マネーフォワードの年収は平均いくら？役職別の給与や転職時の偏差値も解説

マネーフォワードへの転職を検討する上で、平均年収がいくらになるのかは重要なポイントです。
この記事では、同社の平均的な給与水準や役職・職種別の年収レンジ、さらには転職難易度を示す偏差値など、多角的な情報を提供します。

競合他社との比較や、年齢による年収推移のモデルもあわせて解説しており、入社後の給与イメージをより具体的に把握することができます。

マネーフォワードの平均年収は711万円

マネーフォワードが公開している有価証券報告書によると、2024年11月期における全従業員の平均年収は711万円です。
国税庁が発表した民間給与実態統計調査における日本の平均給与478万円と比較すると、大幅に高い水準にあります。

また、従業員の平均年齢は34.0歳であり、比較的若い世代が中心となって活躍している企業です。
高い成長率を背景に、優秀な人材確保のために競争力のある給与体系を整備していることがうかがえます。

競合のfreee株式会社と比較した年収水準

2024年におけるfreee株式会社の平均年収は678万円、マネーフォワード株式会社の平均年収は711万円と報告されています。両社ともにクラウドサービスを提供しており、IT・SaaS業界においては競争力のある給与水準を提示しています。このことから、優秀な人材を獲得するために、各社が積極的に高待遇を用意している状況がうかがえます。

マネーフォワードの年収偏差値はどれくらい？

マネーフォワードの平均年収は711万円です。この平均年収に基づくと、年収偏差値は69.3と推定されます。この数値は、日本の給与所得者全体と比較して高い水準であることを示しています。

年収偏差値は、平均年収と日本の年代別平均給与データを比較することで算出される指標です。国税庁の「令和6年分民間給与実態統計調査」によると、日本の給与所得者の平均年収は478万円です。

マネーフォワードの年収は、特にIT・SaaS業界の中でも競争力のあるレベルであり、転職市場における人気の一因となっています。入社難易度も比例して高くなる傾向があるため、相応のスキルや経験が求められます。

年収711万円の場合の平均的な手取り月収

年収711万円の場合、手取りの月収は約45万円から50万円程度が目安となります。
この金額は、総支給額から所得税、住民税、社会保険料（健康保険、厚生年金、雇用保険など）を差し引いた後の金額です。
扶養家族の有無や個人の控除額によって変動しますが、一つの基準として考えられます。

月々の家計を計画する際には、この手取り額を基に考える必要があります。
ボーナスの支給割合によって月々の手取りは変わるため、年俸制における給与の内訳を事前に確認しておくことも重要です。

【役職別】マネーフォワードの給与テーブルを紹介

マネーフォワードの給与体系は、役職や等級（グレード）によって明確に定められています。
一般的に、メンバークラスから始まり、リーダー、マネージャー、部長、本部長、そして役員といったキャリアパスが用意されています。
給与テーブルは社内で公開されており、自身の評価や次のステップで目指すべき給与水準が分かりやすい仕組みです。

昇格や昇給は、半期ごとに行われる評価に基づいて決定され、個人のパフォーマンスや貢献度が年収に直接反映されます。

マネージャークラスの年収目安

マネーフォワードにおけるマネージャークラスの年収は、公開情報によると700万円から1,000万円程度が目安とされています。

この役職では、チームのマネジメントやプロジェクトの責任者としての役割を担うため、高い専門性に加えてリーダーシップや組織運営能力が求められます。担当する事業領域やチームの規模によって年収には幅がありますが、企業の成長を中核で支える重要なポジションです。

成果次第では、このレンジを超える報酬を得ることも可能であり、多くの社員が目指すキャリアの一つとなっています。 マネージャーへの昇格は、リーダーとしての実績や高い評価が前提となります。

部長クラスの年収目安

部長や本部長といったシニアマネジメント層になると、年収はさらに高くなり、1,200万円から2,000万円以上が目安とされています。
このクラスでは、複数の部署を統括し、事業全体の戦略策定や実行に責任を持つことになります。
経営層に近い立場で意思決定に関わるため、豊富な経験と高度なビジネススキルが不可欠です。

