マーケティング・広告の転職エージェントおすすめ 8 選！ランキングも
マーケティングや広告の仕事への転職を考えているものの、転職エージェント選びで迷って いませんか。 Web マーケティングと広告運用、広告代理店の営業では、強いエージェントが異なります。 求人の見極めや、実績の伝え方に悩む方も少なくありません。
この記事では、マーケティング・広告業界の転職に強いエージェントを 8 社紹介します。 許可年・資本金・従業員数によるランキングに加えて、選び方や登録から内定までの流れ、 よくある質問も解説します。
自分に合った転職エージェントを見つける参考にしてください。
マーケティング・広告の転職に強いエージェントおすすめ 8 選
マーケティング・広告の転職では、特化型と総合型のエージェントを併用する方法が効率的です。 特化型は専門的な相談に向いており、総合型は求人の幅を広げる際に役立ちます。 本記事では、次の8社を編集部の総合評価の順に紹介します。
| エージェント | タイプ | 得意領域 | 向いている人 |
| サムライソウル | 少数精鋭の伴走型 | 広告・マーケティング業界 の企業との取引あり | 面接対策を手厚く受けたい 方 |
| マスメディアン | マーケ・クリエイ ティブ特化型 | 広告会社、制作会社、事業 会社の宣伝・Web 担当 | 広告・マーケ職で専門的な 相談をしたい方 |
| アドキャリ転職 | WEB 広告運用特化 型 | 広告運用職（代理店・事業 会社） | 20〜30 代の広告運用経験 者、経験の浅い方 |
| リクルートエージェ ント | 総合型（最大手） | 幅広い業種のマーケティン グ職 | 選択肢を広く比較したい 方、未経験の方 |
| エージェント | タイプ | 得意領域 | 向いている人 |
| doda | 総合型（エージェ ント＋スカウト） | Web マーケティング求人が 豊富 | 自分でも探しながら相談し たい方 |
| JAC リクルートメン ト | ハイクラス・外資 系 | 管理職・専門職、外資系の マーケティング職 | 年収 800 万円以上を目指す 30 代以上の方 |
| レバテックキャリア | IT・Web 特化型 | IT 企業の Web マーケティン グ職 | IT・Web 業界で年収アップ を目指す方 |
| Geekly（ギークリ ー） | IT・Web・ゲーム 特化型 | IT・ゲーム企業の Web マー ケティング職 | 短期間で転職したい方 |
※順位は編集部の総合評価（おすすめ度）です。客観的な指標は、次章のランキングで紹介します。
本記事で紹介した 8 社は、支援の特徴から 5 つのタイプに分けられます。
・少数精鋭の伴走型：サムライソウル
・広告・マーケティング特化型：マスメディアン、アドキャリ転職
・総合型：リクルートエージェント、doda
・ハイクラス型：JAC リクルートメント
・IT・Web 特化型：レバテックキャリア、Geekly（ギークリー）
広告・マーケティング特化型は、業界の動向に詳しい担当者から専門的な助言を受けられる 点が強みです。
総合型は、求人の数と幅が広く、未経験者や地方での転職にも対応しやすいでしょう。 ハイクラス型は、管理職や年収 800 万円以上を目指す方に向いています。 IT・Web 特化型は、IT 企業のマーケティング職に強く、年収アップの相談にも適しています。 少数精鋭の伴走型は、面接対策など一人ひとりへの手厚い支援が特徴です。 自分の希望に近いタイプを選び、2〜3 社を組み合わせるのが基本です。
サムライソウル
サムライソウルは、少数精鋭で一人ひとりに向き合う伴走型の転職エージェントです。株式会社リクルートでトップセールスとして表彰された実績を持つ代表が創業した会社です。
マーケティング・広告業界への転職を考える方にとって、検討しやすい選択肢の一つでしょ う。
サムライソウルの強みは、少人数体制ならではのきめ細かな支援にあります。 ・一人ひとりのキャリアに向き合う、伴走型の転職支援
・非公開求人や、独占的に紹介できる求人の取り扱い
・面接対策や SPI 対策など、選考対策の手厚さ
マーケティング職は、実績をどう語るかで評価が変わります。
面接対策に時間をかけたい方にとって、個別の支援は心強い存在になるはずです。
こんな人におすすめ
・面接対策を手厚く受けて、内定の可能性を高めたい方
・非公開求人や独占求人も含めて検討したい方
・少人数体制で、じっくり相談したい方
マスメディアン
マスメディアンは、広告・Web・マスコミ業界の専門職種に特化した転職エージェントです。 運営する株式会社マスメディアン（以下、マスメディアン）は、広告業界の専門誌「宣伝会議」のグループ企業にあたります。
