株式会社Sales Markerの年収は？職種別の給与や採用情報を解説

株式会社SalesMarkerは急成長を遂げるSaaSスタートアップとして注目されており、その年収水準に関心を持つ転職希望者が増えています。
本記事では、同社の平均年収や職種別の給与レンジ、評価制度、そして採用情報までを詳しく解説します。

2021年の設立以来、従業員数も拡大を続けるSalesMarkerのリアルな年収事情を把握し、転職活動の判断材料として活用ください。

株式会社Sales Markerは国内SaaS最速レベルで成長する注目企業

株式会社SalesMarkerは、2021年7月に設立された、BtoBセールスインテリジェンス「SalesMarker」を提供するスタートアップ企業です。国内初のインテントセールスプラットフォームを展開し、企業の営業課題をダイレクトに解決する同社は、まさに第2の創業期——―

既存の営業手法を根底から覆す優位性のあるプロダクトを武器に、優秀な人材が続々と集まっています。成長環境はもちろん、個人の成果を正当に評価する報酬体系と、自由度の高い働き方が両立できる稀有な環境です。

株式会社Sales Markerの平均年収と給与レンジ

株式会社SalesMarkerの給与体系は、その急成長と実力主義の文化を反映しており、転職市場において高い注目を集めています。
ここでは、企業全体の平均年収と、求人情報で提示される具体的な年収レンジについて解説します。

同社がどのような給与水準で優秀な人材を惹きつけているのか、その詳細を確認していきましょう。

全体の平均年収は約800万～900万円

株式会社SalesMarkerの平均年収は約800～900万円と推定されています。
これは、国税庁が発表している日本の平均給与と比較して非常に高い水準です。
この高い給与水準は、同社が事業の急成長を支える優秀な人材を確保するために、競争力のある報酬を提示していることを示しています。

特に、成果を正当に評価する文化が根付いており、実績次第で平均を大きく上回る年収を得ることも可能です。
そのため、スキルや経験に自信があり、正当な評価と報酬を求める人材にとって魅力的な採用条件が整っていると言えます。

提示される年収は400万～2,000万円と幅広い

株式会社SalesMarkerの求人では、年収レンジが400万円から2,000万円と非常に広く設定されています。

この幅広さは、多様な職種やポジションで募集が行われていること、そして個々の経験やスキル、前職の給与などを最大限考慮する同社の方針を反映したものです。未経験やポテンシャル採用のポジションから、事業の中核を担うハイレイヤー層まで、それぞれの役割と期待値に応じた報酬が用意されています。特に、即戦力となる高い専門性を持つ人材には、1,000万円を超えるオファーも十分に考えられ、実力次第で高年収を目指せる環境です。

【役職別】想定年収レンジ

Sales Markerでは、役割や期待値に応じて明確な年収レンジを設定しています。

役職・グレード	想定年収レンジ
第二新卒層	500万円 〜 550万円
一般メンバー	500万円 〜 800万円+インセンティブ
マネジメントクラス	700万円 〜 1000万円+インセンティブ
部門責任者クラス	1,000万円 〜 2000万円

【職種別】株式会社Sales Markerの詳しい年収

株式会社SalesMarkerの年収は、職種によって大きく異なります。
同社の成長を牽引する営業職から、プロダクトを支えるエンジニア職まで、それぞれの専門性や役割に応じた給与テーブルが設定されています。

ここでは主要な職種をピックアップし、それぞれの具体的な年収レンジや役割について詳しく解説しますので、自身のキャリアプランと照らし合わせてご確認ください。

営業職（フィールドセールス／インサイドセールス）の年収

営業職の年収レンジは、約500万円から1,000万円程度と想定されています。
インサイドセールスは、見込み顧客のニーズを的確に捉え、商談機会を創出する重要な役割を担います。
一方、フィールドセールスは、創出された商談をもとに顧客へ提案を行い、契約締結を目指すポジションです。

いずれの職種も、個人の成果がインセンティブとして給与に反映されやすい体系となっており、目標達成率や契約実績が直接的な収入アップにつながります。
実力と成果次第で、年収1,000万円以上を目指すことも可能な職種です。

カスタマーサクセス職の年収

カスタマーサクセス職の年収は、約500万円から1,000万円の範囲で提示されることが一般的です。
この職種は、契約後の顧客が「SalesMarker」を最大限に活用し、事業上の成果を出せるよう支援する役割を担います。

顧客の成功体験を創出することで、サービスの継続利用やアップセルを促進し、LTV（顧客生涯価値）の向上に直接貢献します。
そのため、顧客との関係構築能力や課題解決能力といった高い専門性が求められ、それが給与水準にも反映されています。
顧客のビジネス成長に貢献したいという志向を持つ人にとって、やりがいと報酬の両面で魅力的なポジションです。

