株式会社エス・エム・エスの平均年収は500万円超え！面接対策や転職難易度も紹介
介護・医療分野をはじめとする、高齢社会に関連する幅広い事業を国内外で展開する株式会社エス・エム・エス。株式会社エス・エム・エスに転職をご検討の方に、平均年収や職種別年収、福利厚生、社風・やりがいなどから転職難易度、面接対策にいたるまでを解説していきます。転職を希望されている方にとって事業内容などの詳しい情報もお届けしていくので、ぜひ参考にしてください。
目次
エス・エム・エスの平均年収
エス・エム・エスの平均年収は、有価証券報告書によると約503万円です。現在掲載されている求人の中には、推定年収500～1,400万円と記載されている職種もあるので、会社全体を通して一般的な会社員より年収が高いといえるでしょう。
特に、プロダクト開発を担うエンジニアポジションは年収が高く、コンセプト設計からチーム立ち上げなど裁量が大きく求められるため高収入が見込めます。しかし、収入が高いということはそれだけ高いスキルと経験が必要です。募集要項に記載されている必須条件や歓迎条件、仕事内容において自身の経験から貢献できる事柄が求められていることにマッチしているかが大切です。
エス・エム・エスの平均年収の推移
過去5年間のエス・エム・エスの決算報告書を見てみると、減少してはいますが500万円以上の水準を維持していることがわかります。
| 決算期 | 平均年収 | 従業員数 |
|---|---|---|
| 2023年3月期 | 503万円 | 2343名 |
| 2022年3月期 | 501万円 | 2109名 |
| 2021年3月期 | 530万円 | 1949名 |
| 2020年3月期 | 529万円 | 816名 |
| 2019年3月期 | 575万円 | 615名 |
成長過程にある企業では、人員の積極補充が一時的に平均年収を押し下げる場合もあります。それでもエス・エム・エスは一定の高い年収を維持しており、優秀な人材を引きつけられるようにしているようです。
職種別の平均年収
エス・エム・エスでは、職種によって平均年収に開きがあります。エンジニアなどのテクノロジー部門では初年度から500万円を超える高年収が期待できますが、それだけの高いスキルや経験が求められます。一方、ビジネス職や専門職の年収は300〜400万円台からとなる見込みです。
| 職種 | 推定年収額（標準賞与額を含む） |
|---|---|
| ビジネス職 | 450〜810万円 |
| コーポレート | 305〜1,000万円 |
| テクノロジー | 500〜1,400万円 |
| キャリアアドバイザー | 338〜640万円 |
| 専門職 | 374〜513万円 |
職種の中でもポジションなどによっても年収の幅は大きいため、スキルアップして昇給していくことで高収入も期待できます。
エス・エム・エスの働きやすさ
エス・エム・エスでは、企業のミッションに共感する即戦力になる人材を求めています。キャリア採用の求人掲載には、事業開発や営業といったビジネス部門、経営企画や社内システムなどのコーポレート部門、エンジニアやデータサイエンティストなどのテクノロジー部門において、幅広く募集を行っています。
フレックス制度や妊婦特別休暇制度の導入など、ライフワークバランスを保ちやすい環境が整っているようです。ここでは、具体的な年収や福利厚生、ライフワークバランスについて詳しく解説します。
福利厚生
エス・エム・エスでは、ライフワークバランスを保ちやすい福利厚生制度が整備されており、具体的には下記のような制度があります。
- 完全週休2日制
- 祝日休み
- 社会保険完備
- 交通費支給
- スキルアップ手当
- 従業員持ち株制度
- 書籍購入、資格取得支援制度
- ベビーシッター利用補助制度
- 育児時短勤務制度
- 妊婦特別休暇
- その他特別休暇、長期休暇あり
妊婦特別休暇や育児時短措置などを導入している企業は増えつつありますが、ベビーシッター利用補助もあるのは、子育てしながらキャリアを積みたい人にとって魅力的な福利厚生です。
ライフワークバランス
エス・エム・エスでは現役世代が抱える問題にも着眼しているため、自社の福利厚生を改善するなどして、身近なことから変革しようとしています。その一環として、簡易フレックス制を導入しており、早朝から勤務して午後は早い時間に退社する社員も多いようです。
