レバレジーズはやばい・やめとけ？後悔する？評判・口コミや離職率を解説

レバレジーズへの転職を検討する際に、「やばい」という声を目にして不安になった方もいるでしょう。スピード感のある成長環境や体育会系ともいえる社風は、人によって受け止め方が大きく分かれます。

実際にどのような理由で「やばい」「やめとけ」といわれているのか、気になっている方も多いはずです。

このコラムでは、レバレジーズが「やばい」とされる背景や、実際の評判・口コミ、離職の実態について解説します。転職や就職を検討する際の判断材料として、ぜひ参考にしてください。

レバレジーズがやばい・やめとけ・後悔すると言われる理由3選

レバレジーズがやばい・やめとけ・後悔するといわれる主な理由は、目標達成への熱量が高い体育会系の社風にあります。
成長スピードを重視する環境は、人によって大きなやりがいにも負担にもなり得るのです。
自分の志向性に合うかどうかを見極めることが、後悔しない選択につながるでしょう。

バリバリ働く体育会系の社風がベースにある

レバレジーズ株式会社（以下、レバレジーズ）は、2005年に設立されたベンチャー企業です。
IT・医療・介護・若年層領域を中心に、40以上の事業を手がけながら急成長を続けてきました。
こうした成長を支えているのが、目標達成への熱量を重視する社風です。
チーム一丸となって高い目標に向き合う姿勢は、体育会系と称されることも少なくありません。
落ち着いた環境でじっくり働きたい人にとっては、そのスピード感がギャップに感じられることもあるでしょう。

若手にも大きな裁量権・成果責任が求められる

レバレジーズでは、新卒・中途を問わず入社後早い段階から裁量権を持てる環境が用意されています。
平均年齢は26.0歳と若く、20代のうちからマネジメントを任されるケースも珍しくありません。
裁量権が大きい分、成果に対する責任も重くなりやすい点は押さえておきたいポイントです。
数字を強く意識した営業スタイルに、プレッシャーを感じる社員がいることも事実でしょう。
成果を出す過程そのものを楽しめるかどうかが、働きやすさを左右する分かれ目になります。

「合う人」にとってはチャンスになる働き方でもある

一方で、若いうちから成長機会をつかみたい人にとっては、理想的な環境ともいえます。
実際にレバレジーズは「働きがいのある会社」ランキングで、複数回にわたりベストカンパニーに選出されました。
裁量権の大きさや成長スピードは、キャリアを前倒しで積みたい人には強みとして働くのです。
「やばい」という評判だけで判断せず、自分がどのような働き方を求めているかを整理してみましょう。
安定志向かチャレンジ志向か、自身の価値観と照らし合わせることが後悔しない転職への近道です。

レバレジーズが「気持ち悪い」「激務」と言われる背景・実態

レバレジーズが「気持ち悪い」「激務」といわれる背景には、一体感を重視する社風と業務量の多さがあります。
数字への意識や理念の浸透度の高さが、人によっては独特な雰囲気に映ることもあるようです。
残業時間や退職理由の実態を確認し、自分に合った働き方かどうかを見極めましょう。

一体感を重視する社風が「気持ち悪い」という印象につながることも

レバレジーズでは「関係者全員の幸福の追求」という企業理念が、社内で強く共有されています。
朝礼や全社イベントなどを通じて、理念やビジョンを浸透させる取り組みも積極的に行われているようです。
組織としての一体感を重んじる文化が、人によっては独特な雰囲気だと感じられることもあるでしょう。
価値観を強く共有する文化は、フィットする人にとっては働きやすさにつながる面もあります。
自分がどの程度の一体感を求めているか、事前にイメージしておくことが大切です。

部署によっては残業が多く「激務」と感じられる

口コミサイトの投稿データによると、月あたりの平均残業時間はおよそ44時間とされています。
一方で、有給休暇の消化率は平均76%程度と、業界内でも比較的高い水準です。
残業時間には部署や職種による差があり、繁忙期には対応が集中しやすい傾向も見られます。
数字を追う営業スタイルに疲弊してしまったという声も、口コミの中には見られました。
業務量の多さをどう受け止めるかは、本人の適性や価値観によって大きく変わってくるでしょう。

