ネクスタの年収は？SaaS事業の職種別給与と待遇を徹底解説

株式会社ネクスタへの転職を検討する際、SaaS事業における年収は重要な判断材料です。

この記事では、ネクスタの具体的な年収水準や給与体系、職種別の年収例を詳しく解説します。

さらに、ストックオプション制度や柔軟な働き方といった年収以外の待遇、製造業向けSaaS企業としての将来性についても掘り下げ、ネクスタへの理解を深めるための情報を提供します。

ネクスタのSaaS事業における平均年収と給与体系

ネクスタの年収は、個人のスキルや経験、担当する職種によって大きく異なります。
提示される年収の範囲は広く、若手からマネージャークラスまで、それぞれのポジションに応じた給与水準が設定されています。

ここでは、具体的なモデル年収の幅を示しつつ、給与がどのように構成され、どのような評価制度に基づいて決定されるのかを解説します。

役職別・想定年収レンジ

経験やスキルに応じた年収イメージは以下の通りです。

役職・グレード	想定年収レンジ
一般メンバー	400万円 〜 700万円
リーダー	600万円 〜 1,000万円
マネージャー	800万円 〜 1,200万円

基本給に加えて賞与やインセンティブが支給される給与構成

ネクスタの給与体系は、毎月固定で支払われる基本給をベースに、会社の業績に応じて支給される賞与が加わる構成です。
特にSaaSセールスなどの職種では、個人の成果に基づいてインセンティブが別途支給される場合があります。
このインセンティブ制度は、目標達成度などが直接報酬に反映されるため、高いモチベーションを維持しながら業務に取り組める環境です。

安定した収入を確保しつつ、自身の頑張りが正当に評価され、さらなる高収入を目指せる給与構成となっています。

スキルや経験に応じて決定される評価制度

ネクスタの年収は、個人のスキルセットやこれまでの職務経歴、特にSaaS業界での経験値などを総合的に評価して決定されます。
選考過程において、候補者が持つ専門性や潜在能力が、募集ポジションの要件とどの程度合致するかが判断されます。

入社後も、定期的に実施される評価を通じて、個人のパフォーマンスや会社への貢献度が給与に反映される仕組みが整っています。
このため、入社後の活躍次第で、着実に昇給を目指すことが可能な評価制度です。

【職種別】ネクスタのSaaS事業で提示されている年収例

ネクスタでは、多様な職種で人材を募集しており、それぞれの役割や専門性に応じて年収が設定されています。
企業の成長を支えるセールス、製品開発の中核を担うエンジニア、顧客の成功を支援するカスタマーサクセスなど、職種ごとに求められるスキルは異なります。

ここでは、代表的な職種であるSaaSセールス、エンジニア、カスタマーサクセスを取り上げ、それぞれの具体的な想定年収を紹介します。

SaaSセールス（営業職）の想定年収

SaaSセールス（営業職）の想定年収は、400万円から650万円程度が目安です。
具体的なモデル年収として、25歳で400万円、30歳で650万円という例が公開されています。

この職種は、主力サービスである製造業向け生産管理SaaS「Smart F」の新規顧客獲得を担う重要なポジションです。
給与は基本給に加えて、個人の販売実績に応じたインセンティブが支給されることが多く、成果を上げることで年収レンジを超える収入を得ることも可能です。
製造業のDX推進に貢献しながら、自身の成果が報酬として還元される点が魅力です。

エンジニア職（マネージャークラス）の想定年収

エンジニア職、特に開発チームを率いるマネージャークラスの場合、想定年収は600万円から1,200万円と高い水準に設定されています。
このポジションでは、自社SaaSプロダクト「Smart F」の開発戦略の策定、プロジェクト管理、チームメンバーの育成など、多岐にわたる高度な役割が求められます。

そのため、豊富な開発経験やマネジメントスキルを持つ人材が対象となり、その専門性と責任に見合った報酬が支払われます。
企業の技術的な根幹を支える重要な役割を担う職種です。

カスタマーサクセス職の想定年収

カスタマーサクセス職の想定年収は、一般的に400万円から600万円程度が相場となります。
この職種は、SaaSビジネスの継続的な成長に不可欠な役割を担い、導入企業が「Smart F」を最大限に活用できるよう支援します。

