じゃらんの就職難易度・年収・会社概要など徹底解説！

旅行情報誌・宿泊予約サイトとして誰もが一度は使ったことがある「じゃらん」。就職・転職先として興味を持つ人も多いですが、実は「じゃらん」という名前の会社に直接応募することはできません。この記事では、じゃらんの立ち位置を整理したうえで、就職難易度・年収・会社概要と仕事内容について解説します。

じゃらんの就職難易度・転職難易度

じゃらんへの就職・転職を目指す場合、実質的には「株式会社リクルート」の採用選考を受けることになります。

就職難易度を測る指標の一つである東洋経済オンライン「入社が難しい有名企業ランキング」では、リクルートは調査年によって70〜110位台、入社難易度スコアは58〜61程度で推移しています。

マッキンゼーやボストンコンサルティングなどの外資系コンサル、三菱商事・住友商事といった大手商社よりは難易度がやや下がるものの、人気・知名度の高さから応募者数は非常に多く、選考倍率は高い水準です。

新卒採用ではES（エントリーシート）通過率・Webテスト通過率・面接通過率がいずれも低めで、最終面接まで進んでも倍率が高い傾向があります。文系・理系・大学院生を問わず同一の選考フローで審査されるのも特徴です。

中途採用（キャリア採用）についても人気は高く、転職市場での難易度ランキングでは最上位クラスの「A」に位置づけられることが多いです。

一方で、リクルートは中途採用そのものには積極的な会社であり、未経験者歓迎の求人（企画営業職など）も一定数出ているため、「難易度は高いが、チャンス自体は多い」というのが実態です。

じゃらん（旅行領域）に特化した配属を希望する場合は、まずリクルート全体の選考を突破したうえで、面接や配属希望を通じて旅行事業への配属を目指す流れになります。

じゃらんの面接の傾向と対策

じゃらんの選選考フロー応募ページよりエントリー→書類選考→面接→適性検査（SPI）の順で選考フローが組まれているようです。面接は3回前後を予定していますが、ポジションによって回数に変動がある可能性があります。また、途中で必要に応じたリファレンスチェックを行う場合があるようです。

面接の傾向じゃらんでは旅行・観光の角度から地域の活性化を目指しています。そのため、宿泊施設やレジャー施設などのクライアントと、じゃらんnetを利用するカスタマーの両方に寄り添うことが求められています。

面接でも、クライアントとカスタマーに寄り添った働きができるかどうかが重視されるでしょう。また、旅行・観光産業は競合他社がいくつも存在するため、「なぜ他社ではなくリクルートなのか」といった質問も想定されます。

面接対策実際にじゃらんが提供しているサービスを利用することが、事業を知るきっかけになるでしょう。しかし、「なぜリクルートを選んだのか」という質問に、「普段からじゃらんを利用している」と答えるのはNGです。

その回答では、じゃらんを利用している人が全員当てはまってしまうため、リクルートを選ぶ明確な理由にはなりません。

「なぜリクルート？」という質問に対しては、他社とリクルートの双方を研究・分析し、リクルートに惹かれた背景や、マッチする企業スタンスを明確にしておくことが重要です。また、地元を活性化したいといった気持ちがある場合は、アピールポイントになるでしょう。

じゃらんの年収・給与は？

リクルートは事業会社ごとに給与体系が分かれていますが、じゃらんを含む国内事業の給与水準はリクルート（株式会社リクルート／リクルートホールディングス）の水準に準じます。

有価証券報告書によれば、2025年3月期のリクルートホールディングスの平均年収は約1,145万円（平均年齢40.5歳）と、日本の上場企業の中でもかなり高い水準です。

ただしこれは管理職や高年齢層を含めた全社平均であり、新卒〜若手社員の年収はこれより大幅に低くなります。初任給は基本給ベースで設定されており、そこに賞与やインセンティブ、残業代などが別途加算される仕組みです。

特に営業職はインセンティブ要素が大きく、個人の成果によって年収の伸び方に差が出やすいのが特徴です。

じゃらんの企画営業職などの求人票では、月給27万円前後からのスタートといった例も見られ、経験・スキル・成果に応じて昇給していく設計になっています。

じゃらん運営会社の会社概要・仕事内容は？

項目	内容
運営会社	株式会社リクルート
ブランド開始	1990年に旅行情報誌『じゃらん』創刊
主な事業領域	旅行情報メディア、宿泊予約サイト『じゃらんnet』、レンタカー予約『じゃらんレンタカー』、ゴルフ場予約『じゃらんゴルフ』など
旅行業登録	東京都知事登録旅行業第3-7538号（日本旅行業協会 協力会員）
関連組織	じゃらんリサーチセンター（2005年設立、観光の調査・研究と地域支援を実施）