退職理由・離職率から見える実態

レバレジーズの平均勤続年数は4.5年で、全国平均の12.5年と比べると短めの水準です。
若手中心の組織であることに加え、成長を求めて次のキャリアへ進む人が一定数いることがうかがえます。
退職理由としては、数字重視の営業スタイルへの違和感や、将来のキャリア像が描きにくいといった声が挙がっています。
一方で、レバレジーズで培った処理能力やスピード感は、転職市場でも評価されやすいとされています。
短期間で大きく成長できる環境だからこそ、次のステップへ進む人が多いとも捉えられるでしょう。

レバレジーズの評判・口コミを要素別にチェック

レバレジーズの評判は、待遇や社風、成長環境など要素によって評価が分かれています。
良い面と厳しい面の両方を知ることで、自分に合う会社かどうかを判断しやすくなるでしょう。
主要な口コミサイトに寄せられた声を、テーマ別に整理して紹介します。

待遇・給与に関する評判

口コミサイトの投稿によると、平均年収はおよそ452万円で、全国平均を上回る水準です。
年代や職種による差はあるものの、20代のうちから高い年収を得ている社員も少なくありません。
成果に応じて給与へ反映される仕組みのため、実力次第で早期に収入を伸ばせる点は魅力といえるでしょう。
一方で、評価制度の運用に対しては、納得感を得にくいという意見も一部で見られました。

社風・風通しの良さに関する評判

社員同士の距離が近く、風通しの良さを評価する声が口コミには多く寄せられています。
役職に関係なく意見を言いやすい雰囲気があるという投稿も見られました。
その一方で、体育会系のノリが得意ではないという声も一定数存在します。
社風が合うかどうかは、実際に働く社員の雰囲気を面接などで確認しておくと安心でしょう。

成長環境・キャリアに関する評判

20代のうちから裁量権を持って働ける点は、成長環境として高く評価されています。
新規事業の立ち上げに関わる機会が多く、幅広いスキルを身につけやすいという声もありました。
一方で、育成体制については部署によってばらつきがあるという指摘も見られます。
自ら学び、行動できる人にとっては、成長スピードの速い環境として魅力的に映るはずです。

ワークライフバランスに関する評判

有給休暇の取得率は高めであるものの、繁忙期には残業が発生しやすいという声があります。
産前フレックスや時短勤務など、両立支援に関する制度は一定数整備されているようです。
そのうえで、女性のキャリア形成に関しては、ロールモデルが少ないと感じる社員もいるようです。
ワークライフバランスの重視度合いに応じて、感じ方に差が出やすい項目だといえるでしょう。

レバレジーズへの転職・就職で後悔しないためのチェックポイント【まとめ】

レバレジーズへの転職・就職を検討する際は、社風や働き方が自分に合うかどうかを見極めることが重要です。
ここまで紹介してきた内容を踏まえ、向いている人・向いていない人の特徴を整理します。

レバレジーズが向いている人の特徴

若いうちから裁量権を持ち、スピード感のある環境で成長したい人には、適した職場となるでしょう。
数字目標に向かって前向きに取り組める人や、変化の多い環境を楽しめる人にも向いています。

レバレジーズが向いていない人の特徴

安定した環境でじっくりと業務に取り組みたい人には、負担を感じやすい可能性があります。
体育会系のノリや一体感を重視する社風が苦手な人にとっても、ギャップを感じやすいでしょう。

まとめ

レバレジーズが「やばい」「やめとけ」といわれる背景には、成長スピードを重視する独自の社風があります。
評判や口コミを踏まえると、待遇や成長環境への評価が高い一方、業務量や社風にはミスマッチが生じやすい面もあることがわかりました。
大切なのは、噂だけで判断せず、自分の志向性や働き方の希望と照らし合わせて検討することです。
気になる点があれば、面接や説明会の場で率直に質問してみることをおすすめします。