「ハイクラス転職エージェントを探しているが、どこを選べばよいか分からない」と悩んでいませんか。

年収800万円以上の管理職や専門職を対象としたハイクラス転職では、一般的な転職活動とは異なる専門的なサポートが欠かせません。

この記事では、ハイクラス転職に強いおすすめの転職エージェントを厳選して紹介するとともに、設立年や資本金といった客観的な指標に基づくランキングも提示します。

選び方のポイントや登録から内定までの流れも解説しているため、自分に合ったエージェントを見つける参考にしてください。

ハイクラス転職に強い転職エージェントおすすめ9選

ハイクラス転職に強い転職エージェントのおすすめは、以下の9社です。

• サムライソウル
• JACリクルートメント
• リクルートダイレクトスカウト
• ビズリーチ
• コトラ
• ムービン・ストラテジック・キャリア
• doda X
• ロバート・ウォルターズ・ジャパン
• ハイディールパートナーズ

以下では、各社の特徴や強みを比較しながら紹介します。

自身のキャリアプランや経歴に合ったエージェント選びの参考にしてください。

サムライソウル

サムライソウルは、株式会社リクルート出身の代表が2014年に設立した転職エージェントです。少数精鋭による伴走型のサポートを強みとしており、一人ひとりのキャリアに向き合う姿勢が特徴です。

ハイクラス転職に強い理由

上場企業からベンチャー企業まで、幅広いキャリアパスを提案できる点が強みです。リクルートグループや成長企業への転職支援実績が豊富にあります。

非公開求人・独占案件の強み

一般には出回らない非公開求人や、独占的に紹介できる求人を多数保有しています。希少なポジションへの応募機会を得やすいと利用者から評価されています。

選考対策の手厚さ

面接対策やSPI対策など、選考突破に向けたサポートに力を入れています。企業ごとに個別の対策時間を設けてもらえたという声も寄せられています。

こんな人におすすめ

• 少人数体制でじっくり向き合ってもらいたい人
• 非公開求人や独占案件を紹介してほしい人
• 面接対策を手厚く受けたい人
• リクルートグループへの転職に関心がある人

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、1988年設立の株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営する転職エージェントです。

業界別・職種別に細分化された専門チーム体制を敷いており、ミドル層からハイクラス層まで幅広く支援しています。

ハイクラス転職に強い理由

250を超える専門チームを擁し、グローバル人材やマルチリンガル人材の紹介に強みを持っています。外資系企業やグローバル企業とのつながりも豊富です。

非公開求人・独占案件の強み

両面型の紹介スタイルを採用しており、企業と求職者の双方を担当するコンサルタントが非公開の優良求人を紹介しています。

選考対策の手厚さ

業界・職種に精通したコンサルタントが、企業ごとの選考傾向を踏まえた対策を行っています。

こんな人におすすめ

• 外資系企業やグローバル企業への転職を目指す人
• 業界特化の専門的なアドバイスを受けたい人
• ミドル・ハイクラス層でキャリアアップを図りたい人

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するヘッドハンティング型の転職サービスです。

エージェントが求人を紹介する形式ではなく、登録した経歴をもとにヘッドハンターや企業から直接スカウトが届く仕組みを採用しています。

ハイクラス転職に強い理由

年収800万円以上のハイクラス層を対象としたスカウトが多く、管理職や専門職への転職に強みを持っています。

非公開求人・独占案件の強み

提携する多数のヘッドハンターを通じて、一般には公開されない求人にアクセスできる点が特徴です。

選考対策の手厚さ

担当するヘッドハンターによって選考対策の内容が異なるため、複数のヘッドハンターと接点を持つことが推奨されています。

こんな人におすすめ

• 忙しくて自分で求人を探す時間がない人
• 市場価値を客観的に把握したい人
• 複数のヘッドハンターと比較しながら転職活動を進めたい人

ビズリーチ

ビズリーチは、ビジョナル株式会社が運営する会員制の転職サイトです。即戦力人材を求める企業やヘッドハンターから、直接スカウトを受け取れる仕組みを採用しています。

ハイクラス転職に強い理由

経営幹部や専門職向けの求人を多く扱っており、ハイクラス層に特化したサービス設計となっています。

非公開求人・独占案件の強み

企業やヘッドハンターが直接アプローチする形式のため、非公開のポジションに出会う機会が豊富です。

選考対策の手厚さ

サービスの性質上、選考対策は主にヘッドハンター経由での個別対応となります。

こんな人におすすめ

• 即戦力として市場価値を試したい人
• 複数のヘッドハンターからスカウトを受けたい人
• 経営幹部や専門職としてのキャリアを目指す人

コトラ

コトラは、2002年設立の株式会社コトラが運営するプロフェッショナル人材紹介会社です。金融機関やコンサルティングファーム出身のキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

