M&Aロイヤルアドバイザリーに転職するには？難易度や働きやすさを紹介
M&Aロイヤルアドバイザリーへの転職を考えているものの「転職は難しいのだろうか」「職場の働きやすさはどうだろう」などさまざまな不安や疑問を抱えているという人もいるのではないでしょうか。
この記事ではM&Aロイヤルアドバイザリーへの転職事情について、働きやすさや社風、募集職種、転職難易度、面接の傾向・対策などを詳しく解説いたします。採用フローや面接対策についても紹介するので、M&Aロイヤルアドバイザリーに転職する際に気を付けるべきポイントや、転職を成功させるための具体的な方法について知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。
目次
M&Aロイヤルアドバイザリーに転職するポイント
M&A仲介会社や金融機関での勤務経験がある方は、その知識や経験が生かせる環境が整っています。そのため、過去の経験をより深いレベルで生かしたい方にとって、有利な条件となるでしょう。
また、M&Aの経験がなくとも、前職で優秀な成績を収めた方、あるいは自身の能力に自信を持っている方も歓迎されています。つまり、自分のスキルや才能を信じ、挑戦する意欲がある人は高く評価されます。
M&Aロイヤルアドバイザリーの募集職種
次に、M&Aロイヤルアドバイザリーで募集している職種を紹介していきます。
コンサルタント
M&Aロイヤルアドバイザリーでは、コンサルタントの募集を行っています。この職種では、新たなM&A案件の開拓、企業の詳細な分析、そして最適な相手企業とのマッチングといった業務を担当します。
人物像としては、M&A仲介の経験をお持ちの方や金融機関での勤務経験がある方が求められているようです。しかし、M&A実務未経験者でもポテンシャルがあれば採用される可能性は十分にあります。
会計士・税理士
M&Aロイヤルアドバイザリーでは、会計士や税理士の募集もしています。コーポレートアドバイザーとして、M&Aにおける企業評価や企業概要書の作成などを行います。
専門知識と経験を生かし、M&Aを成功に導くための重要な役割を果たすことが可能です。M&Aロイヤルアドバイザリーでは、皆様の経験と専門知識を高く評価し、その能力を最大限に引き出せる環境を提供します。
弁護士
M&Aロイヤルアドバイザリーでは、弁護士も募集しています。コーポレートアドバイザーとして、M&A関連の契約書に対するレビュー業務を担当する仕事です。契約書の吟味や解釈により、M&Aが円滑に進行するための法的安全を確保します。
また、案件の法務監修やコンサルタントの支援業務も担当するのも仕事の1つです。取引の法的側面から見守り、法的リスクを予防しながら、全体のプロジェクト進行をサポートします。
提携支援部
M&Aロイヤルアドバイザリーの提携支援部の業務内容は、クライアントの経営企画室や投資ファンドを担当することです。そのほかにも、中小企業のオーナー社長などに社内で受託している質の高いM&A案件の提案も行います。
アプローチは新規の電話がメインとなり、顧客を増やしていきます。業界問わず1年以上の営業の経験があり、前職で高い成果をあげ、向上心を持って努力し続けられる人物が求められるでしょう。
M&Aロイヤルアドバイザリーの転職難易度
M&Aロイヤルアドバイザリーでは、新たな人材がその能力を十分に発揮し、自己成長できる環境を整えています。そのため、新たな挑戦を恐れず、自身のスキルアップを望む方にとっては、大きなチャンスともいえるのです。
中途採用での難易度
M&Aロイヤルアドバイザリーは、圧倒的な実力と実績を持つエリート揃いのメンバーが集まった会社です。それに伴い、中途採用に求められるスキルや経験は必然的に高くなります。
設立からまだ日が浅いにも関わらず、数々の実績をあげていることが転職市場でも話題になり人気も高まっています。よって、中途採用の難易度は高いといえるでしょう。
業界未経験での難易度
M&Aロイヤルアドバイザリーでは未経験者も募集していますが、独自のノウハウや専門知識を習得し、すぐに業務に対応できるようなスキルや意欲が求められるでしょう。そのため、一見すると転職難易度は高く感じられます。
トップクラスのエリートから直接教わることができる環境に身を置くには、忠誠心や素直さ、謙虚さが求められます。
M&Aロイヤルアドバイザリーの面接の傾向と対策
M&Aロイヤルアドバイザリーへの転職は未経験からでも可能な場合もありますが、それはしっかりと対策をしていることが前提です。選考フローや面接傾向を把握した上で、しっかりと対策を立てましょう。
