株式会社ラクスはやばい？やめとけ？離職率や評判など解説！

国内トップクラスのSaaS企業、株式会社ラクスは、2023年7月時点で12期連続増収を記録したりと、急成長している企業です。

この記事では、株式会社ラクスの離職率や離職理由、入社理由や転職難易度、やばいうわさなどを詳しく解説します。

同社への転職を検討している方に役立つ情報を網羅して紹介します。

ラクスの離職率や福利厚生、ワークライフバランスなど

ここではラクスの

• 離職率や平均勤続年数
• 福利厚生
• ワークライフバランス

について以下でそれぞれ解説していきます。

ラクスの離職率や平均勤続年数は？

ラクスの平均勤続年数は約3年で、離職率は5%前後です。入社1年以内の定着率は95％～98%と、かなり高いといえるでしょう。毎月、上司と一対一での面談があり、進捗や能力開発のポイントについてなどを、お互いに確認することができます。

また、入社から半年後には、人事担当者とのキャリア面談が行われ、ギャップを感じていないかなどを相談することが可能です。

キャッチアップに問題がないか、職場環境に対する不満や困りごとがないかなどを、具体的に相談できます。

福利厚生が充実しているうえ、子育て世代にも優しい社風なので、仕事を続けやすい環境が整っているといえるでしょう。

福利厚生

ラクスの福利厚生は以下の通りです。

• 各種社会保険完備
• 完全週休2日制、祝日休
• 年次有給休暇、慶弔休暇あり
• 従業員持株会
• 家族手当（※管理職は支給対象外）
• 私服通勤
• タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
• 看護休暇
• ベビーシッター補助制度
• バックアップ休暇
• 社内サークル
• 社内交流イベント

ラクスは完全週休2日制で祝日も休みがとれる会社です。さらに、有給休暇消化率は、93.2%を超え、仕事とプライベートの時間をそれぞれ確保できる仕組みが整っています。

また、20を超える社内サークルが各拠点にあり、社員同士の交流も活発です。

ワークライフバランス

休日	完全週休2日制
勤務時間	9:00〜18:00
平均残業時間	約20時間
フレックス制度	なし
リモートワーク	あり
時短勤務	あり

ラクスは、子育て世代のために、ラクスマイルという独自の選択型就労制度を設けています。子供の送迎に合わせて出勤・退勤時刻を設定したり、時短勤務に合わせた評価基準スタイルに変更することができるので、仕事とライフイベントの両立が比較的容易です。

また、フレックス制度は導入していないものの、1ヶ月単位で始業時間を選べるマンスリーシフトや1日単位で始業時間を変更できるタイムリーシフト制度を導入しています。

やりがい

ラクスは、Great Place to Work® Institute Japanの調査による2023年版日本における「働きがいのある会社」ランキングでベスト100に選出されています。

6年連続選出されており、過去5年間は中規模部門での選出でしたが、従業員数が増えたことにより2023年は大規模部門での選出となりました。

この結果が示すように、ラクスは従業員の満足度が高く、働きがいを得やすい会社です。成果を出すことができれば、年齢に関係なく評価される仕組みが整っているため、やりがいを感じられます。

社風

ラクスは『楽々精算』やIT人材事業など、既存事業を最大限に成長させつつ、新しい事業も積極的に行うなど、挑戦を恐れない企業です。

そのため新しいことに積極的にチャレンジし実績を残すことで評価される傾向があります。

やみくもにチャレンジするのではなく、目的を踏まえて検証を繰り返し、効率性や成果を出せる確率が上がるように、PDCAを徹底することを重要視しています。

どんどん新しいことに取り組みたい人、自分を成長させたい人は満足な仕事が行えるでしょう。

ラクスの評判・口コミ 

• 営業/在籍2年目/女性

中途採用の場合は即戦力性が求められるので、教育や研修に期待し過ぎるとギャップから戸惑うこともあります。自分から学んでいける姿勢がないと厳しいと思います。

• システム開発/在籍5年目/男性

論理的思考・PDCAサイクルを重視する社風で、管理職は納得の人材だといえる人がそろっています。しっかりと自分の仕事が評価される企業です。

• システムデザイン/在籍3年目/男性

男性でも3ヶ月の育休を取ることができます。子どもがいる方でも、家庭と仕事のバランスを取れます。

口コミや評判を見てみると、「評価が適切」、「福利厚生が充実している」など、満足しているのが分かります。

しかし、急成長している企業なこともあり、中途採用者には即戦力を求めている傾向があります。自分から積極的に学び、いち早く即戦力として力を発揮する必要があるでしょう。

