募集要項
| 職種 | 【東京勤務】No1シェアを誇るSPIを基盤とした事業（採用～入社後領域）のオープンポジション(事業開発/プロダクト開発/マーケティング) |
|---|---|
| ポジション | 【東京勤務】No1シェアを誇るSPIを基盤とした事業（採用～入社後領域）のオープンポジション(事業開発/プロダクト開発/マーケティング) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | ご経験に応じて、下記の業務のいづれかをお任せします。 ●アセスメント事業における事業開発のリード 事業部内、部門横断型で推進するプロジェクトのリードをお任せします。 具体的には、以下を想定しています。 ①アセスメント事業における中長期の事業戦略検討及びアライアンス推進 アセスメント事業のさらなるシェア拡大及び新たなビジネスモデル設計のリードをお任せします。 ②プロジェクトマネジメント PLないしは機能単位のリーダーとして、部門/グループ横断型プロジェクトのマネジメントをお任せします。 ●アセスメント事業におけるWebプロダクト開発のリード サービス全体を束ねるPLの元、0→1フェーズのプロダクトの開発のリードをお任せします。 具体的には、以下を想定しています。 ①Webプロダクトのサービス企画 機能単位での検証計画の立案・検証の実施や、機能の磨き込みや追加機能開発も期待します。 ②Webプロダクト開発のプロジェクトマネジメント 外部パートナーも含めた開発全体のプロジェクトマネジメントをお任せします。 ※ご経験に応じて、開発全体 or 一機能の開発等、ご担当いただく範囲は柔軟に考えております ③UXリサーチ 必要に応じてインタビューや分析等を行い顧客の体験向上のための施策を考えます。 ●アセスメント事業におけるマーケティング戦略構築～推進のリード 各サービス横断でのリードジェネレーション領域のリードをお任せします。 具体的には、以下を想定しています。 ①新規リードの創出(認知施策含) 80%以上の認知率であるSPIを中心に、各サービス×ターゲットセグメント毎にリード獲得施策を立案、推進いただきます。 ②CRM施策の設計～推進 1.6万社に及び既存CLに対するリピート/アップセルの施策を立案、推進いただきます。 ③セールス/マーケティングOpsの設計～装着 Slaesforce、Pardot、ABMツール等の設計～装着をリードし、最適なオペレーション設計を推進いただきます。 事業／仕事の魅力 ●各市場において高いシェアを誇る事業群 アセスメント事業_適性検査市場において導入実績№1のプロダクト №1のシェアを誇る「SPI3」。 そのシェアをさらに拡大し、圧倒的№1ポジション確立を実現するための新規プロダクト開発にともに挑戦する仲間を探しています。 また、「SPI3」以外にも、従業員向け適性検査、マネジャー任用時アセスメント、リクルーティングトレーニング等、 採用選考～昇進昇格シーンにおける各種アセスメント/サーベイ/ラーニングプロダクトを有しています。 ●少数精鋭の小規模組織 リクルートグループ内でも領域専門性のある自立した少数メンバーで構成された事業会社です。 担当領域において、大きな裁量をもち、手触り感を持ったプロジェクト推進が可能な環境です。 ●HR領域における社内の豊富な知見 3つの研究所（測定技術・組織行動・アナリティクス）と内製開発エンジニア組織、コンサルティング部隊が存在します。 HR領域における専門性の高いメンバーと協働しながら、提供価値の構想及び実現にトライできる環境です。 |
| 勤務地 | 東京本社（東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F） |
| 応募資格 |
【必須条件】①～④いづれかに当てはまる方
①事業企画/営業企画系プロジェクトにおける企画/推進のご経験 ②Webプロダクト/サービス開発系プロジェクトにおける企画/推進のご経験※ ③マーケティング戦略/施策の企画～推進経験（toB、toC問わず） ④Salesforce等のCRM/MA/SFAシステムの設計～現場装着経験 ・コミュニケーション能力（社内外問わず対人折衝・調整が多い環境のため） ・正解がない中、曖昧さを楽しみながら自らアジェンダを設定し周囲を巻き込みながら仕事を進められる方 ・HR領域を通じて社会をより良くしていきたいと志している方 ※エンジニアとしてのスキルや知識は必須ではありません。企画立案およびプロジェクト推進がメインです。 【歓迎条件】 ・プロジェクトマネジメントスキル(専門性の高い社内外のメンバーと協働しながらのプロジェクトとなるため） ・B2B向けサービスにおけるWebプロダクト/サービスのPM/PL経験（機能リーダー含） |
| 語学力 | 問わない |
| 給与 |
年収 772万円 ～ 1,254万円 理論年収772万円～1,254万円(カフェテリアプラン含む） |
| 休日休暇 | 年間休日：130日 週休2日制 年次有給休暇 特別休暇（慶弔、産前産後、看護/介護、妻出産、ボランティアなど） |
| 勤務時間 | 所定労働時間 9:00～17:00 フレックスタイム制、残業あり |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険･厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険 諸手当 ・カフェテリアプラン さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、利用できる制度です。 毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。 メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。 その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など その他 ・社内/グループ内手上げ異動制度 ご本人の手上げ式で、リクルートグループ内企業及び社内別ポジションへ異動可能な制度を整えています。 ・教育制度 ご本人の手上げ式で、研修参加が可能な環境です。 リクルートマネジメントスクール（公開型研修）、ビジネススキル研修、キャリアカウンセリングなど ・ノートPC/iPhone貸与 フリーアドレスのため、入社時にノートPC/iPhoneを貸与します。 ・フリーアドレス 本社はフリーアドレス制のため、自席はなく、毎日自由な場所で働くことができます（ひとりに1台、個人ロッカーを貸与）。 カフェテリアスペースでは、コーヒー（サーバー）や各種飲み物、お菓子、軽食の購入が可能。 備え付けのディスプレイも多数あるため、デスクトップ環境と同じように仕事もできます。 ・テレワーク 入社年次、職種などに関わらずテレワーク制度の利用が可能です。 業務・組織状況および個々人にとって、より最適な形で出社/テレワークを活用いただきます。 |
会社情報
| 企業名 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ |
|---|---|
| 従業員数 | 585名（2023年4月1日時点） |
| 売上高 | 212億1千万円（2023年3月期） |
| 設立 | 1989年 |
| 事業内容・会社の特徴 | 4つの事業領域において、4つのソリューション手法をかけあわせて、経営・人事課題の解決を支援します。 【4つの事業領域】 ・人材採用・人材開発・組織開発・制度構築 【4つのソリューション手法】 ・アセスメント・トレーニング・コンサルティング・HRアナリティクス |
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