リクルートへの転職で後悔？後悔する理由について詳しく解説！

昨今では終身雇用を望む声も少なく、2人に1人は転職を希望する時代となっています。そうした環境下で、今の会社で働き続けることが自分のためになるのかと悩む方も少なくはないでしょう。しかし、転職したことによって後悔するのではという不安を持つ方もいますよね。

本記事では、リクルートへの転職を考えている方に向けて、リクルートへ転職して後悔する理由やリクルートで働いている人が退職する理由などを解説していきます。リクルートへの転職がおすすめな人についても紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

リクルートへの転職で後悔する理由とは

まずは、リクルートへ転職したことによって後悔してしまう理由から紹介します。リクルートへの転職で後悔する理由は、主に下記の3つです。

• 周りの熱意についていけない
• 長時間労働に疲れる
• ノルマ（目標）がある

それぞれ見ていきましょう。

周りの熱意についていけない

リクルートで働く人の多くはチャレンジ精神が非常に強く、将来は起業したい、キャリアアップしたいなどの高い目標設定を持って働いている社員が多い会社です。そのため、ゆったりとしたペースで仕事をしたい、ノルマをこなせれば良いといった方は、熱意に圧倒されて仕事についていけないことも少なくありません。

自分自身がどのような理由で転職をするのかをしっかりと考えておかないと、このような温度差を感じて、段々と転職したことを後悔してしまうでしょう。

長時間労働に疲れる

先述した通り、リクルートは成長意欲が高い人が多く働いています。このことが直接長時間労働につながるわけではありませんが、会社から強制されなくとも、自己の成長のためにハードワークにつながってしまっている現状があります。

また、頑張っている人のほうがチャンスをもらえる確率が高いことや、結果によってインセンティブや表彰制度もあることなどから、より仕事にやる気を持って取り組んでいる方が多い印象です。そのやる気がハードワークにつながってしまうのでしょう。

ノルマ（目標）がある

リクルートではノルマという言葉は使いませんが、目標が設定されます。この目標は部署や個人によって違いますし、達成できなかったからといって怒られたりペナルティを課されるわけではありません。

しかし、目標に対する意識が高い人が働いていることは確かです。そうした中で働いていると、目標をノルマのように感じてしまう人もいるでしょう。このように、自分自身の能力が周りと差を感じるようになってくることで仕事へのモチベーションが上がらなくなって、後悔する可能性があるのです。

リクルートで働いている人が退職する主な理由

続いて、リクルートを退職する理由にどのようなものがあるのかを見ていきます。リクルートで働いている人が退職する主な理由は下記の2つです。

• 社風や考え方が合わなかった
• キャリアアップをしたい

1つずつ解説していきます。

社風や考え方が合わなかった

先述の通り、リクルートは社員が自ら成長を望んでいることが多いため、プライベートも自己研鑽のために使うという社員も珍しくありません。こういった、周りの社員のやる気についていけないという理由から、退職を検討する人もいます。プライベートと仕事は切り分けて考えたい、生活に困らないだけの給料が稼げれば良いといった考え方を持っていると、退職につながってしまう可能性があるので、転職の際には自分の仕事へのモチベーションなども分析した上で検討すると良いでしょう。

キャリアアップをしたい

退職といっても、ネガティブな理由ばかりではありません。リクルートを退職する人の中には、キャリアアップのために退職するという人も数多くいます。よく知られている企業としては楽天やYahoo!、SoftBankなどがあり、こういった企業に管理職として転職している人も多いです。

また、業界としては、IT業界や外資コンサルファーム、人材業界が挙げられます。リクルートはブランドイメージも非常に高いため、リクルートからの転職で困ることの方が少ないでしょう。

最初からキャリアアップを視野に入れて入社する人も珍しくないので、このような退職理由が多くなるのは頷けます。

リクルートへの転職がおすすめな人は？

次は、リクルートへの転職がおすすめなのはどのような人なのか、その特徴を紹介します。以下のような考え方を持っている方は、リクルートへの転職がうまくいく可能性が高いのではないでしょうか。

• とにかく仕事が一番好き
• さらなるキャリアアップを望んでいる
• 給料は成果報酬でもらいたい
• 若いうちから高額報酬をもらいたい

リクルートへの転職がおすすめなのは、若いうちからとにかく成長し続けたいと思える人といえます。なぜなら、リクルートでは常に前向きにより良いものを取り入れ、成長に対して社員みんなが貪欲になれる土壌ができているからです。

さらに、高額な報酬を求めて入社をする人も少なくありません。成果主義に魅力を感じて、自ら学び成長しながら、インセンティブを得て高収入を目指していきたいという方は、リクルートに向いているでしょう。実際にリクルートでも、常に挑戦心を持ち成長することへの意欲が人一倍高く、プロとしての意識をも持ち合わせている人がひしめいています。

このような気持ちを持ち続けながら働くには、やはり仕事が好きであることは非常に大切です。仕事を好きな気持ちや明確なモチベーションがないと、この厳しい世界で生き抜いていくのは困難でしょう。このような意識を持っている方は、転職したことを後悔せず前向きに働いていけるはずです。上記で紹介した内容にあてはまる方は、ぜひリクルートへの転職を検討してみてはいかがでしょうか。

転職で後悔しないために知っておくべき基本情報

ここからは、リクルートへの転職を考えている方のために、リクルートの基本情報を解説いたします。しっかりと基礎知識を頭に入れて、後悔のない転職をしましょう。

会社概要

リクルートの会社概要を紹介します。

会社名	株式会社リクルート
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー
代表取締役社長	北村吉弘
設立年	2012年10月設立 2018年4月、現在の株式会社リクルートに商号変更
資本金	3億5千万円
株式	東証一部

