キャディ株式会社の年収・給与を解説！グレード別の年収テーブルも

キャディ株式会社は製造業のDXを推進する急成長中のスタートアップ企業です。
独自の調達プラットフォーム「CADDiMANUFACTURING」や図面データ活用クラウド「CADDiDRAWER」を提供し、業界から高い注目を集めています。

その成長性と共に、従業員に提示される給与水準の高さも話題となっており、転職市場での関心も高まっています。
この記事では、キャディの平均年収やグレード別の報酬体系、職種ごとの給与レンジ、評価制度について、公開情報や口コミを基に詳しく解説します。

キャディ株式会社の平均年収はいくら？口コミから見る給与水準

複数の口コミサイトや求人情報を総合すると、キャディ株式会社の平均年収は約640万円から780万円前後と推定されます。
これは、日本の平均給与と比較して非常に高い水準です。
dodaの調査によると、2023年のIT・通信業界の平均年収は446万円であり、キャディの給与水準の高さが際立っています。

同社の成長性や、優秀な人材を確保するための戦略的な報酬設定が背景にあると考えられます。
ただし、この平均値は全職種・全年代を含んだものであり、個々の年収は役職やスキル、成果によって大きく変動します。

【年収テーブル】キャディのグレード（等級）別の年収レンジを公開

キャディでは、職務内容と責任範囲に応じたグレード（等級）制度を導入しており、給与はこのグレードに連動して決定されます。

昇格は半期ごとに行われる評価に基づいており、個人のパフォーマンスや会社への貢献度が判断される仕組みとなっております。納得感の高い評価制度になっていることも社員から好評で、社員の成長を促す魅力的な制度となっております。

役職別・想定年収レンジ

経験やスキル、役割に応じた年収イメージは以下の通りです。

役職・グレード	想定年収レンジ
一般メンバー	500万円 〜 1,000万円
リーダー	800万円 〜 1,300万円
マネージャー	1,000万円 〜 1,800万円

※年収についてはポジションによっても異なります。

職種によって年収は違う？主要ポジションの給与を紹介

キャディ株式会社では、全社共通のグレード制度を基本としつつも、職種によって求められる専門性や市場価値が異なるため、年収レンジには違いが見られます。

特に、事業の核となる技術開発を担うソフトウェアエンジニアや、顧客と直接向き合いビジネスを拡大するセールス・コンサルタント職は、高い給与水準が設定される傾向にあります。

ここでは、主要なポジションである「ソフトウェアエンジニア」「ビジネス職」「コーポレート職」の3つに分けて、それぞれの年収目安を紹介します。

ソフトウェアエンジニアの年収目安

キャディの事業の根幹を支えるソフトウェアエンジニアは、特に高い報酬が設定されている職種の一つです。

年収レンジは幅広く、ジュニアレベルで約450万円からスタートし、シニアやテックリード、エンジニアリングマネージャーといったポジションでは1,800万円を超えるケースもあります。
使用する技術の専門性、アーキテクチャ設計能力、プロジェクトマネジメントスキル、そして事業貢献度などが総合的に評価されます。
製造業のサプライチェーンという複雑なドメインを扱うため、高度な技術力を持つエンジニアは市場価値が非常に高く、それに見合った待遇が用意されています。

ビジネス職（セールス・コンサルタント）の年収目安

セールスや事業開発、コンサルタントといったビジネス職は、顧客企業の課題解決に直接的に貢献する重要な役割を担います。
キャディの年収の目安は500万円から1,800万円程度と幅広く、個人の実績や成果が給与に反映されやすい特徴があります。

特に大手製造業を顧客とするエンタープライズセールスや、サプライチェーン改革を支援するコンサルタントは、高い専門性と交渉力が求められるため、年収も高くなる傾向があります。
目標達成度に応じたインセンティブ制度が導入されている場合もあり、成果次第で年収を大きく伸ばすことが可能です。

コーポレート職（人事・経理）の年収目安

人事、経理、法務、広報といったコーポレート職は、急成長する組織の基盤を支える重要なポジションです。
キャディの年収レンジの目安は400万円から1,400万円程度で、専門性や経験年数に応じて決定されます。
例えば、IPO準備やM&A、グローバルな人事制度設計といった高度な専門知識を持つ人材は、高い評価を受ける傾向にあります。

スタートアップのダイナミックな環境下で、組織の成長フェーズに合わせた仕組みづくりをリードする役割が求められるため、他社と比較しても競争力のある給与水準が設定されています。
事業部を直接的にサポートし、全社的な成長に貢献します。

