ソーシングブラザーズの年収や評判、詐欺・怪しい噂や就職難易度など

「ソーシングブラザーズへの転職を考えているけど、自分でも転職ができるのか不安」「今の会社とどっちが待遇が良いのか知りたい」と思っている方も少なくないでしょう。

そんな方のためにこの記事では、ソーシングブラザーズの年収や働きやすさ、将来性などの転職前に知っておきたい企業の情報をまとめて解説します。

さらに、ソーシングブラザーズが求める人物像や就職難易度、採用フロー、面接対策などの転職活動に欠かせない情報も紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。

ソーシングブラザーズの年収は？職種別・年代別に解説

ソーシングブラザーズの年収は年収600万円台〜1,500万円とされています。これは各求人比較サイトの推定値です。経営企画やCFOクラスでは1,000万円を超えるケースも見られます。

同社は成果を給与・インセンティブに直接反映する評価制度を採用しているため、個人の実績によって年収の振れ幅が大きいのが特徴です。

以下では

• 職種別
• 年代別

のより詳細な年収についても見ていきます。

職種別に見る年収水準

ここではソーシングブラザーズの職種別年収水準の目安を見ていきます。

• M&Aアドバイザーの年収
• CVCキャピタリストの年収
• HRコンサルタントの年収
• 管理部（バックオフィス）の年収
• セールス（オープンポジション）の年収

M&Aアドバイザーの年収

M&Aアドバイザーは、成約に応じたインセンティブの比重が大きい職種です。ベース給与に加えて成約報酬が上乗せされるため、実績次第では若手でも高年収を実現しやすいポジションとされています。

CVCキャピタリストの年収

大企業とスタートアップの投資マッチングを担うCVCキャピタリストは、専門性の高さから給与水準も比較的高めに設定される傾向があります。投資銀行やコンサルティングファーム出身者が活躍しているのも特徴です。

HRコンサルタントの年収

スタートアップ向けの人材紹介・組織支援を担うHRコンサルタントは、紹介実績や担当企業数に応じて年収が変動します。未経験からのキャリアチェンジ組も多く、成長とともに年収が上がっていく設計です。

管理部（バックオフィス）の年収

総務・財務・労務・情報システムなどを担う管理部門は、フロント部門と比べると年収の伸び幅は緩やかですが、安定した給与水準が見込めます。求人情報では経営企画職で600万円台からのレンジが示されています。

セールス（オープンポジション）の年収

営業経験者を対象としたオープンポジションでは、成果に応じたインセンティブ制度が用意されており、未経験者でも実力次第で年収アップを狙える設計となっています。

年代・役職別の年収の違い

ここではソーシングブラザーズの年代・役職別の年収目安を見ていきます。

• 20代・若手社員の年収レンジ
• マネージャー・管理職クラスの年収レンジ

20代・若手社員の年収レンジ

社員の平均年齢は28歳と若く、20代のうちから成果を出して高年収を得ている社員も少なくありません。スタートアップ業界全体の傾向としては、20代で400万〜600万円程度がひとつの目安とされています。

マネージャー・管理職クラスの年収レンジ

マネージャーや役員クラスになると、年収1,000万円を超えるケースも見られます。特にCFOなど経営に近いポジションでは、求人情報上でも高水準の年収が提示されています。

年収が高い（決まる）理由・給与制度の特徴

• インセンティブ・成果報酬の仕組み
• 業界内での年収水準との比較

インセンティブ・成果報酬の仕組み

M&Aや人材紹介の成約実績が給与に直結する仕組みが採用されており、年齢や社歴に関わらず成果を出した社員が評価されやすい制度になっています。

業界内での年収水準との比較

コンサルティングファームや人材業界全体と比較すると、成果報酬の比率が高い分、実力次第で平均以上の年収を狙いやすい環境といえます。一方で、成果が出るまでは年収が伸びにくい可能性もある点は留意が必要です。

ソーシングブラザーズへの転職で年収アップを目指すには

未経験からの転職者も多く、入社後はOJTや研修制度が整っているため、専門知識がなくてもキャリアを積みながら年収アップを目指せる環境です。転職を検討する際は、求人票の給与レンジやインセンティブ制度の詳細を個別に確認するのが良いでしょう。

