予定勤務地 東京都
年収 750万円 ~ 1,450万円
職種 | 組織人事コンサルタント/20代活躍中 |
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ポジション | 東 京:組織人事コンサルタント【役員指名・報酬】/HR3-2 |
雇用形態 | 正社員 |
業務内容 | クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、ガバナンス高度化のコンサルティングを行います。 ◇主なクライアント 顧客規模:大企業から中堅企業まで(上場企業中心) 顧客業種:すべての業種 ◇具体的には ・社長・CEOや経営陣幹部のサクセッションマネジメント構築・実行 ・役位体系の整備、選任・解任基準の整備 ・役員報酬・評価制度設計 ・指名・報酬委員会の設置・運営 ・取締役会のスキルセット、スキルマトリックスの整備 ・執行役員制度の構築 ・役員及び次世代経営人材育成プログラム設計・導入等 【プロジェクト事例】 ・東証1部・化学:社長・CEOの人材要件設計 ・東証1部・電気機器:役位体系整備、サクセッションマネジメント構築、役員報酬・評価制度設計、指名・報酬委員会運営 ・東証1部・インフラ:サクセッションマネジメント構築 ・東証1部・小売:役員報酬制度設計 ・東証1部・食品:役位体系整備、執行役員制度設計 ・東証1部・化学:指名・報酬委員会運営 【募集部室】 コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット HR第3部 |
勤務地 | 東京都 |
応募資格 |
【必須条件】
・職務経歴5年以上 ・以下のいずれかの経験 -役員指名・報酬領域のコンサルティング経験 -事業会社における役員指名・報酬領域に関する制度企画・運営経験 ・一般ビジネスレベルのIT知識・PCスキル 【歓迎条件・求める人材像】 ・MBA(経営学修士) ・ビジネスレベルの英語スキル ・営業における高い実績 ・書籍・雑誌記事・小冊子などの執筆経験 ・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ・組織・人事に関する悩みを抱える企業に対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに熱い情熱を持つ方 ・これまでの職務経歴において、自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた人方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方 |
語学力 | 問わない |
給与 |
年収 750万円 ~ 1,450万円 処 遇:経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定 |
休日休暇 | 完全週休2日制、他に功労休暇、積立休暇、看護・介護休暇、短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備 |
勤務時間 | 裁量労働制 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 財形貯蓄制度など |
企業名 | 非公開企業 |
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業種 | コンサルティング |
従業員数 | 約950名 (2020年03月現在) |
売上高 | 196億5900万円(2020年03月期) |
設立 | 1985年10月 |
事業内容・会社の特徴 | コンサルティング事業 国際事業 政策研究事業 人材開発事業 会員事業 マクロ経済調査 |
予定勤務地 東京都
年収 500万円 ~ 1,150万円
予定勤務地 東京都
年収 750万円 ~ 1,450万円
予定勤務地 東京都・愛知県・大阪府・福岡県
年収 600万円 ~ 1,500万円