選考フロー
M&Aロイヤルアドバイザリーの選考フローは、下記の通りです。
- 書類選考
- 一次面接
- 二次面接
- 会食
初めに書類選考が行われ、その後一次面接、二次面接へと進みます。この間、自己PRや志望動機、具体的な経験やスキルを問う質問が想定されるので、事前にしっかりと自己分析を行い、明確な答えを用意しておくことが大切です。
そして、最終的には会食へと進みます。この会食は、単なる選考フローの一部ではなく、候補者との対話を通じてM&Aロイヤルアドバイザリーのビジョンと候補者のビジョンが一致しているかを確認する重要なステップです。
そのため、会社の理念やビジョンを理解し、それに自分のキャリアビジョンがどのようにマッチするのかを具体的に説明できるように準備をしておくようにしてください。
これらの選考フローを通じて最終的に内定へとつながりますが、転職を成功させるためには、選考過程での各ステップが重要視されることを理解しなければいけません。それぞれに対する適切な対策を講じることで、成功への道筋を描くことができるでしょう。
面接の傾向
M&Aロイヤルアドバイザリーの面接では、前職での実績や経験、具体的なM&Aの取引経験や金融知識について問われることが多いです。
また、専門知識や経験だけでなく、一人の人間としての質を確認するための質問も行われます。具体的には、誠実さ、コミュニケーション能力、問題解決能力、自己学習能力といった、信頼される人間性や業務への情熱を評価するための質問がされることが多いようです。
面接対策
面接対策としては、まず「高い専門性」「熱い情熱」「信頼される人格」という3つの要素を意識して進めましょう。
なお、M&AロイヤルアドバイザリーではM&A未経験者も募集していますが、基本的な基礎知識は身につけておくことが望ましいです。M&Aの基本的なプロセスや用語、業界の動向など、基本的な知識をあらかじめ勉強しておくことで、面接時の自信につながります。未経験であっても積極的に学び、知識を深める姿勢を見せれば、ポジティブな印象を与えるでしょう。
M&Aロイヤルアドバイザリーの会社概要
| 会社名 | M＆Aロイヤルアドバイザリー株式会社
（M&A Loyal Advisory Co., Ltd.） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館 20階
日本橋オフィス |
| 代表 | 代表取締役 橋場 涼・代表取締役 荒川 有理 |
| 設立 | 2021年11月 |
| 資本金 | 3,340万円 |
特徴
日本の中小企業のM&Aの課題を解決するM&Aロイヤルアドバイザリーは、M&Aのプロが集まった企業です。M&A仲介を行っている企業は多数ありますが、完全成功報酬型のビジネスモデルを採用した事業承継M&Aの仲介を行うのが特徴として挙げられます。
これは、成果を出した場合にのみ報酬を受け取るという形態で、クライアント企業に対して負担をかけず、また成功に向けた強い動機付けにもつながっています。
事業内容
M&Aロイヤルアドバイザリーの主な事業内容は、M&A案件の創出から提案、相手企業のマッチング、企業概要書や契約書の作成、さらにはM&Aの条件交渉まで、一連の業務を幅広く手がけています。同社の強みは、日本の事業承継に焦点を当てたM&Aの仲介を行っている点です。これにより、事業承継のニーズに応じたきめ細やかなサービスの提供が可能となっています。
また、同社では優秀なコンサルタントが在籍しており、クライアントのファーストコンタクトから成約まで一貫してサポートを行います。そのため、クライアントからの信頼も厚く、M&Aを成功に導くための強固なパートナーとして期待されているのです。これらの事業内容と信頼性が、M&Aロイヤルアドバイザリーと魅力といえるでしょう。
将来性
M&Aロイヤルアドバイザリーの将来性は、高い業績とM&A業界の動向から見て、非常に明るいと評価されています。
まず、同社は設立からわずかな期間で高い売上を達成しており、その驚異的な成長力は将来性の証といえます。経験豊富なコンサルタントが一貫してサポートし、クライアントのニーズに対応してきた成果が、現在の業績につながっているといえるでしょう。
また、M&A業界の動向を見ても、M&Aロイヤルアドバイザリーの将来性は光明です。近年、事業承継の問題を抱える企業が増加しており、M&Aが有効な解決策として注目を集めています。それに対してM&Aロイヤルアドバイザリーは、事業承継に焦点を当てたM&Aの仲介を行っており、市場のニーズと同社のサービスが見事にマッチしています。
