ラクスの平均年収は？転職前に知りたい働き方や評判も徹底解説！

株式会社ラクスへの転職を検討する際、年収水準が低いのではないかという懸念を持つ人もいるかもしれません。
しかし、企業の評価は年収だけで決まるものではなく、働き方や福利厚生、評価制度といった多角的な視点から判断することが重要です。

本記事では、ラクスの平均年収の実態をデータに基づいて解説するとともに、職種別の年収レンジ、評価制度、そして社員が働きやすいと感じる環境について詳しく掘り下げ、転職前に知っておくべき総合的な情報を提供します。

ラクスの平均年収は〇〇万円！日本の平均と比較

株式会社ラクスが公開している有価証券報告書によると、2025年3月期時点での平均年収は648万円です。
過去の推移を見ると、2021年の632万円から2022年には686万円へと増加しており、順調に給料水準が上昇していることがわかります。

国税庁の調査による日本の平均給与478万円と比較すると、ラクスの年収は大幅に高い水準です。
また、同社の従業員の平均年齢は32.5歳であり、若手から中堅社員が中心となって活躍している企業であることがうかがえます。
これらのデータから、ラクスの平均年収は国内でも競争力のある水準にあると判断できます。

【職種別】ラクスの年収レンジを詳しく解説

ラクスの平均年収は高い水準にありますが、実際の給与は職種によって大きく異なります。
そのため、転職を検討する際は、希望する職種の具体的な年収レンジを把握しておくことが不可欠です。
営業職、エンジニア職、カスタマーサクセス職といった主要なポジションでは、求められるスキルや経験に応じて給与テーブルが設定されています。

ここでは、それぞれの職種における想定年収の幅や、どのような要素が給与に影響するのかを詳しく解説します。

営業職の想定年収

ラクスの営業職の年収レンジは、情報源によって異なりますが、約450万円から1,300万円程度と幅広く設定されています。具体的な金額は、個人の経験やスキル、そして担当する業務内容によって変動します。例えば、新規顧客開拓を担うフィールドセールスや、見込み客の育成を行うインサイドセールスなど、営業内での役割によっても給与水準は異なります。

特に、SaaS業界での営業経験や高い実績を持つ人材は、より高い年収で迎えられる傾向があります。インセンティブ制度も導入されており、個人の成果が直接給与に反映されるため、高いモチベーションを持って業務に取り組むことが可能です。

エンジニア職の想定年収

ラクスのエンジニア職の年収レンジは、約500万円から1,300万円程度とされています。
開発するプロダクトの規模や、担当する技術領域の専門性によって年収は大きく変動します。
特に、インフラエンジニアやセキュリティエンジニアといった専門性の高い職種や、プロジェクトを牽引するテックリードなどのポジションでは、より高い報酬が期待できます。

同社は自社サービスの開発に注力しており、優秀なエンジニアの確保と定着を重視しているため、スキルと経験に見合った正当な評価と待遇を受けられる環境が整っています。
継続的なスキルアップが年収向上に直結しやすい職種といえます。

カスタマーサクセス職の想定年収

ラクスのカスタマーサクセス職における想定年収は、公開されている中途採用の求人情報では約500万円から1,300万円の範囲とされています。マネージャー職の場合は、1,000万円を超える年収が提示されることもあります。

この職種はSaaSビジネスの根幹を支える重要な役割を担っており、顧客のサービス利用を促進し、契約継続率を高めることが主なミッションです。そのため、顧客の課題解決能力や、アップセル・クロスセルにつなげる提案力が評価の対象となります。業界経験やマネジメント経験がある場合は、さらに高い年収が提示される可能性があります。顧客との長期的な関係構築を通じて事業の成長に直接貢献できるポジションであり、その重要性から年収水準も比較的高く設定されています。

役職別・想定年収レンジ

経験やスキルに応じた年収イメージは以下の通りです。

役職・グレード	想定年収レンジ
第二新卒層	500万円 〜 550万円
一般メンバー	550万円 〜 650万円
リーダー	650万円 〜 800万円
スペシャリスト	900万円 〜 1,150万円
アシスタントマネージャー	800万円 〜 1,000万円
マネージャー	1,000万円 〜

