募集要項
| 職種 | HR事業_リクルーティングコンサルタント |
|---|---|
| ポジション | HR事業_リクルーティングコンサルタント |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | 仕事内容 当社がHR事業で取引をしている顧客に対して、より採用成果が上がるようにコンサルティングをしていただきます。主に大手?中堅の注力顧客30--40社程度を担当していただきます。 求人の募集状況をお伺いし必要に応じて求人の再掲載を促したり、より応募が集まるような施策および選考プロセスの最適化を提案する等、顧客の人材不足を解消していくためのアクションを行っていくポジションとなります。 具体的な業務内容 顧客のXWork利用状況を分析したうえでの活用方法の提案 人材紹介利用企業に対する、現状の実績と課題、および今後の解決方針に関する提案 担当顧客からの電話やメールでの問合せへの対応 既存の休眠顧客への電話・メール・FAX等での利用再開提案 よくあるご質問 Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？ A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため） Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？ A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。 また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。 Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？ A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。 そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。 成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。 備考 リファレンスチェックを行う場合があります。 ## インタビュー記事 *経営メンバー* * [ノンデスク産業こそ、日本を支えるインフラである。巨大市場の課題に立ち向かう、青年に宿る大志](forbesjapan-career.com/story/478) * [そのやり方は1,000人規模でも通用するか？──X Mile渡邉悠暉の「やめ3」](fastgrow.jp/articles/yame3-x-mile-watanabe) * [「創業1日目から1,000億円規模の企業を目指して」──Payme COOを経験したX Mile野呂氏が明かす、年率500%成長を維持する事業・組織構築ノウハウ](fastgrow.jp/articles/xmile-noro) * [年率500%成長を“仕組み化”で実現──X Mileの経営から読み解く、令和におけるCEOとCOOの在り方とは](fastgrow.jp/articles/x-mile-noro-watanabe) ※外部サイトへの掲載は、すべて被リンクの獲得を行なっています。 *SaaS事業部* 【ビジネス職】 * 商社・戦略コンサルティング・リクルートからの転職 「100兆円市場でNo1を獲る」CEOの覚悟に惹きつけられたメンバーの挑戦と成長](fastgrow.jp/articles/x-mile-fukuyama-hosono-ito) * 業界出身者・ドメインエクスパート [【テクノロジーで業界を変革】物流業界のリアルと変革の醍醐味?2024年問題にどう立ち向かうか?](wantedly.com/companies/xmile/post_articles/473343) 【Webエンジニア（フルサイクルエンジニア）】 * 大手SIerからの転職 [大手SIerからバーティカルSaaSスタートアップにエンジニア転職！10名未満の開発組織へ参画したワケ](wantedly.com/companies/xmile/post_articles/466774) * スタートアップからの転職 [100兆円産業のDXを推進する新規プロダクト開発！10名未満の開発初期メンバーとしてジョインしたワケ](wantedly.com/companies/xmile/post_articles/427822) *キャリア事業部* * 人材業界出身者向けの記事 [30歳でスタートアップ転職。大手、人材系ベンチャーを経てX Mileを選んだ理由](wantedly.com/companies/xmile/post_articles/375382) * 元アパレル業界出身の方の記事 [アパレル販売員からの転職！”今を楽しみながら働く”キャリアパートナーがX Mileをオススメする理由](wantedly.com/companies/xmile/post_articles/306382) * 元化粧品販売・美容部員の方の記事 [美容部員からベンチャー転職！成績全国トップのBAが人材系スタートアップを選んだ理由](wantedly.com/companies/xmile/post_articles/349594) * 元ブライダル業界出身の方の記事 [結婚しても働きたい！夢を叶えたウエディングプランナーが人材ベンチャーに転職したワケ](wantedly.com/companies/xmile/post_articles/379296) *最新情報* 【プレスリリース】 [ノンデスク産業向けSaaSで社会課題に挑む「X Mile」、累計8.8億円の資金調達を実施](prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000063503.html)  【日本経済新聞掲載】 [X Mile、ドライバーの拘束時間を管理 脱炭素にも一役](nikkei.com/article/DGXZQOUC203HH0Q3A120C2000000)  |
| 勤務地 | 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7F |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】
・受架電対応経験（電話を使ったサポート業務に抵抗がない方） ・メールやチャットを用いたコミュニケーション経験 ・目標数値達成のための行動経験 ・ショートカット等を使いこなせるPCスキル ・社会人経験2年以上 【歓迎（WANT）】 ・コールセンターやカスタマーサポートセンターでの業務経験 ・エクセルなどでの大量データ処理スキル ・チームリーダー・マネジメント経験 【求める人物像】 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・変化を楽しめる方 ・地道にコツコツ作業を続けられる方 ・目標達成のために積極的なアイデアを出し自ら行動することができる方 |
| 語学力 | 問わない |
| 給与 |
年収 500万円 ～ 650万円 年収 5,000,000 円 - 6,500,000円 |
| 休日休暇 | 【休日・休暇】 ＜年間休日124日以上＞ ・完全週休2日制（土日休み） ・祝日 ・年末年始 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇（入社から半年後に10日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 9:00～18:00（休憩1時間） 残業は月30時間程度です。 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・ご近所手当（オフィスから3km圏内の方に2万円/月） ・子ども手当（お子様1人につき1万円/月） ・社内コンビニ・オフィスグリコ ・ウォーターサーバー・コーヒーメーカー ・副業可（申請制） ・健康診断・婦人科検診費用負担 ・週次全社MTG ・部活動支援制度 ・X Mile Award（社内表彰制度） ・書籍購入費全額負担 ・全社シャッフルランチ ・PC・ディスプレイ・社用携帯支給 ・達成時の打ち上げ費用支援（1人あたり5000円） |
会社情報
| 企業名 | 非公開企業 |
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