7月入社での転職はボーナスをもらえる？メリットデメリットを解説

7月に入社することを目標に転職活動を始めようとしているという方もいるのではないでしょうか。そんな方のために、この記事では、7月入社を目指して転職活動を行う場合の一般的なスケジュールや流れを解説します。また、7月入社で転職活動を進めるメリット、7月入社の転職にまつわる質問なども紹介するので、ぜひご覧ください。

7月入社を目標にしたときの転職活動時期は？

7月入社を目標にした転職活動を行う際には、いつから転職活動を始めるのが適切なのでしょうか。

7月入社を目標にした転職活動の開始時期は、通常3ヶ月前の4月からが一般的です。4月から転職活動を始めればゴールデンウィークなどの長期休暇も転職に当てられるので、自己分析や情報収集により力を入れられます。

仕事で忙しくてなかなか転職活動を進めるのが難しいという方も、休み期間を生かせば転職活動を進められるようになるでしょう。

7月入社をする場合の転職の流れ

7月入社を目標にした転職活動を開始する場合、転職の流れについて理解しておくことが大切です。ここでは、自己分析や企業研究のタイミングから、選考を進めて今の会社に退職の申し出を済ませるタイミングに至るまで、7月入社を目指す転職活動時期について解説します。

 

4月	求人検索 自己分析 情報収集 応募書類作成 応募先企業の選定・応募
5月上旬	面接 新たな求人の検索 応募先企業の選定・応募
5月中旬～下旬	内定獲得 退職の意思表示
6月	後任への引き継ぎ 退職手続き
7月	転職先企業に入社

 

一般的には、4月中には自己分析や書類作成を済ませ、5月中には内定を獲得するのが目標です。スムーズに転職活動が進められるか不安という方は、3月から転職活動を進めると良いでしょう。

7月入社で転職をするメリット

転職を考えている人にとって、どのようなタイミングで転職活動をするかは重要なポイントの1つです。そこで、ここでは7月入社での転職を考えている人に向けて、7月入社で転職をするメリットについて紹介していきます。

• 6月のボーナスを受け取れる
• 選考時のライバルが少ない
• 辞令や新体制を見てから転職活動ができる
• 意外な希少求人が出る可能性がある
• ゴールデンウィークを転職活動に当てられる

順番に見ていきましょう。

6月のボーナスを受け取れる

7月入社で転職をするメリットの1つに、6月のボーナスを受け取れる点が挙げられます。7月入社の場合は、6月末日までは前の会社の社員としての契約中であるため、前職からのボーナスを受け取ってから次の会社に転職することが可能です。

ただし会社によっては、ボーナス支給前に退職の意思を伝えるとボーナスを受け取れない、支給額が下がるなどのデメリットがある可能性があるため、転職活動をする前にしっかりと確認しておく必要があります。

選考時のライバルが少ない

7月入社を目指す場合、会社によっては前職でボーナスをもらえません。そのため、6月のボーナスを受け取ってから転職活動をする、ボーナスを受け取ってから退職の意思を伝えられるように8月以降の入社時期になるように調整するという人も少なくありません。

7月入社のタイミングでの転職活動は、6月のボーナスを満額受け取ってから退職を申し出たいと思っている人とは時期が被らないため、転職のライバルが少なくなり、選考を有利に進められるというメリットがあります。

辞令や新体制を見てから転職活動ができる

3月が決算の企業では、決算の内容を元に3〜6月の間に配置転換を行うところも多いです。そのため、この時期に転職を検討する場合は、辞令や新体制を見極めた上で転職活動ができます。

また、転職活動のために企業研究を行う中で、改めて今の会社の魅力を再確認するケースもあります。現職の新体制と他の企業とではどちらのほうが良いのかなど、キャリアプランから見直すのに最適のタイミングといえるでしょう。7月入社を目指した転職は、自分のキャリアプランを見つめ直す良い機会となるかもしれません。

意外な希少求人が出る可能性がある

7月入社を目指して転職活動を行っていると、意外な希少求人と出会う可能性があります。

その理由は、4月からの人事異動によって中途採用者の募集が遅れて求人情報が出るのが遅くなった、3月に希少ポジションに空きが生まれて急遽募集することになった、4月に新卒を募集していたがあまり良い人材が集まらなかったなどです。