ハイクラス転職に強い理由

投資ファンドの専門人材紹介を祖業としており、金融・コンサル領域での強固なネットワークを持っています。

非公開求人・独占案件の強み

投資銀行や大手コンサルティングファームの非公開求人を多数保有しています。

選考対策の手厚さ

業界出身のコンサルタントが、専門性を踏まえた実践的なアドバイスを行っています。

こんな人におすすめ

• 金融・コンサル業界での経験を活かしたい人
• 専門性の高いポジションでキャリアアップしたい人
• 業界出身の担当者から助言を受けたい人

ムービン・ストラテジック・キャリア

ムービン・ストラテジック・キャリアは、2000年設立のコンサルティング業界特化型転職エージェントです。戦略コンサルやBIG4をはじめとしたファームへの転職支援で豊富な実績を持っています。

ハイクラス転職に強い理由

コンサルティング業界への転職支援を長年手がけてきた草分け的存在であり、業界内での知名度と信頼が厚い点が特徴です。

非公開求人・独占案件の強み

金融業界出身のコンサルタントが在籍しており、ファンドやM&A関連の非公開求人にも対応しています。

選考対策の手厚さ

企業別の選考傾向を踏まえた書類添削や面接対策を提供しています。

こんな人におすすめ

• コンサルティング業界でのキャリアアップを目指す人
• 中長期的なキャリア戦略から相談したい人
• 業界の内部情報に基づいた選考対策を受けたい人

doda X

doda Xは、パーソルキャリア株式会社が運営するハイクラス層向けの転職サービスです。年収800万円以上のミドル・シニア層を主な対象としています。

ハイクラス転職に強い理由

日本最大級の転職サービスdodaのノウハウを活かし、幅広い業界の管理職・専門職求人を扱っています。

非公開求人・独占案件の強み

専任のヘッドハンターが、経歴に応じた非公開のハイクラス求人を紹介しています。

選考対策の手厚さ

経営層向けの選考に対応した面接対策や、条件交渉のサポートを提供しています。

こんな人におすすめ

• 管理職や専門職としてのキャリアアップを目指す人
• 大手グループならではの求人網を活用したい人
• 年収交渉までしっかりサポートしてほしい人

ロバート・ウォルターズ・ジャパン

ロバート・ウォルターズ・ジャパンは、英国発のグローバル人材紹介会社の日本法人です。2000年に東京オフィスを開設し、外資系企業や日系グローバル企業への転職支援を行っています。

ハイクラス転職に強い理由

金融、法務、IT、経理財務など専門分野ごとにチームを構成しており、グローバル人材の紹介に強みを持っています。

非公開求人・独占案件の強み

海外拠点とのネットワークを活かし、外資系企業の非公開求人を多数取り扱っています。

選考対策の手厚さ

外資系企業特有の選考プロセスに精通したコンサルタントが対策を行っています。

こんな人におすすめ

• 外資系企業やグローバル企業への転職を目指す人
• 語学力を活かしたキャリアを築きたい人
• 専門分野に特化したサポートを受けたい人

ハイディールパートナーズ

ハイディールパートナーズは、2022年設立のハイクラス人材専門の転職エージェントです。コンサルティングファームや戦略ファーム出身のコンサルタントが在籍し、プロフェッショナル人材のキャリア支援に強みを持っています。

