【スパイダープラスへの転職vol.1】人材業界から建設系SaaS企業に転職

2026/11/10

SaaS業界への転職希望者から多くの相談を受けているサムライソウルでは、これまでたくさんの方の転職をサポートしてきました。今回は、求人広告企業から建設系SaaS企業に転職したSさんの転職体験談をお届けします。

求人広告企業から建設系SaaS企業に転職したSさんの体験記

■転職者Sさん（30代男性）のプロフィール

新卒で施工管理会社に入社し、約5年半、現場の施工管理を担当。その後、求人広告会社に転職し、約3年半勤務。課長職を務める。2026年11月より建設系SaaS企業の株式会社スパイダープラスに入社。

――これまでの経歴を教えてください。

新卒で施工管理会社に入社し、約5年半、現場の施工管理を担当しました。建設業界では施工業務を専門業者にアウトソースすることが多いのですが、その会社は職人も営業も施工管理も、みんな正社員という同じ立場で同じ社屋で働き、一つの現場をチームで作り上げていくカルチャーがありました。入社を決めたのは、そんな社風や働き方に共感したからでした。

学生時代はイベントサークルで副代表を務め、100人以上のメンバーをまとめていました。自分が企画して動くと、みんなが喜んでくれる。その成功体験が「誰かのために働きたい」という思いにつながり、さまざまな立場の人をまとめる施工管理の仕事に行き着きました。実際に、現場の方やお客様と細かなコミュニケーションを重ね、安全に完工できたときの達成感がやりがいにつながっていました。このチームメンバーのために動こう、という一心で、5年半続けることができました。

――そこから、求人広告の会社に転職されています。どんなきっかけや思いがありましたか。

現場で働く中で、職人の高齢化や人手不足の深刻さを痛感したことが大きかったです。人がいないので納期もきつくなり、現場の雰囲気はどうしても暗くなってしまう。自分一人が効率を上げても限界があると感じるようになりました。それならば、採用の面から現場を助けたいと考え、求人広告会社へ移ることにしました。

――そこから再び、今回の転職を考え始めたきっかけや理由は何でしたか。

建設業界は「3K（きつい・汚い・危険）」のイメージが強く、求人広告を出しても採用につながるとは限りません。その現実に、無力感を抱くようになったからです。

広告を出して応募のきっかけを作ることはできても、採用の可否は求人企業次第。「自分の仕事が現場の力になっている」という確信はなかなか持てませんでした。もっと違うやり方で現場を助けることはできないだろうかと転職を考え始めたとき、今回入社を決めたSaaS企業のことを知りました。

この会社は、現場の非効率化を招く“紙の図面”をすべてアプリ上でデータ管理するなど、現場の負を解消するプロダクトを提供しています。現場の働き方を変えていきたいという姿勢に共感し、自分がやりたいことと重なると感じました。

――転職希望先が具体的に描けていた中で、直接応募をするのではなく、転職エージェントと一緒に動こうと思ったのはなぜでしたか。

1回目の転職は自ら応募して選考を受け、入社に至ったので、今回も直接応募というやり方はあったと思います。ただ、これからの人生設計を考えると年収のベースを上げたくて、エージェント経由のほうが条件面の交渉など進めやすいかなと思ったんです。また、自分が見えている以外の選択肢も含めて比較検討できた方が、意思決定の納得力が高まるだろうと考えました。

サムライソウルとの出会い

――サムライソウルと出会ったきっかけは何でしたか。

仲良しだった前職の部下が、サムライソウルのサポートで転職を決めたんです。ずっと一緒に働いてきた仲間が晴れ晴れとした表情になっているのを見て、「自分も使ってみようかな」と思いました。

――初回面談を通じて、サムライソウルにどんな印象を抱きましたか。

最初は正直、急いで転職するつもりはなく、試しに話を聞いてみようくらいの気持ちで面談を受けました。エージェントには、前のめりに求人企業を紹介して転職させようとするイメージがあり、少し身構えていたんです(笑)。

ところが、サムライソウルの担当コンサルタントは無理に転職を勧めることもなく、とてもフラットに、「あなたが本気になったら、そのタイミングに合わせて全力でサポートします」と、こちらの歩幅に合わせてくれました。私のペースや思いを尊重し、待つ姿勢を示してくれたことがとても好印象で、信頼できると感じました。

そして、私の話を聞いた上で出してくれた8～9社の企業リストを見て、気持ちが変わりました。第一候補にしていた会社に加えて、建設SaaS系の会社が3社ほど、残りは両面型の人材紹介会社でした。事業内容や企業理念、働き方などさまざまな観点から、選出した理由が伝わり、「本当に私のことを考えて選んでくれたんだ」と感じられるリストでした。「それなら自分も本気で応えよう」と、自然と動き出していきました。

サムライソウルの転職サポート内容と感想

――面接対策などではどのようなアドバイスやサポートを受けましたか。

「回答に一貫性を持たせる」ことを、繰り返しアドバイスされました。人前で話すこと自体は苦手ではありませんでしたが、当初は質問ごとに回答の軸がずれていて、一貫性を意識した内容にはなっていませんでした。

面接対策では、まずは自分で想定質問に対する回答をまとめ、それを担当コンサルタントに添削してもらい修正を重ねていきました。そして、模擬面接で実際に口に出す中で、「この言い回しのほうが伝わりますよ」と細かなフィードバックをもらい、さらにブラッシュアップしていきました。ダメ出しではなく、私の強みを別の言葉に言い換えてくれたことで、自信を持って準備を進めることができました。

もともと私には「現場で働いている人たちを明るくしたい」という思いが強くあり、そう自覚もしていました。でも担当コンサルタントから見た私は、自分で思っている以上に熱量のある人間だったようで、そこが最大の魅力だと言い切ってくれました。「何を聞かれても、最後は『現場を明るくしたい』に着地させましょう」とキラーワードを決めてもらい、実際の面接でも、困ったらそこに立ち返ることができました。転職活動を終始前向きに取り組めたのは、コンサルタントの伴走があったおかげです。

――最終的に、今の会社に決めた理由は何でしたか。

もともと第一候補だったことに加えて、建設の現場に近い立場でお客様と関われる点が魅力でした。決め手になったのは、最終面接でのやりとりでした。直属の上長になる部長の方が面接官で、「この課題にあなたならどう対策しますか」と質問されました。私が答えると、「私もまったく同じ考えです」と言っていただけたんです。その瞬間に、「この人の右腕になりたい」と思い、入社を決めました。