Sansan株式会社はやばい？評判・離職率・退職金など解説

法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」で急成長し、東証マザーズ上場後わずか1年7ヶ月で東証一部上場を果たしたSansan株式会社。その成長はとどまるところを知らず、現在では国内SaaS企業の代表格として多方面から大きな注目を浴びています。

今回は、その注目企業「Sansan株式会社」へ転職したいという方に向けて、やばい評判・口コミや離職率、退職金など幅広く紹介していきます。

Sansan株式会社が「やばい」といわれる理由3選

Sansan株式会社が「やばい」といわれる理由は主に以下の3点です。

• 体育会系の社風によるプレッシャー
• 成果主義の評価制度とプレッシャー
• 急成長にともなう業務量の増加

Sansan株式会社は、法人向け名刺管理サービス「Sansan」を主力事業とする企業です。請求書受領サービス「Bill One」など、新規事業の展開にも力を入れています。

急成長を続けてきた一方で、「やばい」という言葉とあわせて検索される機会も増えています。その理由は、主に社風・評価制度・組織拡大のスピードという3つの観点に整理できます。

以下でそれぞれ詳しく見ていきます。

体育会系の社風によるプレッシャー

Sansan株式会社が「やばい」といわれる1つ目の理由は、体育会系といわれる社風です。

OpenWorkなどの口コミでは、スピード感のある文化を評価する声が多く見られます。一方で、目標達成に向けたプレッシャーの強さを指摘する声も存在します。

ミッション・ビジョン・バリューを重視する企業文化になじめるかどうかで、印象が分かれるようです。

体育会系の雰囲気が肌に合わない場合、「やばい」と感じやすい要因になっていると考えられます。

成果主義の評価制度とプレッシャー

Sansan株式会社が「やばい」といわれる2つ目の理由は、成果主義の評価制度です。

Sansan株式会社では、ミッショングレード制と呼ばれる評価制度を採用しています。グレードが上がるごとに給与水準も変動する仕組みで、成果が処遇に直結しやすい特徴があります。

