LayerXの平均年収は？職種・グレード別の給与テーブルを公開

LayerXへの転職を検討する際、年収は重要な判断材料となります。
この記事では、LayerXの平均年収や、職種・グレードごとに設定された具体的な給与テーブルについて解説します。
給与体系や評価制度、競合他社との比較、福利厚生といった多角的な情報を提供することで、転職活動における企業理解を深める一助とします。

LayerXの平均年収は650万～800万円超｜全体像を解説

LayerXの平均年収は、複数の口コミサイトや転職サービスの情報によると約650万～850万円程度とされており、国内のIT・SaaS業界において比較的高い水準にあります。
急成長を続ける事業背景が、この高い給与水準を支える要因の一つです。
企業の売上規模が拡大する中で、優秀な人材を確保・維持するために、競争力のある報酬体系を整備しています。

ただし、この平均年収は全職種の平均値であり、個々の給与はスキル、経験、役割によって変動します。

【職種別】LayerXの具体的な年収レンジを公開

LayerXでは、職種ごとに求められる専門性や役割が異なるため、給与レンジもそれぞれ設定されています。
公式の採用ページに掲載されている求人情報を見ると、各職種のおおよその年収水準を把握することが可能です。

以降では、代表的な「エンジニア職」「ビジネス職」「コーポレート職」の3つに分けて、具体的な年収の目安を紹介します。
自身の経験やスキルがどの程度の年収に該当するかの参考にしてください。

エンジニア職（ソフトウェアエンジニア）の年収目安

LayerXのソフトウェアエンジニアの年収レンジは、約600万円から2,000万円以上と非常に幅広く設定されています。
このレンジは、個々の技術力、経験、そして担う役割の大きさによって決定されます。

例えば、特定の技術領域における深い専門知識を持つシニアエンジニアや、チームを率いるテックリード、あるいはアーキテクチャ設計全体を担うような役割の場合、年収は1,000万円を超えることが一般的です。
特に、ブロックチェーンやAIといった先端技術領域での経験や、大規模システムの開発・運用経験を持つエンジニアは、高い評価を受ける傾向にあります。

ビジネス職（営業・事業開発など）の年収目安

ビジネス職の年収レンジは、担当する業務内容によって異なりますが、おおむね500万円から1,500万円程度が目安です。
例えば、インサイドセールスやフィールドセールスといった営業職では、個人の業績やターゲット達成度が年収に影響します。
特に、大手企業向けのエンタープライズセールスの経験者は高く評価される傾向です。

一方、事業開発やアライアンス担当のような役割では、市場分析能力や戦略立案スキルが求められ、経験豊富な人材には1,000万円以上の年収が提示されることもあります。

コーポレート職（人事・経理など）の年収目安

コーポレート職の年収レンジは、約500万円から1,200万円程度が目安となります。
人事、経理、法務、広報といった各分野での専門性と経験が給与水準を決定する重要な要素です。
例えば、スタートアップの組織拡大フェーズにおける人事制度設計の経験や、IPO準備に関わる経理・財務の知識、あるいはIT業界での法務経験などは高く評価されます。

組織の基盤を支え、事業成長を加速させる重要な役割を担うため、専門スキルを持つ人材には相応の報酬が設定されています。

【役職別】公開されている想定年収レンジ

LayerXでは、社員の役割や貢献度を明確にするため、グレード制度を導入しています。
このグレードはMG1から設定されており、各グレードに対応した給与テーブルが公開されています。
昇格することで年収も上昇する仕組みです。

個人のスキルや経験、成果を正当に評価する報酬体系を整えられています。

役職・グレード	想定年収レンジ
一般メンバー	400万円 〜 700万円
リーダー	550万円 〜 1000万円
マネージャークラス	660万円 〜 1,200万円
部長～役員クラス	900万円 〜 2,000万円以上

LayerXの年収が決まる仕組みは？給与体系と評価制度を解説

LayerXの年収は、明確な給与体系と公正な評価制度に基づいて決定されます。
給与は主に基本給とみなし残業代で構成され、近年では業績連動型の賞与も導入されました。

また、半期に一度実施される人事評価の結果が、昇給や昇格に直接反映される仕組みとなっています。
ここでは、これらの給与体系と評価の仕組みがどのように連動し、個々の年収に結びつくのかを詳しく説明します。

基本給と40～45時間程度のみなし残業代で構成

LayerXの給与は年俸制を採用しており、提示される年俸額を12分割したものが月給として支払われます。
この月給には、月40～45時間程度のみなし残業代があらかじめ含まれています。
そのため、月間の残業時間がみなし残業以内に収まる場合、追加の残業手当は支給されません。

ただし、実際の残業時間が見なし残業時間を超えた場合は、その超過分について別途残業代が支払われるため、サービス残業が発生する心配はありません。
この制度は、効率的な働き方を推奨しつつ、適切な労働対価を保証する仕組みです。