中途入社後の年収アップ事例

異業界や同業他社からラクスへ入社し、年収アップを実現した実例をご紹介します。

年齢	前職	前職年収	ラクスでの年収
第二新卒	三井住友海上火災保険株式会社	500万円	520万円
20代後半	株式会社リクルートスタッフィング	550万円	644万円
20代後半	LINEヤフー株式会社	520万円	584万円
20代後半	株式会社三井住友銀行	500万円	608万円
30代前半	株式会社マイナビ	600万円	680万円
30代前半	岡三証券株式会社	850万円	1200万円

ラクスで年収アップを目指すための評価制度とは

ラクスで年収を上げるためには、同社の評価制度を理解することが重要です。
同社では、個人の成果と組織への貢献度を総合的に評価する仕組みが採用されています。
具体的には、リーダー、マネージャーといった管理職への昇進を目指すキャリアパスが明確に示されており、役職に応じて給与も上昇します。
また、専門性を高めていくことでスペシャリストとして評価される道も用意されています。

評価は年に2回行われ、目標達成度や行動指針に基づいた評価が給与や賞与に反映されるため、自身の頑張りが直接的な年収アップにつながる構造です。
定年まで安心してキャリアを築けるよう、長期的な視点での人材育成を重視しています。

働きやすい？ラクスの残業時間や勤務体系の実態

転職において年収と同様に重要な要素が、働きやすさです。
ラクスの公式情報によると、月間の平均残業時間は20時間程度と、比較的少ない水準に抑えられています。

これは、生産性を重視する企業文化と、業務効率化を支援する自社サービスを展開していることが背景にあると考えられます。
勤務体系については、フレックスタイム制度が導入されており、コアタイムを除く時間帯で始業・終業時刻を自由に調整可能です。
また、在宅勤務制度も整備されており、多くの社員がリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方を実践しています。

社員に好評なラクスのユニークな福利厚生制度

ラクスは、社員が長期的に安心して働ける環境を整えるため、法定福利厚生に加えて独自のユニークな制度を用意しています。
これらの制度は、単に金銭的な補助を提供するだけでなく、社員の多様なライフスタイルやキャリアプランをサポートし、働きがいを高めることを目的としています。

柔軟な働き方を支える勤務関連の制度から、社員の健康維持や社内コミュニケーションを活性化させるためのサポートまで、多岐にわたる取り組みが特徴です。
ここでは、特に社員から好評を得ている福利厚生制度を具体的に紹介します。

手厚い家族手当制度

ラクスの福利厚生で非常に喜ばれるのが、手厚い「家族手当」です。 この手当は、扶養しているお子様1人につき月3万円、2人以上の場合は月5万円が毎月の給与にプラスされる仕組みです。お子様が18歳になるまでずっと支給されるため、転職時の安心材料にもなります。

例えば、基本の提示年収が580万円であっても、お子様が2人いれば手当を合わせて年収640万円相当になる計算です。IT業界の中でも家族へのサポートが手厚いため、将来を見据えて転職を検討する方にとって、非常に魅力的な制度となっております。

柔軟な働き方を支える勤務制度

ラクスでは、社員一人ひとりがライフステージに合わせて柔軟に働けるよう、多様な勤務制度を設けています。
1日の労働時間を調整できるフレックスタイム制度に加え、多くの部署で在宅勤務が可能です。
子育て中の社員を支援する制度も充実しており、通常の有給休暇とは別に取得できる子の看護休暇や、ベビーシッターの利用料金を補助する制度が用意されています。

これらの制度を活用することで、育児や介護と仕事の両立を図りやすくなります。
また、私服通勤が可能であるため、リラックスした服装で業務に集中できる環境も整っています。

社員の健康と交流を促進するサポート制度

ラクスは、社員の心身の健康と、部署を超えたコミュニケーションを促進するためのサポート制度を充実させています。
オフィスには無料のドリンクサーバーが設置されており、いつでも自由に利用できます。
また、「ラクスマイル制度」と呼ばれるユニークな福利厚生ポイント制度があり、社員は付与されたポイントを使って自己啓発やリフレッシュ、物品購入などに充当可能です。

さらに、社内サークル活動への補助金制度もあり、共通の趣味を持つ社員同士が交流を深める機会となっています。
これらの取り組みは、社員のエンゲージメント向上と働きやすい職場環境の構築に貢献しています。

