バトンズの年収は？転職のコツや難易度、職種、給与制度をわかりやすく解説
バトンズは「誰でも、何処でも、簡単に、自由に、M＆Aが出来る社会を実現する」というビジョンのもと、成約数No.1のM&A・事業承継支援サービスを提供している会社です。将来性が期待でき、社員同士のコミュニケーションも活発で、転職市場で注目を集めています。
この記事ではバトンズへの転職を検討されている方向けに、バトンズの転職難易度や職種、給与制度などを解説します。
目次
バトンズに転職するポイント
バトンズへの転職を成功させるためには、バトンズが定める以下の行動指針に沿って行動できる人材であることをアピールすることが重要です。
- 成約を全力で応援する
- 成約できる環境を創り続ける
バトンズでは、日本の未来を担うバトンズの事業に誇りを持ち、熱い思いを持った仲間とともに顧客へ向き合う人が求められているため、バトンズの事業内容の理解も重要です。
バトンズの会社概要
| 会社名 | 株式会社バトンズ |
| 本社所在地 | 東京都中央区築地3-12-5 ＋SHIFT TSUKIJI 5階 |
| 代表取締役 | 神瀬悠一 |
| 設立 | 2018年4月 |
| 資本金 | 1億円（2023年3月末時点） |
特徴
バトンズは、会員数・成約者数No.1のM&A事業承継支援サービスを運営しています。2020年度はベストベンチャー100を、Ruby biz Grand prix 2019でバーティカルソリューション賞を受賞するなど、事業やテクノロジーの両面で高く評価されているスタートアップ企業です。日本が直面している中小企業の事業承継問題を解決して、国内の活性化を実現するために活動しています。
また、社内の風潮は会社全体として、アイデアの創出から意思決定、実現までのスピードが早いのが特徴です。また、顧客への提供価値にこだわる文化があります。
事業内容
バトンズの事業は、M&A総合支援プラットフォーム「BATONZ」による国内最大級M&A・事業承継支援サービスです。小規模企業や中小企業などの幅広い企業と第三者のマッチングを支援し、M&Aによる事業継承サポートを行っています。
事業を売りたい方は、約22万の買い手から探せて、M&A案件を掲載すると平均18件以上のオファーを受け取ることが可能です。事業を買いたい方は、常時1万7,000件以上かつ毎月700件以上追加される新着案件から案件を探せます。成約まではバトンズの専門スタッフが支援します。
売り手の利用料は無料で、買い手は成約時に2％の成約手数料が必要です。また、平均11か月かかるM&Aを平均3か月で成約を実現している圧倒的なスピードも、バトンズの大きな特徴です。
他には、経営コンサルティングやウェブサイトの企画・制作・運営・管理、M&Aに関する各種教育も実施しています。
バトンズの年収
バトンズの採用ホームページによると、従業員の年収は職種によって異なります。
| 職種 | 想定年収 |
| Webエンジニア | 500～1,050万円 |
| QAエンジニア | 500万円～ |
| UXデザイナー | 600万円～ |
| デザイナー | 350〜550万円 |
| マーケティング企画 | 500〜850万円 |
| 広報 | 400〜800万円 |
| 総務 | 400〜650万円 |
| バイヤーディレクター | 400〜700万円 |
| M&Aアドバイザー | 400〜700万円 |
| 士業顧客向けカスタマーサクセス | 400〜800万円 |
| M&Aブティック向けカスタマーサクセス | 400〜650万円 |
| 法人コンサルティング営業（オープンポジション） | 350〜700万円 |
年収に幅がある職種は、経験やスキルを考慮して決定されます。
バトンズの給与制度・福利厚生
バトンズの給与制度は賞与制で、年2回の給与改定があり、年2回賞与が支払われます。試用期間はありません。福利厚生は、以下のとおりです。
- 確定拠出年金制度
- まとめて福利厚生加入
- 慶弔金制度
- 各種専門書籍購入費全額補助
- Schooビジネスプランで学び放題
- バトンズ提供の講座を受講し放題
- 最大年4週間まで取得可能なワーケーション制度
- 家族の事情に応じたリモートワーク
なお、エンジニア職やクリエイティブ職など一部の職種には、使用するPCを希望するスペックで支給されます。また、入社後はM&Aアドバイザー歴10年以上の社員によるOJTがあるため、M&A業界未経験の方も安心して働けるでしょう。四半期ごとにMVP・準MVP・年間MVPを決定し、活躍する人材を賞賛し合う風潮があるのも特徴の1つです。
バトンズの募集職種