2024年から導入された賞与（ボーナス）制度の詳細

LayerXでは、従来は年俸制のみでしたが、2025年10月から全正社員を対象とした業績連動型の賞与（ボーナス）制度が新たに導入されました。
この制度は、会社の事業成長によって得られた利益を社員へ還元することを目的としています。

賞与の支給額は、全社の業績達成度に加えて、個人の評価や貢献度に応じて決定される仕組みです。
これにより、社員は日々の業務が会社の成長と自身の報酬に直接つながることを実感しやすくなり、モチベーション向上にも寄与しています。
年俸に上乗せされる形で支給されるため、年収アップの機会が増えたと言えます。

半期に一度の人事評価が昇給・昇格にどう影響するか

LayerXでは、半期に一度、人事評価が実施されます。
この評価は、個々の社員の昇給や、前述したグレードの昇格を決定する重要な機会です。

評価の際には、期初に設定した目標（OKRなど）の達成度を測る「パフォーマンス評価」と、LayerXが掲げる行動指針（バリュー）をどれだけ体現できたかを測る「バリュー評価」の2つの軸が用いられます。
これらの評価結果を総合的に判断し、個々の給与改定額や次のグレードへの昇格が決定されます。
成果と行動の両面から評価される、透明性の高い制度です。

競合のIT・SaaS企業と比べてLayerXの年収は高い？

LayerXの年収水準を客観的に評価するため、競合となる他のITSaaS企業と比較することは有効です。
転職希望者向けの口コミサイトや年収比較データを見ると、LayerXの給与は同業界のスタートアップや大手SaaS企業と比較しても、競争力のある水準にあることが分かります。

ここでは、同規模のスタートアップと、より大きなSaaS企業との比較を通じて、LayerXの年収ポジションを具体的に解説します。

同規模の国内スタートアップとの年収水準を比較

LayerXの平均年収約650万～850万円は、国内SaaSスタートアップの中でも競争力のある水準です。上場SaaS企業であるfreee株式会社の平均年収は716万円、株式会社マネーフォワードの平均年収は711万円。これらのデータと比較すると、LayerXはこれらの有力企業と同等、またはそれを上回る給与水準を提示していると考えられます。

これは、LayerXが事業の成長性と将来性を高く評価されており、優秀な人材を獲得するために魅力的な報酬を提示していることがわかります。

大手SaaS企業と比較した場合の年収ポジション

Sansan株式会社やサイボウズ株式会社といった、より規模の大きい大手SaaS企業と比較した場合でも、LayerXの年収水準は見劣りしません。
大手企業は安定した収益基盤を持つ一方で、LayerXのような急成長スタートアップは、個人の成果が事業に与えるインパクトが大きく、それが報酬に反映されやすい特徴があります。

また、LayerXでは全社員にストックオプションが付与されるため、会社の成長が直接的なキャピタルゲインにつながる可能性があります。
給与に加えてこうしたインセンティブを考慮すると、総合的な報酬パッケージとしては大手企業を上回る可能性も大いにある企業です。

年収以外に知っておきたいLayerXの福利厚生と働きやすさ

転職先を決定する際には、年収だけでなく、長期的に安心して働ける環境かどうかも重要な判断基準となります。
LayerXでは、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を支える制度や、自己成長を促進する福利厚生が整備されています。

こうした制度は、社員の定着率にも影響し、結果的に早期退職のリスクを低減させることにもつながります。
ここでは、具体的な福利厚生や働きやすさに関する制度を紹介します。

リモートワークやフレックスタイム制度の活用状況

LayerXでは、リモートワークを基本とした働き方が可能です。
多くの社員が自宅や好きな場所で業務を行っており、場所に捉われない柔軟な勤務体系が実現しています。

また、コアタイムのないフルフレックスタイム制度が導入されており、社員は自身の都合に合わせて始業・終業時間を自由に調整できます。
これにより、育児や介護といったライフイベントと仕事の両立がしやすくなっています。
こうした制度は、社員一人ひとりの自律性を尊重し、生産性を最大化するための環境整備の一環として機能しています。

学習支援や書籍購入補助など自己投資に関する福利厚生

LayerXは、社員の継続的な学習とスキルアップを積極的に支援する文化があります。
その一環として、充実した自己投資に関する福利厚生が用意されています。
具体的には、業務に関連する書籍の購入費用は会社が全額補助します。
また、国内外のカンファレンスへの参加費用や、スキルアップを目的とした外部研修の受講費用なども支援の対象です。

これにより、社員は常に最新の知識や技術を学び、自身の市場価値を高めながら、会社の成長に貢献することが奨励されています。

LayerXの年収に関するよくある質問

ここでは、LayerXの年収に関して転職希望者から特によく寄せられる質問とその回答をまとめました。
未経験からの転職や入社後の昇給、ストックオプションの有無など、より具体的な疑問点を解消するための情報を提供します。