ハイクラス転職に強い理由

コンサルティング、IT、金融、大手事業会社、メガベンチャーを中心に、高難易度なハイクラスポジションへの転職支援に強みを持っています。

非公開求人・独占案件の強み

採用企業の人事・経営層との関係を重視しており、鮮度の高い非公開求人や急募求人を数多く保有しています。

選考対策の手厚さ

独自の面接対策シートをもとに回答内容をブラッシュアップし、担当コンサルタントが個別に模擬面接を繰り返し実施しています。

こんな人におすすめ

• コンサルや金融、メガベンチャーなどハイクラス領域でキャリアアップしたい人
• 採用背景を踏まえた「受かる魅せ方」を提案してほしい人
• 中長期的なキャリア相談も含めて伴走してほしい人

ハイクラス転職エージェントおすすめランキング

転職エージェントを選ぶ際は、支援実績や評判に加えて、企業の安定性や信頼性も重要な判断材料となります。ここでは、設立年、資本金、従業員数という3つの客観的な指標をもとに、ランキング形式で紹介します。

なお、有料職業紹介事業の許可年については全社の一次情報を確認できなかったため、本記事では設立年を代替の指標として採用しています。

いずれの数値も各社の公式サイトや有価証券報告書など公開情報をもとに作成しており、決算や組織変更等により変動する場合があります。正確な最新情報は各社の公式サイトでご確認ください。

設立年ランキング

設立年は、事業運営の実績の長さを示す客観的な指標のひとつです。

長年にわたり事業を継続しているエージェントは、それだけ多くの転職支援ノウハウを蓄積していると考えられます。

順位	企業名	設立年
1	JACリクルートメント	1988年3月
2	パーソルキャリア（doda X）	1989年6月
3	ロバート・ウォルターズ・ジャパン	2000年
4	ムービン・ストラテジック・キャリア	2000年12月
5	コトラ	2002年10月
6	ビジョナル（ビズリーチ）	2007年
7	株式会社リクルート（リクルートダイレクトスカウト）※	2012年10月
8	サムライソウル	2014年6月
9	ハイディールパートナーズ	2022年3月

※株式会社リクルートの創業は1960年に遡りますが、事業再編等を経ているため、現行法人としての設立年を記載しています。

設立年が古いことは、事業運営の期間の長さを示すものであり、サービスの質そのものを保証するものではありません。

資本金ランキング

資本金の額は、企業の経営基盤の安定性を示す指標のひとつです。

資本金が潤沢な企業は、コンサルタントの育成やシステム投資に資金を振り向けやすい傾向があります。

順位	企業名	資本金
1	ビジョナル（ビズリーチ）	66億3,100万円
2	パーソルキャリア（doda X）	11億2,700万円
3	JACリクルートメント	6億7,226万円
4	ムービン・ストラテジック・キャリア	3億6,377万6千円
5	株式会社リクルート（リクルートダイレクトスカウト）	3億5,000万円
6	コトラ	1億円
7	サムライソウル	500万円
7	ハイディールパートナーズ	500万円

ロバート・ウォルターズ・ジャパンは資本金を非公開としているため、本ランキングの対象外としています。

資本金の大小は、企業の信頼性やサービス品質を直接保証するものではなく、あくまで参考情報のひとつとして捉えてください。

従業員数ランキング

従業員数は、企業の組織規模や体制を把握するうえで参考になる指標です。

従業員数が多いエージェントは、多くのキャリアアドバイザーが在籍しており、幅広い業界や職種をカバーしている傾向があります。

一方で、担当者一人あたりが抱える求職者数が多くなる可能性もあるため、自分に合ったサポート体制かどうかも見極めることが重要です。

順位	企業名	従業員数
1	株式会社リクルート（リクルートダイレクトスカウト）※	17,327名
2	パーソルキャリア（doda X）	7,048名
3	JACリクルートメント	2,398名（連結）
4	ビジョナル（ビズリーチ）	約650名
5	ロバート・ウォルターズ・ジャパン	101〜500名
6	ムービン・ストラテジック・キャリア	97名
7	コトラ	78名
8	サムライソウル	10名