 

事業内容

リクルートの事業内容は、主に人材領域と非人材領域の2つに分けられます。リクナビなどの、就職や転職に強いサイトを運営しているイメージが強いこともあって、人材領域はイメージしやすいという人もいるのではないでしょうか。しかし、リクルートは非人材領域でもさまざまなサービスを提供しているのです。

 

人材領域では、リクナビやリクナビNEXTなどの求人サイト、タウンワークなどのアルバイト情報サイトの運営などを事業内容としています。非人材領域では、飲食関連の「ホットペッパー」や美容関係の「ホットペッパービューティー」、旅行予約サイト「じゃらん」などが有名です。

社風

リクルートの社風には「圧倒的当事者意識」というものがあります。物事に対して、「あなたはどうしたいのか」という問いかけをされることが非常に多いです。先輩にいわれた通りに仕事をするのではなく、とにかく自分で考えて行動することが大切とされています。そのため、指示を待って動くタイプの人は、リクルートで働いていくのは難しいかもしれません。

当事者意識を持った人たちが、社員同士で切磋琢磨しながら業務を遂行していくことが推奨されています。特に、リクルートはさまざまなスキルや能力を持った人が集まるので、より成長が見込めるでしょう。会社を通して自分も成長していきたいという人は、リクルートへの転職がおすすめです。

平均年収

リクルートの有価証券報告書によると、平均年収は950万円です。これは一般職も含めた総合的な数値なので、総合職だけに限定すると1,000万円以上も見込めるでしょう。そして、平均年齢38.7歳と比較的若く、若いうちから高収入が目指せることが分かります。

福利厚生

リクルートは健康保険や雇用保険などの基本的な福利厚生はもちろんのこと、独自の制度も充実しています。例としては、年次有給休暇を4日以上の連続取得することで5万円/年度の手当が支給されるアニバーサリー休暇や、最大連続28日間の長期有給が取得できる休暇制度であるSTEP休暇などが挙げられます。その他にもさまざまな制度が導入されており、充実した内容になっているといえるでしょう。

リクルートへの転職で気になるQ&A

ここからは、リクルートへの転職で気になる質問にお答えしていきます。

• 求めている人物像は？
• 転職難易度は高い？
• 転職時の選考フローは？

それぞれ見ていきましょう。

求めている人物像は？

ここまでの解説でも分かるように、自分で考えて0から1の仕事を作っていける人材は非常に重宝されます。そして、個人の努力で成果を上げることはもちろんですが、リーダーシップを発揮してグループで目標達成できる能力を持っていると、さらに良いでしょう。

他にも、問題が起きた際に周囲のせいにせず自分の問題として捉えられる「自責思考」を持っている人物も、求められている傾向にあります。

転職難易度は高い？

リクルートへの転職難易度は非常に高いです。新卒、中途問わず人気のある会社なので志望者数が多いというのが理由の1つとして挙げられます。

また、面接では、これまでの人生の成果や決断に関してかなり深掘りして聞かれることも多いようです。そして、それらをどのように答えるのかが見られています。

自己分析ができているか、自分の思考を言語化できるか、きちんと相手に伝わるように内容をまとめられているか、内容が矛盾していないかなど、さまざまな観点から注目されているため、しっかりと対策をしないと転職は難しいです。

転職時の選考フローは？

転職における選考フローは、下記のような流れになります。

1. 書類選考
2. SPI
3. 一次面接
4. 最終面接

リクルートは学歴などよりも人柄や内面が重視されるため、書類選考はあまり難しくはありません。気を付けなければいけないのはSPIです。新卒入社の際にSPI対策を行った人は多いかと思います。しかし、転職では十分に対策できなかったという人も珍しくありません。リクルートに転職する際は、事前にしっかりとSPI対策も行うようにしましょう。

リクルートへの転職が不安ならサムライソウルへ

ここまでで、リクルートの転職について理解が深まってきたと思います。しかし、転職難易度の高いリクルートだからこそ、転職を不安に思ってしまう方は多くいることでしょう。リクルートへの転職活動に不安がある方は、ぜひサムライソウルにご相談ください。

サムライソウルはリクルートへの転職実績が業界トップクラスで、さまざまなポジションでリクルートグループとのマッチングを行うことが可能です。

リクルート出身のコンサルタントも数多く在籍しており、元社員だからこそ分かる情報と、これまでの実績やノウハウを駆使しながら転職をサポートしています。面接対策やSPI対策など、内定までの道筋を徹底的にフォローいたしますので、リクルートへの転職をお考えの方は、ぜひ下記のフォームからお気軽にお問い合わせください。

 

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まとめ

転職をするなら後悔がないようにしたいというのは誰しもが思うことでしょう。しかし、さまざまな理由で転職を後悔してしまうこともあるのです。実際に、リクルートに転職した方の中には、周りの熱意についていけない、長時間労働に疲れる、ノルマ（目標）があるなどの理由で後悔をしている人もいるようです。

その他にも、社風や考え方が合わなかったことから退職をしている人もいるので、事前にリクルートの社風や社内環境などをしっかりと調査しておくようにしましょう。

リクルートの詳しい情報が知りたい場合は、ぜひサムライソウルにお問い合わせください。サムライソウルでは、元リクルート社員のコンサルタントが、元社員だからこそ知っている社内の詳しい情報をお伝えできます。自分だけで調べるのは自信がない、より深い情報を知ってから転職したいという方は、ぜひサムライソウルにご相談ください。リクルートへの転職までの道をサポートいたします。