中途入社後の年収アップ事例

実際に異業界や同業他社からLayerXへ転職し、年収アップを実現した実例をご紹介します。

年齢・層	前職企業	前職年収	LayerX年収
第二新卒	株式会社みずほ銀行	450万円	500万円
20代後半	株式会社ビズリーチ	600万円	650万円
30代前半	LINEヤフー	650万円	750万円
30代前半	株式会社マネーフォワード	800万円	950万円
30代前半	株式会社ラクス	600万円	700万円
30代後半	株式会社サイバーエージェント	1250万円	1600万円

※Saasベンチャー企業から年収UPして入社された事例も多くございます。

未経験からの転職でも高年収を目指せますか？

職種やポテンシャル次第で可能ですが、一定の難易度はあります。
業界未経験であっても、他業界で培ったスキルや高い学習意欲が評価されれば、ポテンシャル採用として入社し、活躍次第で高年収を目指せます。

ただし、専門職の場合は即戦力が求められるため、完全な職種未経験からの転職は比較的難易度が高い傾向にあります。

入社後に年収を効率的に上げるためのポイントは何ですか？

半期ごとの評価で高い成果を出し続けることが最も重要です。
会社の行動指針を体現しつつ、自身のグレードに期待される役割を超える成果を出すことで、昇格・昇給につながります。

また、事業の成長に直結するような新しい取り組みを自ら提案・実行することも、高く評価されるポイントです。

ストックオプション制度はありますか？

LayerXでは、会社の成長に貢献した社員が企業価値の向上による利益を享受できるように、ストックオプション制度を導入しています。正社員が対象であり、将来的な会社の成長が自身の資産形成に直接結びつく魅力的なインセンティブの一つです。

営業メンバーに聞く「LayerXを選んだ理由」

ここまでお読みいただいて、LayerXでは年収・働き方共に魅力的な制度あることを実感していただけたと思います。実際に中途入社したメンバーは、なぜ数ある企業の中からLayerXを選んだのか、決め手について紹介します。

「社会課題解決力と優れたプロダクトを保有している」

ブロックチェーンから大きく方針転換し、急成長している姿に興味を持ちました。社会課題の大きいテーマをデジタル化で解決し、その分野でトップを目指す姿勢、そしてCEOをはじめとする熱意あるメンバーに惹かれ、ここなら大きな成し遂げられると確信し入社を決めました。

「AIへの本気度の高さと組織風土への共感」

社内だけでなく日本全体の生産性向上に向けて、AI活用に本気で取り組んでいる点に他社にはない魅力を感じました。また、行動指針である『羅針盤』の考え方に深く共鳴し、このチームの一員として挑戦したいと強く思いました。

「プロダクトの優位性と柔軟な職場環境」

現場の課題を解決する優れたUIを持つプロダクトがあることが、営業として大きな自信になりました。また、フルリモートが可能で、子育てや家族のケアを尊重しながら柔軟に働ける環境が整っていることも、仕事とプライベートを両立させる上で大きな決め手となりました。

入社して実感した「LayerXで働く本音」

また、現場の社員が日々の業務の中で感じている、リアルな手応えと社風についてもご紹介します。

「顧客に感動を届ける、本質的な営業」

バクラクを紹介した際にお客様から『これが欲しかったの！』と感動していただける瞬間は、何物にも代えがたい喜びを感じながら営業活動ができております。入社前とギャップなく自分が心から良いと思っているプロダクトを提案できている実感があり、入社してよかったと心から感じております。また目先の数字以上に、真にお客様に寄り添った提案ができるメンバーが集まっていると感じ組織の雰囲気も非常に良い中働くことができています。

「AI活用が当たり前の、刺激的な環境」

営業組織全体にAIを活用しようというムードが浸透しています。個人レベルでも使いこなしている優秀な層が多く、日々刺激を受けながら自分自身をアップデートすることができております。周囲のメンバーも真摯に向き合ってくれるため、困ったことはすぐに相談できる環境。お客様への提案準備にしっかり時間を割くことができ、プロフェッショナルとして成長しているなと感じる日々を過ごせています。

「多様なバックグラウンドと信頼関係」

様々な経歴を持つ人が集まっていますが、共通しているのは『素直で顧客に本気で向き合う人が多い』こと。チームの枠を超えて助け合える文化があり、風通しは非常に良いです。会社の成長スピードは速いですが、お互いを尊重し合い、高めあうことのできる組織だと、入社してから改めて実感しています。

まとめ

LayerXの平均年収は650万～850万円ほどで、IT・SaaS業界の中でも比較的高い水準にあります。
給与は職種やグレードに応じた明確なテーブルで定められており、半期ごとの評価によって昇給・昇格が決まる透明性の高い制度です。
近年では業績連動賞与も導入されました。

また、全社員へのストックオプション付与や充実した福利厚生など、年収以外の魅力も多く、会社の成長と個人の成長を両立できる環境が整っています。