募集要項
| 職種 | 人事企画 |
|---|---|
| ポジション | 人事企画 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | ◆募集背景 SmartHRは社員数が380名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 今現在、キャリア人材の採用（中途採用）のみを行っており、新入社員が年間で100名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 本求人では、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織の成長に寄与する人事企画ポジションを募集します。 （労務 / 採用人事につきましては別途求人がございます為、そちらへご応募ください） ◆業務内容 これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。 - 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 - 組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 - 経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画・運営 - 組織風土やカルチャーに関する施策の検討 - 人事データの基盤整備・活用施策の検討 ◆ポジションの魅力 - 急成長フェーズの企業で、様々な人事課題に向き合える環境があります - 前例は変化するものと捉え、Whyから考えられる風土があります - 自社の人事労務プロダクトを背景に、人事業務に関心の強い社員に対して業務を行えます - 経営層と人事がフラットな関係で議論を重ねられる土壌があります |
| 勤務地 | 本社 または その他会社の指定する就業場所 【本社住所】 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー ・その他：申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ） ※ ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。 【本ポジションについて】 ・2022年3月まで：リモートワークOKです！出社日数の指定はありません。 ただし会社より指定があった場合は、出社必要の可能性あり（入社日や退職日等） ・2022年4月以降：状況により、出社日数などを指定する可能性があります。 |
| 応募資格 |
◆必須要件
以下全てに該当するご経験をお持ちの方 - 5年以上の人事の運営実務経験 - 300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当されたご経験 - 長期間のプロジェクトを管理し、プロセスをオープンにし続ける能力 - 課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる能力 - 社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ◆歓迎要件 - IT企業での就業経験 - 社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験 - 人事制度に関わるコンサルティング業務のご経験 ◆こんな人と働きたい！ - 論理的に企画を構築し、わかりやすく関係者に説明することが出来る - 周囲と連携し、業務プロセスをオープンに保つことが出来る - 人事として公平感、公正感を大切にすることが出来る - 過去のやり方から学びつつ、前例にとらわれずに改善案を検討出来る - IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心がある |
| 語学力 | 問わない |
| 給与 |
年収 400万円 ～ 800万円 ※年収は経験・スキルを考慮し、相談により決定します |
| 休日休暇 | 【休日】120日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 【有給休暇】有（10日～） （※有休は入社時に配布となります） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 （コアタイムなし） |
| 待遇・福利厚生 | 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
会社情報
| 企業名 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 業種 | IT/通信/インターネット |
| 従業員数 | 200人 |
| 設立 | 2013年1月23日 |
| 事業内容・会社の特徴 | SmartHR の企画・開発・運営・販売 |
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