Sales Marker（セールスマーカー）はやばい？評判や年収など解説！

「セールスマーカー やばい」と検索し、実態が気になっている方は少なくないでしょう。リストラや離職率の高さといった噂を目にすると、転職や導入を迷ってしまうこともあるでしょう。

本コラムでは、Sales Marker（セールスマーカー）が「やばい」と言われる理由の真偽を、公開データをもとに検証します。

あわせて評判や年収、採用情報、会社概要までまとめて解説します。記事を読み終えるころには、Sales Markerの実像をつかめるはずです。

Sales Marker（セールスマーカー）が「やばい」と言われる3つの理由

Sales Markerが「やばい」と言われる主な理由は、次の3点です。

• 大幅な人員削減（リストラ）があったと推測されていること
• 経営破綻を懸念する噂があること
• 離職率の高さを示す口コミが見られること

ただし、経営破綻を裏付ける公式な発表やデータは確認されていません。それぞれの背景を順番に見ていきましょう。

大幅な人員削減（リストラ）があったと推測されていること

Sales Markerでは、2026年1月から2月にかけて社員数が大きく減少したと報じられています。被保険者データベースや同社採用ページの数値を基にした、X（旧Twitter）上の分析投稿があります。

その投稿によると、2026年1月時点で222名だった社員数が、2月には151名まで減少したとされています。1か月での減少幅は約71名で、比率にすると約32%にのぼります。

Sales Markerはサービス開始から2年ほどでARR20億円を突破するなど、急成長を続けてきた企業です。そのため、急激な人員減少は大きな注目を集めました。

採用ページの一部情報が非表示になったとの指摘もあり、SNS上では背景を巡る憶測が広がりました。なお、現時点では採用ページは公開されています。

実際の数値は外部の分析投稿に基づくものであり、Sales Marker側による公式なリストラ発表は確認できていません。

応募や取引を検討している場合は、求人媒体などで最新の在籍人数を確認しておくと安心です。

※参考：X「急成長スタートアップ『Sales Marker』に異変か。1ヶ月で社員数が約32%減少」(https://x.com/suan_news/status/2030450078838833599)

「潰れるのでは」という噂について（根拠の有無を検証）

人員削減の報道を受けて、「潰れるのではないか」との噂も広がっています。しかし、経営破綻や事業停止を示す公式な発表は見当たりません。

Sales Markerは2024年7月、シリーズAエクステンションラウンドでデットファイナンスを含め15.1億円を調達したと発表しました。

今回の調達により、累積の資金調達額は約23.5億円となりました。あわせて、大手金融グループのオリックスグループとも資本業務提携を結んでいます。

インテントセールスの全国展開を目指す取り組みも進めています。こうした資金調達や事業提携の実績を踏まえると、「潰れる」という噂を裏付ける根拠は乏しいと考えられます。

とはいえ、スタートアップである以上、経営状況は変化しうるため、最新の公式発表を確認しておくと安心でしょう。

※参考：株式会社Sales Marker「シリーズAエクステンションラウンドで資金調達を実施し累計資金調達額が23.5億円に」(https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000097462.html)

社員の口コミに見える離職率の高さ

転職口コミサイトには、Sales Markerの離職率の高さを指摘する声も投稿されています。OpenWorkには、退職者が毎月一定数出ている、長く在籍する社員が少ないといった趣旨の口コミが寄せられています。

一方で、スピード感のある環境を前向きに捉え、成長機会として評価する声も見られました。急成長中のスタートアップでは、事業フェーズの変化に伴って組織体制が大きく変わることも珍しくありません。

Sales Markerで働くうえでは、変化の速さに適応できるかどうかが定着の分かれ目になりそうです。

※参考：OpenWork「株式会社Sales Marker 退職検討理由」(https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C2x00000YoMnx&q_no=8)

Sales Marker（セールスマーカー）の評判・口コミ

Sales Markerの評判は、給与水準や裁量の大きさを評価する声と、スピード感についていけないとする声に分かれています。

それぞれの内容を確認していきましょう。

良い評判・口コミ

Sales Markerの口コミでは、給与水準の高さを評価する意見が目立ちます。成果を出せば早期に裁量のある仕事を任せてもらえる点も、魅力として挙げられていました。

急成長中の事業に携われる経験そのものを、キャリア形成の面で高く評価する声も見られます。

IT製品レビューサイトのITreviewでは、企業データベースとしての将来性を評価する利用者の声も投稿されています。

気になる評判・口コミ

一方で、意思決定や方針転換のスピードについていけないとする口コミも見られました。組織変更が頻繁にあり、落ち着いて働きにくいと感じる社員もいるようです。

部署によっては退職者が続いているとの指摘もあり、配属先の状況を面談などで確認しておくと安心でしょう。

評判の感じ方には個人差も大きいため、複数の口コミサイトを比較しながら判断することをおすすめします。

※参考：OpenWork「Sales Marker 社員クチコミ」(https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0C2x00000YoMnx)

