プレックス社の平均年収はいくら？年収1000万超えの絶対評価制度とは
株式会社プレックスは、成果が給与に直結する独自の「絶対評価制度」を導入しており、20代で年収1000万円を超える社員もいるなど、高い給与水準で注目を集めている急成長スタートアップです。
この記事では、プレックスの平均年収の実態、高年収を実現する評価制度の仕組み、具体的な給与体系について、公式サイトの情報や口コミサイトのデータを基に詳しく解説します。
目次
プレックスの平均年収は600万円前後？｜口コミと公式情報の違いも解説
複数の口コミサイトの情報を総合すると、プレックスの平均年収は450万～600万円前後と推定されます。これは国税庁が発表している日本の平均給与と比較すると、高い水準といえるでしょう。
公式サイトでは「23歳で年収1300万円」といった事例が紹介されています。
この違いは、同社が個人の成果を重視する給与体系を採用しているためと考えられます。
全社員の給与を平均すると上記のような数値になりますが、トップクラスの成果を出す社員は年収1000万円を超えるため、一部の突出した実績と平均値には乖離が生まれる可能性があります。
【同業他社と比較】プレックスの年収水準は高い？低い？
プレックスの年収水準は、人材紹介業界の同業他社と比較して高い傾向にあります。
一般的な人材紹介会社の平均年収は400万円台後半から500万円台であることが多い中、プレックスの公式サイトによるとキャリアアドバイザー職・カスタマーサクセス職の平均年収は602万円です。
さらに、プレックスの最大の特徴は、成果に応じたインセンティブに上限がない点です。
このため、トップパフォーマーは業界の平均を大きく上回る年収1000万円以上を稼ぐことが可能であり、この点が他の企業との大きな違いといえます。
年収1000万円超えを実現するプレックス独自の「絶対評価制度」
プレックスが高年収を実現できる最大の理由は、独自の「絶対評価制度」にあります。
これは、他者との比較で評価が決まる相対評価とは異なり、個々人が設定した目標の達成度のみで評価が決まる仕組みです。
この制度により、社員は他人の成績を気にすることなく、自身の業務に集中できます。
目標を達成すれば、その成果はインセンティブとして直接給与に反映されるため、年齢や社歴に関係なく、実力次第で年収1000万円を超えることが可能になります。
役職別・想定年収レンジ
経験やスキルに応じた年収イメージは以下の通りです。
| 役職・グレード | 想定年収レンジ |
| 一般メンバー | 400万円 〜 600万円 |
| リーダー | 600万円 〜 900万円 |
| アシスタントマネージャー | 800万円 〜 1,200万円 |
| スペシャリスト | 1,000万円 〜 1,600万円 |
| マネージャー | 1,200万円 〜 |
個人の成果がダイレクトに給与へ反映される評価の仕組み
上記は参考となっており、プレックスの絶対評価制度では、個人の成果が直接給与に反映される透明性の高い仕組みが構築されています。
評価の基準となるのは、転職希望者の紹介成功数や決定売上など、客観的かつ定量的な指標です。
社員一人ひとりに明確な目標数値が設定されており、その達成率に応じて評価ランクが決定します。
この評価ランクと会社の業績に基づいてインセンティブ額が算出されるため、社員は「何をどれだけ達成すれば、いくら報酬が増えるのか」を明確に理解しながら業務に取り組むことができます。
年間平均141万円の昇給は本当？実際の昇給事例を紹介
公式サイトで公表されている「年間平均昇給額141万円」という数字は、プレックスの成果主義を象徴するものです。
これは、全社員の昇給額を平均したものであり、個々の成果に応じて昇給額が大きく変動することを意味します。
実際に、公式サイトでは23歳・入社1年半で年収が400万円から1300万円に増加した事例や、入社2年で年収が2.3倍になった事例が紹介されています。
これらの事例は、絶対評価制度のもとで高い成果を出した社員が、実際に大幅な昇給を実現していることを示しています。
中途入社後の年収アップ事例
異業界や同業他社からプレックスへ入社し、年収アップを実現した実例をご紹介します。
| 年齢 | 前職 | 前職年収 | プレックスでの年収 |
| 第二新卒 | トヨタ自動車株式会社 | 350万円 | 500万円 |
| 20代後半 | 株式会社キーエンス | 1,200万円 | 1,400万円 |
| 20代後半 | マイナビ株式会社 | 550万円 | 720万円 |
| 20代後半 | 株式会社オープンハウスグループ | 440万円 | 1,300万円 |