7月入社は、意外なチャンスに巡り会えるという点では転職におすすめのタイミングといえます。

ゴールデンウィークを転職活動に当てられる

先ほども少し解説しましたが、7月入社で転職をするメリットの1つは、ゴールデンウィークを転職活動に当てられる点です。

7月入社を目指して4月から転職活動を始めると、4月中に自己分析やESを仕上げて求人に応募し、5月に選考を受けるという流れが一般的になります。このとき、ゴールデンウィークなどの長期休暇を転職活動に当てれば、企業研究や面接対策の時間を十分に取ることができるでしょう。

また、働きながら転職活動をしている人は、ゴールデンウィークなどの休暇中に転職活動を進めれば、負担を減らしながら転職活動ができます。そのため、ゴールデンウィークを活用できる7月入社のタイミングは、転職活動を成功に導くためにも有利な時期といえます。

7月入社で転職をするデメリット

7月入社で転職をするメリットについて解説しましたが、次は7月入社で転職をするデメリットについて解説します。

• 求人の数が少ない
• スケジュール調整が難しい

メリットとデメリットを考慮した上で、転職時期を検討するようにしましょう。

求人の数が少ない

多くの企業では、4月にまとめて採用を行って集団研修を実施するため、4月以降は求人数が減少する傾向です。特に5月以降は求人数が激減し、求職者の選択肢が限られてしまう可能性があります。

先ほども解説したように、7月入社で転職を考える場合には、情報収集を4月から開始するのが一般的です。しかし、自分に合った求人を見逃さないためには2〜3月から求人情報のチェックなど情報収集を始めておくと良いでしょう。

求人情報をしっかりと収集し、慎重に転職活動を進めることで、いざ転職しようとしたら自分に合った求人情報が見つからないなどの失敗を回避できるはずです。

また、7月入社の求人は限られているため、求人票を詳しく読み込んで、応募先企業の特徴や仕事内容をしっかりと把握しておくのも重要です。これらの対策を講じることで、7月入社での転職活動も成功させられるでしょう。

スケジュール調整が難しい

7月入社を目指す転職活動は、企業が即戦力を求める時期なので、一般的な就職活動に比べてスピード感が求められます。しかし、7月入社の選考を行う4〜5月は、応募先企業でも現在働いている企業でも新卒社員の大規模な研修時期とも重なるため、選考の日程調整と仕事の調整が難しいという課題があるのです。

スムーズに選考を進めるためには、あらかじめ余裕を持って自己PRや職務経歴書の作成、面接の準備を行っておく必要があります。

企業が7月入社の採用を実施する理由

先ほども少し触れましたが、企業が7月入社の採用を実施する理由には、4月入社での採用に不足が生じた際や、3月に退職者が出た場合の欠員の補填があります。

3月の退職者に変わる人員の確保を理由とする募集の場合、退職者に代わって仕事ができるような、ある程度実務経験があり即戦力になりうる人員が必要とされているのです。こういった事情により、企業もできるだけ早く人材を確保しようと動くため、スピード感のある転職活動ができるのも7月入社の転職の特徴の1つといえます。

7月入社を成功させるためのポイント

7月入社を目指す転職は、一般的な新卒採用の就活とは採用目的が異なる場合がほとんどなので、意識すべきポイントも変わってきます。ここからは、7月入社を成功させるためのポイントについて詳しく見ていきましょう。

応募先企業についてしっかりと調べる

7月入社を成功させるためには、応募先企業についてしっかりと調べることが大切です。ゴールデンウィークなどの長期休暇を活用して、インターネットで情報収集をしましょう。仕事で忙しいと情報収集がおろそかになりがちですが、休暇中ならその心配もありません。

また、職場の雰囲気や人間関係、ワークライフバランスなど、自分にとって大切なポイントについても事前に調べておくことが重要です。これらの情報を把握していれば、転職後に「思っていたのと違った」などと後悔することもなくなるでしょう。自分に合った企業を見つけて、7月入社を成功させられます。

