リクルートに学歴フィルターはある？採用大学は？など解説！

「学歴フィルター」という言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。実際に、「就職や転職の際に学歴フィルターに悩んだ」「リクルートに転職したいけど学歴に自信がない」という不安や悩みを抱えている人もいるかと思います。

この記事では、学歴フィルターとは何か、学歴フィルターが存在しやすい会社の特徴などを解説していきます。リクルートに学歴フィルターが存在するのかについても解説していくので、ぜひ参考にしてみてください。

リクルートに学歴フィルターはある？採用大学は？

リクルートの採用選考において、明確な学歴フィルターはないとされています。事実、採用大学を見ると東京大学や京都大学などいわゆる”高学歴(高偏差値)”大学だけでなく、偏差値は必ずしも高くない大学からも採用されています。

但し、採用の際はSPIなどのウェブテストを受験する必要がある場合もあります。この中で傾向として高偏差値大学出身の人のほうが高得点を取ることができる→ウェブテスト選考を通過できる という傾向はあるかもしれません。

なお、特に中途採用でリクルートグループに入社したいが自分の学歴に自信がない人は事前の綿密な準備が重要です。リクルートグループへの入社を目指す場合、リクルートグループへの転職支援実績の豊富な転職エージェントを活用すると良いでしょう。

中でも株式会社サムライソウルは、新卒で株式会社リクルートに入社し、IT・WEB業界や金融業界の採用領域の法人営業や新規事業の立上げを経験した後に独立・創業した粕谷 暢司が代表兼現役コンサルタントを務めています。

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学歴フィルターとは？

一定のランク以下の学歴の就活生を選考から落としてしまうフィルターのことを、学歴フィルターといいます。企業が学歴フィルターの存在を明言することはありませんが、いざ蓋をあけてみたら内定者は一定のランク以上の学生しかいなかった、というようなことは少なくありません。

最近では人柄や能力を重視して選考を行う企業も増えてきましたが、大手企業や有名企業の中には、今でも足切りとして学歴フィルターを採用している企業も多いのが現状です。

学歴フィルターにおけるランク

学歴フィルターについて紹介しましたが、実際に学歴フィルターではどういった基準で就活生をふるいにかけているのでしょうか。ここでは、学歴フィルターにおけるランクについて解説していきます。ランクが高い大学の出身者であるほど、就職レベルが高い企業の選考を通りやすくなるのです。

• Aランク
• Bランク
• Cランク
• Dランク
• Eランク

Aランク

学歴フィルターにおいて、就活で良い待遇を受けやすいとされるAランクの大学は旧帝国大学などです。旧帝国大学とは、

• 東京大学
• 京都大学
• 東北大学
• 九州大学
• 北海道大学
• 大阪大学
• 名古屋大学

などを指します。他にも、

• 一橋大学
• 東京工業大学
• 国際教養大学
• 医学部医学科

などもAランクに含まれる傾向です。これらの大学は日本のトップ大学であり、就職活動において、外資系の超難関企業であっても学歴フィルターで選考を落とされることはありません。

Bランク

次に、就学で比較的良い待遇を受けやすいBランクの大学としては、上位国公立大学、早慶上智などが挙げられます。

その他として、

• 筑波大学
• 横浜国立大学
• 神戸大学
• 首都大学東京
• 大阪市立大学
• 大阪府立大学
• 国際基督教大学
• 東京理科大学
• 東京外国語大学
• お茶の水女子大学

などです。

Bランクの大学出身者も、学歴フィルターで落ちることは基本的にはありませんが、ほんの一握りしか就職できない企業に応募すると、学歴フィルターで落とされる可能性があります。外資系の超一流企業に就職したいという人を除けば、Bランクの大学であっても就職活動で困ることはないでしょう。