バトンズの採用は、エンジニア・クリエイティブ・バックオフィス・ビジネスに分かれており、Webエンジニアやデザイナー、広報など、さまざまな職種が募集されています。
| エンジニア |
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| クリエイティブ |
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| バックオフィス |
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| ビジネス |
|
ここでは、募集しているそれぞれの職種の業務内容や応募資格を解説します。気になる職種やポジションがある方は、ぜひチェックしてみてください。
Webエンジニア
Webエンジニアは、M&Aプラットフォーム「バトンズ」のプロダクト開発や運用を担当する仕事です。サーバーサイドやフロント、CI/CD、インフラ、クラウド、機械学習など、あらゆる技術に裁量を持って取り組みたい方に適しています。
業務内容
- 新ビジネスチームと2人3脚での新規プロダクト開発案件に関する要件定義・設計・開発・テスト・リリース
- アプリケーションの運用・保守 ・インフラやクラウド環境の運用・保守
- チームの生産性向上・保守性向上に関する施策の推進・実行
応募資格（必須）
- Ruby・Java・PHP・Python・Go・Node.jsのいずれかを使ったサーバーサイドの開発経験（3年以上）
QAエンジニア
QAエンジニアは、バトンズの品質向上業務全般を担当します。月間PVが150万を超え、個人や法人、専門家など14万人が利用するプロダクトの品質保証を担える点が魅力です。
業務内容
- Autifyを使用してE2Eテスト自動化シナリオの作成
- 品質観点でのプロダクトレビュー
- 継続的な品質改善のための品質状況可視化と改善案策定・推進
- 現状のテストプロセスの課題抽出・プロセス改善の推進
- テスタビリティ向上のための活動
- リリース後の障害発生状況などのモニタリング
応募資格（必須）
- 品質保証に使命感を持って高いモチベーションで取り組める
- テストプロセスの全体設計・改善を推進した経験
- 基本的なWebアプリケーションの仕組みの理解
- 開発エンジニアを含めたチームでの実務経験
UXデザイナー
UXデザイナーは、バトンズのユーザー体験向上業務を担当します。個人や法人、専門家など14万人が利用するプロダクトの成長に大きな裁量で関われる点が魅力です。
業務内容
- 定性・定量的なユーザー調査・分析を元にした施策立案
- 一連のユーザー体験のストーリー設計・プロダクト改善策の立案・推進
- ガイド・ライティングの整備、用語・トンマナの統一推進
- UX観点でのレビュー
- ユーザーテストプロセスの実施 など
応募資格（必須）
- HCDやデザイン思考を活用したデザインの知識・実務経験
- UXデザイナーとしてのサイト・アプリの改善・グロース実績
- UIデザイナーやエンジニアを含めたチームでの実務経験
- GAなどのデータ、VoCなど定量・定性両面での情報収集・施策立案スキル
デザイナー
デザイナーは、WEBをはじめ、紙や新聞、集客クリエイティブ、プロダクトデザイン、UI/UXなど、幅広いクリエイティブ業務を担当します。
業務内容
- Web制作ディレクション
- 自社メディアの制作・更新・運用支援
- Web広告バナー・LPの制作・ディレクション・コンテンツプランニング・顧客提案
- 校正確認チェック
応募資格（必須）
- Web制作の実務経験（2年以上）
- DTP制作の実務経験（2年以上）
- DSPバナー・SNS広告バナーの制作実務経験
上記いずれかの経験が求められます。なお、ポートフォリオの提出が必須です。
マーケティング企画
マーケティング企画は、取締役直下の専任ポジションです。戦略立案や企画・設計、検証・改善まで予算と裁量を持ってワンストップで業務を推進し、チームやサービスの成長を担います。
業務内容
- サービスおよび商品の認知醸成
- マーケティング戦略の立案
- 自治体との提携や外部企業とのアライアンス営業・PR活動
- デジタル広告の改善施策の立案、戦略策定
具体的には、これまでの経験に応じて業務を担当します。
応募資格（必須）
- マーケティング戦略の立案、企画の経験
- 法人営業経験
- 事業推進・事業企画・商品企画の経験
広報
広報は、CEOやCOO、CSOなどの経営メンバーと密に連携しながら、広報やPRを実行します。
業務内容
- コーポレートコミュニケーションの戦略立案・実行
- 経営メンバーと・社内メンバーとのコミュニケーション
- 広報オペレーション体制の構築
