M&Aキャピタル パートナーズの就職難易度・採用大学・採用情報など解説

M&Aキャピタルパートナーズはライオン社長のCMで有名なM&A仲介会社です。また、2023年に発表され「平均年収が高い会社ランキング」で毎年1位を獲得していることでも注目を集めています。

今後の将来性を期待できる企業として、転職希望者が殺到している企業の一つです。

この記事では、そんなM&Aキャピタルパートナーズに転職するポイントや転職難易度、面接の傾向などを詳しく解説していきます。激務という噂もあるM&Aキャピタルパートナーズの働きやすさなども紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

M&Aキャピタルパートナーズの就職難易度・採用大学は？

M&Aキャピタルパートナーズの就職難易度は、新卒・中途ともに高い傾向にあります。

新卒は採用人数の少なさと即戦力志向、中途は求められる営業実績の高さが、それぞれ難易度を押し上げる要因です。

新卒中途いずれも、採用大学に関しての「学歴フィルター」は明示的には確認されていませんが、結果的に所謂MARCH以上の学歴の人が多いという口コミも見受けられます。

以下でそれぞれ詳しく見ていきます。

• 中途の就職難易度
• 新卒の就職難易度

中途の就職難易度

M&Aキャピタルパートナーズの中途採用における就職難易度は、M&A業界内で高い部類に入るとされています。

理由は、金融機関等での営業経験2年以上かつ成績上位10パーセント程度など、応募要件自体のハードルが高いことにあります。

未経験からの応募も可能ですが、業界を問わずトップクラスの営業実績や専門資格の保有など、突出した実績が求められる傾向にあります。

複数回の面接を通じて、成果主義の環境に適応できるかどうかも慎重に見極められると考えられます。

新卒の就職難易度

M&Aキャピタルパートナーズの新卒採用における就職難易度は、非常に高いといわれる傾向にあります。

理由としては、採用人数が少ないことに加え、新卒であっても即戦力としての活躍が期待される点が挙げられます。

選考では、学歴・偏差値・大学名だけでなく、営業系インターンでの実績・M&Aソーシングの経験・突出した成果の有無が重視される傾向にあります。

書類選考から複数回の面接を経て、3次面接の後には会食の場が設けられるケースもあり、コミュニケーション能力まで見られる選考といえるでしょう。

M&Aキャピタルパートナーズへの転職（中途採用）について

M&Aキャピタルパートナーズへの転職では、営業実績や専門知識が重視される選考が行われます。成果主義の環境で活躍できる人材かどうかが、選考を通過する鍵になると考えられます。

M&Aキャピタルパートナーズは、2005年10月に設立されたM&A仲介会社です。売上高では、M&A仲介業界最大手の日本M&Aセンターに次ぐ2位に位置し、東証プライム市場に上場しています。

大型案件を数多く手がけており、こうした実績の高さが、成果主義かつ高年収の企業として知られる理由の1つになっていると考えられます。

中途採用で求められる経験・応募要件

M&Aキャピタルパートナーズの中途採用では、

• M&Aアドバイザー
• M&A買収戦略アドバイザー
• コーポレートアドバイザー

といった職種が募集されています。

応募要件としては、金融機関での営業経験が2年以上あり、成績が上位10パーセント程度であることが求められる傾向にあります。

金融機関出身者に限らず、業界を問わずトップクラスの営業成績を持つ人材や、コンサルティング会社での課題解決経験、公認会計士・弁護士などの資格を保有する人材も評価対象となります。

未経験からの応募は難易度が高く、突出した実績を示せるかどうかが選考のポイントになると考えられます。

いずれにせよ選考の難易度は高いと考えられるM&Aキャピタルパートナーズに応募する場合、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