営業メンバーに聞く「ラクスを選んだ理由」

実際に中途入社したメンバーに、入社の決め手となったポイントを聞きました。

• 「成長環境と社会貢献」 SaaS業界を牽引する圧倒的な成長率に惹かれました。深刻な人手不足という社会課題に対し、プロダクトを通じて直接解決に貢献できる点に、営業としてのやりがいを感じています。

• 「効率を追求する営業スタイル」 無駄な残業を良しとせず、限られた時間で成果を出す「効率」を重視する社風が決め手です。無闇に足で稼ぐのではなく、ロジカルに動く組織でプライベートと両立しながら力をつけたいと考えました。

• 「切磋琢磨できるチーム体制」 選考で会った社員が皆優秀で、チームで目標を追う雰囲気の良さを感じました。能動的なメンバーと相乗効果を出しながら、営業としての市場価値を高めていける環境だと確信しています。

ラクスで活躍できる人材の特徴

ラクスでは、企業の成長に貢献できる主体性と高い専門性を持った人材が求められます。
同社の企業理念に共感し、チームワークを重視しながらも、自ら課題を発見し解決に向けて行動できる人物が高く評価される傾向にあります。

また、SaaSビジネスを展開しているため、顧客の成功を第一に考え、継続的に価値を提供していくというカスタマーサクセスの視点を持つことも重要です。
変化の速いIT業界において、常に新しい知識や技術を学び続ける学習意欲と、それを業務に活かしていく姿勢も不可欠な要素となります。

入社して実感した「ラクスで働く本音」

「顧客への貢献と、スピード感のある昇格」

「バックオフィスの業務効率化は、どの企業も必ず抱えている課題です。だからこそ、提案がしっかり顧客の役に立っているという実感が強いですね。解約率の低さが、商材の信頼性を物語っていると思います。また、年齢に関係なく、成果次第でリーダーやマネージャーへ早期に昇格できるので、常に高いモチベーションを保てています。」（30代・営業職）

「納得の評価制度と、無駄のない働き方」

「前職のような年功序列ではなく、完全に実力主義。実績がダイレクトに給与や昇格に反映されるので、納得感を持って働けています。驚いたのは、これほど成長している企業なのに、残業を良しとする風土がないこと。効率よく働いて、プライベートもしっかり確保できる。まさに『安定してしっかり稼げる』環境だと感じています。」（20代・営業職）

「チームの助け合いと、自分で描けるキャリア」

「社内の風通しは抜群に良いですね。困ったことがあってもすぐに周りに相談できますし、チーム一丸となって目標に向かう楽しさがあります。また、会社都合の異動がほとんどないのも安心です。『社内公募制』を使って自ら新しい挑戦を宣言できるので、自分の意志でキャリアを切り拓きたい人には最高の環境ではないでしょうか。」（30代・営業職）

ラクスへの転職を成功させるためのポイント

ラクスへの転職を成功させるためには、自身の経験やスキルが、同社のどの事業や職種で活かせるのかを具体的に示すことが重要です。
同社は中途採用を積極的に行っており、即戦力となる人材を求めています。
そのため、これまでの職務経歴を通じてどのような実績を上げてきたのかを、具体的な数値を交えてアピールすることが求められます。

未経験の職種に挑戦する場合は、ポテンシャルや学習意欲、事業への貢献意欲を強く示す必要があります。
新卒採用とは異なり、これまでのキャリアで培った問題解決能力や主体性を、選考過程で明確に伝えることが成功の鍵です。

まとめ

本記事では、ラクスの年収、働き方、福利厚生について解説しました。
同社の平均年収は日本の平均を大きく上回る水準にあり、職種や役職によってはさらに高年収を目指せる環境です。

評価制度は個人の成果と組織への貢献を正当に評価する仕組みであり、キャリアアップに応じて年収も向上します。
また、平均残業時間は少なく、フレックスタイム制度や在宅勤務制度、ベビーシッター補助といったユニークな福利厚生も充実しており、ワークライフバランスを保ちやすい職場環境が整備されています。
これらの情報を総合的に判断し、自身のキャリアプランと照らし合わせることが、転職活動を進める上で有効です。