また、いざソーシングブラザーズを受けようと考える場合、個人で応募するのではなく転職エージェントを活用するという手もあります。

中でもサムライソウルはソーシングブラザーズのM&Aアドバイザーポジションを中心に紹介・転職支援をしています。同社に限らず多くのM&Aポジションへの転職支援実績も豊富で、書類作成や面接対策含め無料で実施しています。

本気でソーシングブラザーズへの転職を目指す場合はサムライソウルの転職支援サービスを受けると良いでしょう。

ソーシングブラザーズの評判は？怪しい？詐欺？迷惑電話？

ここではソーシングブラザーズの評判や怪しいといううわさ、詐欺？という声などについて見ていきます。

ソーシング・ブラザーズの評判は、実力次第で若手からでも高年収を狙える点を評価する声と、急成長ベンチャーゆえの業務量の多さを指摘する声に分かれます。成長環境としての評価は総じて高いといえます。

待遇・評価体系（成果主義の納得感）

ソーシング・ブラザーズの年収レンジは、目安として400万円台から2000万円程度まで幅があるとされています。多くの社員が案件を1件以上成約させており、成果を出しやすい環境が整っているようです。

20代のうちから年収1000万円を超える社員もいるとされ、実力評価の文化が根づいていると考えられます。

同社はポテンシャル採用にも積極的で、業界未経験から入社する社員も多いようです。前職での業務経験との親和性や成果実績は選考で重視される傾向にあります。成長スピードが速い環境のため、自走力や学習意欲が求められる点は理解しておく必要があるでしょう。

労働環境・働きやすさ

勤務時間は9時から18時までと案内されているものの、遅い時間帯に勤務する社員に合わせて18時30分以降まで残る社員も多いという声があります。急成長中のベンチャー企業らしく、業務量は決して少なくないと考えられます。

ワークライフバランスに関する評価は、口コミサイトの比較データにおいて標準的な水準にとどまっています。繁忙期には業務が立て込みやすく、メリハリのある働き方には工夫が求められる環境といえるでしょう。

業務内容・成長環境（得られるスキルとハードル）

ソーシング・ブラザーズでは、大企業とスタートアップをつなぐグロース型M&Aやオープンイノベーション支援という専門性の高い業務に携われます。ディールを通じて培う交渉力や提案力は、他社でも通用する専門スキルにつながるという評価があります。

M&Aのクライアント支援を通じて、候補者が新たなキャリアとして起業に挑戦し活躍する事例に立ち会えることも、この仕事ならではのやりがいといえます。成長を求める人にとっては合っている環境という声が見られます。

急成長ベンチャーであるため、業務の型が確立しきっていない部分もあると考えられます。指示を待つ姿勢よりも、自ら仮説を立てて動く姿勢が求められる社風のようです。

組織カルチャー・人間関係

社員の年齢層は20代から30代前半が中心で、若手が多いフラットな組織といえます。面接ではカルチャーとの親和性が重視される傾向にあり、価値観の合う人材を求める姿勢がうかがえます。フランクな社風を評価する声も見られます。

ソーシング・ブラザーズへの転職が向いているのは、変化の速い環境で自身の市場価値を高めたい人といえます。裁量を持って挑戦したい人にとっては力を発揮しやすい一方、安定した環境で腰を据えて働きたい人には、ハードルが高い可能性があります。

ソーシングブラザーズは迷惑電話が多い？怪しい？真相を検証

ソーシングブラザーズは必ずしも迷惑電話が多いということはありません。同社によるの営業電話を「迷惑電話である」と解釈して口コミサイトなどに投稿している人が見受けられるというのが実態です。

「ソーシングブラザーズ」と検索すると、「迷惑電話」というキーワードが一緒に表示されることがあり、転職や取引を検討している方の中には不安に感じる方もいらっしゃるかもしれません。

実際、電話番号検索サイトやM&A関連の口コミメディアを確認すると、「営業電話の対応が早口でわかりにくい」「社長宛にダイレクトな連絡が入る」といった、いわゆる“迷惑電話系”の口コミが一定数見られるのは事実です。