主な業務は、オンボーディングのサポート、活用方法の提案、課題解決のためのコンサルティングなどです。
顧客満足度を高め、解約率を低減させることがミッションであり、顧客との長期的な関係構築能力や課題解決能力が求められます。
企業のLTV（顧客生涯価値）向上に直結する、やりがいの大きい仕事です。

中途入社後の年収アップ事例

また、異業界や同業他社からネクスタへ入社し、年収アップを実現した実例もご紹介します。

年齢・層	前職企業	前職年収	ネクスタでの年収
20代後半	株式会社三井住友銀行	550万円	650万円
30代前半	NTTグループ	600万円	700万円
30代前半	株式会社キーエンス	800万円	950万円

年収以外の魅力は？ネクスタの待遇と福利厚生

転職先を検討する上では、年収だけでなく、働きがいやキャリア形成につながる待遇・福利厚生も重要な要素です。
ネクスタでは、金銭的な報酬以外にも、社員のモチベーションを高め、長期的な成長を支援するための様々な制度を用意しています。

ここでは、スタートアップならではのストックオプション制度や、多様な働き方を実現する制度、そして社員のスキルアップを後押しする取り組みについて紹介します。

企業の成長を社員に還元するストックオプション制度

ネクスタでは、企業の成長を社員と分かち合う仕組みとして、ストックオプション制度を導入しています。
この制度は、社員が自社の株式をあらかじめ定められた価格で購入できる権利を付与するものです。
将来、会社の企業価値が向上し株価が上昇した際に、権利を行使して株式を売却することで、大きな利益を得られる可能性があります。

会社の成長に貢献することが、自身の資産形成に直接つながるため、社員一人ひとりが当事者意識を持って事業に取り組む文化を醸成しています。

リモートワークやフレックスタイムを活用した柔軟な働き方

ネクスタでは、社員が生産性高く、かつ健康的に働き続けられる環境を重視しています。

そのため、リモートワークやフレックスタイム制度を導入し、働く場所や時間を柔軟に選択できる体制を整えています。
これにより、通勤の負担を軽減したり、育児や介護といったライフステージの変化に対応しながらキャリアを継続したりすることが可能です。（ベビーシッター補助等の子育て支援制度もございます。）
個々の事情に合わせて働き方を調整できるため、仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境が魅力です。

書籍購入補助などスキルアップを支援する制度

変化の速いSaaS業界で活躍し続けるためには、継続的な学習とスキルアップが欠かせません。
ネクスタは、社員の成長意欲を積極的に支援しており、その一環として書籍購入補助制度などを設けています。
業務に関連する専門書やビジネス書の購入費用を会社が負担することで、社員が自己投資しやすい環境を提供します。

このような制度を活用することで、最新の知識や技術を効率的に習得し、自身の市場価値を高めていくことが可能です。

ネクスタの将来性は？製造業向けSaaS事業の成長性

長期的なキャリアを築くためには、企業の将来性や事業の成長性を見極めることが不可欠です。
ネクスタは、日本の基幹産業である製造業をターゲットとしたSaaS事業を展開しており、大きな成長ポテンシャルを秘めています。

ここでは、主力サービスの市場における立ち位置や、事業拡大がもたらすキャリアへの好影響、そして大阪発のスタートアップとしての今後の展望について解説します。

主力サービス「Smart F」で製造業のDXを推進

ネクスタの主力サービスである「Smart F」は、製造業の生産性向上を目的とした生産管理SaaSです。
日本の製造業では、未だに紙やExcelでの管理が主流となっている現場も多く、DX（デジタルトランスフォーメーション）の需要が非常に高まっています。

Smart Fは、こうした課題を抱える中小製造業を中心に導入が進んでおり、業界の非効率を解消するソリューションとして評価されています。
社会的に意義のある大きな市場で事業を展開している点は、企業の安定性と将来性を示す重要な要素です。

事業拡大に伴う昇給やキャリアアップの機会

ネクスタは現在、事業拡大フェーズにあり、組織もそれに伴い成長を続けています。
企業が成長する過程では、新たなポジションが次々と生まれるため、社員には多様なキャリアパスが開かれています。

