募集要項
| 職種 | 採用人事（マネジメント候補） |
|---|---|
| ポジション | 採用人事（マネジメント候補） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | ◆ 募集背景 SmartHRは社員数が350名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動を行っている採用チームのマネジメントを担当いただく方を募集します。 - 現在、採用チームには正社員9名、派遣スタッフ3名の計12名のメンバーが在籍しています。 - うち、7名は2021年に入社したメンバーであり、今後も増員を予定しております - メンバーの内1名と、VPoHRが採用機能のマネジメントを担当しておりますが、今回は採用チームのマネジメントに専任いただける方を募集しています - メンバーの増員や、日々成長する事業・組織の課題に合わせて採用の重要性・難易度がさらに増しており、組織の健全な成長のため採用チーム自体のマネジメントが急務となっています ◆ 業務内容 ・人員・採用計画の策定 - 短期は半年、中長期として1-3年をめがけた計画の策定のイメージです ・ 採用活動全体のマネジメントと目標達成のためのリード - 予算管理 - 採用組織体制の構想・採用/選考活動 ・人事企画・制度など他人事機能やバックオフィス機能とのブリッジ - 人事企画側は別チームで、現在5名のメンバーが在籍しています ・経営会議や、人事会議など、経営、執行に関わる議論への参加 ・メンバーの育成・評価・キャリア形成 |
| 勤務地 | 本社 または その他会社の指定する就業場所 【本社住所】 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ・その他：申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ） ※ ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。 【本ポジションについて】 ・2022年3月まで：リモートワークOKです！出社日数の指定はありません。 ただし会社より指定があった場合は、出社必要の可能性あり（入社日や退職日等） ・2022年4月以降：状況により、出社日数などを指定する可能性があります。 |
| 応募資格 |
◆ 必須要件
・年間100名以上規模の中途採用を行っている企業での採用機能のマネジメント経験のある方 ・IT業界での中途採用において5年以上の実務経験のある方 - 手法として、人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングも活用されていた方 ◆ 歓迎要件 ・採用のみではなく、人事領域でのプレーヤー/マネジメントのご経験 ・中途/新卒採用 どちらのご経験もある方 ・エンジニアなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用のご経験がある方 ◆ こんな人に来て欲しい！ ・SmartHRのミッション・バリューに共感できる方 ・スタートアップで働きたい方 ・ 当社のオープンなカルチャーに理解がある方 ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・人事全体を推進し、事業成長に寄与したいというマインドのある方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案/実行ができる方 |
| 語学力 | 問わない |
| 給与 |
年収 400万円 ～ 800万円 ※年収は経験・スキルを考慮し、相談により決定します |
| 休日休暇 | 【休日】120日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 【有給休暇】有（10日～） （※有休は入社時に配布となります） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 （コアタイムなし） |
| 待遇・福利厚生 | 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
会社情報
| 企業名 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 業種 | IT/通信/インターネット |
| 従業員数 | 200人 |
| 設立 | 2013年1月23日 |
| 事業内容・会社の特徴 | SmartHR の企画・開発・運営・販売 |
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