予定勤務地 東京都
年収 300万円 ～ 700万円
| 職種 | 人事企画・採用担当 |
|---|---|
| ポジション | 【HC&C】人事企画・採用担当 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | 【募集背景】 2013年に設立。創業以来連続増収を続け、金融×ITの分野で大きな課題を解決できる会社になるべく、現在正社員約120名の体制から3年以内に1000人を超える体制を目指しております。その体制を一緒に作っていただける「人事リーダー候補」を募集しております。 【業務内容】 以下の業務についてご本人の意向と経験をふまえてアサインします。 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・候補者との面談/キャリアアドバイス ・採用における情報発信、および採用広報施策の実行 ・人事制度設計、組織開発を中心にグループの成長を支えられる仕組みづくり ・その他組織において必要な打ち手の策定と主導 【魅力】 ・年間採用人数 約100人、短期間で採用に関する多くの経験を積むことができる ・採用だけでなく、人事企画や組織課題に関する施策の経験を積むことができる ・金融×IT領域という、今後日本が直面する大きな社会課題の解決に携わることができる ・ご本人の志向により、人事以外の業務も経験可能（人事→事業部の実績も多数） 【体制】 ・人事部門は全体で10名（うち女性5名） ・管掌役員はリクルート出身で事業開発・組織マネジメント経験豊富。金融、IT、メガベンチャーなど様々なバックボーンを持つ人材で構成されたチーム 【選考フロー】 書類選考：複数 一次：現場メンバー 二次：事業部長 最終：代表 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 応募資格 |
■必須スキル・経験
・下記いずれかの経験をされている方 ①人材採用業務のご経験 ②人事企画業務のご経験（労務、育成、研修、制度） ③30代以上の方はチームマネジメントのご経験 ■歓迎スキル・経験 ・営業経験 ・人材会社でのRA、CAのご経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・金融業界×IT事業への興味関心 【こういった方にお会いしたい！】 現在事業会社にて採用を担当しており、今後は採用のみならず人事制度設計・社内イベント・研修など幅広く経験したい20代後半?40代前半の方 【その他 求める人物像】 ・採用以外の人事業務の経験を積みたい方 ・CHRO、人事部長・担当役員を目指している方 ・自身の責任でプロジェクトを推進する経験を積まれたい方 ・数値を基に事象を分析し、課題特定?解決策実行を行うのが好きな方 |
| 語学力 | 問わない |
| 給与 |
年収 300万円 ～ 700万円 ～700万 |
| 休日休暇 | ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・週休2日制、土日祝日休み |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 ※新型コロナウィルス感染防止の観点から週2?3日程度リモートを実施 （変更する場合がございます） ※入社後2週間のキャッチアップ期間はすべて出社となります。 |
| 待遇・福利厚生 | ・交通費支給（上限あり） ・社会保険完備 ・社内表彰制度 ・PC貸与 ・住宅手当 ■ 指定対象地域に住まわれた方は、家賃補助3万円（月） ※ 扶養家族がいる方は、1名毎に+5000円支給 |
| 企業名 | 非公開企業 |
|---|---|
| 業種 | IT/通信/インターネット、金融 |
| 従業員数 | 130人 （臨時雇用者を除く、2020年4月現在） |
| 売上高 | 1,847百万円(2020年3月期) |
| 設立 | 2013年4月2日 |
| 事業内容・会社の特徴 | アッパーマス～富裕層向けフィンテック・プラットフォームの運営 金融機関のフィンテック化支援 金融機関と転職希望者の金融特化型リクルーティング支援 その他 |
予定勤務地 東京都
年収 500万円 ～ 700万円
予定勤務地 東京都
年収 400万円 ～ 700万円
予定勤務地 東京都
年収 500万円 ～ 700万円