例えば、チームリーダーやマネージャーへの昇進、新規事業の立ち上げメンバーへの抜擢など、意欲と実力次第で責任ある役割を担う機会が豊富にあります。
成果を出すことで、昇給はもちろんのこと、自身のキャリアを大きく飛躍させるチャンスを得やすい環境です。

大阪発のSaaSスタートアップとしての今後の展望

ネクスタは大阪に本社を構える、ユニークな立ち位置のSaaSスタートアップです。
首都圏にIT企業が集中する中で、日本のものづくりを支える関西圏から製造業のDXを力強く推進しています。
地域に根差しながらも、提供するサービスは全国の中小製造業をターゲットとしており、今後はさらなる市場拡大が期待されます。

地方から全国、そして世界へと挑戦していく成長ストーリーに、初期メンバーとして関われることは、スタートアップで働く大きな魅力の一つです。

営業メンバーに聞く「ネクスタを選んだ理由」

実際に中途入社したメンバーに、入社の決め手となったポイントを聞きました。

「スタートアップだからこそ挑戦できる環境があり、前職の製造業での知見を最大限に活かしながら、世の中に大きなインパクトを与えられる会社だと確信したことが入社の決め手です。」

「前職ではユーザーのためのシステム改修に多額の資金と時間が必要で、もどかしさを感じていました。SaaSという特性を活かし、スピード感を持って柔軟にシステムをアップデートできるネクスタの姿勢に強い魅力を感じました。」

入社して実感した「ネクスタで働く本音」

▼「挑戦環境と、切磋琢磨できる仲間」

「スタートアップ特有の目まぐるしさはありますが、まさに自分が求めていた挑戦の場があり、日々やりがいを感じています。周りには前向きで、目標に対して愚直に頑張るメンバーが多いので、常に良い刺激を受けながら成長できています。」（営業職）

▼「スキルの習得と、私生活との両立」

「ITや製造業の課題解決スキルはもちろん、業務フローの策定といった組織作りにも携われるのはネクスタならではの面白さです。ベビーシッター補助などの制度も充実しており、仕事とプライベートをどちらも諦めずに続けられているので、入社して本当に良かったと感じています。」（営業職）

ネクスタの年収に関するよくある質問

ここでは、ネクスタの年収や採用に関して、転職希望者から多く寄せられる質問とその回答をまとめました。
未経験からの挑戦の可否、具体的な評価制度、そして勤務地に関する疑問について簡潔に解説します。

これらのQ&Aを通じて、ネクスタへの応募に関する不安や疑問点を解消し、より具体的な検討を進めるための参考にしてください。

未経験でもSaaS事業の職種に応募できますか？

職種によりますが、未経験からの応募も可能です。
例えば営業職では、SaaS業界の経験がなくても、法人営業の経験や高い学習意欲があればポテンシャルを評価されることがあります。

一方で、専門的なスキルが求められるエンジニア職などでは、関連する実務経験が必要となる場合が一般的です。

年収はどのように決まりますか？具体的な評価制度を教えてください。

年収は、これまでの経験やスキル、前職の給与などを総合的に考慮して決定されます。
入社後は、個別に設定された目標の達成度や業務への貢献度に基づいて評価が行われます。

定期的な上長との面談を通じてパフォーマンスが評価され、その結果が昇給や賞与に反映される仕組みになっています。

大阪本社以外に勤務地はありますか？

勤務地は基本的に大阪本社もしくは東京オフィスとなりますが、職種によってはリモートワークでの勤務も可能です。
特にエンジニア職などでは、柔軟な働き方が認められる傾向にあります。

ただし、営業職の場合は顧客先への訪問で全国に出張する機会もありますので、最新の募集要項で確認することをおすすめします。

まとめ

株式会社ネクスタのSaaS事業における年収は、営業職の400万円からエンジニアマネージャークラスの1,200万円まで、職種と個人のスキルに応じて幅広く設定されています。
給与は基本給と賞与に加え、成果に応じたインセンティブで構成され、個人の貢献が報酬に反映されやすい体系です。

また、ストックオプション制度や柔軟な働き方、スキルアップ支援といった年収以外の待遇も充実しています。
主力サービス「Smart F」で製造業DXという成長市場を開拓しており、企業の将来性と共に個人のキャリアアップの機会も豊富です。

ネクスタやSaas業界への転職をご検討であれば、豊富な支援実績のあるサムライソウルまでご相談ください。