評価に対する納得感の高さを評価する声がある一方、成果を出せない時期のプレッシャーを指摘する声もあります。

実力主義の環境をどう受け止めるかによって、働きやすさの感じ方が大きく変わる制度といえるでしょう。

急成長にともなう業務量の増加

Sansan株式会社が「やばい」といわれる3つ目の理由は、急成長にともなう業務量の増加です。

Sansan株式会社は、8年連続で売上高を伸ばしている成長企業です。事業拡大にあわせて中途採用を積極的に進めており、組織の規模も年々拡大しています。

成長のスピードに人員体制や業務分担の整備が追いつきにくい局面もあると考えられます。結果として、一人あたりの業務範囲が広がりやすい状況が生まれやすいといえます。

Sansan株式会社の急成長は、SaaS業界全体の市場拡大とも重なっています。

法人向けクラウドサービスの需要が高まるなかで、同社は名刺管理という強みを軸に事業領域を広げてきました。

そのため、成長企業特有のスピード感を前向きに捉えられるかどうかが、働きやすさを左右する要素になっています。

Sansan株式会社の残業時間・勤続年数の実態

Sansan株式会社の労働環境を判断するうえでは、有価証券報告書等の一次情報を確認する必要があります。

口コミサイトの数値はあくまで傾向として参考にとどめることが望ましいでしょう。

• 平均残業時間の実態
• 平均勤続年数の実態

平均残業時間の実態

Sansan株式会社の残業時間について、OpenWorkの集計では月間24.2時間という結果が示されています。

有給休暇消化率は77.1パーセントで、比較的取得しやすい水準にあるといえます。一方で、部署や職種によって残業時間に差があるという口コミの傾向も見られます。

営業職やカスタマーサクセス職では、繁忙期に忙しさが増すという声もありました。残業時間の実態を把握するには、特定の部署の情報だけで判断しないことが大切です。

Sansan株式会社の残業時間は、部署によって差が出やすい傾向があります。開発職やコーポレート部門では、比較的落ち着いて働けるという口コミも見られます。

一方で、営業職やカスタマーサクセス職では、期末や案件対応の状況によって忙しさが増すこともあるようです。

配属される部署や担当業務によって、残業時間の実感が変わる点は理解しておく必要があります。

平均勤続年数の実態

Sansan株式会社の有価証券報告書によると、提出会社の平均勤続年数は3.1年です。平均年齢は31.7歳で、比較的若い社員が多い企業といえます。

平均勤続年数の短さは、成長企業に多い中途採用中心の採用方針が影響していると考えられます。

勤続年数の水準を確認する際は、離職率や口コミの傾向とあわせて参考にすることが望ましいでしょう。

Sansan株式会社の勤続年数を同業のSaaS企業と比較すると、極端に短いわけではないという見方もあります。

成長企業では、事業拡大にともなう転職や独立などでキャリアを広げる社員も一定数存在します。

勤続年数の短さを一概にネガティブな指標として捉えるのではなく、企業の成長フェーズとあわせて確認することが望ましいでしょう。

Sansan株式会社の離職率について

Sansan株式会社の直近（2025年5月期）の離職率は 11.9% です。以下では

• Sansanの離職率は11.9%(2025年9月)推移も解説
• Sansanの離職率を業界平均と比較すると
• Sansanを離職する理由・背景は？

という論点についてそれぞれ詳しく見ていきます。

Sansanの離職率は11.9%(2025年9月)推移も解説

Sansan株式会社の直近（2025年5月期）の離職率は 11.9% です。

Sansanが公表しているデータによると、近年の離職率は以下のようになっています。

• 2025年5月期：11.9%
• 2024年5月期：9.9%
• 2023年5月期：12.9%
• 2022年5月期：9.8%
• 2021年5月期：6.3%

Sansanの離職率を業界平均と比較すると

厚生労働省の調査によると、情報通信業の平均離職率は 10.2% です。全産業の平均離職率は 14.2% です。

Sansanの離職率11.9%は、情報通信業の平均と同程度であり、全産業平均よりは低い値となっています。

Sansanを離職する理由・背景は？

各種口コミサイトの情報などをまとめると、Sansanを離職する理由・背景としてはキャリアアップを目的とした前向きな転職が多い傾向にあります。

社内でのキャリアチェンジを支える制度（社内公募など）もあります。

その一方、成果を重視する環境のため、人によって合う合わないが分かれるという声もあります。

Sansan株式会社の評判・口コミ傾向2選（OpenWorkより）

Sansan株式会社の評判については、OpenWorkに投稿された複数の口コミをもとに傾向を確認しました。

個別の投稿をそのまま紹介するのではなく、共通して見られる内容を抽象化してまとめます。

• ポジティブな評判の傾向
• ネガティブな評判の傾向

ポジティブな評判の傾向

Sansan株式会社は、OpenWork内の総合評価で上位1パーセントに位置する企業です。

20代の成長環境を評価する声が特に多く見られます。若手のうちから裁量のある仕事を任されるという意見も目立ちました。

社員の士気の高さや風通しの良さを評価する声も見られます。急成長する事業に携われる点を、働きがいとして挙げる社員も少なくありません。

ネガティブな評判の傾向

Sansan株式会社については、体育会系の文化になじめないという声も一定数見られます。

人材の長期育成に対する評価は、他の項目と比べて相対的に低い傾向があります。部署によって忙しさや働きやすさに差があるという指摘も見られます。

中途入社者の給与が上がりにくいと感じたという声もありました。実力主義の環境に前向きに取り組めるかどうかで、評価が分かれる企業といえるでしょう。

Sansan株式会社の評判を調べる際は、投稿された時期にも注目することが大切です。

組織の拡大や制度変更にともなって、評価制度や働き方に関する口コミの傾向が変化している可能性があります。

最新の口コミと過去の口コミをあわせて確認することで、より実態に近い印象をつかみやすくなります。

Sansan株式会社の社風の特徴2選

Sansan株式会社の社風については、OpenWorkの口コミから2つの傾向が読み取れます。

• 体育会系・スピード感のある企業文化
• 20代の成長環境としての評価

体育会系・スピード感のある企業文化

Sansan株式会社の社風は、体育会系と表現されることが多い傾向にあります。

ミッション・ビジョン・バリューを社員全体で共有し、行動指針として重視する文化が特徴です。

意思決定のスピードが速く、事業のスピード感を働きがいにつなげる社員も見られます。一方で、体育会系の雰囲気が合わないと感じる社員も存在します。

Sansan株式会社の社風は、部署やチームによって受け止め方が異なる場合があります。

営業部門ではスピード感や成果へのこだわりが強く求められる一方、専門職種では落ち着いた環境で働けるという声もあります。

配属先の文化を事前に把握するには、面接やカジュアル面談の場で具体的に質問することが有効です。

20代の成長環境としての評価

Sansan株式会社は、20代の成長環境として高く評価されている企業です。OpenWorkの「20代成長環境」の項目は、他の評価項目と比べても高い水準にあります。