| 休日 | 完全週休2日制 |
|---|---|
| 平均残業時間 | 約20時間 |
| フレックス制度 | 簡易フレックス制 |
| リモートワーク | 記載なし |
| 時短勤務 | あり |
休日は完全週休2日制で、その他特別休暇や長期休暇もあり、ライフワークバランスを保ちやすい職場環境となっています。
従業員の平均年齢・平均勤続年数
2023年3月期の有価証券報告書によるとエス・エム・エスで働く従業員の平均年齢は32.4歳、平均勤続年数は3.5年です。20～40代の比較的若いビジネスパーソンが多く在籍しています。
国内だけでなく、アジア圏を中心に海外でも事業展開を進める成長途中の医療・看護関連の企業であるため、その分野におけるスキルや実務経験が必要とされます。介護士や看護師として数年間働いた後にエス・エム・エスに転職したという社員も多いようです。
離職率
エス・エム・エスの離職率において正確な数値は公表されていませんが、上記の平均勤続年数から年間の離職率は28％前後と推測します。一般的な企業の離職率は15％前後（厚生労働省 令和4年 雇用同行調査結果の概要より）です。一見、エス・エム・エスの数値は高く感じられますが、一定の入れ替わりがあるベンチャー企業においては平均的な水準と考えられます。
エス・エム・エスの会社概要
高齢社会と情報を切り口として、「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の4つの領域で40以上のサービスを展開するSMSでは、社会課題を解消し、高齢社会で働く事業者や、高齢者自身と共に暮らす家族が充実した社会生活を送るためのサポートを提供しています。
| 会社名 | 株式会社エス・エム・エス |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー |
| 代表取締役社長 | 後藤夏樹 |
| 設立年 | 2003年4月4日 |
| 資本金 | 23億1,518万円（2023年3月31日時点） |
| 株式市場 | 東証一部 |
| 売上高 | 456億6,700万円（2023年3月期） |
事業内容
エス・エム・エスは、経営を支援するサービスと介護事業者をつなぐ業界特化型SaaS「カイポケ」を提供するなど、介護に関するさまざまな事業を展開している会社です。ここでは、それぞれの事業内容を詳しく説明していきます。
①ヘルスケア事業
医療・介護分野における専門家とのネットワークを活用し、企業の従業員向けに「健康経営支援プラットフォーム」を提供しています。そのほか、社会課題でもある認知症などの予防ソリューションも、ICTを活用するなど幅広く提供する事業です。
②介護事業者事業
介護事業者の経営や働き方改革をサポートする、業界特化型SaaS「カイポケ」の開発・運用を行っています。カイポケは、経営課題を抱えている多くの事業者に書類作成や資金繰りといった経営上の問題を軽減し、高齢者のケアに集中できるよう開発されたサブスクリプションサービスです。40以上のサービス・機能を搭載しており、業務の効率化を図れます。介護事業者が安定的に質の高いサービスを提供するために貢献する事業です。
③介護キャリア事業
医療・介護領域における人材不足解消に向けて、業界流入や定着支援、従業者の教育や就業支援に取り組んでいます。具体的な事業内容としては、人材紹介地域業、求人広告事業、資格取得支援におけるスクール運営、人材派遣事業などです。
④シニアライフ事業
高齢者が必要としている情報インフラを提供することで、高齢者の情報ギャップをなくして豊かな生活につなげるための支援を行っています。介護で悩む人向けのコミュニティや食事宅配情報検索サービス、高齢者の住まいに関する情報サービス、ライフエンディング情報サービスなどを提供している事業です。
⑤海外事業
海外では、「世界的な医療従事者の不足と偏在」の社会課題解決を目指し、「メディカルプラットフォーム事業」と「グローバルキャリア事業」を展開しています。メディカルプラットフォーム事業では、医療関連事業者と医療従事者をつなぐAPAC（アジアパシフィック）各国に最適なマーケティング活動を支援しています。グローバルキャリア事業では、人材不足を解消するため、世界各国の病院などのネットワークを構築し、各国と国内の双方のマッチングで採用課題の解決実現を目指しています。