ラクスへの転職難易度・就職難易度は？難しい？

ラクスは国内トップクラスのSaaS企業です。中途採用枠が多いとはいえ、転職は簡単ではありません。

 転職難易度について、みていきましょう。

ラクスの転職難易度

年度	採用率	中途採用者数 / 全採用者数
2019年3月期	75.0％	99名 / 132名
2020年3月期	88.7％	172名 / 194名
2021年3月期	91.9％	193名 / 210名
2022年3月期	96.93%	348名 / 359名

ラクスは中途採用率が高く、近年では全採用者数のうち9割以上が中途採用者となっています。

しかし、急成長しているSaaS企業として注目を集めているうえ、ワークライフバランスが実現しやすい企業として、転職希望者からの人気も高いため、転職難易度は高いといえるでしょう。企業側も即戦力となるような人材を求めているため、十分なスキルや経験が重視されています。

応募する職種の要件をしっかりチェックし、必要スキルを確認しておきましょう。

条件に当てはまる人材であれば採用される可能性は高いです。面接でスキルや経験をアピールできれば、採用につながりやすいでしょう。

ラクスの就職偏差値・採用大学

ラクスの就職偏差値や採用大学として、参考になるデータは公開されていません。新卒採用が少ないこともあり、採用大学実績データも公開されていませんが、口コミによると学歴フィルターは無いと考えて良さそうです。

学歴よりも、求められているスキルを身につけ、即戦力のある人材として認めてもらえるよう、企業研究や自己分析をすることが採用への近道といえるでしょう。

ラクスへの転職に関わるQ&A4選

ラクスの転職の際に、疑問を感じることもあるでしょう。ここでは、ラクスへの転職に関する質問にまとめてお答えしていきます。

• ラクスに向いている人は？
• ラクスへの転職で求められるスキルは？
• ラクスに家賃補助・退職金制度はある？
• ラクスは学歴重視？

ラクスに向いている人は？

ラクスは、設立から20年実質無借金経営を続けている企業です。自己資本比率も高く、安定的な企業といえるでしょう。そのうえCAGR30％を達成し、2026年までの5カ年計画では、さらなる成長に挑戦しています。

安定的でありつつ、将来性のある企業で働きたいという方におすすめの企業といえるでしょう。

現在ラクスでは10のサービスを展開しており、うち5つのサービスは売上高10億円以上を記録しています。フラットで職種間の壁が無い為、顧客ニーズを共有、反映したサービス展開ができるのが強みです。

サービス開発はすべて内製のため、スピード感を持ってグロースできます。新しいサービスの開発もやりがいを感じやすく、新たな挑戦をしたい方におすすめの企業です。

ラクスへの転職で求められるスキルは？

ラクスへの転職で求められるスキルは、プログラミングスキルやWebアプリケーション開発経験などIT系のスキルです。

営業やカスタマーサクセス部門では、一般的なビジネススキルやコミュニケーション能力が求められます。

ラクスは求職者に求める人物像として以下の条件をあげています。

• 課題に対して定量的に考え、PDCAを回すことができる
• 受け身ではなく自身で考え行動できる
• 新しいことを学ぶ姿勢を持っている

社風としてPDCAを回しチームで仕事を進めることを非常に重視しているので、ロジカルシンキングも重要なスキルといえるでしょう。

ラクスに家賃補助・退職金制度はある？

ラクスには家賃補助・退職金制度はありません。その分、有給が取得しやすかったりと、ワークライフバランスを実現しやすい福利厚生制度が充実しています。

ラクスは学歴重視？

ラクスでは、学歴より職歴を重視し、即戦力となる人材を求めています。学歴よりも前職で得たスキルや自己研鑽で身につけたスキルを重視し、採用活動を行なっている傾向が顕著です。

ラクスへの転職ならサムライソウル

ラクスは将来性も高く、福利厚生もしっかり制定されているので、比較的働きやすい職場です。即戦力が求められるので転職する際には、しっかりと自分のスキルや経験をアピールするようにしましょう。

サムライソウルはSaaS企業への転職に強く、求職者はプロのコンサルタントによるサポートも受けられます。豊富な実績から蓄えられたノウハウを元にした面接対策サポートも行います。ラクスへの転職をお考えなら、サムライソウルをご検討ください。