これは同社がSBI証券の代理店業務や新規事業提携の打診など、企業のトップ層に直接アプローチする営業スタイルを取っていることが背景にあると考えられます。

一方で、こうした口コミがある一方、ソーシングブラザーズは成約実績77件、資金調達支援額93.9億円超という事業実績を持ち、SBIグループとの業務提携も実現するなど、着実に成長を続けている企業でもあります。

「迷惑電話」という評判だけを切り取って「怪しい会社」と判断するのは早計といえるでしょう。

ソーシングブラザーズは詐欺？

ソーシングブラザーズに詐欺罪の判決が下ったという事実は確認されません。

Googleのサジェストで「ソーシングブラザーズ　詐欺」というものも見受けられますが、実態としての詐欺というよりは、一部口コミで強烈な批判として”詐欺”という文言を使った場合があるといったところでしょう。

文字通りの意味での詐欺罪の判決が下ったという事実は確認されていません。

ソーシングブラザーズの就職難易度は？

ソーシングブラザーズの転職難易度は比較的高いです。求められる人材のポテンシャルが高く、新たな挑戦を恐れず、自己成長を求める意欲や向上心が強い人が活躍できる環境となっています。

それぞれの社員が個々の力を最大限に発揮し、企業全体としての成長に貢献できる場所なので、自分のスキルを最大限生かして企業や業界で活躍していきたいという人が集まる人気の企業です。

一方で、ソーシングブラザーズへは社内教育体制が整っているため、未経験者でも可能です。社内でしっかりとした研修や指導が行われるので、業界未経験や新しい職種への挑戦でも、着実にスキルを身につけられます。

ソーシングブラザーズの会社概要

勢いのあるスタートアップをサポートするソーシングブラザーズは新進気鋭のベンチャー企業です。まずは会社の概要や業績・将来性などについて解説していきます。

会社名	ソーシング・ブラザーズ株式会社（SOURCING BROTHERS Co.ltd）
本社所在地	〒100-0014 東京都千代田区永田町1丁目11番30号 サウスヒル永田町3階
代表取締役	小澤壮太、渡邊祥太郎
設立	2019年10月
資本金	2億5,500万円（資本準備金含む）
従業員数	50名

特徴

ソーシングブラザーズでは、大手企業で優秀な成績を納めていた社員が多く在籍しています。そのため、多様なバックグラウンドを持つ社員たちから新たな視点やアイデアを学ぶ機会が豊富で、社員同士が互いに刺激を受けながら成長を続けることが可能です。

また、ソーシングブラザーズの社員の平均年齢は28歳と若く、活気溢れる職場環境が特徴です。この若さは、新しいチャレンジへの挑戦や変化に対応する柔軟性をもたらし、企業の成長を後押ししています。

さらに、ソーシングブラザーズには業界未経験の社員が多いです。教育制度やメンターシステムなど、初めての業界でも安心してスタートできるように、新入社員が業界の知識やスキルを身につけるための支援や充実したサポート体制が整っています。

事業内容

ソーシングブラザーズは、スタートアップの支援に重点をおいたM&Aコンサルティング会社です。その事業内容は大きく分けて4つに分かれます。続いてはソーシングブラザーズの4つの事業の概要を紹介します。

スタートアップM&A

ソーシングブラザーズは、投資家とスタートアップ企業を結びつけるためのマッチングプラットフォームを運営しています。マッチングプラットフォームによって、スタートアップ企業が必要な資金を効率良く調達できる環境を提供しているのが、スタートアップM&A事業です。

イノベーションブースト

大手企業とスタートアップ企業をマッチングさせることで、イノベーションの創出をサポートしています。新たな技術やアイデアが生まれやすいスタートアップと、規模の大きな企業との協力により、より大きな成果を生むことを目指している事業です。

スタートアップ採用支援

人材の採用もスタートアップにとっては重要な課題です。ソーシングブラザーズでは、採用のプロフェッショナルがスタートアップ企業の採用活動を全面的にサポートしています。