企業の業績に与えるインパクトも大きく、その責任と貢献度に見合った高い報酬が設定されています。
特に本部長クラスでは、年収2,000万円を超えるケースも珍しくなく、企業の経営を牽引する重要な役割を担います。

【職種別】マネーフォワードの年収レンジ

マネーフォワードでは職種ごとに想定される年収レンジが設定されており、公式の採用サイトや転職サイトに掲載されている求人情報からその目安を確認できます。

例えば、ある時期のオープンポジションを見ると、エンジニア職の求人が5件、ビジネス職の求人が4件といった形で募集されており、それぞれの募集要項に具体的な給与範囲が記載されています。
自身の経験やスキルがどの程度の年収に該当するのかを把握するためにも、応募を検討している職種の求人内容を詳しく確認することが有効です。

エンジニア職の想定年収

マネーフォワードにおけるエンジニア職の年収は、経験やスキルによって変動しますが、募集されている職種では年収1,000万円を超える提示も見られます。複数の情報源によると、マネーフォワードのエンジニアの平均年収は約701万円から710万円程度とされています。

ジュニアクラスのエンジニアの年収は400万円から600万円程度という情報もあります。シニアエンジニアリングマネージャーのような専門性の高いポジションでは、年収1,000.8万円から1,560万円の提示があるケースも確認されています。

特に、大規模サービスの開発経験や特定の技術領域における深い知見を持つエンジニアは高く評価される傾向にあります。 会社の技術力を支える重要な職種であるため、市場価値に見合った報酬制度が用意されています。

セールス職（営業）の想定年収

セールス職（営業）の年収レンジは、約400万円から1,200万円程度とされています。
この職種には、新規顧客開拓を行うフィールドセールスやインサイドセールス、既存顧客の成功を支援するカスタマーサクセスなどが含まれます。

未経験からのスタートや第二新卒の場合は400万円台からのスタートとなることもありますが、実績を積むことで年収を大きく伸ばすことが可能です。
特に、法人向けSaaSの営業経験や高い成果を上げた実績を持つ人材は、リーダーやマネージャー候補として好待遇で迎えられる傾向が見られます。

デザイナー職の想定年収

マネーフォワードのデザイナー職における想定年収は、約500万円から1,000万円程度です。
UI/UXデザイナーやプロダクトデザイナーなど、担当する領域や役割によって年収は変動します。
ユーザーにとって使いやすいサービスを設計する重要な役割を担っており、デザインスキルだけでなく、プロダクト全体を見通す視点やビジネスへの理解も求められます。

特に、複雑な金融サービスを分かりやすく表現するデザイン能力や、ユーザーリサーチに基づいた課題解決能力を持つデザイナーは高く評価され、年収も高くなる傾向があります。

年齢による年収の推移モデル

マネーフォワードは年功序列ではなく成果主義の評価制度を採用しているため、年齢だけで一概に年収が決まるわけではありません。
しかし、経験やスキルの向上に伴い年収も上昇していく傾向にあります。
若手であっても高いパフォーマンスを発揮すれば、早期の昇進や大幅な昇給が期待できる環境です。

個人の成長と会社の成長が連動し、それが給与に反映される仕組みが整っているため、キャリアを通じて継続的な年収アップを目指すことが可能です。

30代で到達する年収の目安

マネーフォワードで働く30代の社員の年収は、公開データによると、30歳で推定540万円から583万円、35歳で推定600万円から800万円程度とされています。 職種別に見ると、エンジニア職で平均701万円、企画職で平均696万円と比較的高い年収の職種もありますが、全体として30代で700万円から1,000万円に到達するケースが多いとは一概には言えません。

30代は、メンバークラスからリーダーやマネージャーへとステップアップする社員が増える年代です。専門性を高めたり、マネジメントスキルを身につけたりすることで、責任あるポジションを任されるようになります。

特に、前職での経験を活かして中途入社した30代の社員は、即戦力として高い評価を受け、入社時から高めの年収が設定されることも少なくありません。

40代で到達する年収の目安

マネーフォワードでは、40代の推定年収は600万円から900万円とされています。マネージャーの推定年収は700万円から1,000万円、部長の年収は800万円から1,000万円程度と想定されます。本部長クラスでは900万円以上の年収が見込まれる場合があります。