企画・管理部門の年収

事業企画やマーケティング、人事、経理といった企画・管理部門の年収は、約500万円から1,200万円程度が目安となります。
これらの職種は、会社の成長戦略の策定や組織基盤の強化、ブランド構築など、事業運営に不可欠な役割を担います。
担当する業務の専門性やマネジメント経験、そして会社への貢献度が年収に大きく影響します。
特に、急成長中のスタートアップであるため、仕組みづくりや組織開発をリードできる経験豊富な人材は高く評価される傾向にあります。

経営層に近いポジションで事業成長に深く関与できる魅力もあります。

エンジニア・開発職の年収

「SalesMarker」の開発を担うエンジニア職の年収は、約600万円から2,000万円と、全職種の中でも特に高いレンジが設定されています。
SaaSプロダクトの根幹を支える重要なポジションであり、その技術力や経験が高く評価されます。

フロントエンド、バックエンド、インフラなど、担当領域の専門性に加え、プロジェクトマネジメントやチームリードの経験も年収を左右する大きな要素です。
最新技術を用いてプロダクトの価値向上に直接貢献できる環境であり、スキルアップと高水準の報酬を両立させたいエンジニアにとって、非常に魅力的な選択肢となります。

年収アップは可能？Sales Markerの評価制度と昇給の仕組み

株式会社SalesMarkerへの転職を考える上で、入社後の年収アップの可能性は重要な関心事です。
同社では、社員の貢献を正当に評価し、報酬に反映させるための制度が整えられています。

ここでは、実際転職者の年収事例や実力主義を掲げる同社の評価制度や昇給の仕組み、インセンティブ制度について詳しく解説します。

中途入社後の年収アップ事例

異業界や大手企業から参画し、早期に年収アップを実現しているメンバーが多数在籍しています。

年齢・層	前職企業	前職年収	Sales Marker年収
20代後半	レバレジーズ株式会社	550万円	650万円
20代後半	株式会社リクルート	850万円	1000万円
20代後半	株式会社マイナビ	620万円	700万円
30代前半	PayPay株式会社	650万円	800万円
30代後半	株式会社SmartHR	700万円	800万円

成果が給与に反映されやすい実力主義の評価制度

株式会社SalesMarkerでは、年齢や社歴に関わらず、個々の成果や貢献度を正当に評価する実力主義の制度が採用されています。
評価は半期ごとなど定期的に行われ、あらかじめ設定した目標（KPI）の達成度が主な評価指標となります。

この評価結果が昇給や昇進に直結するため、社員は常に高いモチベーションを持って業務に取り組むことが可能です。
成果を出せば、年次を問わずそれに見合った報酬を得られる透明性の高い仕組みは、自身の市場価値を高めたいと考える向上心のある人材にとって、大きな魅力となっています。

インセンティブ制度の有無と内容

株式会社SalesMarkerでは、営業職などを対象にインセンティブ制度が導入されています。
これは、個人の成果に応じて基本給とは別に支給される報酬であり、年収を大きく押し上げる要因となり得ます。

インセンティブは、新規契約数や売上目標の達成率といった明確な指標に基づいて算出されるため、自身の努力が直接的な収入増につながることを実感できます。
この制度は、社員の目標達成への意欲を高めると同時に、企業の成長にも大きく貢献しており、成果を上げた人材が報われる企業文化を象徴する仕組みの一つです。

年収だけじゃない！株式会社Sales Markerで働く魅力

株式会社SalesMarkerが多くの転職希望者から注目される理由は、高い年収だけではありません。
社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境づくりや独自のカルチャーの醸成にも力を入れています。

ここでは、充実した福利厚生や、挑戦を歓迎する社風など、金銭的な報酬以外の側面から同社で働くことの魅力について掘り下げていきます。

充実した福利厚生と働きやすい環境

Sales Markerが掲げるのは、場所や時間に縛られず最大限のパフォーマンスを発揮するスタイルです。フルフレックスタイム制（コアタイムなし）を導入しており、1日の労働時間を自分自身でカスタマイズ可能。月約160時間の稼働を各自で調整できるため、プライベートとの両立もスムーズです。

また、リモートワークを推奨しており、福岡や大阪、さらには海外在住のメンバーも活躍中。高級ホテルが最大80%OFFで利用できる「リゾートワークス」や、日々の貢献を称え合うピアボーナス制度「Unipos」など、社員のモチベーションとリフレッシュを支える独自の制度が整っています。

挑戦を後押しする独自の社風とカルチャー

株式会社SalesMarkerには、失敗を恐れずに新しいことに挑戦する人材を歓迎し、後押しする文化が根付いています。
意思決定のスピードが非常に速く、良いアイデアは役職に関わらず積極的に採用されるため、自律的に仕事を進めたい人にとっては最適な環境です。

