リクルートの面接で転職理由をどう伝える？ポイントを詳しく紹介
転職活動をする際にはどの企業でも転職理由を聞かれますが、リクルートも同様です。採用担当者にとって、転職理由はその人の仕事への姿勢や人柄などを判断する材料になります。そのため、転職を希望している方は、採用担当者に良い印象を与えられるような転職理由を伝えなければいけません。
この記事では、リクルートの面接担当者が転職理由を聞く理由、職種別の転職理由の例などを紹介します。リクルートから転職する人の理由なども紹介するので、リクルートへの転職を後悔しないためにもチェックしてみてください。
目次
リクルートの面接担当者が転職理由を聞く理由は
リクルートの面接担当者が転職理由を聞くのは、仕事への向き合い方や人柄を確かめるためです。面接は採用試験の中でも特に重視されており、面接で転職理由を聞くことによって、その人がリクルートの求める人物像に合致しているかどうかを確認しています。
採用面接は企業と労働者の相性を見るための機会なので、いくら優秀なスキルを持っていても、企業の求める人物像と合致していなければ採用につながらないこともあるのです。特に、リクルートは主体性のある人や体力のある人を求めています。これらの条件に当てはまる人材かを見ているので、リクルートへの転職を希望しているなら、リクルートで働く上でマイナスとなる要素は語るべきではありません。
転職理由の良い例と悪い例
転職活動の際は、どの企業でも面接で転職理由を聞かれるでしょう。ストレートに転職理由を聞かれることもあれば、さまざまな質問を通してそれとなく転職理由を探ってくる場合もあります。
面接で転職理由を伝えるときは、自分の経験やスキルなどを元に「なぜリクルートに転職したいのか」「リクルートに転職したら何をしたいのか」などを伝えるのが良いです。転職理由に一貫性がなかったり、ネガティブな内容であったりすると評価が下がってしまうため、面接試験を受ける前にしっかりと自分の転職理由を掘り下げておくことが大切です。
では、どのような回答であれば良いイメージを与えることができるのでしょうか。転職理由の良い例と悪い例をそれぞれ見ていきましょう。
良い例
「現在の会社で営業の基礎を学び、安定した営業成績を残すことができるようになってきました。現在は、会社の方針により既存の取引先を中心とした営業活動を行っておりますが、培った営業スキルを生かして規模の大きい業務をこなせるようになりたいと思うようになりました。
貴社に入社したら、現在の会社で不動産の知識を生かして住まいに関する分野で活躍したいと思っております。」
「現在の会社では法人営業の基礎を作ることができましたが、提案営業というよりは既存の商品を売る営業でした。そこで、より営業力を高められる環境を求めて、営業の介在価値が大きい提案営業ができる環境を探して転職活動を始めました。」
悪い例
「現在の会社が自分に合わないことが理由です。営業職で良い成績を残したにも関わらず、業務の幅が広がらなかったことから、現在の職場に限界を感じました。貴社に入社したら、誠心誠意業務に取り組み、お役に立てるよう頑張りたいと思います。」
「もっとレベルの高い会社で自分を成長させたいというのが一番の理由です。
自分のキャリアプランに対して、現在の会社では道筋が見えず転職活動を始めました。」
リクルートに転職理由を伝える際のポイント
リクルートへの転職活動において、面接で転職理由を伝える際にはどのような点に気をつければ良いのでしょうか。
転職理由に多いのが、給与アップや待遇や職場環境の改善のためなどがあります。しかし、こういった転職理由をそのまま率直に伝えると、面接担当者にマイナスなイメージを与えてしまう可能性があります。
同じような転職理由だったとしても、伝え方や伝える内容の選び方によって印象が変わるため、転職理由を伝えるときは言い回しに注意しなければいけません。
ここでは、リクルートに転職理由を伝える際のポイントを3点紹介していきます。
過去は否定せず未来を語る
リクルートの採用面接で転職理由を伝える場合は、過去を否定するのではなく未来について語るようにしましょう。
過去を否定すると、ネガティブ思考の人間というイメージがついてしまいます。リクルートでは、物事を前向きに捉えられる向上心の強い人が求められているため、現在勤めている会社を否定するような発言をすると評価が下がってしまう可能性があるのです。
例えば、先ほど転職理由の悪い例で紹介した下記の例で見てみましょう。
「もっとレベルの高い会社で自分を成長させたいというのが一番の理由です。
自分のキャリアプランに対して、現在の会社では道筋が見えず転職活動を始めました。」
「もっとレベルの高い会社で自分を成長させたい」という理由は、一見成長意欲が高いように聞こえます。しかし、もっとレベルが高い会社と語る裏に「今の会社はレベルが低い」という本音が隠れているようにも聞こえてしまうのです。
