M&A総合研究所は激務？転職で人気の理由と合わせて解説

「M&A総合研究所への転職を考えているけど、M&A業界は残業が多いから不安」「激務っていう噂が本当だったらどうしよう」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

 

M&A総合研究所への転職を検討中の方に向けて、この記事では、M&A業界が激務といわれる理由、M&A総合研究所は激務なのかなどの点について解説していきます。M&A総合研究所への転職が人気の理由や転職の注意点なども解説するので、転職先としてM&A総合研究所を検討している方や、M&A業界への転職を目指したい方は必見です。

そもそもM&A業界が激務といわれる理由

少子高齢化や新型コロナウイルス感染拡大の影響により、事業承継や企業買収の案件が増加している現代において、注目を集めているのがM&A仲介企業です。高収入・ハイスキルの華やかなイメージがある一方で、激務であるともいわれている業界ですが、その実態はどうなのでしょうか。まずは、M&A業界が激務といわれる理由について解説します。

残業時間が多い

M&A業界全体の平均残業時間は80〜90時間で、繁忙期には200時間を超えるともいわれています。インセンティブ型の報酬システムを採用している企業が多いため、成果を出すために自ら長時間労働を行っている人も多いです。一部の企業は長時間労働の改善に取り組んでいますが、業界全体としては残業時間が長い傾向があります。

M&A業界が激務とされる一因は、成果に応じた報酬を得るために長時間労働をする必要があることです。

M&A総合研究所では効率的な業務プロセスや適切な業務配分などを行い、労働時間の最適化に取り組んでいますが、どうしても業界全体のイメージに引きずられて悪い印象を持っている方も少なくないでしょう。

有給取得率がやや低い

M&A業界の有給取得率は、一般的な企業の有給取得率と比較すると、やや低い数値となっています。日本全体の平均有休取得率は50％程度とされていますが、M&A業界は40%程度です。これは、成功報酬型のビジネスモデルが働き方に大きな影響を及ぼしていることを示しています。

M&A業界では、成果が報酬に直結するインセンティブ制が導入されているため、職員自身ができるだけ多くの業務を遂行し、それによって利益を上げようとするのです。その結果、有給休暇の取得を控えてしまう風潮が生まれてしまっていると考えられます。案件が片付いて落ち着いた時期であれば、有給の取得は難しいことではないでしょう。

離職率が高い印象がある

M&A業界では、業界で学んだ知識や経験から得たスキルを生かして、次のキャリアへと移行する人が多い傾向です。そのため、短期間でのキャリアチェンジが一般的で、数字上では平均勤続年数が短くなり、離職率が高くなるという結果を生んでしまいます。

それが一部で、働きにくい厳しい環境というイメージを形成し、結果的にM&A業界全体が「激務」であるという印象につながっているのです。しかし、この動きはあくまでキャリアアップの一環であり、必ずしも働きづらい環境を示すものではありません。

M&A総合研究所は激務って本当？

ここまで、M&A業界全体の動向についてご説明しました。ここからは、M&A総合研究所に限定した場合の残量時間や有給休暇について解説していきます。

残業時間

M&A総合研究所の月平均残業時間は約40時間です。これは、M&A業界全体の残業時間平均が80〜90時間といわれている中では、少ない部類に入ります。したがって、残業時間という観点から考えると、M&A総合研究所の働き方は同業他社と比較すると激務というほどでもないことが分かるでしょう。

このように比較的少ない残業時間を実現できている背景には、企業の業務効率化に向けた取り組みがあります。特にM&A総合研究所では、人力のコストを抑えるための独自の取り組みとして、リサーチ業務にAIを活用しています。これにより、時間的余裕が生まれ、結果的に残業時間を抑えることが可能になっているのです。

有休取得率

リクナビの公開情報によれば、M&A総合研究所の有給休暇の取得率は50％を超えています。M&A業界全体の有休取得率が40％であるとの前述の情報と比較すると、M&A総合研究所ではより有給休暇が取得しやすい環境が整っているといえるでしょう。

M&Aアドバイザーとしての働き方は個々の裁量に大きく依存しますが、M&A総合研究所ではある程度自由に休暇を取ることができるので、仕事とプライベートの両方を充実させられる環境となっています。

離職率

M&A総合研究所の離職率は9〜10％と、日本全体の平均離職率14％に比べて、比較的低い水準を保っています。これは、M&A総合研究所が「激務」という業界のイメージとは異なり、職員が長期に渡って安定して働ける環境を提供していることを示しています。

したがって、残業時間、有給取得率、そして離職率の3つの観点から見たときに、M&A総合研究所が「激務」という印象は必ずしも適切ではありません。

M&A総合研究所への転職が人気の理由

「激務」といわれることも多いM&A業界ですが、M&A総合研究所は転職先として高い人気を誇っています。続いては、M&A総合研究所が転職先として人気の理由について解説していきます。

給料やインセンティブが高い

M&A総合研究所への転職が人気を集める理由の一つとして、給料やインセンティブの高さが挙げられます。

M&A業界は成果主義の給与体系が一般的で、個々の努力や成果が直接報酬に反映される傾向です。これは、自己成長と収入の向上を両立したいと考える人々にとって大きな魅力となります。

特にM&A総合研究所では、その成果主義がより明確に表れているのです。成功報酬型のビジネスモデルを採用しており、成功した案件には高額のインセンティブが支給されます。このため、自己のスキルと努力が直接給与に反映される環境が整っているのです。

