募集要項
| 職種 | マーケティング（リードナーチャリング担当） |
|---|---|
| ポジション | マーケティング（リードナーチャリング担当） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | 【募集背景】 SmartHRでは、事業拡大に伴い、顧客とのマーケティングコミュニケーションの多様化・拡大が急務となっています。 そこでこの度、デジタルマーケティングを中心とした手法を使ってリードナーチャリングに挑戦してくださるメンバーを募集いたします！ 【ミッション】 顧客の課題に寄り添ったシナリオ・施策の運用を通して、SmartHRに対するロイヤルティや各種プロダクトに対する興味を育成すること。 ※主な手法はデジタル領域ですが、オフライン施策などとも連携、または、新しい手法を開拓しながらしながらミッションを遂行します。 【職務概要】 デジタルマーケティング全般の施策考案・実行・運用を通じて、SmartHRに興味を持つ見込み顧客の創出 【業務詳細】 Marketo、Salesforceを利用した顧客に対するナーチャリング施策考案、運用、検証、改善 メールマガジンの原稿作成 上記に付随する制作物（Webサイト、LP、バナー、ホワイトペーパー等）の企画、制作進行 各種施策実行に必要なデータのクレンジング、データ取得に必要な環境整備 Webサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析から施策考案・実行・運用 【参考情報】 VPoM岡本のnote（https://note.mu/takaokamoto） SaaSマーケのもやもやを解消するため、The Modelの壁に挑戦したい（https://note.com/tsukika_morika/n/n7511c3a82d85） 拝啓、ナーチャリングがちょっと気になるアナタへ（https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/n31d059eb21a6） 【ポジションの魅力】 急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます。 発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、既存の手法にとらわれずチャレンジできる領域が広いです。 今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。 組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことができます。 |
| 勤務地 | 本社 または その他会社の指定する就業場所 【本社住所】 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 居住地は国内のみ 申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ） ※ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。 |
| 応募資格 |
【必須要件】
SmartHRのミッション、バリューへの共感と体現ができる 顧客体験に沿ったシナリオ、施策の作成経験 メルマガや記事などの文章を用いたコンテンツ企画・制作・進行経験 データを使った業務に意欲的に取り組める 自ら企画し実行、検証まで施策を遂行した経験 【歓迎条件】 MAツール（Marketo,Pardot,B-dashなど）を使用してのデジタルコミュニケーション施策の実施経験 BtoBマーケティング実務経験 カスタマーサクセス/CRM領域の経験 オンライン/オフライン問わず、様々なチャネルでのマーケティング施策経験 チームを横断したプロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 新しい手法やサービスを積極的に活用していく方 課題を放置せず、責任を持って解決まで導ける方 自ら課題を発見し、チームを巻き込んでカイゼン出来る方 |
| 給与 |
年収 500万円 ～ 900万円 ※年収は経験・スキルを考慮し、相談により決定します |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（祝日・年末年始休み） 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間） |
| 勤務時間 | ・勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし） ・その他：申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ） ※ ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。 【本ポジションについて】 2022年4月～2023年6月：出社回数指定はありませんが、業務状況に合わせて出社していただく可能性がございます 2023年7月以降：オープン社内報にて改めて方針を共有いたします |
| 待遇・福利厚生 | ◆福利厚生 社会保険・労働保険完備 オフィスコンビニ 1Password を全員に付与 フリーアルコール（毎日18:00~） 毎週シャッフルランチ 部活制度（1人1500円補助/回） インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK） グループ会社である Smart相談室の利用 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） 【2021/7より、働き方に関する制度変更がありました！】 ■全社共通 コアタイムも廃止 居住地は国内のみ 申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ） ※ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。 ■本ポジション 2022年4月?2023年6月：出社回数指定はありませんが、業務状況に合わせて出社していただく可能性がございます 2023年7月以降：オープン社内報にて改めて方針を共有いたします ■そのほか詳細 所属グループによって異なる部分がありますので、詳細はオープン社内報をご確認ください。 暫定対応からの卒業！SmartHR社の新しい働き方を発表します。（2021年7月?） https://shanaiho.smarthr.co.jp/n/nc77ff13bdb46 |
会社情報
| 企業名 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 従業員数 | 200人 |
| 設立 | 2013年1月23日 |
| 事業内容・会社の特徴 | SmartHR の企画・開発・運営・販売 |
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