※株式会社リクルートの従業員数は、アルバイト・パートを含む全社の人数であり、リクルートダイレクトスカウト部門に限った人数ではありません。

ハイディールパートナーズは従業員数を公開していないため、本ランキングの対象外としています。

従業員数の多寡は、企業の実績やサービス品質を直接示すものではなく、あくまで規模感を把握するための参考情報としてご覧ください。

ハイクラス転職にエージェントを使うべき理由3選

ハイクラス転職にエージェントを使うべき理由は、主に以下の3点です。

• 非公開求人や特別選考ルートで内定の可能性を高めるため
• 専門的な選考対策を受けられるため
• 市場価値を正確に把握し年収交渉を有利に進められるため

非公開求人や特別選考ルートで内定の可能性を高めるため

転職エージェントは、一般の求人サイトには掲載されていない非公開求人を数多く保有しています。

企業が経営上重要なポジションを募集する際、非公開で採用活動を進めるケースは少なくありません。

エージェントに登録することで、こうした好条件の求人に出会う機会が生まれます。

また、エージェントと企業との信頼関係に基づく特別選考ルートが用意されていることもあり、書類選考が一部省略されるなど有利に選考を進められる場合があります。

専門的な選考対策を受けられるため

ハイクラス転職の選考では、役員面接やケース面接など、難易度の高い選考が課されることがあります。

独学での対策には限界があるでしょう。

ハイクラス転職に強いエージェントは、企業ごとの過去の出題傾向や評価ポイントを把握しており、実践的な模擬面接など専門的な対策を提供しています。

専門家の指導を受けることで、選考の通過率を高めやすくなります。

市場価値を正確に把握し年収交渉を有利に進められるため

自分の経歴やスキルが市場でどの程度評価されるのかを、客観的に把握することは容易ではありません。

転職エージェントとの面談を通じて、多数の転職事例に基づいた市場価値を知ることができます。

内定後には、本人に代わってエージェントが年収や役職、待遇などの条件交渉を担当します。

第三者が交渉に入ることで、個人で交渉するよりも有利な条件を引き出せる可能性が高まります。

失敗しないハイクラス転職エージェントの選び方4つのポイント

失敗しないハイクラス転職エージェントの選び方は、以下の4点です。

• 業界・職種への転職支援実績が豊富か
• 自分の経歴に合った質の高い非公開求人を保有しているか
• 書類添削や面接対策などサポート体制が充実しているか
• 総合型と特化型を併用しているか

業界・職種への転職支援実績が豊富か

まずは、志望する業界や職種において、豊富な転職支援実績があるかを確認しましょう。

公式サイトの実績紹介や、担当コンサルタントの経歴を確認することで、専門性の高さを見極められます。

自分の経歴に合った質の高い非公開求人を保有しているか

エージェントの価値は、求人の量だけでなく質によっても左右されます。

複数のエージェントに登録し、実際に面談を受けることで、それぞれの強みや得意領域が見えてきます。

書類添削や面接対策などサポート体制が充実しているか

優れたエージェントは、求人紹介だけでなく選考プロセスにおけるサポートも手厚いものです。

職務経歴書のブラッシュアップや模擬面接を実施してくれるかなど、具体的なサポート内容を確認しましょう。

総合型と特化型を併用しているか

転職エージェントには、幅広い業界を扱う総合型と、特定領域に強みを持つ特化型があります。

特化型は専門知識と業界への深いコネクションが魅力である一方、求人数は限られる傾向にあります。

総合型は求人数が豊富で、思わぬキャリアの選択肢が見つかることもあるでしょう。

両者の長所を活かすため、複数登録して併用することをおすすめします。

ハイクラス転職エージェントの活用効果を最大化する4つのコツ

ハイクラス転職エージェントの活用効果を最大化するコツは、以下の4点です。

• 経歴やスキルは正直に伝え、希望条件を明確にする
• 担当者からの連絡には24時間以内に返信する
• 面談で得た情報を選考対策に活かす
• 担当者との相性が悪ければ変更を申し出る