この年代では、リクルートや大手金融機関といった他業界のトップ企業から転職してくる人材も少なくありません。豊富なビジネス経験や高度な専門性を活かして、事業の中核を担う役割が期待されます。これまでのキャリアで培った能力を最大限に発揮することで、高い報酬を得られる可能性があります。

採用形態ごとの初年度年収

マネーフォワードにおける初年度の年収は、新卒採用か中途採用かによって大きく異なります。
特に中途採用の場合は、個人のスキルや前職での経験、実績が年収を決定する上で重要な要素となります。
入社1年目から高いパフォーマンスが期待されるポジションでは、相応の給与が提示されます。

一方で新卒採用では、ポテンシャルを重視した初任給が設定されており、入社後の活躍次第で年収が上がっていくキャリアパスが一般的です。
どちらの採用形態でも、入社後の評価がその後の給与に大きく影響します。

新卒採用の初任給（エンジニア・ビジネス職）

マネーフォワードの新卒採用における初任給は、職種によって異なります。

2025年度入社の募集要項によると、エンジニア職（Webアプリ開発エンジニア職コース、研究開発職）の初任給は年俸5,004,000円から、機械学習・AIエンジニア職コースは年俸6,000,000円から、エンジニア職エキスパートコースは年俸7,008,000円からとされています。また、ビジネス職の初任給は年俸4,008,000円（月給33.4万円）です。

これらの初任給は、一般的な新卒の初任給と比較して高い水準であり、優秀な学生を獲得しようとする企業の姿勢が表れていると言えるでしょう。入社後のパフォーマンス次第で昇給の機会もあり、早期から高い報酬を得られる可能性があります。

中途採用で入社した場合の想定年収

中途採用でマネーフォワードに入社する場合、想定年収は前職の給与や経験、スキルを基に個別に決定されます。
年収レンジは400万円から2,000万円以上と非常に幅広く、応募するポジションや個人の能力によって大きく変動します。

即戦力となる専門性やマネジメント経験を持つ人材は、前職以上の年収を提示されることも珍しくありません。
自身の市場価値を正しく把握し、面接の場でこれまでの実績や貢献できることを具体的にアピールすることが、希望する年収を実現する上で重要になります。

社員の生活を支えるマネーフォワードの福利厚生制度

マネーフォワードは、社員の働く環境をサポートするために、各種福利厚生制度を設けています。これらの制度は、給与以外の面から社員の生活を支えることを目的としています。

同社では、各種社会保険の完備に加え、スキルアップ支援、住宅関連手当、資産形成サポートなど、独自の制度も提供しています。例えば、従業員持株会や書籍購入補助、確定拠出型年金などがあります。また、オフィス近隣に住む社員には近隣住宅手当が支給される場合もあります。一方で、住宅手当が限定的であるという意見や、福利厚生に目立った特徴がないと感じる社員の声もあります。フレックスタイム制度やリモート勤務制度、学習支援については肯定的な意見も見られます。

これらの制度は、社員一人ひとりの成長と生活の質の向上を支援することを目指しており、企業の魅力の一端を担っています。

スキルアップを支援する制度

マネーフォワードでは、社員の自己成長を積極的に支援する制度が整っています。
書籍の購入費用を会社が負担する「MF図書館」や、外部の勉強会・セミナーへの参加費用を補助する制度などがあり、主体的に学ぶ意欲のある社員を後押しします。

また、資格取得支援制度も用意されており、業務に関連する専門知識やスキルを習得するためのサポートを受けられます。
このような環境は、優秀な人材がさらに能力を伸ばし、キャリアを築いていく上で大きな助けとなります。

住宅に関する手当

マネーフォワードでは、社員の住居に関するサポートとして独自の住宅関連制度を設けています。その一つに「近隣住宅手当」があり、勤務するオフィスの近隣に住む社員に対して家賃の一部を補助するものです。対象エリアに居住することで、月額最大2万円が支給される場合があります。これにより、職住近接を促進し、通勤時間の短縮による生活の質の向上を目指しています。

また、近隣住宅手当の対象エリアに新たに転居した社員には、引越し祝い金として10万円が支給されます。 さらに、従業員が個人で契約している賃貸物件を会社名義に変更することで、手取り収入の増加が期待できる「福利厚生賃貸」という制度も導入されています。