Sales Marker（セールスマーカー）の年収

Sales Markerの平均年収はおよそ800万円台で、職種によって450万円から1,700万円程度まで幅があります。

同業界の平均と比べても高い水準といえるでしょう。

全体の平均年収

給与データベースのOpenMoneyによると、Sales Markerの平均年収は886万円、中央値は960万円です。

年収の範囲は450万円から1,700万円と幅広く、回答者の平均年齢は32.6歳となっています。

SIer・ソフトウェア開発業界の平均年収は761万円とされています。Sales Markerの年収は、業界平均より125万円ほど高い水準です。

求人情報サイトのIndeedでは、事業戦略職で約673万円、戦略コンサルタント職で約1,423万円という推定年収が示されています。

職種による年収差の大きさがうかがえます。

※参考：OpenMoney「Sales Markerの年収・給与制度」(https://openmoney.jp/corporations/13126/salaries)

職種別の年収レンジ

職種別に見ると、営業職の年収レンジはおよそ500万円から1,000万円程度と想定されています。

プロジェクトマネージャー職は500万円から1,000万円程度が目安です。プロダクトマネジメント関連は600万円から1,200万円程度が目安とされています。

責任者候補クラスになると、800万円から1,500万円程度まで年収レンジが上がります。

AI領域を担うリードプロダクトマネージャー職では、最大2,000万円という高水準の求人も確認できました。

Sales Markerでは、成果とスキルレベルに応じて等級を決めるクロスボーダーグレード制度（以下、CBGr）を導入しています。

実力次第で年収アップを狙いやすい仕組みといえるでしょう。

Sales Marker（セールスマーカー）の採用情報

Sales Markerでは、複数の部門で中途採用を積極的に行っています。

募集職種や働き方の特徴を見ていきましょう。

募集職種・採用ポジション

主な募集職種は次のとおりです。

• インテントセールスを担う営業職
• プロダクトマネージャーやエンジニアなどのプロダクト職
• マーケティング職
• 採用広報を含むコーポレート職

採用媒体には、HRMOSやdoda、Wantedlyなどが利用されています。

新卒採用についても募集実績があり、成長環境でキャリアを積みたい学生からの応募も見られます。

働き方・評価制度

Sales Markerでは、コアタイムのないフレックスタイム制度を採用しています。働く時間を柔軟に調整できる点が特徴です。

評価制度には、前述のCBGrが用いられ、成果とスキルレベルに応じて等級が決まります。

急成長企業らしく裁量を持って挑戦できる環境が整っている一方、変化のスピードに対応する柔軟さも求められそうです。

応募を検討する場合は、公式採用サイトや各求人媒体で最新の募集状況を確認するとよいでしょう。

Sales Marker（セールスマーカー）の会社概要

Sales Markerは、インテントデータを活用した営業支援SaaSを展開する、東京都港区のスタートアップです。

会社概要と資金調達の実績を確認していきましょう。

会社概要（設立・所在地・代表者・事業内容）

会社名：株式会社Sales Marker

設立：2021年7月

本社所在地：東京都港区

代表者：代表取締役CEO 小笠原羽恭氏

事業内容：

• 営業支援サービス「Sales Marker」の開発・提供
• 採用プラットフォーム「Recruit Marker」の運営
• マーケティング支援サービス「Marketing Marker」の提供
• マルチAIエージェント「Orcha」の開発

小笠原氏は、大学在学中の営業経験から、顧客ニーズに合わせたアプローチの重要性を感じたといいます。

その後、コンサルティングファームでの市場リサーチ業務を通じて、企業ニーズをリアルタイムで分析するサービスの構想を得たとされています。

コロナ禍に参加したハッカソンで出会ったメンバーとともに、Sales Markerの前身となる会社を創業しました。

複数回の事業転換を経て、現在のインテントセールス事業にたどり着いた経歴を持っています。

※参考：株式会社Sales Marker「会社概要」(https://corp.sales-marker.jp/company/)

資金調達の実績

Sales Markerは、2024年7月にシリーズAエクステンションラウンドで、デットファイナンスを含め15.1億円を調達しました。

今回の調達により、累積の資金調達額は約23.5億円となりました。

資金調達にあわせて、オリックスグループと資本業務提携を結んでいます。

インテントセールスの全国展開を目指す取り組みも進めています。

サービス開始から約2年でARR20億円を達成するなど、事業は着実に成長していると言えるでしょう。

こうした実績は、経営破綻を懸念する噂に対する判断材料の一つになるはずです。

まとめ

Sales Markerが「やばい」と言われる背景には、大幅な人員削減が報じられたことや、離職率の高さを示す口コミの存在があります。

一方で、経営破綻を裏付ける根拠は確認されておらず、資金調達や事業提携の実績も継続しています。

評判は給与水準の高さを評価する声と、スピード感についていけないとする声に分かれています。

年収は職種によって450万円から1,700万円程度まで幅があります。

採用は複数の部門で行われているため、応募を検討する場合は最新の募集情報を公式サイトで確認するとよいでしょう。

Sales Markerへの理解を深めるうえで、本コラムが判断材料の一つとなれば幸いです。