マーケティングや広告の転職エージェントとして、業界内の知名度が高い存在です。 公式の採用サイトによると、実績企業は約 9,000 社、利用者は約 41,000 人に上ります。 広告会社や制作会社に加え、事業会社の広告・Web 担当者の求人も紹介できる点が特徴です。
マスメディアンの強みは、広告業界との太いつながりと、専門性の高い相談体制です。 ・独自求人や非公開求人を保有している
・企業に評価されやすいポートフォリオの選び方や、面接での伝え方について助言を受け られる
・キャリアコンサルタントが面接に同行し、次回に向けたフィードバックを受けられる場 合がある
広告業界の動向に詳しい担当者から、職種別のキャリアパスを聞けるでしょう。 年収 800 万円以上の求人も多く、年収アップを狙う経験者にも向いています。
実務未経験者向けの求人は、多くありません。
地方の求人は、東京と比べるとやや少ない傾向があります。
経験の浅い方は、総合型のエージェントとの併用が安心です。
こんな人におすすめ
・広告代理店やメディアへの転職を目指す方
・事業会社で、宣伝や Web 担当の仕事に就きたい方
・ポートフォリオの相談もしたい方
アドキャリ転職
アドキャリ転職は、WEB 広告運用者に特化した転職エージェントです。 運営する HypeAgency 株式会社（以下、HypeAgency）は、広告業界の人材の流動化を目的に 設立されました。
同社の求人票には、メンバー全員が広告業界の出身であると記載されています。 主な対象は 20 代から 30 代の広告運用者ですが、経験の浅い方からの相談にも対応してい ます。
広告 転職 エージェントの中でも、広告運用に絞った専門性の高さが持ち味です。
強み
アドキャリ転職は、広告運用職に絞った支援で、業界に精通した提案を受けられます。 ・大手広告代理店から事業会社まで、幅広い企業の広告運用職を紹介 ・独自求人や非公開求人が多く、フルリモートの求人も扱っている
・広告業界出身の担当者に、将来を見据えたキャリア相談ができる
異業種から広告運用職へ移った事例や、キャリアアップの実績も公開されています。 広告運用の経験が 1 年未満でも、紹介できる求人があるとされています。
注意点
求人情報は非公開で、登録後に確認する形式です。
WEB 広告運用以外のマーケティング職を幅広く探したい方には、向かない場合があります。
こんな人におすすめ
・WEB 広告運用の経験を活かして、年収やキャリアを上げたい方
・実務経験が 1 年未満で、相談先を探している方
・リモートで働ける広告運用の求人を探している方
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、業界最大手の総合型転職エージェントです。 運営するのは、株式会社インディードリクルートパートナーズ（以下、インディードリクル ートパートナーズ）です。
広告代理店から事業会社まで、マーケティング関連の求人を幅広く扱っています。 全国の主要都市に拠点があり、地方でのマーケティング職の転職にも対応します。
強み
リクルートエージェントの強みは、求人の数と幅の広さにあります。 ・未経験者向けの求人も含め、幅広い選択肢から比較できる
・書類の添削や面接対策など、選考のサポートが充実している
・内定後の年収交渉や、退職手続きの助言も依頼できる
マーケティング職は、事業会社の求人も代理店の求人も数が多い職種です。 まず市場全体を把握したい方は、総合型の登録から始めるのが堅実でしょう。
注意点
登録後の連絡が多いとの口コミもあります。
早めに転職活動を始めたい方には、むしろ利点になる場合もあります。
こんな人におすすめ
・まず幅広い求人を比較したい方
・マーケティング職が未経験で、可能性を探りたい方
・地方での転職や、U ターン転職を考えている方
doda
doda は、パーソルキャリア株式会社が運営する総合型の転職サービスです。 エージェントサービスとスカウトサービス、求人検索の 3 機能を、一つのサービスで利用で きます。
Web マーケティングをはじめ、マーケティング関連の求人が豊富に集まっています。 マーケティング 転職 エージェントの中でも、自分のペースで動きやすい点が特徴です。
強み
doda の強みは、相談と自力での探索を組み合わせられる柔軟さにあります。 ・未経験歓迎や第二新卒向けの、マーケティング求人も紹介できる