M&Aロイヤルアドバイザリーの働きやすさ
M&Aロイヤルアドバイザリーはわずかな期間で大きな売上につなげており、将来性も期待できます。そんなM&Aロイヤルアドバイザリーへの転職を考えている方のために、ここでは具体的な福利厚生やライフワークバランスなどを詳しく解説します。
福利厚生
M&Aロイヤルアドバイザリーは、完全週休2日制といった基本的な休日制度をしっかりと確保しながら、さらに年末年始休暇や有給休暇、慶弔休暇といった休暇制度を充実させています。社員が働きやすい環境を整えるため、日々の労働と休息のバランスを重視しているといえるでしょう。
また、社会保険も完備されていますので、長期的なキャリアパスを考えている方にとっても安心して勤務することが可能です。
ワークライフバランス
| 勤務時間 | 8:30～17:30（休憩1時間） |
| 休日 | 完全週休2日制（休日は土日祝）
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇 |
| 平均残業時間 | 20時間 |
M&Aロイヤルアドバイザリーでは、完全週休2日制で社員の休息が確保されているだけでなく、年末年始休暇や有給休暇、慶弔休暇といった休暇制度も充実しているため、プライベートな時間も大事にできる環境が整っているといえるでしょう。
また、M&A業界は残業が多いことで有名な業界ですが、その中で平均残業時間が20時間というのは、仕事とプライベートを両立させたい人も働きやすい環境になっているといえます。社員は自己実現を追求しながらも、生活面でも充実感を感じることが可能です。
従業員の平均勤続年数
M&Aロイヤルアドバイザリーは2021年11月に設立された新興企業なので、社員の平均勤続年数に関する具体的なデータを基にした評価をするのは難しいです。しかしながら、その新しさにも関わらず、同社に対する悪い口コミがほとんどない点は注目すべき点です。これは、企業が社員の働きやすさを重視し、良好な職場環境を提供しているという事実を示していると考えられます。
M&Aロイヤルアドバイザリーのやりがい・社風
続いてはM&Aロイヤルアドバイザリーで働くことのやりがい、どのような社風があるのか、その魅力を詳しく紹介します。
やりがい
M&Aロイヤルアドバイザリーでは、規模の大きなM&A取引を扱うことにより、その成果が社会に広範な影響を与え、大きな達成感を感じることができます。企業間の取引を円滑に進めるための戦略を策定し、取引が成功したときの喜びは、他の仕事では得られないものでしょう。
また、給与のインセンティブの割合が高いことから、自分の仕事が評価に直結するという点でやりがいを感じる方もいるようです。
社風
M&Aロイヤルアドバイザリーはハイクラスな人材が集結しており、その結果として堅実かつ専門的な社風が形成されています。一人ひとりが自分の専門分野で高いスキルと知識を持っていて、その力を最大限に生かすことで企業全体が強固な体制を維持しているのです。
さらに、同社ではトップセールスマンが獲得した案件が各マネジメントに適切に割り振られる体制により、適材適所の人事が行われています。これにより、自身の得意とする分野やスキルを最大限に生かしながら、自分らしい働き方を実現することが可能です。
M&Aロイヤルアドバイザリーへの転職に関わるQ&A
M&Aロイヤルアドバイザリーへの転職についてまだ疑問が残るという方のために、よくある疑問をQ&A形式で紹介していきます。
M&Aロイヤルアドバイザリーに向いている人は？
M&Aロイヤルアドバイザリーに向いている人は、まず第一に、向上心のある方です。M&A業界は日々進化し続け、新しい情報や知識を常に学び続けなければなりません。自身のスキルを高める意欲を持ち、主体的に学び続ける姿勢が求められます。
また、誠実さと信頼性も重要な要素です。誠実な対応と高い信頼性は、お客様やパートナー企業からの信頼を勝ち取るために不可欠です。約束を守り、常に相手の立場を考えた対応ができる方が、この会社で成功するでしょう。
M&Aロイヤルアドバイザリーへの転職で求められるスキルは？
M&Aロイヤルアドバイザリーへの転職で求められるスキルは、「M&Aの知識」「コミュニケーション能力」「分析力」の3つです。
まず「M&Aの知識」についてですが、当然のことながら、M&Aの事業を進めるにあたって必要な知識と経験が必須となります。例えば、企業評価や契約の進行管理など、専門性が求められる領域なので、M&Aのプロセスや手法についての深い理解が求められるのです。未経験者の場合でも、基礎的な知識を身につける努力が期待されます。