業績
エス・エム・エスの有価証券報告書によると、2023年3月期の売上高は456億6,700万円です。過去5年間の売上高を比較すると右肩上がりであり、経常利益も上昇傾向にあります。2024年3月期の第3四半期報告書を見ると、キャリア分野や介護事業者分野、海外分野、事業開発分野の全ての分野で売上高は増加しています。
将来性
前述したように、エス・エム・エスはここ数年にわたって好業績を残しています。医療情報サービスを提供するMIMSグループを買収してから今年で9年になりますが、グループ企業の蓄積された情報の分析を繰り返した結果、海外事業は今に至るまでずっと軌道に乗っているようです。今後もアジア圏を中心に事業拡大を続けることが予想できます。
また、日本国内においても、介護・医療における問題が社会問題化しているため、今後の活動にも期待が持てます。エス・エム・エスはビジネスを創造し続け、今後も既存の事業拡大・成長、新規事業の開発を目指しているので、今後の成長が期待できるでしょう。
エス・エム・エスのやりがい・社風
海外でも事業展開を進め、介護・医療業界、特に高齢者に関する社会問題に特化した課題解決に向け、事業を展開するエス・エム・エス。福利厚生面やライフワークバランスの保ちやすさに定評がありますが、具体的にはどのような社風で、どんな点が社員のやりがいにつながっているのでしょうか。詳しく見ていきましょう。
やりがい
エス・エム・エスでは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げています。介護・医療の現場で実際に働いていた社員も多く、自らの経験を活かせることがやりがいの一つです。また、既存事業の拡大はもちろんですが、新規事業の企画・推進も常に行っています。
そのため、新しいことにどんどん挑戦できる環境が整っており、自らチャレンジしていけるところにやりがいを感じる社員が多いようです。
社風
自ら課題を発見し、新しいことに挑戦しようとする意欲的な人材が評価される傾向があります。上下関係が厳しくなく、社員同士フラットな関係で働けます。また、転職前に介護・医療業界で働いていた社員は、自分でやるべきことを見つけられるため、行動に移すまでのスピードが早くスキルが発揮しやすい環境です。
会社全体でコミュニケーションをとって連携しながら事業を進めているので、自分でやるべきことを見つけて行動ができない方も安心して働ける環境であるといえます。
エス・エム・エスの募集職種
事業開発や営業といったビジネス部門、経営企画や社内システムなどのコーポレート部門、エンジニアやデータサイエンティストなどのテクノロジー部門といった、幅広い職種でキャリア採用の求人掲載を行っています。
各職種で、自ら積極的に行動しようとする意欲的な人材、介護・医療に関するスキルと経験を有する人材を求める傾向が強いようです。特に、年収が高いマネージャーポジションは、これらのスキルに加えて、海外事業で通用する語学力も必須とされています。
コーポレートメンバー・リーダー候補
経営企画、PR、アライアンス、財務、経理、法務、情報システム、人事企画、採用、労務といったさまざまなポジションから、スキルと経験を考慮して、適切なポジションにつき業務を行います。「高齢社会に適した情報インフラを構築する」という企業ミッションを実現するために、企業全体及び事業が継続的な高い成長を続ける枠組みをデザイン・実行していきます。求める人材の歓迎条件は下記の通りです。
- ビジネスで通用する英語力がある方
- 新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方
- 既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方
上記条件に加えて、新しい課題に対する柔軟な対応力、臨機応変に受け答えできる人材を求めています。
業務管理リーダー候補