- メディアリレーション
- 各種問い合わせ・取材対応
- プレスリリースの企画・作成
- 各種調査やイベントの企画
応募資格（必須）
- PR会社での就業経験
総務
総務は、グループ会社のIPO経験を持つメンバーのもとで働くポジションです。総務として多くの経験を積めて、M&Aの裏側を知ることもできます。
業務内容
- IPOに向けた内部統制
- 株主総会の運営
- ファシリティ領域の対応
- 各種物品の管理/購入
- グループ企業との連携
実際は、これまでの経験に応じて業務内容が変わります。
応募資格（必須）
- 総務経験（1年以上）
- ファシリティの経験
バイヤーディレクター
バイヤーディレクターは、バトンズで企業買収を考える経営者会員の新規獲得から、買収に向けた支援を一貫して担当します。事業や自らの成長のために進んで行動できる人や、日本経済への貢献にモチベーションを感じる人が求められています。M&A業界以外の出身者も応募可能で、不動産営業や飲食店向けSaaS営業、求人広告営業などの出身者が活躍中です。
業務内容
- 経営者とのWeb商談
- アポイント取得、フォローコール
- BATONZプレミアム会員へのフォロー面談
- その他、買い手向け新規サービスの企画・提案
応募資格（必須）
- 法人営業の経験
M&Aアドバイザー
M&Aアドバイザーは、小規模事業者向けのM&Aアドバイザリー業務を担当します。従来のM&Aアドバイザリーとは異なる、バトンズを活用した新しい売り手・買い手支援の方法を探求する仕事です。M&A業務未経験でも応募可能で、銀行や証券会社、派遣会社、人材紹介会社の営業などの出身者が活躍中です。
業務内容
- 中堅・中小企業のM&Aに関する一連の業務におけるサポート
応募資格（必須）
- 法人営業の経験
- フットワーク軽く新しいことに挑戦できる
- M&Aの領域に興味がある
士業顧客向けカスタマーサクセス
士業顧客向けカスタマーサクセスは、主に公認会計士、税理士を中心とした士業の顧客向けに、M&A業務のサポートとバトンズの活用促進を実施します。
業務内容
- 士業経営者とのWeb商談
- アポイント取得・フォローコール
- M&A勉強会・ネットM&A説明会の開催
- 各地域のM&A支援専門家と金融機関のコミュニティ運営
応募資格（必須）
- 法人営業の経験
- フットワーク軽く新しいことに挑戦できる
- M&Aの領域に興味がある
M&Aブティック向けカスタマーサクセス
M&Aブティック向けカスタマーサクセスは、M&Aビジネスを実施している企業へのコンサルティング営業を担当します。
業務内容
- Web商談
- アポイント取得・フォローコール
- バトンズを活用したM&Aの成約に向けたカスタマーサクセス
- 顧客向け勉強会など各種施策の立案・実行
応募資格（必須）
- 法人営業の経験
- フットワーク軽く新しいことに挑戦できる
- M&Aの領域に興味がある
法人コンサルティング営業（オープンポジション）
法人コンサルティング営業（オープンポジション）は、選考を通して最適な職種が提案されます。バトンズは、さまざまなM&Aステークホルダーに対してサービスを提供しており、どの職種も新しいM&Aの型を作り、世の中のM&Aの常識を変える仕事ができます。
配属可能性のある職種
- M&A専門会社へのカスタマーサクセス
- 士業専門家へのカスタマーサクセス
- M&Aアドバイザー
- 中堅・中小企業のM&Aに関する一連の業務のサポート
- バイヤーディレクター
応募資格（必須）
- 法人営業の経験
- M&Aの領域に興味がある
バトンズの転職難易度
バトンズの転職難易度は高いといえます。理由は、M&A業界への転職には、経営者など意思決定者への提案力と交渉力、多様なステークホルダーをまとめ上げる調整力とマルチタスク能力が必要なためです。さらに、会計や税務、法務などの知識を広く学び理解できる一定の地頭と意欲が求められる点からも、転職難易度は高いでしょう。
とはいえ、バトンズは未経験者の採用も積極的に行っているため、「日本経済を元気にしたい」という熱い思いがあれば、採用される可能性はあります。スピード感のある環境で、責任感を持って仕事したい方は、バトンズへの転職を検討してみると良いでしょう。
バトンズの面接の傾向と対策
バトンズに応募する際には、面接の質問内容や選考フローなど、全体の流れを把握しておくと転職活動を進めやすくなります。バトンズの選考フローと面接の傾向、対策を解説します。
選考フロー
バトンズの選考は、「応募→書類選考→面接（2〜3回）→内定」の順に実施されます。一次面接はZoomで、二次面接はチームリーダーや役員とのZoom面接があり、三次面接は代表取締役社長との対面での面接です。選考期間は2週間～1か月程度が目安です。内定から数ヶ月程度の猶予期間を設けることも可能なため、今すぐに転職するわけではない方も応募できます。
