リクルートの転職難易度は高い？転職を成功させるコツとは
リクルートは就職先として非常に評判が高く、人気の企業です。そのため、転職難易度が非常に高いともいわれています。では、そんなリクルートに転職をするためには、どのような対策をすれば良いのでしょうか。
この記事では、リクルートの転職難易度が高いとされる理由とともに、リクルートへの転職を成功させるコツや求められる能力などを解説していきます。リクルートへの転職をお考えの方は、ぜひ参考にしてみてください。
目次
リクルートの転職難易度が高いとされる理由
リクルートは、数ある企業の中でも特に就職するのが難しい企業だといわれています。主な理由として挙げられるのは、下記の3つです。
- 転職希望者が多いこと
- 面接重視の選考で対策が大変なこと
- 学歴や経歴よりも人柄を重視していること
リクルートの転職難易度が高いとされる理由について詳しく解説していくので、見ていきましょう。
転職希望者が多い
リクルートは、給与水準が高く成長できる環境が整っていることなどから、就職先として非常に人気の高い企業です。その社風や待遇の良さから、リクルートの就職倍率は例年高い水準を保ち続けています。
さらにリクルートでは、積極的に中途採用も行っているため、新卒、第二新卒の就職先としてだけではなく、転職先としても人気です。多くの希望者が集まりライバルが多いため、転職の難易度が高いとされています。
面接重視の選考で対策が大変
リクルートは独自の採用基準を持っているため、リクルートに特化した選考対策を取る必要があります。採用基準を把握した上で選考対策をしていないと、他の一流企業では内定をもらえたとしても、リクルートで採用されるのは難しいでしょう。
リクルートの選考の特徴として、面接試験を重視していることが挙げられます。学歴や経歴よりも人柄を重視して選考が進むため、書類選考の通過率は比較的高いといわれていますが、その分、面接で落とされてしまう人が多い傾向です。
学歴や経歴よりも人柄重視
先ほども少し触れましたが、リクルートの選考では学歴や職歴によって機械的に選考を落とされることがないため、さまざまな経歴の人がリクルートで活躍しています。中には、就職に有利とはいえない大学や企業の出身者もいます。
学歴やこれまでの経歴に自信がない人でも、リクルートへの転職に挑戦する価値はあります。しかし、裏を返せば転職市場で価値のある学歴・職歴の人であっても、それだけでリクルートの選考に有利になるわけではないということです。いくら学歴や経歴が華々しくても、個人の人柄がリクルートの求める人物像に合致していないと判断された場合は、リクルートから採用されるのは難しいでしょう。
リクルートへの転職を成功させるコツ
そんな転職難易度の高いリクルートへの転職を成功させるためには、リクルートの選考の傾向を把握して対策を取った上で選考に臨む必要があります。リクルートへの転職活動でカギとなるのは面接対策です。ここでは、面接対策に役立つポイントを中心に、リクルートへの転職を成功させるコツについて紹介していきます。
- しっかりと自己分析をして面接でアピールする
- リクルートを選んだ理由を詳細に伝えられるようにする
- 過去の出来事や将来のキャリア像を明確にしておく
- 書類や面接だけでなくSPIの対策もする
リクルートに転職をしたいと考えている方は、ぜひご覧ください。
しっかりと自己分析をして面接でアピールする
リクルートの選考を対策する上で一番重要になるのが自己分析です。自分自身が分析できていないと、自分がリクルートにとって採用する価値のある人間であることを十分にアピールできません。
また、自分自身のことが分かっていないと、自分の将来的なキャリアや過去の経験に対して「なぜそうしたいと思ったのか」という質問をされても、うまく感情を言語化して答えるのが難しいでしょう。自分自身をより深く把握して、思考や考え方を丁寧に言語化するなら自己分析は必須といえます。
面接重視のリクルートの採用において、限られた時間の中で自分の魅力を伝えるためには、自己分析を行うのがおすすめです。
リクルートを選んだ理由を詳細に伝えられるようにする
リクルートでは、明確なビジョンを持っていて、自分の考えをしっかりと伝えられる人材を求めています。