・自分で求人を検索して応募しながら、エージェントの助言も受けられる ・運営会社は、厚生労働省が定める職業紹介優良事業者に認定されている 地方企業の求人も多く、全国で転職活動を進められます。
注意点
経験やスキルが少ない場合、エージェントサービスを利用できない場合があります。
こんな人におすすめ
・エージェントと、自分での求人検索を併用したい方
・未経験や第二新卒で、マーケティング職を目指す方
・地方企業の求人も探したい方
JAC リクルートメント
JAC リクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス向けの転職エージェントです。 運営する株式会社ジェイエイシーリクルートメント（以下、JAC リクルートメント）は、上 場企業でもあります。
管理職や専門職の求人が中心で、年収 800 万円以上の求人を多く扱います。 外資系企業や海外企業のマーケティング求人も紹介できる点が特徴です。
強み
JAC リクルートメントの強みは、質の高い提案と企業情報の深さです。 ・1 人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当する、両面型の体制 ・広告代理店の求人に加えて、事業会社のマーケティングや CMO まで幅広い求人 ・厚生労働省が定める職業紹介優良事業者としての認定
両面型のため、企業の内情を踏まえた具体的な助言を受けられます。 マネジメント層への転職を考える方には、有力な選択肢になるでしょう。
注意点
経験やスキルが少ない場合、求人の紹介を受けにくいことがあります。
公開求人数も、総合型と比べると多くありません。
こんな人におすすめ
・年収アップを目指す、30 代以上のマーケター
・マネジメント経験を活かしたい方
・外資系企業や海外企業で働きたい方
レバテックキャリア
レバテックキャリアは、IT・Web 業界に特化した転職エージェントです。 運営するレバテック株式会社（以下、レバテック）は、エンジニア職の支援で知られていま す。
Web マーケティング関連の仕事も取り扱っており、IT 企業のマーケティング職を探す方に 向いています。
HonNe の調査では、Web マーケティング関連の公開求人は、2026 年 10 月 1 日時点で 1,12 2 件でした。
強み
レバテックキャリアの強みは、IT 業界の企業に関する情報量です。
・大手企業の求人や、非公開求人を扱っている
・キャリアアドバイザーが企業を訪問し、現場の情報を踏まえて提案する ・東京・大阪・名古屋・福岡に拠点がある
IT 企業のマーケティング職は、事業内容の理解が選考で問われます。 業界に詳しい担当者の助言は、志望動機を固める際に役立つでしょう。
注意点
経験やスキルが不足していると、求人の紹介を受けられない場合があります。 エンジニア関連の担当者が多いため、マーケティング領域に詳しい担当者かを面談で確認す ると安心です。
こんな人におすすめ
・IT・Web 企業の Web マーケティング職に応募したい方
・実務経験を活かして、年収アップを目指す方
・東京・大阪・名古屋・福岡で転職活動をする方
Geekly（ギークリー）
Geekly（ギークリー）は、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。 運営する株式会社ギークリー（以下、ギークリー）は、2026 年 2 月に東京証券取引所のス タンダード市場へ上場しました。
Web マーケティング関連の求人も多く、非公開求人も取り扱っています。 IT 業界の企業でマーケティング職を目指す方にとって、検討する価値のある転職エージェン トです。
強み
Geekly の強みは、スピード感と書類作成の支援にあります。
・職務経歴書の作成を代行するサービスがある
・面談から選考、内定までが早いとの評判がある
・複数企業への同時応募も可能
現職が忙しい方でも、効率よく転職活動を進められるでしょう。
注意点
対応エリアは、東京・大阪を中心とした首都圏と関西です。
IT 業界の未経験者や、実務経験の少ない方には、向かない場合があります。
こんな人におすすめ
・現職が忙しく、短期間で転職したい方
・IT・Web・ゲーム企業のマーケティング職を目指す方
・書類作成を手伝ってほしい方
マーケティング・広告の転職エージェントおすすめランキング
転職エージェントを選ぶ際は、支援実績や口コミに加えて、企業の継続年数や規模も判断材料になります。 ここでは、有料職業紹介事業の許可年・資本金・従業員数の 3 指標で、紹介した8社を比較 します。
いずれの数値も、サービスの質を保証するものではありません。 あくまで、エージェントを選ぶ際の参考情報としてご覧ください。