競合のITベンチャーやコンサルと比較してキャディの年収は高い？

キャディの年収水準は、国内のSaaS系ITベンチャーと比較して高めの水準にあると考えられます。例えば、Sansanやfreeeといった上場SaaS企業と比較しても、遜色ない給与水準を提示しているケースが見られます。

これは、製造業のサプライチェーンという巨大かつ複雑な市場で事業を展開しており、その課題解決には非常に高度な専門性を持つ人材が必要不可欠であるためです。優秀な人材を獲得し、リテンションを高めるために、戦略的に高い報酬を設定していることが伺えます。

キャディの年収を支える給与・評価制度の仕組み

キャディの高い年収は、その独自の給与・評価制度によって支えられています。
同社では、社員の成果と成長を正当に評価し、報酬へと反映させるための仕組みが整備されています。
給与体系は基本的に年俸制を採用しており、半期ごとに行われる評価の結果が翌半期の給与に反映されるのが特徴です。

ここでは、賞与や昇給の仕組み、福利厚生といった、キャディの給与制度を構成する具体的な要素について解説します。
これらの制度が、社員のモチベーション維持と会社の持続的な成長につながっています。

賞与（ボーナス）やインセンティブの支給実態

キャディの給与体系は、基本的に年俸制が採用されており、提示された年俸を12分割した額が月々支給されます。

年俸には、個人の成果や会社全体の業績に応じた評価があらかじめ含まれていると考えられます。
ただし、セールス職など一部のポジションでは、個人の目標達成度に応じてインセンティブが別途支給される場合があります。
これにより、個人の成果が直接的な報酬に結びつきやすくなり、高いモチベーションを持って業務に取り組むことが可能です。

昇給は年に何回？評価の仕組みを解説

昇給の機会は、年2回の評価サイクルに基づいて設定されています。
キャディでは、OKR（Objectives and Key Results）を用いた目標管理制度を導入しており、半期ごとに個人の目標を設定します。
期末には、目標の達成度に加え、キャディが掲げる3つの価値基準（「もっと大胆に」「卓越しよう」「一丸で成す」）に沿った行動ができたかどうかも含めて総合的に評価されます。

上長との1on1ミーティングや、同僚からのフィードバック（360度評価）なども評価の参考とされ、透明性と納得感の高い評価制度の運用を目指しています。
この評価結果が、昇給や昇格の判断材料となります。

住宅手当など福利厚生の種類と内容

キャディでは、社員が安心して働ける環境を整えるため、多様な福利厚生制度を提供しています。住宅手当の一律の制度はありませんが、会社最寄駅から2駅以内かつ直線距離2km以内への引っ越しの場合に引っ越し補助金が支給されます。また、交通費は月額上限15万円まで支給されます。

福利厚生の大きな特徴として、自己成長を支援する制度が充実している点が挙げられます。書籍購入費用の補助や、語学学習プログラムの提供、資格取得支援など、社員のスキルアップを積極的に後押ししています。また、社会保険完備はもちろんのこと、独自のカルチャーを醸成するための全社イベントや部活動支援なども行われており、給与以外の面でも働きがいのある環境づくりに力を入れています。

安心の「子ども手当」と柔軟なライフサポート

キャディでは、ママパパ社員も非常に多いため、ライフイベントを支える手厚い福利厚生を整えています。特に「子ども手当」は、扶養するお子様1人につき月1.5万円が、18歳になるまで継続して支給されます。

例えば、提示年収が580万円であっても、お子様が2人いれば年間36万円の手当が加算され、実質年収は616万円相当となります。さらに、ベビーシッター割引券や出産の立ち会い有給休暇、出産お祝い金制度も完備。出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務により、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。

現役・元社員が語るキャディの年収に関するリアルな評判

制度上の給与水準が高い一方で、実際に働く社員は自身の年収についてどのように感じているのでしょうか。
口コミサイトなどには、現役社員や元社員からのリアルな声が寄せられています。
そこには、年収に満足しているというポジティブな意見と、業務内容や期待値に対して不満を感じるというネガティブな意見の両方が見られます。

ここでは、それぞれの視点から具体的な口コミの内容を整理し、キャディの年収に関する多角的な実態を探ります。

「年収に満足している」というポジティブな口コミ

年収に満足している社員からは、「前職から大幅に年収がアップした」「同世代の友人と比較しても高い水準で満足している」といった声が多く見られます。
特に、コンサルティングファームや大手IT企業からの転職者からは、給与水準が維持または向上したという意見が目立ちます。

また、「成果を出せば評価され、それが昇給・昇格という形で明確に給与に反映される」という、評価制度の公平性や透明性を評価する声も挙がっています。
会社の成長性と将来性を感じており、ストックオプションなどを含めたトータルの報酬に期待しているという意見も散見されます。

