募集要項
| 職種 | 採用人事（リクルーター） |
|---|---|
| ポジション | 採用人事（リクルーター） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | 募集背景 SmartHRは社員数500人?1000人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。 職務内容 具体的には... 現在、採用担当を「リクルーター(母集団形成)」と、「コーディネーター(応募以降?承諾まで)」の２つに分けており、リクルーターとコーディネーターの2-3名で各担当ポジションの採用を推進しています。 現在、採用チームでは主に「リクルーター(母集団形成)」としてご活躍いただける方を募集しております |
| 勤務地 | 本社 または その他会社の指定する就業場所 【本社住所】 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ・その他：申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ） ※ ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。 【本ポジションについて】 2022年4月?2023年6月：出社回数指定はありませんが、業務状況に合わせて出社していただく可能性がございます 2023年7月以降：オープン社内報にて改めて方針を共有いたします |
| 応募資格 |
◆必須要件
IT業界での中途採用の経験 人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーとして進行できる方 ◆歓迎要件 エンジニア採用の経験 採用広報・技術広報の経験 マネジメントの経験 現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方） ◆こんな人と働きたい！ SmartHRのミッション・バリューに共感できる方 スタートアップで働きたい方 当社のオープンなカルチャーに理解がある方 全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 業務の改善や効率化に関心がある方 自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方 |
| 語学力 | 問わない |
| 給与 |
年収 400万円 ～ 700万円 ※年収は経験・スキルを考慮し、相談により決定します |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（祝日・年末年始休み） 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間） |
| 勤務時間 | ・勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし） ・その他：申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ） ※ ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。 【本ポジションについて】 ・2022年3月まで：リモートワークOKです！出社日数の指定はありません。 ただし会社より指定があった場合は、出社必要の可能性あり（入社日や退職日等） ・2022年4月以降：状況により、出社日数などを指定する可能性があります。 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険・労働保険完備 オフィスコンビニ 1Password を全員に付与 フリーアルコール（毎日18:00~） 毎週シャッフルランチ 部活制度（1人1500円補助/回） インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK） グループ会社である Smart相談室の利用 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） |
会社情報
| 企業名 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 従業員数 | 200人 |
| 設立 | 2013年1月23日 |
| 事業内容・会社の特徴 | SmartHR の企画・開発・運営・販売 |
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