有料職業紹介事業の許可年ランキング
有料職業紹介事業の許可年は、転職エージェントとして事業を続けてきた年数の目安になります。
最も古い許可は、1997 年 8 月に受理された JAC リクルートメントでした。 長く事業を続けているエージェントは、業界の変化に対応しながら、ノウハウを蓄積してき たと考えられます。
| 順位 | 企業名 | 許可番号 | 許可年月 |
| 1 | JAC リクルートメント | 13-ユ-010227 | 1997 年 8 月 |
| 2 | マスメディアン | 13-ユ-040475 | 2002 年 3 月 |
| 3 | doda（パーソルキャリア） | 13-ユ-304785 | 2010 年 10 月 |
| 4 | Geekly（ギークリー） | 13-ユ-305272 | 2011 年 12 月 |
| 5 | サムライソウル | 13-ユ-306662 | 2014 年 9 月 |
| 6 | レバテックキャリア（レバ テック） | 13-ユ-308734 | 2017 年 8 月 |
| 7 | アドキャリ転職（HypeAgen cy） | 13-ユ-312944 | 2021 年 3 月 |
| 8 | リクルートエージェント （インディードリクルート パートナーズ） | 13-ユ-317880 | 2025 年 4 月 |
※リクルートエージェントは、2025 年 4 月の運営会社の変更に伴い、許可日が新しくなっています。サービス 自体は、以前から提供されています。
資本金ランキング
資本金は、企業の経営基盤を測る指標の一つです。資本金が大きい企業ほど、システム投資や人材育成に回せる余力があると考えられます。
| 順位 | 企業名 | 資本金 |
| 1 | doda（パーソルキャリア） | 11 億 2,700 万円 |
| 2 | JAC リクルートメント | 6 億 7,226 万円 |
| 3 | リクルートエージェント（インディード リクルートパートナーズ） | 2 億円 |
| 4 | マスメディアン | 1 億 1,000 万円 |
| 順位 | 企業名 | 資本金 |
| 5 | レバテックキャリア（レバテック） | 6,000 万円 |
| 6 | Geekly（ギークリー） | 3,000 万円 |
| 7 | サムライソウル | 500 万円 |
| － | アドキャリ転職（HypeAgency） | 公式サイトに記載なし |
※各社の公式サイト、有価証券報告書、企業データベースなどの公開情報をもとに、編集部が作成しました。増 資などにより、最新の数値と異なる場合があります。
※参考：「有価証券報告書（株式会社ジェイエイシーリクルートメント）」EDINET（https://disclosure2dl.edin et-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100XU6Z.pdf）
※参考：「会社概要」株式会社ギークリー（https://corp.geekly.co.jp/corporate/overview/）
従業員数ランキング
従業員数は、組織の規模感や支援体制を知る目安になります。
従業員数が最も多いのは、doda を運営するパーソルキャリア株式会社の 6,929 名でした。 ただし、人数が多いほど、担当者 1 人あたりの求職者が増える可能性もあります。
| 順位 | 企業名 | 従業員数 |
| 1 | doda（パーソルキャリア） | 6,929 名（2024 年 3 月時点） |
| 2 | リクルートエージェント（インディード リクルートパートナーズ） | 5,926 名 |
| 3 | JAC リクルートメント | 2,049 名（単体・2026 年 3 月末時点） |
| 4 | レバテックキャリア（レバテック） | 854 名 |
| 5 | Geekly（ギークリー） | 410 名 |
| 6 | マスメディアン | 79 名（2026 年 4 月時点） |
| 7 | サムライソウル | 10 名 |
| － | アドキャリ転職（HypeAgency） | 公式サイトに記載なし |
大手は求人の網羅性に強みがあり、少人数の特化型は担当者との距離の近さに強みがあります。
従業員数の大小だけで優劣は決まらないため、自分の希望に合う支援の形を重視しましょう。
※従業員数は、各社の公式サイト、求人媒体、企業データベースなどの公開情報をもとに、編集部が集計しました。時点や集計範囲により、数値は異なります。