特にサムライソウルのような少数精鋭のエージェントの場合、書類作成や面接対策など含めて暑い傾向にあります。

選考難易度の高いポジションの内定を勝ち取りたいと考える場合、まずは相談からでも話を聞いてみると良いでしょう。

転職の選考フロー

M&Aキャピタルパートナーズの中途採用の選考フローは、書類選考から始まり、複数回の面接（3回程度）を経て内定に至ります。

1次面接前には知的能力検査、最終面接前には性格検査といった適性検査が実施される場合もあります。

面接では、営業実績に関する具体的な質問や、M&Aに関する理解、成果主義の環境で結果を出すための姿勢などが問われる傾向にあります。

社長や役員が面接官として同席するケースも報告されており、人物評価の比重が大きい選考であることがうかがえます。

選考倍率については、公式に数値が開示されていないため、断定的な情報として扱うことはできません。

求人情報の探し方・応募ルート

M&Aキャピタルパートナーズへの応募には、公式採用サイトから直接応募する方法と、M&A業界に特化した転職エージェントを経由する方法の2つのルートがあります。

転職エージェントを活用すると、非公開求人の紹介や選考対策のサポートを受けられる場合があります。

中でもサムライソウルはM&A業界への転職支援実績が豊富ですので、M&Aキャピタルパートナーズを始めたとしたM&A業界への転職を希望する場合には利用すると良いでしょう。

M&Aキャピタルパートナーズの新卒採用

M&Aキャピタルパートナーズの新卒採用における就職難易度は、非常に高いといわれる傾向にあります。

2023年から新卒採用を開始した、比較的新しい採用枠であることも特徴の1つです。

• 採用大学・学歴フィルターの実態
• 新卒の就職難易度・選考フロー・インターン

採用大学・学歴フィルターの実態

M&Aキャピタルパートナーズの新卒採用について、公式に学歴フィルターを設けているという情報は確認されていません。

一方で、内定者の出身大学を調査したデータでは、MARCH以上の大学出身者が多いという傾向が示されており、事実上の学歴フィルターに近い状態があると見る向きもあるようです。

学歴だけでなく、営業系インターンでの実績や、M&Aソーシングに関わった経験、資格保有などが評価される選考スタイルが特徴です。

学歴に自信がない場合でも、突出した実績や経験を示すことができれば、選考を突破できる可能性があります。

新卒の就職難易度・選考フロー・インターン

M&Aキャピタルパートナーズの新卒採用における就職難易度が高いとされる理由には、採用人数が少ないことに加え、新卒であっても即戦力としての活躍が期待される点が挙げられます。

選考フローは、エントリーシートによる書類選考から始まり、適性検査、複数回の面接を経て、3次面接の後には会食の場が設けられるケースもあります。

インターンについては、執筆時点で募集は行われていません。

今後、インターンの募集が実施される可能性はあるため、応募を検討する場合は公式サイトで最新情報を確認することが望ましいでしょう。

選考では、オーナー企業の経営者と対等に渡り合えるコミュニケーション能力や、成長意欲を示せるかどうかも重視される傾向にあります。

まとめ

本記事では、M&Aキャピタルパートナーズへの転職を中心に、新卒採用の情報もあわせて解説しました。

• 中途採用では、金融機関等での営業実績やコンサルティング経験、資格保有などが評価されること
• 中途採用における学歴フィルターの重要度は低く、実績や職務経歴が評価の中心になること
• 転職の選考フローは、書類選考から複数回の面接を経て内定に至ること
• 求人情報は、公式サイトまたは転職エージェント経由で確認できること
• 新卒採用では、学歴フィルターは公式にないとされるものの、内定者にはMARCH以上の大学出身者が多い傾向があること
• 新卒の就職難易度は非常に高く、即戦力が求められる選考であること

M&Aキャピタルパートナーズは、成果主義かつ高年収で知られる企業であり、転職・就職いずれの場合も、実績や経験を具体的に示せるかどうかが選考のポイントになります。

転職や就職の情報収集にあたっては、本記事の内容にくわえて、公式サイトの最新情報もあわせて確認することをおすすめします。