社員一人ひとりの成長意欲を尊重し、大きな裁量権を与えられることで、他社では得られないような貴重な経験を積むことができます。
会社の急成長を当事者として体感しながら、自身もスキルアップしていける点は、同社で働く大きな魅力と言えるでしょう。

営業メンバーに聞く「Sales Markerを選んだ理由」

実際に転職を決めたメンバーに、入社の決め手を聞きました。

「圧倒的な成長率と経営陣の熱意」

日本で凄まじく成長している企業だと紹介され、実際に話を聞く中でその可能性を確信しました。オファー面談で経営陣と世界を目指すスケールの大きな議論ができたことが刺激になり、30代の今、成長に伴う痛みも喜びも経験したいと強く思い入社を決めました。

「革新的なプロダクトと信頼できる仲間」

インテントデータを活用して有効商談を導き出す、非常に画期的なDXサービスだと感じました。先にいた知人からカルチャーの素晴らしさを聞いており、「営業が苦手な人でも輝ける世界」を一緒に作りたいという想いが決め手になりました。

入社して実感した「Sales Markerで働く本音」

リモートでも孤独を感じない温かいカルチャー

「リモートやフレックスだと孤立する不安がありましたが、実際は逆でした。チャットツールでの声掛けが非常に自然で、体調不良の際も『ゆっくり休んで』と互いに気遣う文化が根付いています。育休に入られる方にもこれでもかという位全力で送り出す職場です。人として支え合う姿を見て、自分も全力でこの組織に貢献しようと日々頑張れています。」

経営陣との距離が近く、スピード感を持って組織を作れる

「とにかく『善い人』が多いです。役員や創業者ともフランクに会話ができるので、会社のビジョンを常にアップデートできます。現場からマネージャーまで全員が困っている人にすぐ手を差し伸べる風土があり、サポート体制も万全。風通しの良さを日々実感しています。」

変化を楽しみながらチームで高みを目指す環境

「良い意味でカオスです（笑）時には１か月程で会社の方針がガラッと変わることもあり、そのスピード感に驚くこともありますが、チームの垣根を越えたサポートが厚いので安心して仕事に取り組むことはできています。オープンなカルチャーなので、自ら情報を取りに行けばいくらでも成長できる環境だと思います。」

株式会社Sales Markerの最新の採用情報

株式会社SalesMarkerは、事業の急拡大に伴い、様々なポジションで積極的に人材を募集しています。
同社への転職を具体的に検討している方に向けて、現在募集中の主な職種や、実際の選考プロセスについて解説します。

選考を突破するためのポイントも紹介しますので、応募前の準備に役立ててください。

主な職種一覧

株式会社SalesMarkerでは、事業拡大に伴い、セールス、カスタマーサクセス、エンジニア、マーケティング、事業企画、コーポレートなど、多岐にわたる職種で採用活動を行っています。
特に、事業の核となるインサイドセールスやフィールドセールス、そしてプロダクト開発を担うエンジニアの需要は常に高い状況です。

各ポジションで求められるスキルや経験は異なりますが、共通して主体性や成長意欲のある人材が求められています。
募集状況は随時更新されるため、興味のある方は必ず公式の採用サイトで最新の情報を確認することが重要です。

転職希望者必見の選考フローと面接のポイント

選考は一般的に「書類選考」「複数回の面接」「リファレンスチェック」「オファー面談」という流れで進みます。
面接ではこれまでの経験やスキルセットの確認はもちろんのこと、同社のカルチャーへのフィット感や高い成長意欲を持っているかが重視されます。
なぜSalesMarkerでなければならないのか、入社後に自身のスキルを活かしてどのように貢献したいのかを具体的なエピソードを交えて論理的に説明することが重要です。

また会社の事業内容やプロダクトへの深い理解を示し、逆質問の場で鋭い質問をすることも入社意欲の高さを示す上で効果的です。

まとめ

株式会社SalesMarkerの平均年収は約800万～900万円と高水準であり、提示される年収レンジも400万円から2,000万円と非常に幅広くなっています。
これは、同社が採用する実力主義の評価制度を反映したものであり、個人のスキルや成果が給与に直結する環境です。

営業職やエンジニア職をはじめ、様々なポジションで優秀な人材を求めており、充実した福利厚生や挑戦を後押しする企業カルチャーも魅力の一つです。
これらの情報を踏まえ、自身のキャリアプランと照らし合わせることが、転職を成功させる鍵となります。

上昇志向が強い・自分の力を試したいという方は、SalesMarkerへの転職に挑戦してみてください。SalesMarkerへの転職が不安という場合には、ぜひサムライソウルにご相談ください。