キャリアアドバイザーはきつい・やめとけ？向いていない人の特徴など

「キャリアアドバイザーはきつい」「やめとけと言われた」と検索し、不安を感じている方は少なくありません。実際に働くことをイメージする中で、自分に続けられる仕事なのか気になっている方もいるでしょう。

本コラムでは、キャリアアドバイザーがきつい・やめとけと言われる理由から、企業別の口コミ傾向、向いている人・向いていない人の特徴、つらさを感じたときの対処法までを解説します。

キャリアアドバイザーへの転職や就職を検討している方は、参考にしてください。

キャリアアドバイザーはきつい・やめとけと言われる理由5選

キャリアアドバイザーが「きつい」「やめとけ」と言われる背景には、成果への責任や板挟みになりやすい立場など、複数の要因があります。

• 数字やノルマへのプレッシャーが大きい
• 企業と求職者の板挟みになりやすい
• 面談が夜間や休日になりやすく残業が発生しやすい
• 業務がルーチン化しやすい
• 内定辞退や早期退職が起きたときの精神的な負担

数字やノルマへのプレッシャーが大きい

キャリアアドバイザーの業務は、求職者の転職成功だけでなく、成約数や売上といった数字の達成が求められる場合があります。

目標未達が続くと、上司からの指導や周囲との比較によって精神的な負担が大きくなることがあるでしょう。

成果が給与に直結する会社では、このプレッシャーがより強く感じられる傾向にあります。

企業と求職者の板挟みになりやすい

キャリアアドバイザーは、求職者の希望を実現させたい気持ちと、企業側の採用要件を満たしたいという立場の両方を抱えます。

求職者の希望と企業の求める人物像が一致しない場面では、双方の間で調整を担わなければなりません。

こうした板挟みの状況が続くことも、キャリアアドバイザーが辛いと言われる理由の一つです。

面談が夜間や休日になりやすく残業が発生しやすい

求職者の多くは、現職を続けながら転職活動を進めています。そのため、面談は平日の終業後や休日に設定されるケースが少なくありません。

会社によっては、こうした時間帯の面談が積み重なり、残業や休日出勤につながることもあるでしょう。

業務がルーチン化しやすい

アポイントの取得、面談、求人紹介、応募書類の調整といった一連の流れは、日々繰り返される業務です。

同じ工程を続けるうちに、仕事が単調に感じられてしまうこともあります。

変化の少なさにやりがいを見出しにくくなることも、キャリアアドバイザーはやめとけと言われる一因でしょう。

内定辞退や早期退職が起きたときの精神的な負担

時間をかけて支援した求職者が内定を辞退したり、入社後すぐに退職してしまったりするケースも起こり得ます。

こうした結果は、企業との信頼関係にも影響するため、精神的な負担につながりやすい場面です。

一方で、キャリアアドバイザーには、求職者の転職を後押しできたときの達成感や、感謝の言葉を直接受け取れるというやりがいもあります。

きつさばかりに目を向けず、仕事の魅力とあわせて理解しておくことが大切です。

企業別に見るキャリアアドバイザーの口コミ・評判

リクルートやdoda（パーソルキャリア）、マイナビといった大手人材会社のキャリアアドバイザー職には、それぞれ特徴的な口コミ傾向があります。

以下では、社員・元社員の口コミサイトに寄せられた投稿をもとに、各社の傾向を抽象化して紹介します。

個々の口コミはあくまで投稿者個人の主観であり、時期や配属先によって実態が異なる点には注意が必要です。

• リクルートの口コミ傾向
• doda（パーソルキャリア）の口コミ傾向
• マイナビの口コミ傾向

リクルートの口コミ傾向

リクルートのキャリアアドバイザーに関する口コミでは、成果に応じたインセンティブの大きさに言及する声が目立ちます。

実績を出すほど収入に反映されやすい仕組みが、モチベーションにつながっているという声が見られる一方、扱う案件数の多さから業務量の負担を挙げる声もあります。

キャリアステップが明確で、将来的に独立や他業界への転職を意識しやすい環境という評価も見られます。

doda（パーソルキャリア）の口コミ傾向

dodaを運営するパーソルキャリアのキャリアアドバイザーに関する口コミでは、フレックスタイム制やリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方への評価が見られます。