したがって、能力と努力を正当に評価され、自分の成果を直接感じられる報酬体系は、M&A総合研究所への転職を魅力的にする大きな要素となっています。

M&A総合研究所の年収については、「M&A総合研究所の年収は？インセンティブやボーナスについても解説」の記事をご参照ください。

多くの案件を担当できる

多くの案件を担当できるのも、転職先として人気の理由の一つです。

一般にM&A業界では、大きな案件に対して多くの専門家が関与しますが、その中で個々の担当範囲が限定されてしまう場合があります。しかし、M&A総合研究所では、一人のアドバイザーが一つの案件を始めから終わりまで手掛ける機会が多く、幅広い経験を積むことが可能です。

このような体験は、一人のプロフェッショナルとしてのスキルや視野を広げるだけでなく、自身の成長にもつながります。そのため、挑戦的な仕事を求める人々から、転職先として選ばれるのです。

独自性があり競合優位性が大きい

M&A総合研究所では、業界の標準的な手法にとらわれることなく、独自の戦略や方法を開発・導入しています。これによって、他の企業とは一線を画したサービスの提供を可能としており、強力な競合優位性を生み出しているのです。

このような独自性と競合優位性は、M&A総合研究所にとって、業界内での地位を確立するための重要な要素であると同時に、転職を検討する人々にとっても大きな魅力となっています。これは、自身のキャリアをより高いレベルに引き上げるための絶好の機会を提供してくれるからです。

そのため、自己成長と成功を追求する人々から見れば、M&A総合研究所への転職は非常に魅力的な選択となります。

経営層にキャリアアップできる

M&A総合研究所は、企業買収からテクノロジーを駆使した統合後の経営（PMI）までを得意としている企業です。そのため、M&A総合研究所のアドバイザーはM&Aの仲介だけでなく、PMIに至るまでのプロセス全般を担当します。これにより、社員は単に取引を仲介するだけでなく、経営者としての視点を身につける機会を得られるのです。

このような経験は、将来的に経営者や役員への道を目指す人々にとって、貴重なスキルや視点を習得する絶好の機会となるでしょう。

社員同士で成長しあえる環境にある

M&A総合研究所では、大手金融機関や証券会社、商社など、さまざまな業界で経験を積んだ社員が多く在籍しています。そのため、豊富な経験と知識を持つ社員たちから学ぶ機会が豊富にあり、自身の成長につなげることが可能です。

また、M&A総合研究所はエネルギッシュで自由な社風となっているため、優秀な人材との切磋琢磨を通じて、自身のスキルを伸ばし続けることができます。転職でキャリアアップやスキルアップをしたいと思っている人にとって、転職先の企業の社風や人材は重要です。優秀な人材とスキルを磨きながら経験を積めるM&A総合研究所は、転職先として魅力的といえます。

M&A総合研究所に転職する際の注意点

企業間の買収や合併、そのアフターフォローまでを幅広く手掛けるM&A総合研究所は、同時に専門的な知識やスキルを必要としている企業です。多くのビジネスパーソンが転職を検討する一方で、さまざまな課題や注意点も存在します。転職の成功は、事前の準備と理解にかかっているといえるでしょう。

ここでは、M&A総合研究所への転職を考える際に把握しておきたい注意点について詳しく掘り下げていきます。

自分の仕事の成果が年収に直結する

M&A総合研究所では、自分の努力が直接報酬に反映されます。これはすなわち、自分の努力が足りないと高収入につながらない可能性もあるということです。自己管理力や責任感がない方は、高収入を得るのは難しいでしょう。

また、M&A総合研究所ではみなし残業精度を採用しているので、働いた時間の長さがそのまま残業代に反映されるわけではありません。短時間でどれだけ成果を上げられるかが重要です。

このような仕組みは、自分自身の成果を最大化するための努力が報酬として返ってくるという、高いモチベーションを保つ上で有利な面もあります。しかし、一方で自己の成果が収入に直接影響するため、そのプレッシャーに耐えられる自信と覚悟が求められる環境です。

求められる知識やスキルの水準が高い

M&Aは企業間の取引という大きな舞台で行われる業務です。そのため、財務や会計、法務など、それぞれの業務に関連する専門的な知識が求められます。また、これらの異なる視点から事案を評価し、適切なアドバイスを提供するための統合的な思考力や洞察力も不可欠です。

これらの知識やスキルは、入社初期から全てを持っている必要はありません。M&A総合研究所では、新入社員に対して充実した教育体制や研修を設けています。

しかし、業務の性格上、自身で積極的に学ぶ姿勢や新しい知識を吸収する能力は欠かせません。自ら学んで知識を得ることで、自身の成長と仕事の成果につながり、結果として報酬に反映される環境となります。

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まとめ

M&A業界は激務というイメージがあり、実際に残業時間や有給取得率などを見ても、激務というイメージを持ってしまう方は少なくありません。

しかし、M&A総合研究所は、M&A業界の平均と比較すると激務というほどではありません。残業時間、有給取得率ともにM&A業界の平均と比較すると良好な数値を保っていますし、離職率も日本全体の平均離職率と比べると低い水準です。

M&A総合研究所は、ワークライフバランスを保ちやすいことに加えて、給与やインセンティブが高い、多くの案件を担当できて成長の機会が多いなどのメリットもあり、転職先として人気があります。

多くの転職希望者の中から採用されるためには、選考対策をしっかりと行っておくことが重要です。M&A総合研究所への転職を考えている方は、ぜひサムライソウルにご相談ください。