転職エージェントを利用する

7月入社を成功させるポイントとして、転職エージェントの利用も挙げられます。転職エージェントは自分に合った求人を紹介してくれるだけでなく、面接対策や条件交渉のサポートも行ってくれるため、転職活動をスムーズに進められるようになるでしょう。

また、転職エージェントは企業とのパイプが広く、独自の求人情報を持っています。転職エージェントの抱えている非公開求人などをチェックできれば、自力で探すよりも豊富な求人の中からより自分に合った企業を見つけることが可能です。

さらに、転職エージェントは企業の情報にも詳しいので、職場の雰囲気や人間関係、ワークライフバランスなどの自分で調べるのは難しいという情報もコンサルタントから聞けて、応募先企業についてより詳細に把握できます。

7月入社を目指した転職ならサムライソウル

7月入社を目指した転職をお考えの方は、ぜひサムライソウルにご相談ください。サムライソウルは、希少な求人への決定実績を多数持っています。

広告代理店やM&A仲介、Fintech、メガベンチャーなど、独占求人も含めた希少な人気求人を取り扱っており、これまでの多数の実績とノウハウを結集させた独自の面接対策手法を駆使して、内定までをサポートします。

選考の直前には、選考内容の情報や採用ポジションの最新状況などもしっかりと共有いたしますので、安心して転職活動を進められるはずです。7月入社を目指した転職を検討中の方は、ぜひ「相談フォーム」からお問い合わせください。

7月入社の転職に関するよくある質問

7月入社の転職にはさまざまな条件や事情があるため、疑問や不安を抱えている人も多いでしょう。そこで、ここでは7月入社の転職に関して実際に聞かれることが多い疑問について解説していきます。

7月入社を目指していて不安を抱えている方や、7月入社の転職活動を始めるかどうか迷っている方は参考にしてください。

7月入社の転職は未経験でも採用が決まる？

7月入社の場合は4〜5月の求人に応募することになりますが、この時期の求人は即戦力を必要としているため、経験者を優遇する条件の求人が多い傾向です。しかし、4月入社の採用人数が足りずに求人の掲載を継続している企業では、未経験でも内定を獲得できる場合もあります。

とはいえ、やはり未経験採用を狙う場合は、4月入社を目指して1〜2月から転職活動を始めるのがおすすめといえます。4月入社の求人は件数が多く、未経験でも内定が出やすい環境です。

第二新卒は7月入社を目指せる？

即戦力が必要とされることが多い7月入社の求人では、第二新卒の採用は難しい傾向にあります。即戦力を求めている企業の中には、新卒研修の体制が整っていないところも多いため、業務に慣れるまでが大変というケースも少なくありません。

研修がしっかりしている企業だったとしても、7月には4月入社の新卒社員が少しずつ慣れ始める時期なので、なかなか馴染めずにやりにくさを感じてしまう可能性があります。

しかし、基本的なビジネススキルが身についているという人であれば、新卒社員と同じようなペースで研修を進められるとして、採用してもらえる場合もあるでしょう。第二新卒で7月入社を目指す場合は、研修がしっかりしているところを選ぶと良いです。

まとめ

7月入社で転職をするメリットとしては、6月のボーナスを受け取れる可能性がある、意外な希少求人が出る可能性がある、辞令や新体制を見てから転職活動ができるなどがあります。その他にも、選考時のライバルが少ない、ゴールデンウィークを転職活動に当てられるというのも大きなメリットです。

一方で、7月入社で転職をするデメリットとしては、求人の数が少ない、スケジュール調整が難しいなどがあります。

企業は新卒採用との兼ね合いや退職者の代わりの人員補充などの理由で7月入社の採用を実施するため、転職活動にはスピード感が求められます。

転職を成功させるには、応募先企業についてしっかりと調べることが大切です。自分一人で詳しい情報を調べるのは大変、仕事で忙しくてなかなか自分ではできないという方は、転職エージェントを利用すると良いでしょう。

現在転職を検討している方や4月入社の内定を獲得できずにお悩みの方は、ぜひこの記事を参考に、7月入社を目指した転職活動を始めてみてください。