※参考：「数字で見るマスメディアン」株式会社マスメディアン（https://recruit.massmedian.co.jp/aboutus/n umber.html）
※参考：「パーソルキャリア株式会社の転職・求人情報」エン転職（https://employment.en-japan.com/comp-1 28171/）
3 つの指標を総合した見方
3つの指標を並べると、各社の特徴が見えてきます。 3指標のすべてで上位 3 位以内に入ったのは、JAC リクルートメントとdoda の2社です。
事業の歴史が長く、規模も大きい点で、安定感のあるエージェントといえるでしょう。 特化型のマスメディアンは、許可年で 2 位と、業界での歴史の長さが際立ちます。 リクルートエージェントは、許可日こそ新しいものの、資本金と従業員数では上位に入りま す。
サムライソウルは、規模では大手に及びません。 一方で、少人数体制ならではのきめ細かな伴走支援が、選ぶ際の判断材料になるでしょう。
マーケティング・広告の転職エージェントの選び方 4 つのポイ ント
マーケティング・広告の転職エージェントを選ぶ際は、次の 4 点を確認しましょう。
・希望の職種・領域への支援実績が豊富か
・自分の経歴に合った非公開求人を保有しているか
・書類添削・ポートフォリオ相談・面接対策が手厚いか
・特化型と総合型を 2〜3 社併用できるか
4 点を満たす組み合わせを選べば、求人の幅と相談の質を両立できます。
希望の職種・領域への支援実績が豊富か
Web マーケティングの転職エージェントは、希望する職種への支援実績で選ぶのが基本です。 マーケティング職と一口にいっても、仕事内容は大きく異なります。 Web マーケティングの中にも、次のような職種があります。
・SEO・コンテンツマーケティング
・Web 広告運用
・SNS 運用
・CRM・データ分析
広告業界でも、広告代理店とメディア、そして事業会社の宣伝部門では、求められる経験が 異なります。
マーケティング 転職 エージェントの強みは、支援実績のある領域に表れます。 公式サイトの実績紹介や、担当者の経歴を見て、希望領域に強いかを確認しましょう。 面談で、希望職種の求人を扱う割合を尋ねる方法も有効です。
自分の経歴に合った非公開求人を保有しているか
非公開求人の質は、複数のエージェントに登録し、面談で見極めるのが確実です。マーケティング職では、新規事業や責任者のポジションが、非公開で募集されやすい傾向があります。 公開求人数は、あくまで目安にとどめましょう。
重視したいのは、自分の経歴に合う求人を提案してもらえるかどうかです。 提案される求人の内容から、エージェントの得意領域も見えてきます。 マーケティング職は、事業会社と広告代理店で、選考で見られる観点が異なります。 担当者がその違いを説明してくれるかも、見極めのポイントです。
書類添削・ポートフォリオ相談・面接対策が手厚いか
マーケティング職の選考では、実績を数値で示せるかが合否を左右します。 たとえば「SEO を担当した」と書くより、「自然検索の流入を半年で 2 倍にした」と書く ほうが伝わります。
施策の成果を整理する手助けをしてくれるか、事前に確認しましょう。 広告やクリエイティブ寄りの職種では、ポートフォリオへの助言も重要です。
企業別の面接対策や、模擬面接の有無も、確認しておきたい点です。 マスメディアンのように、ポートフォリオの相談に対応するエージェントもあります。
特化型と総合型を 2〜3 社併用できるか
特化型と総合型は、どちらか一方に絞らず併用するのが効率的です。 特化型は、専門知識が豊富な担当者から、踏み込んだ助言を受けられる点が強みです。
総合型は、求人の数と幅が広く、思わぬ選択肢に出会える点が魅力でしょう。 併用する場合は、特化型 1〜2 社と総合型 1 社の組み合わせから始めるとよいでしょう。 登録数が増えすぎると、連絡の管理が煩雑になります。
同じ企業へ、複数のエージェント経由で重複して応募することはできません。 応募状況の管理も、忘れずに行いましょう。
自分の状況に合わせて、次の表も参考にしてください。
| こんな人 | おすすめのタイプ | 候補 |
| 広告代理店・メディ ア・事業会社の宣伝 部門へ転職したい | 広告・マーケ特化型 | マスメディアン |
| WEB 広告運用でキャ リアを積みたい | 広告運用特化型 | アドキャリ転職 |
| IT・Web 企業の Web マーケティング職へ 転職したい | IT・Web 特化型 | レバテックキャリア、Geekly（ギークリ ー） |
| こんな人 | おすすめのタイプ | 候補 |