じゃらんは1990年の情報誌創刊以来、「宿を自由に選んで予約できる」個人旅行スタイルの普及を牽引してきました。現在は情報誌に加えて『じゃらんnet』を中心とした宿泊・体験予約プラットフォームへと事業を拡大し、若年層向けの旅行需要喚起施策『マジ部』なども展開しています。

ミッションとして掲げるのは「人と地域の出会いに満ちた笑顔が溢れる世の中でありたい」というもので、旅行者（カスタマー）と宿泊・観光施設（クライアント）をつなぐ両面型のプラットフォームであることが特徴です。

じゃらん（旅行領域）で募集されている主な職種は以下の通りです。

• 企画営業職：既存の宿泊施設・レジャー施設（旅館、ホテル、日帰り施設など）に対し、『じゃらん』『じゃらんnet』への掲載提案や集客企画の提案を行う仕事です。単なる広告営業にとどまらず、宿泊プランの企画立案、写真撮影や記事原稿の作成、決済サービス「Air PAY」などの業務支援ツールの導入提案まで幅広く担当し、クライアントの売上・集客課題を一緒に解決していく「伴走型」の営業スタイルが特徴です。
• プロダクトマネジメント職：じゃらんnetやじゃらんゴルフ、じゃらん海外といった各プロダクトの企画・運営・KPI設計などを担う職種です。
• 事業企画・営業企画職：じゃらんレンタカーなど関連サービスも含めた事業戦略の立案や、営業組織を動かすための企画立案を行います。

体験型施設グループに配属された場合は、日本各地のアクティビティ・日帰りレジャー施設を対象に、個人事業主のオーナーとも直接やり取りしながら新規開拓営業を行うなど、担当領域によって業務の色合いが変わるのも特徴です。

年間休日140日前後、フレックス・在宅勤務可能な求人も多く、働き方の柔軟性も比較的高い環境といえます。

じゃらんの働きやすさ

じゃらんを運営するリクルートは、転職を希望する求職者が後を絶ちません。また、在籍する社員も働きやすさに満足している人が多いようです。

では、その背景となっている年収・福利厚生について詳しく見ていきましょう。年収じゃらんを含む旅行領域で業務を担う社員の平均年収は公開されていませんが、リクルート全職種の平均年収は872万円と有価証券報告書内で公開されています。

旅行領域で現在募集しているポジションでは最低でも450万円前後、高い場合だと1000万円を超える想定年収が提示されています。

福利厚生リクルートでは新しい働き方に向けた取り組みを実施しており、働く場所・日・時間を個人の環境に合わせて自由に選択できるような制度設計を行っています。具体的な福利厚生は以下の通りです。

• 社会保険完備
• 深夜休日勤務手当
• 通勤交通費支給
• 社員持株制度
• 年末年始、夏季、GWなど各種休暇
• 出産、育児、介護など各種特別休暇
• STOC休暇
• STEP休暇
• アニバーサリー手当
• ベビーシッター、保育園、保活サービス

ライフステージの変化と仕事を両立できるように各種特別休暇を設けていることなどからも、働きやすい職場といえるでしょう。

従業員の平均勤続年数じゃらん含む旅行領域事業の業務を担うリクルート社員の平均勤続年数や平均年齢は非公開のようです。しかし、有価証券報告書によると、リクルート全体の平均年齢は34.8歳と記載されていることから、比較的若い年代層が活躍していることが想定されるでしょう。

まとめ

じゃらんへの就職・転職を考える場合は、「じゃらん」単体ではなく「株式会社リクルート」への応募という前提を押さえておくことが重要です。就職難易度は高水準、年収も業界内でトップクラスですが、いずれも配属される事業領域や職種、個人の実績によって大きく変動する点に留意しましょう。

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また、転職難易度が高いと有名なリクルートですが、サムライソウルでは高い転職成功実績を有しているため、リクルートへの転職をお考えの方は、お気軽にお問い合わせください。

まとめ繰り返しお伝えしてきましたが、じゃらん（リクルート旅行領域）への転職成功は企業を熟知した転職ノウハウの有無で左右されます。

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