若手社員に裁量を与える文化が、成長を実感しやすい環境につながっていると考えられます。キャリア形成を重視する人にとって、魅力的な社風といえるでしょう。

Sansan株式会社の退職金・福利厚生2選

Sansan株式会社の退職金制度については、口コミによって内容にばらつきが見られます。

福利厚生の面では、独自の制度を複数用意している点が特徴です。

• 退職金制度の実態
• そのほかの福利厚生

退職金制度の実態

Sansan株式会社の退職金制度については、明確な退職金がないという口コミが多く見られます。社員持株会が退職金の代わりとして積み立てられるという声も存在します。

一方で、一定年数の勤務で退職金を受け取れるという口コミも一部見られました。情報にばらつきがあるため、応募や入社の際は募集要項や公式情報で確認することをおすすめします。

そのほかの福利厚生

Sansan株式会社には、H2Oと呼ばれる住宅補助制度があります。本社近隣の対象駅から一定距離内に住む場合に、家賃の一部が補助される仕組みです。

社員持株会のほか、健康診断で人間ドックを選べる制度も用意されています。福利厚生の手厚さは、待遇面の満足度を高める要素の1つといえるでしょう。

Sansan株式会社はホワイト企業か

Sansan株式会社は「ホワイト企業」にあたるのか、疑問を持つ人も少なくありません。

判断材料となる主なポイントは、次のとおりです。

• 有給休暇消化率は77.1パーセントで、比較的取得しやすい環境にある
• 残業時間は月間24.2時間程度で、突出して多い水準ではない
• 評価制度は成果主義で、成果が出ない場合は厳しさを感じやすい
• 退職金制度の有無については、口コミの情報にばらつきがある

上記のポイントを踏まえると、待遇面や休暇制度は良好である一方、社風や評価制度になじめるかどうかには注意が必要な企業といえます。

Sansan株式会社の将来性を判断するポイント2選

Sansan株式会社の将来性については、株価の動向ではなく事業成長性の観点から確認します。

• 事業成長の実態
• 今後の事業展開と働くうえでの見通し

事業成長の実態

Sansan株式会社は、名刺管理サービス「Sansan」を中核に、事業領域を拡大してきました。

クラウド請求書受領サービス「Bill One」は、近年成長を続けている事業の1つです。売上高は8年連続で増加しており、安定した成長を続けている企業といえます。

新規事業の広がりは、今後のキャリア機会の増加にもつながると考えられます。Sansan株式会社の将来性は、名刺管理事業とBill Oneの両輪で支えられています。

名刺管理サービスは、法人の営業活動における情報基盤として定着しており、安定した顧客基盤を築いています。

Bill Oneは、請求書業務のデジタル化需要を背景に成長を続けており、今後も事業の柱として拡大が見込まれます。

複数の事業を育てる体制は、特定事業の市況変化に左右されにくいという意味でも、将来性を評価するポイントの1つといえます。

今後の事業展開と働くうえでの見通し

Sansan株式会社は、名刺管理サービスにとどまらず、法人向けのDX支援領域へ事業を広げています。事業拡大にともなって、新しい職種やポジションが生まれる可能性があります。

一方で、組織変化のスピードが速いため、働き方や業務内容が変わりやすい点には留意が必要です。

将来性の高さを魅力に感じるか、変化の速さを負担に感じるかで、印象が分かれるでしょう。

Sansan株式会社で働くうえで向いている人の特徴

Sansan株式会社は、成果主義とスピード感のある事業展開が特徴の企業です。そのため、裁量を持って主体的に成果を出したい人材に向いている環境といえます。

一方で、安定した評価基準のもとで着実にキャリアを積みたい人にとっては、環境の変化が負担になる可能性もあります。

体育会系の文化に抵抗がなく、成長環境を求める人にとっては魅力的な選択肢となるでしょう。

入社を検討する際は、希望する職種の業務内容や評価制度を事前に確認しておくことが望ましいといえます。

Sansan株式会社への転職や就職を検討する際は、募集職種の業務内容や評価制度をあらかじめ確認しておくことが大切です。

面接の場で、残業時間や評価の進め方について具体的に質問しておくことも有効な方法です。

口コミサイトの情報だけでなく、有価証券報告書やIRページなどの一次情報もあわせて確認することが望ましいでしょう。

複数の情報源を比較することで、入社後のギャップを減らしやすくなります。

Sansan株式会社の口コミには、退職理由として新しい挑戦を求める前向きな声も含まれています。

成長企業ならではのキャリアの選択肢の広さも、あわせて理解しておくとよいでしょう。

募集職種や配属先によって働き方の実感は変わるため、情報収集の際は職種別の口コミも確認することをおすすめします。

Sansanへの転職に関するQ&A5選

ここまで、Sansan株式会社の働きやすさや職種・選考などについて紹介してきました。しかし、まだ転職に関して疑問が残る方もいるでしょう。ここでは、Sansan株式会社の転職に関する質問にお答えしていきます。