資産形成をサポートする制度

自社で資産管理サービスを提供しているマネーフォワードは、社員の資産形成をサポートする制度も充実させています。
従業員持株会制度があり、自社の株式を給与天引きで定期的に購入することが可能です。
また、確定拠拠出年金制度も導入しており、社員が自身の将来のために計画的に資産を築くことを支援しています。

これらの制度を活用することで、給与収入だけでなく、長期的な視点での資産形成を進められます。
子会社のマネーフォワードケッサイなど、グループ全体の成長が自身の資産価値向上につながる可能性もあります。

マネーフォワードの評価制度はどのように年収へ反映される？

マネーフォワードでは、社員の給料を決定する仕組みとして年俸制を採用しています。
年俸は、半期ごとに行われる評価の結果に基づいて改定されます。
評価は、個人の成果やパフォーマンスを測る「成果評価」と、会社のバリューに基づいた行動を評価する「バリュー評価」の2軸で行われます。

目標達成度や業務への貢献度が正当に評価され、それが昇給や昇格、ひいては年収に直接反映される透明性の高い仕組みです。
この評価制度により、社員は自身の頑張りが給与に結びつくことを実感しながら働くことができます。

マネーフォワードは激務？離職率から見る働きやすさ

マネーフォワードは成長企業であり、一定の業務量は求められますが、労働環境の整備にも力を入れています。全社の平均残業時間は月25.4時間であり、インターネット業界の平均26.5時間と比較して短い傾向にあります。有給休暇の取得も推奨されており、有給休暇消化率は74.7%で、インターネット業界平均の70.8%を上回っています。これらの情報から、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整備されており、多くの社員が積極的に有給休暇を利用していることがうかがえます。

離職率に関する具体的な数値やIT業界平均との比較については確認できませんでしたが、上記のような働きやすい環境への取り組みから、生産性を重視した働き方が浸透している企業と言えるでしょう。

マネーフォワードへの転職難易度は高い？

マネーフォワードへの転職難易度は、全体的に高い傾向にあります。
特にエンジニアや事業開発などの専門職では、高いスキルや実績が求められるため、競争が激しくなります。
しかし、全てのポジションで即戦力だけを求めているわけではなく、ポテンシャルを重視する採用も行われています。

未経験者や第二新卒を対象とした求人が出ることもあるため、自身の経歴に合致するポジションがないか、採用情報を定期的に確認することが重要です。
選考では、企業のビジョンへの共感をアピールすることも評価のポイントとなります。

採用実績のある大学一覧

マネーフォワードの採用実績を見ると、特定の採用大学に偏りはなく、国内外の多様な大学から人材を採用していることが分かります。
東京大学や京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学といった難関大学の出身者もいますが、学歴フィルターは存在しないと考えてよいでしょう。

大手企業やメガベンチャー出身の中途採用者も多く、出身大学よりも個人のスキルや経験、ポテンシャルが重視される傾向にあります。
多様なバックグラウンドを持つ人材が集まることで、組織の活性化につながっています。

マネーフォワードが求める人物像とは

マネーフォワードが求める人物像は、同社のミッションである「お金を前へ。人生をもっと前へ。」に共感し、その実現に向けて主体的に行動できる人材です。
具体的には、「UserFocus」「TechnologyDriven」「Fairness」といったバリューを体現できることが重視されます。

また、変化の速い環境で自ら課題を発見し、解決に向けて周囲を巻き込みながら進んでいける能力も求められます。
選考の場では、自身のスキルや経験といった強みが、同社の事業や文化にどのように貢献できるかを具体的に示すことが重要です。

まとめ

マネーフォワードの平均年収は711万円と国内平均を大きく上回る水準にあり、役職や職種、個人の成果に応じてさらに高い報酬を目指せる環境です。
年俸制を基本とし、半期ごとの評価が給与に反映されるため、自身の貢献が正当に評価される仕組みが整っています。

福利厚生も充実しており、スキルアップ支援や住宅手当などを通じて社員の働きやすい環境をサポートしています。
転職難易度は高いものの、会社のビジョンに共感し、自身の強みを活かせる人材にとっては魅力的な選択肢となる会社です。