面接の傾向
バトンズの面接では、下記の内容を質問される傾向があります。
- 応募した理由
- 前職を退職した理由
- キャリアプラン など
面接は職務経歴や現職での役割などの一般的な内容だけでなく、希望する職種に必要なスキルについて具体的に聞かれたという声が多く見られます。バトンズのサービスサイトを見て気づいたことや改善点などを聞かれた応募者もおり、綿密な企業研究を行い、面接に備えることが不可欠です。
志望動機や面接への対策
バトンズでは「誰でも、何処でも、簡単に、自由に、M&Aが出来る社会を実現する」をビジョンに掲げています。そのため「なぜバトンズなのか」「なぜM&A業界なのか」について、徹底的な自己分析による深い志望動機にする必要があります。
自己分析によって自分の考えを掘り下げ、将来のキャリアやバトンズに入社した後の明確なビジョンを把握し、志望動機や面接で的確に示しましょう。バトンズは、変化をチャンスと捉えて前向きに行動し、自分自身の成長に面白みを感じられる方が、活躍しやすい環境です。
バトンズへの転職や年収に関するよくある質問
最後に、バトンズへの転職や年収に関するよくある質問をまとめました。
転職を考えている方は参考にしてください。
バトンズの勤務条件は？リモートワークはできますか？
勤務時間は9:00〜17:30で裁量労働制です。リモートワークは、週2、3日程度の出勤とリモートを併用する「ハイブリッド勤務」は想定されているものの、フルリモートでの就業は認められていません。
バトンズは転勤や異動はありますか？
基本的に希望したポジションで業務を行いますが、スキルや経験に応じて別ポジションを提案される可能性があります。そのため、適正によって異動になる可能性はあります。
バトンズは上場していますか？株価は？
バトンズは上場していません。よって、株価も不明です。
バトンズの社長は誰ですか？
バトンズの代表取締役CEOは神瀬悠一氏です。
バトンズの社員に関する情報もチェック！
転職では、企業の情報をどれだけ収集できたかが成功のポイントです。バトンズへの転職を検討する場合、企業のHPや、Twitter、noteなどで情報を集めると良いでしょう。他にも採用ホームページでは、サービスの内容や社員紹介など、バトンズの組織風土や雰囲気がわかる資料が公開されています。
バトンズへの転職ならサムライソウル
バトンズは、上場企業のM&A成長戦略から個人のM&A起業まで、業種や規模を問わず圧倒的な数のM&A成約を実現しています。事業の成長や自らの成長のために進んで行動できる方に適している企業です。
サムライソウルでは、求職者の思いを言語化した上で、採用担当者から目を惹く提出書類の作成や、面接でよくある質問などを想定した面接対策などが可能です。状況によって応募ポジションの最新情報も共有しながら、バトンズへの転職をサポートいたします。
記事監修者の紹介
粕谷暢司（Yoji Kasuya）
2005年青山学院大学卒業後、新卒で株式会社リクルートに入社 。
人材領域の法人営業を経て、新サービス開発を担当する部署へ。
2つの新サービスの立ち上げを経て2013年にリクルートを卒業後、2014年株式会社サムライソウル設立。
人材業界に20年近く身を置き、1万人以上の次世代を担うビジネスパーソンのキャリアと対峙。
企業の経営陣や事業責任者とのつながりを活かしたリアルで精度が高い情報提供と徹底的な選考対策を得意とする。
【転職支援実績】
・28歳 700万円（100万円アップ）
メガバンク（法人営業）→ メガベンチャー（法人営業）
・27歳 800万円
フィナンシャルアドバイザリー（コンサルタント）→ メガベンチャー（M&A担当）
・31歳 800万円（100万円アップ）
総合コンサルティングファーム（コンサルタント）→ メガベンチャー（事業企画）
・42歳 1600万円（600万円アップ）
Saas企業（セールスマネージャー）→ グローバルHRTech企業（ディレクター）
・37歳 1200+SO（200万アップ）
医療系スタートアップ企業 → WEB系スタートアップ企業（CFO）
・31歳 800万円（100万円アップ）
WEBサービス企業（UI/UXディレクター）→ メガベンチャー（UI/UXディレクター）
・32歳 850万円（50万円アップ）
大手通信企業（営業企画）→ WEB系スタートアップ企業（企画マネージャー）
・28歳 420万円+インセンティブ（-300万、インセンティブ付加）
大手証券会社（法人営業）→ 大手M&A仲介企業（M&Aコンサルタント）