経歴やスキルは正直に伝え、希望条件を明確にする

キャリアアドバイザーとの初回面談では、これまでの経歴や実績を正確に伝えることが重要です。

見栄を張ったり不利な情報を隠したりすると、ミスマッチな求人を紹介される原因となります。

希望する年収や勤務地、キャリアパスなどの条件も具体的に伝えましょう。

担当者からの連絡には24時間以内に返信する

転職エージェントは多くの求職者を担当しているため、迅速な対応を心がけることで転職への熱意が伝わりやすくなります。

担当者からのメールや電話には、可能な限り24時間以内に返信しましょう。

結果として、好条件の非公開求人が出た際に優先的に声をかけてもらえる可能性が高まります。

面談で得た情報を選考対策に活かす

キャリアアドバイザーは、企業の内部事情や業界の最新動向など、貴重な情報を持っています。

面談の機会を活かし、企業の求める人物像や事業戦略について積極的に質問しましょう。

得られた情報を志望動機や自己PRに具体的に盛り込むことで、他の候補者との差別化を図れます。

担当者との相性が悪ければ変更を申し出る

転職活動は、担当のキャリアアドバイザーと二人三脚で進めるものです。

連絡が遅い、希望と異なる求人ばかり紹介されるなど、相性に違和感を覚えた場合は、遠慮なく変更を申し出ましょう。

多くのエージェントでは、担当者の変更制度を設けています。

登録から内定まで！ハイクラス転職エージェント利用の6ステップ

転職エージェントを利用した転職活動は、事前に全体像を把握しておくことでスムーズに進められます。

ここでは、登録から内定獲得までの標準的な6つのステップを解説します。

STEP1：公式サイトから登録しオンライン面談を予約する

興味のあるエージェントの公式サイトから、氏名や連絡先、職務経歴の概要を入力して登録します。

登録後、担当者から連絡があり、面談日程を調整します。

STEP2：キャリアアドバイザーと面談しキャリアを棚卸しする

面談では、これまでの職務経歴や実績、培ってきたスキルについて詳しくヒアリングが行われます。

今回の転職で実現したいことや、希望する条件も具体的に伝えましょう。

STEP3：紹介された求人の中から応募先を選定する

面談の内容を踏まえ、担当者が複数の求人を提案してくれます。

仕事内容や企業の社風、選考のポイントについて説明を受け、応募先を選定します。

STEP4：応募書類の添削と面接対策を受ける

応募先が決まったら、職務経歴書や履歴書を準備します。

書類選考通過後は、想定問答集の提供や模擬面接を通じて面接対策が行われます。

STEP5：企業との面接に臨む

面接の日程調整や企業側との連絡は、エージェントが代行してくれます。

面接は複数回行われるのが一般的で、最終面接では役員が担当することが多いです。

STEP6：内定獲得後、給与や入社日の条件交渉を依頼する

内定の連絡を受けたら、入社の意思を固める前に条件の確認を行います。

給与や役職、勤務開始日といった交渉は、エージェントが間に入って代行してくれます。

ハイクラス転職エージェントに関するよくある質問

ハイクラス転職エージェントの利用を検討するにあたり、多くの方が抱く疑問に回答します。

ハイクラス転職の年収の目安はどのくらいですか

ハイクラス転職の年収の目安は、800万円以上とされることが一般的です。

管理職や専門職、経営幹部クラスのポジションが該当します。

エージェントは何社くらい併用するのがベストですか

総合型と特化型を組み合わせて、2〜3社を併用するのがおすすめです。

併用することで、求人の網羅性と専門性の両方を確保できます。

未経験の業界や職種でもハイクラス転職は可能ですか

未経験の業界や職種であっても、これまでの実績やポータブルスキルが評価されれば転職は可能です。

ポテンシャル採用に力を入れているエージェントに相談することをおすすめします。

ハイクラス転職エージェントの利用に費用はかかりますか

求職者がエージェントを利用する際に、費用はかかりません。

転職エージェントは、紹介した人材が企業に入社した際に、企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルです。

20代・30代でもハイクラス転職エージェントは使えますか

20代・30代であっても、実績や専門性次第でハイクラス転職エージェントの利用は可能です。

若手層向けの支援に力を入れているエージェントもあるため、複数社に相談してみましょう。

まとめ

ハイクラス転職を成功させるには、業界に精通した転職エージェントの活用が有効です。

非公開求人の紹介や専門的な選考対策、年収交渉の代行など、エージェントを利用するメリットは多岐にわたります。

本記事では、サムライソウルをはじめとする9社のおすすめエージェントと、設立年・資本金・従業員数に基づく客観的なランキングを紹介しました。

重要なのは、複数のエージェントを比較検討し、自身の経歴やキャリアプランに合ったパートナーを見つけることです。

総合型と特化型をあわせて活用し、主体的にエージェントと連携しながら、希望するキャリアの実現を目指しましょう。