スタートアップメディア

スタートアップの動向や投資に関する最新情報を提供するメディアも運営しています。情報の提供を通じて、スタートアップエコシステム全体の発展に寄与している事業です。

業績

設立からわずか3年目にして、売上が2期連続で100％増加しています。この業績は、ソーシングブラザーズの事業戦略とその実行力、そして提供するサービスが市場から高く評価されている証拠といえるでしょう。M&Aは一般にリスクが高いものとされていますが、ソーシングブラザーズは独自のビジョンと戦略で売上増を実現し、その結果としてこのような業績を達成しています。

将来性

ソーシングブラザーズは、日本でも世界に匹敵するスタートアップ企業が生まれる土壌を作ることを目標に、スタートアップ・エコシステムの創出に尽力しています。スタートアップ・エコシステムは、新たなビジネスモデルやイノベーションの源泉であり、その中心に位置するソーシングブラザーズの将来性は極めて高いといえるでしょう。

ソーシングブラザーズが特に注力しているのが、スタートアップ企業の支援です。スタートアップ企業の規模を拡大させるためには、他の企業との合併や買収（M&A）が有効な手段となります。

ソーシングブラザーズは、これらスタートアップ企業と投資家や大手企業をつなげる役割を果たすことで、スタートアップ・エコシステムの成長を牽引しています。また、その優れた業績からも見て取れるように、ソーシングブラザーズ自体のビジネスモデルも成功を収めており、さらなる成長が期待できます。

ソーシングブラザーズの募集職種・採用は？

続いては、ソーシングブラザーズの募集職種について、職務内容や求める人材を紹介いたします。

• 管理部
• M&Aアドバイザー
• CVCキャピタリスト
• HRコンサルタント
• セールスオープンポジション

管理部

管理部は、総務や財務、労務、情報システムなど企業の根幹となる部分を担う仕事です。具体的には、下記の業務があります。

• 契約書の管理
• 施設管理
• 電話応対
• 給与計算
• 勤怠管理
• 社内システム関連の運用サポート
• 社内ネットワーク・インフラ管理　など

ただし、上記全ての役割をになうわけではなく、社員の経験や得意分野などを考慮して業務を任されます。事務経験がある方やマニュアル化が得意な方に、向いている業務です。また、仕事とプライベートを両立しやすいポジションでもあります。

M&Aアドバイザー

M&Aアドバイザーは、企業間の合併や買収（M&A）を成功に導く重要な役割を担います。具体的には、M&Aの仲介役となり、新たな案件の開拓や提案を行うのが仕事内容です。また、売り手企業と買い手企業間の調整も行い、両者がスムーズに交渉できる環境を作ることが求められます。

この仕事は、企業の未来を大きく左右するM&Aの現場に直接関わるため、大きなやりがいを感じられるでしょう。

また、幅広い視野を持って臨機応変に対応する力が求められるので、自己成長を求める方にとっては大きなチャンスとなります。

CVCキャピタリスト

CVCキャピタリストは、スタートアップ企業に資金を提供する上場企業や中堅企業の開拓を行う役割を担っています。

具体的には、資金提供が可能な上場企業や中堅企業を開拓し、資本提供を促進する仕事です。また、投資先となるスタートアップ企業の開拓なども行って新たなビジネスの芽を生み出し、企業の成長をサポートします。

HRコンサルタント

HRコンサルタントは、企業の人事採用を支援するためのコンサルティングを行う仕事です。

まず、採用戦略の一部として、採用ペルソナに合う人材のヘッドハンティングを行います。ヘッドハンティングは、企業のビジョンや目指す方向性を具体的に理解し、採用ペルソナに合った人材を見つけ出す重要な業務です。

また、求職者に対しては、キャリアコンサルティングを提供します。具体的なキャリアパスを描くためのアドバイスを提供することで、求職者が自身のキャリアをより有意義に進めていく支援を行うのです。

セールスオープンポジション

セールスオープンポジションでエントリーすると、選考の過程で下記3つのポジションの中から経験やポテンシャルを踏まえて提案してもらえます。

• M&Aアドバイザー
• CVCキャピタリスト
• HRコンサルタント

セールスオープンポジションには、1年以上の法人経験や成長意欲、目標にコミットするスキルなどが求められます。

ソーシングブラザーズの面接の傾向と対策

ソーシングブラザーズへの転職を検討しているなら、選考フローや面接の傾向と対策を押さえておくことが重要です。続いては、ソーシングブラザーズの面接の傾向と対策について解説します。