ある程度定型化された管理業務を、ミスなく効率化を図りながら遂行することが主な役割です。さらに、業務オペレーション改善、新規オペレーション構築などの業務の一環となります。求める人材の必須条件は下記の通りです。
- 管理業務の経験を1年以上有する方（経理／法務／営業事務など）
- 数値集計を扱った管理業務の経験を1年以上有する方
- 業務改革、業務フロー管理、データフロー設計などの経験を有する方
上記の必須条件に加えて、ITリテラシーの高い人材を歓迎しています。このポジションでは、事業の成長を体感しながら管理業務の経験を積むことが可能で、変化の激しい環境の中でスキルや能力に応じて役割を拡張していけるでしょう。
ビジネス職オープンポジション
超高齢・人口減少の社会課題がある一方で、ビジネスチャンスも存在しています。エス・エム・エスでは「高齢社会×情報」を切り口として、介護、医療、ヘルスケア、シニアライフ、海外の領域で開発・運用を進めるビジネス職オープンポジションを募集しています。求める人材の必須条件は下記の通りです。
- ITサービスやSaaSなどの無形商材に携わった経験がある方
- 自立、自走が出来る方
- 向上心のある方
- 素直で誠実な方
- 自らの行動を振り返り、より良くするためにPDCAを回していける方
高齢化社会で働く方や事業者の方、高齢者本人、その家族などに適切なサポートを提供するためのスキルが求められるでしょう。特に、WEB領域でのサービスや事業開発に最上流から携わってきた経験がある人は歓迎されます。
エンジニア・データサイエンティスト
エス・エム・エスではプリダクト開発からデータ分析、BPRや基幹系システムに至るまで、幅広いエンジニアリング職種の募集を行っています。専門知識とスキルを持つエンジニアリソースの確保に注力しています。
職種によって細かな条件は異なりますが、APIやネイティブアプリなどのWebの基礎知識のほか、問題を見極めて解決策をチームと連携してきた実務経験も必要です。複数のプログラミング言語での開発経験や他の事業部などと円滑に自社サービスをクロージングできる人材が求められています。ほかにも、人材開発の職種の募集もあることから優秀なエンジニア育成と確保を重視していることもうかがえます。
キャリアアドバイザー
若年層の人口減少に伴い、医療・介護領域の従事者も減少することで「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」課題が大きくなっていくと予想されています。キャリアアドバイザーは、医療・介護領域の働き手を必要としている病院や介護施設などと医療介護従事者をつなぐ架け橋となる仕事です。
キャリアアドバイザーは、営業力や課題解決能力、タスク管理能力が求められます。決して楽な仕事ではありません。それでも、社会課題を解決することに共感して行動ができれば、逆算思考能力やコミュニケーション能力が身につき成長が期待できる環境といえるでしょう。
エス・エム・エスの転職難易度
エス・エム・エスへの転職難易度は、一般企業に比べるとやや高めです。既存事業の拡大と新規事業の展開を同時に行う企業なので、自己向上心の強い即戦力になる人材を求める傾向が強いようです。
また、介護医療分野の事業を提供しているため、これらのスキルや実務経験を求めている求人も多数存在します。求人掲載に多いのは、システム・デザイン関連のエンジニア職ですが、こちらも専門的な知識が必要です。加えて、海外事業に従事する可能性も高いことから、どの職種でも語学力が求められるのである程度ハードルは高くなるでしょう。
エス・エム・エスの面接傾向と対策
面接ではSPI試験の実施もあるので、転職の際にはSPI試験の対策が必要になります。また、介護医療分野に対する関心があるかを判断するための質問も想定されるため、あらかじめ時事ネタなどを押さえておくと良いでしょう。
エス・エム・エスでは、即戦力になる人材、柔軟な対応能力を有する人材を求めています。転職の際には、そういった点をアピールすると採用につながりやすくなるでしょう。
選考フロー
エス・エム・エスの選考フローは以下の通りです。
1次面接→2次面接→最終面接
※受けるポジションや人によって、2次面接が最終となる場合があります。