そのため、面接で好印象を持ってもらうためには、どうしてリクルートに入社したいと思ったのか、なぜリクルートでなければいけなかったのか、入社後はどのように活躍したいのか、身に付けたスキルをどのように活かしていきたいか、などの質問に詳細に伝えられるように準備しておかなければいけません。
面接では、複数の質問を通してさまざまな切り口から志望理由を聞かれるので、どんな角度から質問されても詰まることなくはっきりと答えられるよう、自分が転職先としてリクルートを選んだ理由について、考えをしっかりと固めておきましょう。
過去の出来事や将来のキャリア像を明確にしておく
転職活動を始めるに至った経緯や、リクルートに転職してからの人生設計など、過去の出来事や将来のキャリア像は、採用選考において重要な要素になります。なぜなら、過去の出来事や将来のキャリア像からその人の本当の価値観や転職活動への熱意を知ることができるからです。
過去の人生のターニングポイントにおいて、自分が下した決断をその理由などと合わせて振り返ってみましょう。リクルートの採用担当者は、その人がリクルートにとって価値のある人材かどうかだけでなく、リクルートの環境がその人の人生においてステップアップにつながるかどうかも判断します。面接の際に自分と企業がマッチングすることをアピールするためにも、過去の出来事やキャリア像を明確にしておきましょう。
書類や面接だけでなくSPIの対策もする
人柄重視で人材を採用しているリクルートでは、人物の適正を判断するSPIテストの結果も重要視しています。SPIテストには能力検査と性格検査があります。
能力検査は、仕事をする上で最低限必要となる知的能力を測定する検査です。常識的な知識問題や文章読解問題、計算問題、論理的思考力を測る問題などが出されます。SPIテストは一定の基準を満たしているかどうかを判断するためのテストなので、学校のテストとは異なり、高得点を目指すのが目的ではありません。リクルートの選考を通過するためには、正答率7割を目指して対策するのが望ましいでしょう。
性格検査は、性格特徴を測定するために日常の行動や考えに関する質問項目が提示されて、自分に当てはまるかを選択していきます。本心を欺いて企業によく見られようとして偽った回答をすると、統一性を欠いているという結果が出てしまうので、正直に答えることが大切です。
リクルートへの転職で求められる能力
ここまで、リクルートへの転職を成功させるコツを紹介しましたが、面接ではリクルートが求めている能力を持っていることをアピールするのも効果的です。では、そもそもリクルートではどのような能力を持っている人材を求めているのでしょうか。ここでは、リクルートへの転職で求められる代表的な能力を4つ紹介していきます。
- 自ら動いて主体的に仕事ができる
- 他責思考は持たず自責思考が強い
- 自分の思考を言語化できる
- チームで協力する意識を持っている
それぞれ見ていきましょう。
自ら動いて主体的に仕事ができる
リクルートでは命令に従順に仕事をこなす人よりも、自ら目的意識を持って仕事を作りだす人材を求めています。なぜなら、ノウハウが蓄積されていない未知の領域で業務を遂行しなければならない場面も多いからです。問題提起をして、その解決策を自分1人で考えることのできる人がリクルートで働くのに向いています。
逆にいえば、どれだけ上司からの仕事を有能にこなせても、自分1人では何も行動を起こせない、いわゆる「指示待ち人間」タイプの人はリクルートで働くのは難しいでしょう。
他責思考は持たず自責思考が強い
リクルートが大切にする指針の1つに「当事者意識」というものがあります。何かトラブルが発生したときに、自分ではなく周囲や他人のせいにして問題解決を放棄してしまうような人は、いつまでたっても成長できません。
リクルートでは、社員全員が経営者のつもりで仕事に取り組むという行動指針が浸透しています。経営者のように広い視野を持ち、責任感を持って業務に臨む姿勢がリクルートでは大切にされています。リクルートで働いていくためには、日頃から自分の行動を振り返り、自分が携わる領域を広げる努力ができなければなりません。
自分の思考を言語化できる