| 未経験・第二新卒で マーケティング職を 目指したい | 総合型 | リクルートエージェント、doda |
| 年収 800 万円以上・ 管理職・外資系を目 指したい | ハイクラス型 | JAC リクルートメント |
| 面接対策を手厚く受 けたい | 少数精鋭の伴走型 | サムライソウル |
※参考：「マーケティング人材の紹介に強い転職エージェントおすすめ 12 選」CREX（https://crexgroup.com/ja /marketing/career-learning/marketing-recruitment-agencies/）
エージェント登録から内定までの流れ 6 ステップ
転職エージェントの利用は、登録から内定まで、次の 6 ステップで進みます。
・STEP1：公式サイトから登録し、面談を予約する
・STEP2：キャリアアドバイザーと面談し、実績とスキルを棚卸しする ・STEP3：紹介された求人から応募先を選ぶ
・STEP4：職務経歴書の添削・ポートフォリオ相談・面接対策を受ける ・STEP5：企業との面接に臨む
・STEP6：内定後に年収・入社日の条件交渉を依頼する
全体像を把握しておけば、各段階で何を準備すべきかが明確になります。
STEP1：公式サイトから登録し面談を予約する
最初に、気になるエージェントの公式サイトから登録します。
入力フォームには、氏名と連絡先に加えて、職務経歴の概要や希望条件を入力します。 登録作業は、数分で完了する場合がほとんどです。
登録後は、メールか電話で連絡があり、面談の日程を調整します。 面談は、オンラインで受けられるエージェントが増えています。 職務経歴書が未完成でも、登録は可能です。
STEP2：キャリアアドバイザーと面談し実績とスキルを棚卸しする
面談の時間は、1 時間から 1 時間半ほどが目安です。 経歴と実績を伝え、キャリアの棚卸しを行います。
マーケティング職では、施策の成果を数値で整理しておくと、評価されやすくなります。 流入数や CVR の改善幅を示せば、市場価値を正しく見てもらえるでしょう。
転職の理由と、今後のキャリアの希望も、率直に伝えることが大切です。強みも弱みも正直に話すことが、ミスマッチを防ぐ近道です。
STEP3：紹介された求人から応募先を選ぶ
面談の内容をもとに、担当者が求人を提案します。 公開されていない非公開求人が、紹介される場合もあります。
仕事内容に加えて、組織の規模と社風、選考のポイントも確認しましょう。 疑問点は、遠慮せずに担当者へ質問してください。
応募の手続きは、担当者が代行してくれます。
STEP4：職務経歴書の添削・ポートフォリオ相談・面接対策を受ける
応募先が決まったら、書類を応募企業に合わせて整えます。 担当者は、企業が重視する観点を踏まえて、自己 PR や志望動機の見せ方を助言します。
広告やクリエイティブ寄りの職種では、ポートフォリオの相談も可能です。 書類選考を通過した後は、面接対策が始まります。
過去の質問傾向をもとにした想定問答や、模擬面接を活用しましょう。
STEP5：企業との面接に臨む
面接の日程調整や企業との連絡は、担当者が代行します。 面接は複数回行われるのが一般的で、後半では責任者や役員が担当する場合もあります。 面接の後は、感触を早めに担当者へ伝えましょう。
企業からのフィードバックを受け取れれば、次の選考に活かせます。 不合格だった場合も、改善点を知る機会になります。
STEP6：内定後に年収・入社日の条件交渉を依頼する
内定が出たら、承諾する前に、入社条件を確認します。 年収・役職・入社日など、自分では切り出しにくい交渉は、担当者に任せられます。 エージェントは、市場価値や企業の給与水準を把握しているため、根拠のある交渉が可能で す。
条件がまとまったら、内定を正式に承諾します。 その後、現在の職場への退職の申し出を進めます。
転職エージェントを活用するコツ
エージェントは、登録するだけで成果が出るサービスではありません。 受け身にならず、主体的に活用する姿勢が大切です。
・担当者からの連絡には、早めに返信する
・希望条件に優先順位をつけて伝える
・担当者との相性が合わないと感じたら、変更を依頼する
素早い返信は、転職への熱意が伝わる行動です。 優先順位を決めておけば、提案される求人の精度が上がります。 担当者の変更は、多くのエージェントで受け付けています。
マーケティング・広告職の転職では、過去の実績を数字で語れるかどうかが評価を左右する要素です。
広告運用なら運用額と ROAS、Web マーケティングなら流入数と CVR が目安です。 ブランド担当なら、認知指標の改善幅を示すとよいでしょう。