また、「道筋が見えない」という理由は、「現職で自分なりに道筋を作る努力はしたのか」という疑問を持たれてしまいます。そもそもレベルが高いの定義は何か、今の会社でキャリアプランを実現する努力はしたのかといった質問をされる可能性もあるでしょう。
特に、リクルートは「他責」を嫌う会社です。回答のどこかで人のせいにするような理由があると、とことん突っ込まれるので注意してください。
現在の会社での経験は、ポジティブに語るようにしましょう。「今の会社ではこれが足りない」ではなく、「今の会社からはこんなことを学んだ」というように伝えるのです。そこから自分のありたい姿を描いたときに、今の会社ではどうしてもマッチしない点が出てきてしまうから転職したいという形で伝えると、ポジティブな印象になります。
「未来志向」の人を好むリクルートにも良い印象を与えられるでしょう。未来志向の人は、ありたい未来を描き、それに向けて行動ができる人です。現状やその不満よりも、将来どうなりたいか、それを実現するにはどんな力をつけたら良いのかを逆算して考えて、体系立てて説明できる人は好印象になります。
一見なんてことのない転職理由という質問とその回答から、人事はこんなことを考えているのです。
志望動機と一貫性を持たせる
採用面接の際に必ず聞かれるのが「志望動機」です。転職理由と同じく、志望動機もはっきりと聞かれることもあれば、さまざまな質問や会話の中から引き出されることもあります。
面接の際に、転職理由や志望動機が一貫していないと、自分の考えを持っていないのではないかと思われてしまいます。面接の前には、自己分析をしっかりと行って志望動機と転職理由を深く掘り下げ、自分の考えを言語化できるようにしましょう。
入社後に実現できる理由を伝える
リクルートの採用面接で転職理由を伝えるなら、入社後に実現できることも合わせて伝えるとさらに良いイメージを与えられます。
ここで大切なのは、「企業目標のため努力する」「お役に立てるよう頑張りたい」などのぼんやりとした言葉ではなく、自分のキャリアから実現できそうな内容を具体的に伝えることが大切です。自分のスキルや経験などを元に、リクルート入社後に実現できる理由を検討しておきましょう。
職種別の転職理由の例
転職理由を伝える際のポイントを解説しましたが、転職理由は十人十色なので、自分の転職理由をどのように伝えれば良いか迷っている人も多いでしょう。そこで、ここでは職種別に転職理由の例を紹介していきます。転職理由の伝え方に迷っているという方は、参考にしてみてください。
営業
不動産会社の営業職として5年間勤めてきました。テレワークの推進により都心の不動産需要が低下していることをきっかけに、今までとは違った形で人の住まいに関わっていきたいと考え転職を決意しました。
現在の職場では、限られたエリアの不動産を紹介することが中心でしたが、御社では幅広いニーズに答えた住まいの提案を行いたいと思っております。
エンジニア
現在は、顧客から社内システムの構築・メンテナンスを受諾開発がメインの業務です。限られた予算内で最低限の機能を開発しなければならないため、提供できるシステムの質に限界があり、難しさを感じておりました。
もともと「社会をもっと暮らしやすく便利にしたい」という夢を持ってシステムエンジニアを志しました。仕事を通じて社会のDX化を推進し、誰もが今よりももっと快適に生活できるようにするのが私の目標です。そのためには、受託開発ではなく自社サービスの開発に携わるしかないと思い、さまざまなサービスを手がける御社のシステム開発に貢献したいと考えております。
マーケティング
現在は教育業界でWebマーケティングを担当しております。Webサイトの運用を主に行っており、これからもマーケッターとしてスキルを磨いていきたいと考えております。しかし、現在の企業では取り扱う商材が限られているため、マーケティングの幅を広げていくのには限界があると感じています。
今後の自分の成長を考えると、御社で新たな商材を扱いマーケティング技術を高めていきたいと考えるようになりました。商材によるターゲットや訴求メッセージの違いを学び、サービスと顧客の出会いを広げていけるようなマーケッターに成長し、御社のビジネスに貢献したいと考えております。
リクルートへの転職を後悔することはある？
リクルートは大手企業で、転職先としても人気があります。入社希望者が多いことから採用倍率が高く、転職をするのも難しいといえるでしょう。しかし、そんな倍率を潜り抜けて入社をしたのに、転職を後悔してしまう人もいるようです。
転職を後悔する理由としては、リクルートの社風を理解できていなかった、周りのやる気についていけないなどが挙げられます。リクルートへの転職を考えている方は、リクルートの特徴や社風などをしっかりと調べておくようにしましょう。
リクルートから転職する理由