「給与に不満がある」というネガティブな口コミ

一方で、給与に対して不満を持つ声も存在します。
その多くは、「任される責任の重さや業務量を考えると、給与が見合っていないと感じる」というものです。
急成長中のスタートアップであるため、一人ひとりの業務範囲が広く、高いアウトプットを求められる環境が背景にあると考えられます。

また、「評価の基準が曖昧に感じることがあり、昇給幅に納得がいかない」といった、評価制度の運用面に関する指摘も見られます。
入社時に期待していたほどの昇給が実現できなかったり、他部署の同グレードの社員と比較して不公平感を感じたりするケースもあるようです。

入社して実感した現場のリアル

年収面以外でも社員が感じているキャディでの働きがいをお伝えします。

「ハードな環境だからこそ得られる達成感」

想像通りハードな側面はありますが、目標を達成した際の喜びは格別です。個人の成果を会社全体で称え合う風土があり、チーム一丸となって高い目標を追いかけることに非常にやりがいを感じています。

「実力主義とメリハリのある働き方の両立」

完全実力主義なので評価への納得感は非常に高いです。その一方で、業務を習得すればプライベートもしっかり確保できます。子育て世代が半数を占めているため、周囲の理解もあり、メリハリをつけて働ける環境です。

「風通しの良さと自在に描けるキャリアパス」

社内の風通しは極めて良く、縦の昇進だけでなく、横のキャリアへの挑戦も推奨されています。自らの意志で新しい領域に踏み出せる体制が整っているため、主体的にキャリアを築きたい人には最適な場所です。

キャディ株式会社の年収に関するよくある質問

これまでキャディ株式会社の年収について多角的に解説してきましたが、最後に、特に多くの人が疑問に思うであろう点について、よくある質問としてまとめました。
新卒の初任給、転職による年収アップの可能性、そしてスタートアップならではのストックオプション制度という3つのトピックに絞って、簡潔に回答します。

これらの情報を参考にすることで、キャディの報酬体系について、より具体的なイメージを持つことができるはずです。

キャディの新卒の初任給はどのくらいですか？

キャディの新卒初任給は、職種や個人のスキルに応じて異なりますが、年俸600万円から提示されるケースもあります。
これは一般的な新卒の初任給と比較して非常に高い水準であり、同社がポテンシャルの高い優秀な学生を確保しようとする強い意志の表れと言えます。

キャディへの転職で年収アップは期待できますか？

現職や前職での実績、スキル次第で、大幅な年収アップが期待できます。
特に、ITやコンサルティング業界などで高い専門性を培ってきた即戦力人材は、高い評価を受ける傾向にあります。
面接での評価や交渉によって、前職を上回る待遇を提示される可能性は十分にあります。

中途入社後の年収アップ実例

異業界からキャディへ転職し、大幅な年収アップと市場価値向上を実現した実例をご紹介します。

年齢・層	前職企業	前職年収	キャディ年収
20代後半	三井住友銀行	500万円	650万円
30代前半	株式会社リクルート	800万円	950万円
30代前半	楽天グループ	650万円	850万円
20代後半	株式会社博報堂	800万円	950万円
30代前半	株式会社マイナビ	600万円	850万円
30代前半	丸紅株式会社	1,000万円	1,350万円

キャディを選んだ理由

実際に中途入社したメンバーが、入社の決め手となったポイントを語ります。

「製造業を前進させるプロダクトの可能性」

まだ社会が着手できていない製造業界の課題を、プロダクトの力で劇的に改善できる点に惹かれました。単なる営業ではなく、顧客と共に潜在的なニーズを掘り起こす啓蒙活動に近い難易度の高い仕事に挑戦したいと考え、入社を決めました。

「市場価値を高められる切磋琢磨の環境」

非常にビジネス感度が高く優秀な社員が揃っており、落ち着いたベンチャーという雰囲気に魅力を感じました。この環境で実績を上げれば、どこでも重宝されるビジネスマンになれると確信できたことが大きな理由です。

まとめ

キャディ株式会社の平均年収は、約640万円から780万円前後と高い水準にあります。

給与体系はグレード制度に基づいており、グレード1の400万円～700万円程度から、経営幹部クラスでは2,000万円を超える年収となります。

職種別に見ると、特にソフトウェアエンジニアが高い報酬を得る傾向にあります。

評価は年2回行われ、個人の成果や貢献度が昇給・昇格に反映される実力主義の制度が採用されています。

競合のITベンチャーやコンサルティングファームと比較しても遜色ない、もしくはそれ以上の給与水準であり、優秀な人材が集まる要因の一つとなっています。