ボーナス2倍超え！査定によって大きく変わるリクルートの給与・年収事情
こんにちは、サムライソウルの粕谷です。
以前、リクルートの年収・給料を徹底公開した記事が大変好評だったので、今回は意外と知られていない給与事情、「査定」についてお話したいと思います。
査定によって大きく変動するボーナス
リクルートの給与・年収はミッショングレードをベースに査定で決まります。
基準となる査定はＡで、「設定した達成基準を想定通りに達成し、遂行した」場合につきます。
この場合はグレード標準額が支給され、上下はありません。
ここから＋評価がつくと給与は上がり、－の評価がつくと給与は下がります。
例えばＡ＋はＡ評価を基準に加点要素があった場合につきますが、この場合半期の賞与が＋15％上乗せされます。
もう一段高いパフォーマンスを発揮するとＳという評価が付きます。
これは「期待以上の成果を実現した」ケースで半期賞与＋30％。
Ｓ→ＳＳ→ＳＳＳ→ＳＳＳＳと査定とともに30％ずつ上乗せされていきます。
つまり、ＳＳＳＳとなると賞与に120％が上乗せされるのです。
相当なケースがないと、ＳＳＳＳという評価はつかないようですが。。
逆にマイナスの評価となることもあります。
Ａに達しないとＡ－で半期賞与－15％。
その下がＢで－30%です。
私自身は営業出身だったので、業績によってかなり査定の変動がありましたが、
企画畑の人たちは数値目標の占める割合が低いので査定は比較的安定しているようです。
私がSS評価を受けて年俸が大幅UPしたとき
私のリクルート人生で一番よかった査定がＳＳでした。
良い査定を受けると賞与だけではなく、月額も連動してＵＰするのですが、当時のミッショングレードR35の時にＳＳの査定を受けたとき、標準の給与月額が45万円くらいだったのに対して、その時は55万ほどになりました。
月給が一気に10万ＵＰするというのは、普通の企業ではあまりないですよね。
ちなみにこの時、どれくらいの営業成績だったかというと
●半期で業績130％達成
●ブロック別：Aブロック（目標が一番高いブロック）TOP賞、MVP
●新商品ハイ達成
という成果をあげているときでした。
査定後の給与明細を見て思わずガッツポーズしました。笑
頑張った分を給与に反映してくれるのでモチベーションＵＰにつながる理にかなった給与体系だと思います。
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ある部署では必要ない方も、ある部署だと必要とされる、こんなことがつきものです。
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