次に「コミュニケーション能力」です。クライアントやパートナー企業との交渉を円滑に進めるため、内部のメンバーとの連携を深めるためにも、高いコミュニケーション能力が求められます。課題を明確に伝え、解決策を共有するための能力は、業務を進める上で非常に重要です。
最後に「分析力」です。企業の価値を評価し、M&Aの可能性を見極めるためには、情報を正確に読み取り、分析する力が必要になります。複雑な情報を整理し、必要なポイントを抽出する能力が、この職種で成功するために重要です。
M&Aロイヤルアドバイザリー社員に関する情報もチェック！
M&AロイヤルアドバイザリーはSNSの運用を行っていませんが、代表の橋場涼氏が出演しているYoutube動画が複数のチャンネルで公開されています。M&Aロイヤルアドバイザリーにかける思いや今後の展望も語られているので、転職を考えている方はぜひ参考にしてみてください。
- キャリアDDちゃんねる
【M&A 転職】三菱UFJ銀行からM&A仲介へ転職して大成功した人物
- 高野匠のM&A業界転職講座
【M&A業界転職ノウハウ】エリート集団！M&Aロイヤルアドバイザリーの橋場社長に聞いてみた！
M&Aロイヤルアドバイザリーへの転職ならサムライソウル
サムライソウルでは、希少な求人やハイクラスな求人への決定実績を多数持っています。M&Aロイヤルアドバイザリーのような厳選された企業への転職は困難であることが多いですが、サムライソウルはこれまでの豊富な経験と実績を生かし、転職を成功に導きます。
さらに、サムライソウルは選考の直前に選考内容の情報や採用ポジションの最新状況などを共有しているので、転職者は自身のスキルや経験を最大限に生かせるような準備をすることが可能です。
サムライソウルでは、安心して転職活動に臨むことができるよう全力でサポートします。M&Aロイヤルアドバイザリーへの転職を検討している方、M&A業界への転職を考えている方は、ぜひ「相談フォーム」からサムライソウルにお問い合わせください。
まとめ
M&Aロイヤルアドバイザリーは、M&A業界で頼れるパートナーとして活躍している企業です。業界のトップクラスの人材が集まり、さまざまなM&A案件のコンサルティングを行っている一方で、労働環境もしっかりと整えられ、信頼関係に基づいたフラットな環境で働けます。
選考過程では「高い専門性」「熱い情熱」「信頼される人格」を持つことが求められています。そのような人物像を持つ人々こそが、この企業で活躍できると考えられているのです。
M&Aロイヤルアドバイザリーは、やりがいを感じながら、自身の能力を最大限に発揮できる環境を提供しています。その一員となり、新たなキャリアを進んでいきたいという方は、ぜひサムライソウルにご相談ください。
記事監修者の紹介
粕谷暢司（Yoji Kasuya）
2005年青山学院大学卒業後、新卒で株式会社リクルートに入社 。
人材領域の法人営業を経て、新サービス開発を担当する部署へ。
2つの新サービスの立ち上げを経て2013年にリクルートを卒業後、2014年株式会社サムライソウル設立。
人材業界に20年近く身を置き、1万人以上の次世代を担うビジネスパーソンのキャリアと対峙。
企業の経営陣や事業責任者とのつながりを活かしたリアルで精度が高い情報提供と徹底的な選考対策を得意とする。
【転職支援実績】
・28歳 700万円（100万円アップ）
メガバンク（法人営業）→ メガベンチャー（法人営業）
・27歳 800万円
フィナンシャルアドバイザリー（コンサルタント）→ メガベンチャー（M&A担当）
・31歳 800万円（100万円アップ）
総合コンサルティングファーム（コンサルタント）→ メガベンチャー（事業企画）
・42歳 1600万円（600万円アップ）
Saas企業（セールスマネージャー）→ グローバルHRTech企業（ディレクター）
・37歳 1200+SO（200万アップ）
医療系スタートアップ企業 → WEB系スタートアップ企業（CFO）
・31歳 800万円（100万円アップ）
WEBサービス企業（UI/UXディレクター）→ メガベンチャー（UI/UXディレクター）
・32歳 850万円（50万円アップ）
大手通信企業（営業企画）→ WEB系スタートアップ企業（企画マネージャー）
・28歳 420万円+インセンティブ（-300万、インセンティブ付加）
大手証券会社（法人営業）→ 大手M&A仲介企業（M&Aコンサルタント）