リクルートで長期的に働いていくためには、自分の思考を言語化できるスキルが必要になります。リクルートの仕事は、さまざまな領域を巻き込んで新たな需要を生み出していく仕事であるため、他業種の人とビジネスパートナーとしてコミュニケーションを取る必要があります。どんな人にも伝わりやすい言葉で、自分の思考を言語化する能力はリクルートで働く上で必須のスキルといえるでしょう。
チームで協力する意識を持っている
リクルートは主体性を大切にしているので個人の裁量がとても広いですが、チームの中で行動するスキルも必要です。個人の裁量が広い仕事でも、同僚や上司などのチームで協力したり情報を共有していけば、さらなる業績アップを目指せるでしょう。
また、社内だけでなく顧客とのコミュニケーションもある意味ではチームワークです。リクルートでは、チームの一員として助け合う能力、またチームリーダーとしてチームをまとめる能力が必要とされます。
リクルートからの主な転職先は？
リクルートには、どんな企業でも通用するスキルを身に付けられる環境があります。したがって、リクルートからのキャリアパスは非常に広く、どんな道にも進んでいけるでしょう。実際にリクルートで働く人の大半が、リクルートで培ったスキルを活かして新たなキャリアにステップアップしています。転職市場では、リクルート出身者の人気は非常に高いです。リクルートで経験を積んだ人は、新たなキャリアとしてどのような道を進むのでしょうか。ここでは、リクルートからの主な転職先について紹介します。
大手企業
リクルートは業務上、多くの企業と関わりを持っていることから、どんな企業に転職するのも有利です。大手企業は能力の高い人材を必要としているので転職難易度が高いですが、リクルートで身に付けたスキルは大手企業にも十分通用するものなので、リクルート出身者は大手企業から高待遇で受け入れられることが多いです。大手企業に就職したいけれど、学歴や経歴に自信がない人は、まずは学歴職歴不問のリクルートへの入社を目指すのも良いでしょう。
ベンチャー企業
リクルートの求める人物像は主体的に考えて行動できる人です。このような人はベンチャー企業で新しく立ち上げた事業を成功させるのに向いています。ベンチャー企業で事業を拡大していくためには、ある程度ビジネスの基礎を身に付けている必要があります。リクルートに浸透する行動理念はベンチャー企業の考え方と近いところがあるため、リクルート出身者にとって、ベンチャー企業は人気の転職先でもあるのです。
独立、起業
リクルートでは、起業家精神を持った個人に若いうちから大きな仕事の機会を与えて成長させるという企業風土があります。そのため、一般社員でも経営者としての考え方を育てていくことができるのです。
その経験を活かして、リクルートから独立してフリーランスで主体的に仕事を見つけたり、仲間を集めて新しく事業を立ち上げたりする人も数多くいます。一般的な企業であれば、独立・起業する予定の人材を積極的に雇用することはあまりありません。しかし、リクルートでは採用した人材を育成し独立や起業を応援する体制が整っていて、企業としても推奨しています。
転職難易度が高いリクルートの選考対策ならサムライソウル
サムライソウルは、代表の粕谷をはじめとして、リクルートでの勤務経験のあるコンサルタントが多数在籍しています。そのため、リクルートの採用基準についての理解も深く、独自の面接対策で内定までサポートします。サムライソウルは、リクルートの経営戦略や企業風土を熟知しており、リクルートグループへの決定実績がトップクラスです。転職難易度の高いリクルートの選考対策にお悩みの方は、ぜひ下記のフォームからサムライソウルにご相談ください。
まとめ
リクルートは転職難易度の高い企業で、転職を成功させるためには入念な企業分析と選考対策が必要とされます。しかし、リクルートで働く強い熱意とはっきりとした将来のビジョンを持っていれば、リクルートへの転職も夢ではありません。リクルートへの転職を考えている方は、採用基準や求められる能力を把握した上で、しっかりと対策をして転職に挑戦してみましょう。自分1人での対策に不安のある方は、ぜひサムライソウルにご相談ください。リクルートへの理解が深いコンサルタントが、内定までの道をサポートいたします。