1次面接では企業ビジョンに共感する人材かを確かめるために、エス・エム・エスへの転職を希望する理由を問われることが想定されます。また、介護医療分野に興味・関心があるかを重視した面接になるでしょう。最終面接ではさらに掘り下げた質問をされるので、1次面接の振り返りをしながら柔軟な対応をとりましょう。唐突な質問にも焦らず対応することが合格につながるはずです。
面接の傾向
転職を希望する理由、なぜエス・エム・エスを選んだのかなどの基本的な質問に加えて、転職希望者が介護医療業界にどの程度興味関心を持っているかを問われます。また、即戦力となる人材を求められるため、単に実績を挙げるだけでなく、どのようにスキルを発揮して課題を解決したかを具体的に答える必要があります。
面接対策
介護・医療分野への知識とエス・エム・エス事業への関心を示すことが重要です。介護や医療の分野に関する時事ネタや、エス・エム・エスの事業の中で興味を持っている事業内容をピックアップしておくと良いです。また、企業理念に共感し、自ら課題を見つけて解決していく姿勢があることをアピールできるように準備しておきましょう。
過去にエス・エム・エスで働いていた経験のあるライターが、noteに記事を掲載しています。営業手法に関する内容もあるので、面接前に読んでおくと役に立つかもしれません。また、リアルな企業内情の記載もあるため、気になる方はぜひチェックしてみてください。
エス・エム・エスに転職するポイント
エス・エム・エスの強みは、ライフワークバランスが保ちやすい環境と高い給与水準にあります。介護・医療といった成長分野で活躍できる点や、自らチャレンジしていける風土も魅力です。一方、即戦力としてのスキルや実務経験、企業理念への共感が求められるため、難易度は高めです。
エス・エム・エスでは、国内だけでなくアジア圏を中心にサービスを展開しているため、転職希望ポジションによっては国外での業務が発生する可能性もあるでしょう。そのため、ビジネスレベル以上の英語力が求められることも想定されます。
しかし、経験やスキルが伴っていれば、準備次第で充実したキャリアを期待できます。 また、企業側が自分に合ったポジションを提案してくれる「キャリア登録」制度などもあるので、会社が認めた自身のスキルを活かしながらキャリアを積むことができるでしょう。
エス・エム・エスへの転職に関わるQ＆A
エス・エム・エスの転職に関する情報をまとめて解説してきましたが、まだ疑問があるという方もいるでしょう。ここでは、エス・エム・エスへの転職を考えている方から多く寄せられる質問を2つ紹介していきます。
エス・エム・エスに向いている人は？
エス・エム・エスでは、新しい課題に対する柔軟な対応能力を持つ人材、自ら積極的に行動する人材を求めています。企業理念への共感に加えて、過去に介護医療業界で就業経験がある人は、その経験を活かして事業に貢献できるはずです。
エス・エム・エスへの転職で求められるスキルは？
エス・エム・エスでは即戦力になる人材を求めています。職種によっては、複数のプログラミング言語スキルやロジカルに物事を考え、定量・定性両面での分析スキルも必要です。各求人で必須条件は異なりますが、企業理念への共感、介護医療業界に対する興味・関心は共通して求められています。
エス・エム・エスへの転職ならサムライソウル
サムライソウルではSaaS企業の求人を多数取り扱っているだけでなく、転職のサポートも行っています。プロの目線でアドバイスをもらいながら書類選考や面接の対策ができるので、一人で対策を行うよりも選考に通りやすくなるでしょう。
面接での自己アピールする方法など、相談者様と一緒に内容をブラッシュアップしていきます。エス・エム・エスへの転職を検討している方は、ぜひサムライソウルにご相談ください。
まとめ
株式会社エス・エム・エスへの転職を希望する方に向けて、平均年収や年収の推移、転職難易度、面接対策などを踏まえて詳しく解説してきました。
エス・エム・エスは、平均年収が直近5年間は500万円を超える高水準であり、ワークライフバランスが保ちやすい環境です。一方、ある一定のスキルや実務経験などの力量は求められるため、転職にはある程度のハードルがあります。しかし、介護・医療といった分野で積極的に行動できる、過去に同業界で働く経験を有しているという方は、キャリアを積みやすいでしょう。エス・エム・エスへの転職をご希望の方は、ぜひサムライソウルをご活用ください。