• Sansanに向いている人は？
• Sansanへの転職で求められるスキルは？
• Sansanに家賃補助・退職金はある？
• Sansanの採用基準・採用大学レベルは？
• Sansanの就職偏差値は？

Sansanに向いている人は？

以下の2つのような志向を持っている人はSansan株式会社への転職がおすすめです。

• 新しい価値を創造したい

Sansan株式会社では、今までにない新しい価値を創造することが求められます。前例がないものに取り組んでいくことは大変なことですが、体験を想像し、これまでの常識をくつがえけるようなイノベーションを生み出すことができれば、感動を得られるでしょう。

変化を恐れず、情熱を持って顧客を成功に導くビジネスインフラを構築していくことにやりがいを感じる人は向いていると言えるでしょう。

• 裁量を持って働きたい

Sansan株式会社は、企業規模は拡大しているものの、従業員数は1000人に満たない企業です。そんな中で新しい事業も多数開始しているため、裁量の大きい仕事を任せられる可能性が高いでしょう。仕事をしていく上で大きなチャレンジをしていきたいという方は、Sansan株式会社が向いているでしょう。

Sansanへの転職で求められるスキルは？

Sansan株式会社への転職で求められるスキルは応募するポジションによって大きく異なりますが、全てのポジションにおいて「即戦力になる人材」が求められています。

カスタマーサクセスや営業職など、総合職では前職でも同様の職務経験があることが必須要件とされ、エンジニア/研究開発職、クリエイティブ職でも経験者のみの採用となります。社内コミュニケーションが活発な社風なこともあり、コミュニケーション能力の高さも求められる傾向があります。

また、繰り返しになりますが企業のミッションに共感できるかどうかも重要視されるので、面接の際にはその点をアピールすると良いでしょう。

Sansanに家賃補助・退職金はある？

Sansan株式会社では、オフィス最寄駅から2駅以内に住むことで家賃補助が月3万円支給されます。東京エリアでは渋谷と表参道にオフィスがあるため、居住地としては三軒茶屋エリアが人気だそうです。

退職金制度はありません。

Sansanの採用基準・採用大学レベルは？

Sansan株式会社では、新卒採用も積極的に行なっています。新卒の採用大学実績は発表されていませんが、口コミ情報によると国内外のさまざまな大学から採用している実績があるそうです。

また、第二新卒・中途採用は学歴よりスキル重視で選考されます。

Sansanの就職偏差値は？

Sansan株式会社の就職偏差値は高めですが、十分な経験とスキルがあり、ミッションに共感できること、そのうえで面接対策をしっかり行えば問題ないと言えるでしょう。

まとめ

本記事では、Sansan株式会社の労働環境について、一次情報と口コミの傾向をもとに解説しました。

• Sansan株式会社が「やばい」といわれる理由は、社風・評価制度・組織拡大のスピードにあること
• 残業時間は月間24.2時間程度、平均勤続年数は3.1年という結果であること
• 離職率は公式に開示されていないものの、平均勤続年数や口コミから傾向を把握できること
• 評判は、20代の成長環境を評価する声とプレッシャーを指摘する声の両方が見られること
• 社風は体育会系でスピード感があり、20代の成長環境として評価が高いこと
• 退職金制度は口コミによって情報にばらつきがあり、住宅補助等の福利厚生が充実していること
• 待遇面や休暇制度は良好である一方、社風や評価制度への適性が働きやすさを左右すること
• 将来性は、Bill Oneなど新規事業の成長により、今後も拡大が見込まれること

Sansan株式会社の労働環境は、部署や職種、個人の適性によって感じ方が変わりやすい傾向があります。

就職や転職を検討する際は、本記事の内容にくわえて、説明会や面接での質問もあわせて活用することをおすすめします。

本記事で紹介した内容は、有価証券報告書やOpenWorkなど、複数の情報源をもとに傾向としてまとめたものです。

実際の働きやすさは、配属される部署や職種、担当業務によって差が出やすい点に留意してください。

Sansan株式会社は、事業拡大とともに組織体制や評価制度が変化していく可能性がある企業です。

最新の労働環境を確認するには、有価証券報告書やIRページの更新情報も定期的にチェックすることが望ましいでしょう。

また、OB・OG訪問やカジュアル面談を活用し、現場の雰囲気を直接確認しておくことも1つの方法です。