• 選考フロー
• 面接の傾向
• 面接対策

選考フロー

ソーシングブラザーズの選考フローは非常にシンプルです。まず初めに公式サイトのエントリーフォームに、名前、連絡先、希望職種、実績書類、自己アピールを記入してエントリーします。

その後、エントリーフォームの内容を元に面接試験が行われ、最終的に内定が決まります。

面接の傾向

なぜソーシングブラザーズで働きたいのか、どのようなスキルや経験を生かして貢献できるのかを明確に伝えることが求められます。これまでの経験や実績を具体的に示し、自己の強みをアピールしましょう。

また、面接は応募者がどのように考え、行動する人物なのかを見るための機会となるため、誠実に自分自身を表現することが大切です。具体的な事例を挙げて説明すると、あなたの経験やスキル、適性がより明確に伝わります。

面接対策

ソーシングブラザーズでは、M&Aの仲介役、CVCキャピタリスト、HRコンサルタントといったさまざまな職種が存在します。

面接ではそれぞれの職種に対する理解と熱意が試されるでしょう。自分が希望する職種の仕事内容や業界動向をしっかりと把握しておくことが大切です。

また、ソーシングブラザーズの社風やビジョンについても理解し、それに共感できる理由を示すのも重要な要素といえます。

同社が目指す「日本のアップデート」に対する自身の見解や、具体的にどのように貢献できると考えているのかを説明できるようにしましょう。

ソーシングブラザーズへの転職に関わるQ&A4選

最後にソーシングブラザーズへの転職を検討している人に向けて。よくある質問について回答していきます。ソーシングブラザーズへ転職してみたいと考えている人は、ぜひ参考にしてください。

• ソーシングブラザーズに向いている人は？
• ソーシングブラザーズへの転職で求められるスキルは？
• ソーシングブラザーズは上場している？
• ベンチャー企業の年収が高いのはなぜ？

ソーシングブラザーズに向いている人は？

ソーシングブラザーズに向いている人物像として、「チャレンジ精神がある人」が挙げられます。未知の領域に対しても果敢にチャレンジする意欲がある方は、ソーシングブラザーズで活躍できるでしょう。

また、「仕事が好きな人」もソーシングブラザーズにふさわしいといえます。M&AアドバイザーやCVCキャピタリスト、HRコンサルタントなど、どの職種においても一つの案件に深く関わる仕事です。

それぞれの案件に対し、自ら積極的に学んで解決策を提案し、その結果に喜びを感じることができる方は、ソーシングブラザーズでの仕事を楽しめるでしょう。

ソーシングブラザーズへの転職で求められるスキルは？

ソーシングブラザーズへの転職に際して、特別な必須スキルはありません。しかし、無形商材の法人営業経験やコンサルティング経験があると、ソーシングブラザーズの仕事に役立てることができます。

また、スタートアップ支援やM&Aにおいて、新規事業の発展には常に新たな視点と発想が求められるため、新規事業の立ち上げ経験があると良いでしょう。

ソーシングブラザーズは上場している？

ソーシングブラザーズは、上場していません。（2023年12月時点）

ベンチャー企業の年収が高いのはなぜ？

ベンチャー企業は、大企業のようにたくさんの社員を雇用するのが難しく、最小限の人数で成果を最大化しようとするのが特徴です。少数精鋭で優秀な人材を確保するためにも、社員1人あたりの年収が高く設定されています。また、実績を出せる社員を高く評価する風潮があり、入社年数や年齢に関わらず、能力次第で昇進・昇給できます。

まとめ

ソーシングブラザーズは、スタートアップ企業と投資家をマッチングさせるプラットフォームを提供し、M&Aや採用支援、メディア運営など幅広い事業を展開しています。

若いうちから活躍できて将来性もある企業なので、ソーシングブラザーズの成長に共感し、自己成長や新たな挑戦を求める方は、ぜひチャレンジしてみてください。

ソーシングブラザーズへの転職をお考えの方は、ぜひサムライソウルにご連絡ください。