募集要項
| 職種 | プロダクト企画/20代活躍中 |
|---|---|
| ポジション | 【P&M本部（戦略人事兼務）】組織・人材開発／主要サービス「doda」のプロダクト企画・開発・マーケティング本部の組織・人材開発チームの立ち上げ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | ■部門概要 “人々に「はたらく」を自分のものにする力を”というパーソルキャリアのミッションに向け、その人ならではの「はたらく人生」のオーナーシップを持てる社会を実現していくために、まだまだ伸びしろのあるHR業界では、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しい事業を生み出すことが今求められています。 P&M本部は、パーソルキャリアの主要サービス「doda」のプロダクト企画・開発・マーケティングを担う、マーケター・ディレクター・デザイナー・エンジニアなど約200名の組織です。 その中のP&M推進部は、現状、マネージャー1名体制で進めており、まだまだ体制としては不十分で、今後P&M本部全体の組織開発・人材開発を担っていく組織になっていくため、立ち上げ初期から業務に携わって頂ける方を募集しております。 ■業務内容（一例） ・人事データの分析、課題 ・人材育成施策の立案、実行 ・人員配置、研修計画等の企画 ・組織開発施策の立案、実行 ■今後の方針 「人材育成」がP&M本部における1番の課題となっており、 プレマネジメント層・マネジメント層の育成強化を特に進めていく方針です。 管理部門を統括する人事本部 戦略人事を兼務し、採用担当や人事企画、全社の組織開発チームなどとも連携しながら業務を行って頂きます。 ■業務の魅力 ボトムアップ経営を大事にしており、経営陣との距離が非常に近く、裁量権・実行権が大きく持てる風土です。 組織自体も立ち上がって間もなく、具体的な施策は確立されているわけではないため、一緒に戦略企画できる方を求めており、 約300名規規模の組織の現場の中に入って、スピード感とダイナミック感を持って、チャレンジしながら経験を積むことができるポジションです。 ◆新卒・中途垣根なく活躍できる環境◆ ・組織の急成長にあたり、直近中途入社者を積極的に採用しています。その中で管理職グレードにあたる、マネジャーやエキスパートでの入社者も増えており、早い方は1年程度で昇格しています。 ◆ワークライフバランンスがとれる環境◆ ・①育児・介護、②進学・留学、③趣味・余暇活動、④地域活動・社会活動において休暇を取得できる「FLASH」制度があります。 ・フレックス制度やリモートワークの活用により、自由な働き方を推奨しています・PCは遅くても22:00シャットダウンで土日PC使用不可となっています。（管理職除く） ・全社で育休復帰率90%以上、ワーキングマザーも多数活躍しています。 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル8F |
| 応募資格 |
■必須要件
・人材育成／組織開発／研修企画／戦略人事（HRBP)のいずれかのご経験をお持ちの方（事業会社・コンサルティング会社不問） ■歓迎条件 ・人材業界もしくは無形商材を扱う企業で上記経験をお持ちの方 ・エンジニアやクリエイティブ職、マーケティング職に関する知見をお持ちの方 |
| 語学力 | 問わない |
| 給与 |
年収 560万円 ～ 860万円 ■想定年収：560万円～860万円（残業30時間想定の場合／管理職グレードの場合職務手当もしくは固定残業手当込み） |
| 休日休暇 | ■休?:週休2?制 ■休暇：2020年度年間休?124?／週休2?制（??）、国?の祝?、年末年始（12/30?1/3） ※上記休日の他に年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇（事業部?別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇あり。 |
| 勤務時間 | 10:00?19:00（所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 ※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています。コアタイムは部署によって異なります。 |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険 通勤手当（全額支給） 残業手当 休日勤務手当 その他手当 各種研修 財形貯蓄制度 確定拠出年金（401k） 保養所（健康保険組合）福利厚・クラブ会員 ほか |
会社情報
| 企業名 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 従業員数 | 5,285名（有期社員含む、2020年3月時点） |
| 売上高 | 970,572百万円（2020年3月期） |
| 設立 | 1989年6月15日 |
| 事業内容・会社の特徴 | 正社員領域・アルバイト・パート領域の求人メディアの運営、人材紹介サービス、 新卒採用支援、教育研修サービス、組織・人事コンサルティングサービスなど |
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