面談の前に実績を数字で整理しておくと、担当者が企業へ推薦する際の材料になります。 あわせて、手がけた施策の目的と結果を、ポートフォリオとして 1〜2 枚にまとめておくと 安心です。
応募書類の添削や面接対策でも、担当者に積極的に相談してみてください。
マーケティング・広告の転職エージェントに関するよくある質問
マーケティング・広告の転職エージェントについて、多くの方が抱く疑問に答えます。
未経験からマーケティング職・広告業界に転職できますか？
未経験からでも転職は可能です。 ただし、専門職は経験者を求める求人が多いため、ポテンシャル採用に対応する総合型を軸 にするのが現実的でしょう。
未経験者が入りやすいのは、広告運用のアシスタントや SNS 運用の担当などです。 まず実務経験を積み、そこから専門性を高めるのが王道の流れです。
Google 広告認定資格など、無料で受験できる資格を取っておくと、学習意欲の証明になります。
特化型と総合型はどちらを選ぶべきですか？
特化型と総合型は、併用するのが望ましいです。
特化型は専門的な相談に強く、総合型は求人の幅広さに強みがあります。 専門性の高い特化型をメインにしつつ、総合型も 1 社登録しておくと、機会損失を防げます。
転職エージェントの利用に費用はかかりますか？
求職者がエージェントを利用する際に、費用はかかりません。
転職が決まった際に、採用した企業が成功報酬を支払う仕組みだからです。 キャリア相談・求人紹介・選考対策・条件交渉まで、無料で利用できます。
何社のエージェントに登録すればよいですか？
目安は、2〜3 社です。 求人の網羅性を高めつつ、担当者の対応も比較できます。
一方で、登録数が増えすぎると、連絡や応募状況の管理が煩雑になります。
30 代・40 代でもマーケティング職への転職は可能ですか？
30 代・40 代でも、転職は十分に可能です。 年齢が上がるほど、ポテンシャルより実績やマネジメント経験が重視されます。 責任者や部長クラスを目指す場合は、ハイクラス向けのエージェントを活用しましょう。
自身の経験をマーケティングにどう活かせるかを、言語化しておくことが重要です。
Web マーケターと広告業界の転職は何が違いますか？
Web マーケターは、事業会社の自社サービスで、集客から売上向上までを担う職種が中心です。 広告業界では、広告代理店やメディアで、クライアントの課題解決に取り組みます。
前者は自社の成長に深く関わり、後者は多様な業界の案件に携われる点が違いです。 どちらを選ぶかで、相性のよいエージェントも変わります。 迷う場合は、総合型と特化型の両方で面談を受け、比較するとよいでしょう。
マーケティング職の転職に有利な資格はありますか？
資格は必須ではありません。 マーケティング職の選考では、資格よりも実務経験や実績が重視されます。 ただし、未経験や経験の浅い方にとっては、知識を示す材料として役立ちます。 代表的な資格は、次のとおりです。
・Google 広告認定資格（無料で受験可能）
・Google アナリティクス認定資格（無料で受験可能）
・ウェブ解析士
・マーケティング・ビジネス実務検定
資格の取得は、面談の場で学習意欲を伝える材料にもなります。
ポートフォリオは必要ですか？
ポートフォリオは必ずしも必須ではありません。 ただし、未経験者や Web・クリエイティブ系の職種では、あると有利です。
経験者でも、担当した施策やサイトの実績をまとめておけば、職務経歴書だけでは伝わらな い強みを示せます。
未経験の方は、ブログの運営や、架空の商材を想定したマーケティングプランの作成が実績 になります。作成の方法は、面談で担当者に相談するとよいでしょう。
転職エージェントと転職サイトは何が違いますか？
まとめ
マーケティング・広告の転職では、特化型と総合型を併用するのが効率的です。 本記事では、おすすめの 8 社と、許可年・資本金・従業員数による客観的なランキングを紹介しました。
選ぶ際は、希望領域への支援実績・非公開求人・サポート体制・併用の4点を確認しましょ う。
まずは 1〜2 社に登録し、面談で担当者の専門性や相性を確かめることが第一歩です。 転職活動は、情報を集め、比較し、相談する順に進めると失敗しにくくなります。 ランキングの数値は、あくまで選ぶ際の参考情報です。
最終的には、自分のキャリアに合う提案をしてくれるエージェントを選んでください。 サムライソウルでは、少数精鋭の体制で、一人ひとりに向き合った転職支援を行っています。 マーケティング・広告業界への転職を考えている方は、無料相談を活用してください。