Cランク

学歴フィルターにおけるCランクは、中堅国公立大学、GMARCH、関関同立などです。

中堅国公立大学は、

• 金沢大学
• 岡山大学
• 千葉大学
• 広島大学

を指します。GMARCHは、

• 学習院大学
• 明治大学
• 青山学院大学
• 立教大学
• 中央大学
• 法政大学

を示している名称です。関関同立は、

• 関西大学
• 関西学院大学
• 同志社大学
• 立命館大学

を表しています。

Cランクの大学出身者は学歴フィルターで落とされる可能性は低いですが、難関外資系企業や五大商社など就職レベルの高い企業の選考を通過するのは少し難しくなる傾向です。就職を希望する企業によっては、学歴が影響するかどうかが変わってくるでしょう。

Dランク

学歴フィルターにおけるDランクとしては、地方国公立、日東駒専、産近甲龍などが挙げられます。

地方国公立大学は、

• 秋田大学
• 岐阜大学
• 鳥取大学
• 香川大学

などです。日東駒専とは大学の頭文字からなる名称で、

• 日本大学
• 東洋大学
• 駒澤大学
• 専修大学

が含まれています。産近甲龍は、

• 産業大学
• 近畿大学
• 甲南大学
• 龍谷大学

の近畿地方にある4つの大学のことです。

Dランクの大学出身者は、人気企業の選考を学歴フィルターで落とされる可能性が高くなります。一方で、人気企業であっても採用人数が多ければ、在学中の活動など本人の努力次第で挽回できる可能性もあるでしょう。

Eランク

Eランクと呼ばれるのは、上記以外の大学です。Eランクの大学出身者は学歴フィルターを採用するような人気企業にエントリーしても学歴フィルターに引っかかってしまうため、選考を通過することはかなり難しいといえるでしょう。

学歴フィルターが存在しやすい企業の特徴5選

学歴フィルターがないからといって、決して就活難易度が低いというわけではありません。学歴だけで評価されないということは、学歴以外の要素がより一層重視されるということでもあります。したがって、履歴書や面接で自分の魅力をアピールできるように準備をしておかなければなりません。

そのためには、リクルートはどのような人材を求めているのかを理解した上で、自分の特徴を分析し、分かりやすく伝えられるようにならなければいけないのです。ここでは、リクルートの選考に向けて取るべき対策について説明します。

• リクルートの社風への理解度を高める
• 自己分析をして思考を言語化する
• スキルや能力を伝えられるようにする
• これまでの経歴を深掘りする
• 将来どうなりたいのかを把握しておく

リクルートの社風への理解度を高める

リクルートはどんな企業風土を持つ会社なのか、応募をする前に理解を深めておきましょう。リクルートの社風を知ることによって、自分が持っているスキルや経験の中から、どのような面をアピールしたら採用してもらいやすいのかを考えやすくなります。

リクルートでは、「当事者意識」を非常に大切にしており、自分で考えて行動することが推奨されています。どうすれば良いのかではなく、どうしたいのかを自分で考えて行動し、個人の能力を引き出すのが重要とされているのです。

そのような企業風土から、自分の頭で考えて行動することができる人材がリクルートに向いていると考えられるでしょう。

また、リクルートでは「社員皆経営者主義」という考え方が浸透しています。社員が皆経営者のつもりで仕事に取り組むための行動指針で、将来のビジョンがしっかりしている社員を求めている傾向です。

若いうちから責任のある大きな仕事を与えて成長させようとする文化があるため、自身の成長を求めている人におすすめの企業といえます。

自己分析をして思考を言語化する

自分の魅力を採用担当者に伝えるためには、自分で自分のことをよく知っておかなければいけません。自己分析の結果を生かすことで、採用担当者に響く自己PRや志望動機を作成できます。

自分を客観視するのが苦手な人は、自分が周りの人にどのようにいわれることが多いのかを考えてみる、WEB上で受けられる適性検査を実施してみるといった方法がおすすめです。