| 30代前半 | 株式会社リクルート | 700万円 | 950万円 |
マネジメント職以外でも高年収を目指せるキャリアパス
一般的な企業では、高年収を目指すには管理職へと昇進するキャリアパスが主流です。
しかし、プレックスでは、現場の専門職として成果を出し続けることでも高年収を目指せます。
同社では、役職とは別に個人のスキルや実績を評価する「ジョブグレード」制度が設けられています。
これにより、キャリアアドバイザーなどのプレイヤー職のままでも、高いグレードに認定されればマネジメント職と同等、あるいはそれ以上の報酬を得ることが可能です。
個々の志向性に合わせたキャリア選択ができます。
プレックスの給与体系を徹底解説｜月給・ボーナス・残業代の内訳
プレックスの給与体系は、主に「月給（基本給＋固定残業代）」と、個人の成果に応じて支給される「インセンティブ」で構成されています。
年収は、これら月給とインセンティブの合計額となります。
特にインセンティブの比率が大きく、成果次第で年収が大きく変動するのが特徴です。
キャリアアドバイザーなどの営業職では、このインセンティブが年収を押し上げる主要な要因となっており、個人の努力が直接報酬に結びつく仕組みが整っています。
月給の内訳と45時間分の固定残業代について
プレックスの月給には、基本給に加え、45時間分の固定残業代が含まれています。
例えば、キャリアアドバイザー職の求人では、初任給が月給33.4万円からスタートするケースがあり、この金額には月45時間相当の残業代が含まれています。
もし実際の残業時間が45時間を超えた場合は、超過分について別途残業代が支払われます。
この給与体系は、一定の残業が発生することを前提としつつ、それを給与に含めることで透明性を確保しています。
賞与（ボーナス）やインセンティブの支給実態
プレックスでは、一般的な企業の賞与という形ではなく、個人の業績に連動するインセンティブ制度が給与の重要な要素となっています。
インセンティブは、個人の売上目標の達成度などに応じて算出され、四半期に一度など定期的に支給されるのが一般的です。
支給額に上限はなく、大きな成果を上げた社員には数百万円単位のインセンティブが支払われることもあります。
これが、プレックスで高い年収を実現できる大きな理由です。
年代や役職ごとの具体的な年収モデル
プレックスの年収は個人の成果に大きく依存するため一概には言えませんが、求人情報などによると、キャリアアドバイザー職では年収1,000万円以上が可能で、最高年収は1,700万円の実績があることが確認されています。職種によって年収は異なり、例えばセールスやオープンポジション（営業）では年収400〜600万円、デジタルマーケティングや事業企画・マーケティングでは年収600〜1,200万円と提示されています。
これらの金額はあくまで目安であり、個人のパフォーマンス次第で上記の範囲を上回ることも、下回ることもあります。
未経験からの中途入社でも高年収スタートは可能か
未経験からの中途入社であっても、プレックスで高年収を目指すことは十分に可能です。
同社はポテンシャルを重視した採用を行っており、入社後の実績で評価される文化が根付いています。
入社後の研修やOJTを通じて早期にキャッチアップできる環境が整っているため、前職の経験に関わらず、入社1年目から成果を出してインセンティブを獲得し、想定年収を大きく上回る社員も少なくありません。
実際に、営業未経験の中途入社者が高い成果を上げています。
年収以外の待遇は？プレックスの働き方と福利厚生
転職を考える上では、年収だけでなく働き方や福利厚生も重要な判断材料です。
プレックスでは、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、成長を支援する制度や働きがいのある環境づくりに力を入れています。
高い目標達成が求められる一方で、それをサポートする体制も整えられており、ワークライフバランスやキャリア形成を支援する様々な福利厚生が用意されています。
ここでは、年収以外の待遇面に焦点を当てて解説します。
実際の残業時間から見るワークライフバランス
プレックスの給与には45時間分の固定残業代が含まれており、一定の業務量があることがうかがえます。
口コミサイトなどを見ると、残業時間は個人の業務の進め方や時期によって変動するようです。
成果を出すためには集中して働く時間が必要であり、特に目標達成が求められる時期には残業が増える傾向にあります。
ただし、社内では非効率な長時間労働を良しとしない文化があり、生産性を高めて時間内に成果を出す働き方が推奨されています。
社員の成長をサポートする福利厚生制度一覧