一方で、固定給の水準が低めに設定されているため、残業代やインセンティブを含めて収入を確保する必要があるという声も一定数あります。

ワークライフバランスの実感は部署によって差があるという口コミも見られ、配属先による働きやすさの違いがうかがえます。

マイナビの口コミ傾向

マイナビのキャリアアドバイザーに関する口コミでは、若手のうちから成長できる環境や、教育・研修制度への評価が多く見られます。

人柄の良さや風通しの良さに触れる声もあり、比較的穏やかな社風という印象を持つ投稿が目立ちます。

他社と同様に、残業時間や働き方の実感は部署や担当業務によって差があるという声も見られます。

3社の口コミを踏まえると、キャリアアドバイザーの働きやすさは、会社そのものよりも配属先や担当業務によって左右される部分が大きいと考えられます。

企業選びの際は、口コミの内容を鵜呑みにせず、複数の情報源を参考にしながら判断することが望ましいでしょう。

キャリアアドバイザーに向いている人・向いていない人の特徴

キャリアアドバイザーには、聞く力や相手に寄り添う姿勢を持つ人が向いている一方、ルーチンワークが苦手な人や板挟みの状況にストレスを感じやすい人は、負担を感じやすい傾向にあります。

• キャリアアドバイザーに向いている人の特徴
• キャリアアドバイザーに向いていない人の特徴

キャリアアドバイザーに向いている人の特徴

求職者の話を丁寧に聞き、本音や本当の希望を引き出せる人は、キャリアアドバイザーに向いているといえます。

転職活動における不安や悩みに寄り添い、信頼関係を築ける人ほど、求職者から選ばれる存在になりやすいでしょう。

また、目標に向けて地道な努力を継続できる人も、キャリアアドバイザーとして活躍しやすいタイプです。

成果が出るまでに時間がかかる場面でも、粘り強く行動を続けられる姿勢が求められます。

キャリアアドバイザーに向いていない人の特徴

決まった業務を繰り返すことに苦痛を感じやすい人は、キャリアアドバイザーの仕事にストレスを感じる可能性があります。

アポイント取得から面談、求人紹介までの一連の流れは、ある程度パターン化されているためです。結果が出ないときに一喜一憂しすぎてしまう人も、精神的な負担を抱えやすいタイプといえます。

内定辞退や早期退職といった、自分の努力だけではコントロールしきれない結果に直面する場面が多い仕事だからです。

企業と求職者の板挟みになる状況を、強いストレスとして感じやすい人も、キャリアアドバイザーには向いていない可能性があります。

キャリアアドバイザーの転職はキャリアアドバイザーの活用を！

キャリアアドバイザーとして未経験で転職したい、あるいは現職もキャリアアドバイザーではあるがより裁量や報酬インセンティブのあるポジションで働きたいという人もいるでしょう。

そうした場合、キャリアアドバイザーの転職のためにキャリアアドバイザーを活用するのもおすすめです。

キャリアアドバイザーに相談することで、実際のキャリアアドバイザーポジションに関する転職情報を色々得られるでしょう。

中でも株式会社サムライソウルは人材業界への支援実績の豊富な転職エージェント。現役のキャリアアドバイザーがあなたのキャリアアドバイザー転職を支援してくれます。

相談ベースでも可能ですのでまずはお気軽に以下のバナーからお申し込みください。

まとめ

• キャリアアドバイザーがきつい・やめとけと言われる背景には、数字へのプレッシャーや板挟みになりやすい立場などの理由があります
• 企業別の口コミを見ると、働きやすさは会社そのものより配属先や担当業務による部分が大きいといえます
• 聞く力があり、地道な努力を続けられる人はキャリアアドバイザーに向いています
• つらさを感じたときは、原因を切り分けたうえで社内相談や環境の見直しから始めることが望ましいでしょう

キャリアアドバイザーの仕事には、きつさを感じる場面がある一方、求職者の転職を後押しできたときの達成感など、他の職種では得にくいやりがいもあります。

原因を整理したうえで対処法を試しても状況が改善しない場合は、無理をせず次のキャリアを考えることも大切な選択です。

キャリアアドバイザーとして培った、ヒアリング力や課題解決力、業界知識は、他業界への転職でも強みとして活かせます。

転職エージェントの株式会社サムライソウルは、キャリア支援職の転職相談実績が豊富です。

今の環境を変えることも視野に入れている方は、専門家に相談しながら次の一歩を検討してみてはいかがでしょうか。