ここからは、リクルートから転職する理由について見ていきましょう。リクルートは独立やキャリアアップのための転職を推奨している会社なので、転職理由は必ずしも「転職に後悔している」といったマイナスな理由とは限りません。リクルートから転職する理由は、主に下記の5つです。
- 忙しすぎる
- 目標が厳しい
- 社風が合わない
- キャリアアップをしたい
- 独立をしたい
それぞれ解説していきます。
忙しすぎる
リクルートはこなさなければいけない仕事が多いので、仕事が忙しくなりやすい傾向にあります。そのため、楽しんで仕事に取り組める人はリクルートの仕事にやりがいを感じることができますが、仕事よりもプライベートを充実させたい人は激務だと感じて、他の企業への転職を希望してしまう場合があるのです。
さらに、リクルートは「仕事を通して成長したい」「将来のために経験を積みたい」などの理由で、自ら色んな仕事に挑戦したいと思う社員が多い傾向にあります。その結果、自然と仕事量が増えて忙しくなってしまうケースもあるようです。
目標が厳しい
リクルートは優秀な人材が集まっており、経営目標を達成するために努力をし続けています。企業としての大きな目標を達成するために、部署やチーム、個人ごとの目標も設定されているので、それらの目標を意識しながら仕事をこなさなければいけません。
しかし、この目標が厳しすぎて仕事が大変という方もいます。努力をしてもなかなか目標が達成できない人などは、転職を考えるきっかけになってしまうようです。
ちなみに、リクルートでは「ノルマ」という言葉は使いません。ノルマは、達成することを外部から強制されているような意味合いを感じられるため、自発的に問題意識を持って解決に取り組む社風のリクルートには見合わない言葉だからです。
社風が合わない
リクルートには、当事者意識を持って主体的に行動を起こすという社風があります。このような社風は、リーダー気質の人や向上心を持って自分の行動を改善していける人には向いていますが、他人の考えに同調して補佐的な役割を果たすことが得意な人には向いていないでしょう。リクルートの社風は日本の企業としては特徴的なので、社風が合わないという理由で転職を希望する方も少なくありません。
キャリアアップをしたい
リクルートには、キャリアアップをするために入社する人も数多くいます。リクルートは大手企業である上に、若い人にもさまざまな経験を積ませてくれるため、キャリアパスがかなり広がります。リクルートで働いた経験はどんな業界にも通用することから、将来のキャリアアップのためにリクルートへの転職を考える人もいるのです。
リクルートで何年か働いてからキャリアアップを目指して転職するという人は少なくありませんし、リクルートもそれを推奨しています。
独立をしたい
リクルートには、最初から独立を考えて入社する人も数多くいます。リクルートグループ出身者が設立したスタートアップ企業は多く、リクルートから独立して起業する人は珍しくありません。当事者意識を大切にするという社風から、若手の社員でも経営者目線でビジネスに携われるため、起業のビジョンを立てやすいという理由があります。
また、リクルートで築いた人脈を生かせば、新規ビジネスを立ち上げる際に軌道に乗せやすいという点もメリットです。
リクルートは早期退職制度も整っており、社員の退職時に退職金を支給してくれるので独立がしやすく、リクルートで経験を積んでから独立をしたいと思っている人も多いでしょう。
リクルートへの転職を後悔しないためには
リクルートへの転職を後悔しないためには、転職前の下調べが重要です。転職前に、リクルートの社風や業務内容について、よくリサーチしておきましょう。
しかし、企業が発信している情報や求人情報、インターネット上の口コミといった情報だけでは、企業を理解するのに不十分なことも多いです。企業内部の情報や実際に働いている人の情報を知りたいという方は、転職エージェントなどを活用するのが良いでしょう。
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サムライソウルには、リクルートの経営戦略や企業文化などに詳しい、リクルートグループ出身のコンサルタントが多数在籍しており、リクルートへの転職を徹底的にサポートします。リクルート出身者だからこそ知っている情報を提供いたしますので、ぜひご相談ください。
まとめ
リクルートへ転職する際は、面接における転職理由の伝え方が重要です。嘘をつかないことは大切ですが、リクルートにとってマイナスな評価にならないように、ポジティブな転職理由を伝えるようにしましょう。
リクルートへの転職をお考えの方は、ぜひサムライソウルにご相談ください。リクルートの採用基準や求める人材を熟知したコンサルタントが転職活動をサポートいたします。相談を希望される方は下記のお問い合わせフォームからご連絡ください。