プレックスでは、社員の成長と働きやすさをサポートするために、様々な福利厚生制度を設けています。
社会保険完備や交通費支給といった基本的な制度に加え、書籍購入費用の補助や外部セミナー参加費の支援など、スキルアップを後押しする制度が充実しています。
また、住宅手当（条件あり）や健康診断の実施など、生活面を支える福利厚生も整っています。
これらの制度は、公式の求人情報などで詳細を確認することが可能です。
離職率は高い？リアルな社員の声から見る定着率
プレックスは明確な成果主義を掲げているため、その社風が合う人と合わない人が分かれる傾向があります。2023年時点でのプレックスの年間離職率は4%〜5%程度で推移しています。
目標達成への意欲が高い人にとっては、成果が正当に評価されるため高い満足度と定着率につながります。
一方で、厳しい環境についていけないと感じ、早期に転職を選ぶ人も一定数いるようです。
そのため、自分自身の成長意欲と、成果が報酬に直結する環境への適性を見極めることが重要です。
プレックスの年収に関するよくある質問
ここでは、プレックスの年収に関して特に多く寄せられる質問について、簡潔に回答します。
20代で年収1000万円を超えるのは本当に可能ですか？
はい、可能です。
プレックスでは年齢や社歴に関わらず、個人の成果が給与に直結する絶対評価制度を採用しています。
実際に23歳で年収1300万円を達成した社員の事例が公式サイトでも紹介されており、成果次第で20代のうちに年収1000万円を超えることは十分に実現できます。
未経験で中途入社した場合、初年度の年収はどのくらいですか？
提示される年収は400万円台からスタートすることが一般的ですが、入社後の成果次第でこれを大きく上回る可能性があります。
プレックスでは入社後の実績が重視されるため、インセンティブを獲得することで初年度から600万円以上を目指すことも可能です。
前職の経験よりも入社後の活躍が評価されます。
絶対評価制度で成果が出せない場合、給与が下がることはありますか？
インセンティブ部分が成果に連動するため、目標未達の場合は総支給額が前回の評価期間より下がる可能性はあります。
ただし、目標未達を理由に基本給が一方的に減額されることは考えにくいです。
成果が出なかった場合は、その原因を分析し、次の評価期間での達成に向けたサポートが行われます。
営業メンバーに聞く「プレックスを選んだ理由」
実際に中途入社したメンバーに、入社の決め手となったポイントを聞きました。
「人の質の高さとフィードバックの解像度」
選考過程でのフィードバックが非常に具体的で、個人の本質をしっかりと見てくれる姿勢に惹かれました。一緒に働く人の質が高く、この環境なら自分自身も大きく成長できると感じたことが決め手です。
「成長市場への特化と事業の確信」
物流や建設などのインフラ産業という巨大かつ課題の多い市場に対してアプローチしている点に魅力を感じました。社会インフラを支える意義の大きさと、事業が今後さらに成長していくという確信を持てたことが入社の理由です。
「圧倒的な集客力と仕組み化」
マーケティングに絶対的な強みがあり、未経験でも成果を出せる再現性の高い仕組みが整っていることに驚きました。個人の気合や根性ではなく、仕組み化された環境でロジカルに営業スキルを磨ける点に惹かれました。
入社して実感した「プレックスで働く本音」
「成果がダイレクトに報酬へ反映される」
プレックスは絶対評価制を導入しており、年齢や社歴に関係なく、出した成果がそのまま年収に直結します。自分の頑張りがダイレクトに評価され、大幅な年収アップを実現できるため、常に高いモチベーションを保って仕事に取り組めています。
「試行錯誤を推奨する文化」
現場では、正解がない中で自ら考え、毎日改善を積み重ねる姿勢が求められます。失敗を恐れずに試行錯誤を推奨してくれる文化があるため、日々思考しながら自身の市場価値が高まっているという確かな実感を持てています。
「成長意欲の高い仲間との切磋琢磨」
周囲には常に意識の高いメンバーが多く、とても刺激的な環境です。単に数字を追うだけでなく、互いに高め合いながら目標に向き合えるため、切磋琢磨しながら一体感を持って働くことができています。
まとめ：プレックスは成果を正当に評価されたい人におすすめの企業
プレックスの平均年収は600万円前後と業界水準より高く、独自の「絶対評価制度」により個人の成果が給与に直接反映される仕組みが特徴です。
インセンティブに上限がないため、年齢や経験に関わらず、実力次第で年収1000万円以上を目指すことが可能です。
明確な評価基準のもとで自身の成果を正当に評価され、高い報酬を得たいと考える人にとって、魅力的な環境が整っています。