自己分析の方法について指導してくれる就活セミナーや、第三者視点でサポートしてもらえる転職エージェントに足を運ぶのも良いでしょう。

自己分析をしていけば、自分の長所だけではなく短所も浮き彫りになります。しかし、短所が分かってもマイナスに考える必要はありません。

自己分析で判明した短所は、捉え方を変えればプラスに捉えられることもあります。さまざまな方向から自分の人間性を見つめ直して、どんな面がリクルートの採用担当者にアピールできるのかを言語化しましょう。

どれだけ質の高い自己分析ができるかによって、就活の成否は大きく左右されます。企業に対してどのくらい貢献ができるのかをアピールするためにも、できるだけ早い段階でしっかりと自己分析に取り組み、思考を言語化できるようにしておきましょう。

スキルや能力を伝えられるようにする

自分が企業にとって価値がある人間であることを客観的に示すために、自分の持っているスキルや能力をしっかりと伝える必要があります。

今までに取得してきた資格や、人と比べて長けている能力などがあれば、自分の言葉で伝えられるようにしておきましょう。努力して身につけたスキルがある場合は、その努力の過程も選考でアピールする材料になります。

また、コミュニケーション能力や責任感、積極性や行動力なども企業が求める能力です。これらの能力は専門性が高くない分、仕事のどんな場面においても必要とされる重要なスキルといえます。

自分はどんなスキルや能力を持っているのか、そのスキルや能力が入社してから仕事をしていく上でどのように役に立つのかということを、面接官がイメージしやすいように分かりやすい言葉で伝えられるようにしておきましょう。

これまでの経歴を深掘りする

自分の特徴を理解するためには、これまでの経歴を振り返って整理することが有効です。その中で印象的なテーマを掘り下げていくと、自分では気が付かなかった価値観や、漠然と思っていたけれど言語化できていなかった価値観が見えてくるようになります。

まずは自分のこれまでの経歴から、印象的だった出来事やエピソードを紙に書き出してみてください。そのときどきに取った行動の理由に対して自問自答を繰り返し、自分が何を重要視しているのか、自分の行動の軸を浮き彫りにしていきます。

リクルートでは、「なぜその行動を取ったのか」という深掘りした質問をされることも多いので、自分の価値観や行動の理由まで詳しく話せるようにしておくと良いでしょう。

将来どうなりたいのかを把握しておく

先に述べた通り、リクルートでは「社員皆経営者主義」という考え方が浸透しています。仕事を通じて、新入社員でも経営者のように主体的に行動できる人材を育てようとしているリクルートにとって、入社前から将来のビジョンがしっかりとしているかどうかは重要視されます。

通常の企業であれば、社員にはできるだけ長く勤務してもらって会社の業績に貢献し続けてもらいたいと考えるため、将来起業するつもりの人材を積極的に採用しようとはしません。

しかしリクルートは、将来のビジョンがしっかりとしている人材は、独立できるように成長を促し、その人の人生の応援をしてくれます。退職金を用意する制度なども整っていて、独立や起業がしやすい環境です。

リクルートに入社して、どんなことを経験したいか、どんなことをできるようになりたいかを把握し、自分のビジョンをアピールできるように準備しておきましょう。

サムライソウルは学歴に自信がない人の転職もサポート

弊社代表粕谷をはじめとした、リクルートグループ出身のコンサルタントが在籍するサムライソウルは、特にリクルート各社への決定実績が業界トップクラスです。リクルートの経営戦略や企業文化や採用ポジションの仕事内容などを深く理解した上でマッチングを行います。

リクルートに就職したいけど学歴に自信がないという方でも、リクルート各社への就職が決まるようサポートいたしますので、ぜひお気軽にご相談ください。

まとめ

この記事では、学歴フィルターについて紹介しました。リクルートの採用には基本的に学歴フィルターはありません。リクルートの社風を理解して、自分のスキルや価値観を分かりやすくアピールすれば、高学歴でなくても採用される可能性があります。リクルートについての理解を深めてから、しっかりと対策を練って選考に挑みましょう。リクルートへの転職が不安という方は、ぜひサムライソウルにご相談ください。