募集要項
| 職種 | 中途採用担当/20代活躍中 |
|---|---|
| ポジション | 【コーポレート】人事部中途採用担当（マネージャー候補） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | ■募集背景■ └毎年新規事業が生まれ事業拡大し続けるネオキャリアグループですが、会社の成長に伴い求められる社員の質も高くなり、同時に中途採用グループに求められる責任レベルも年々と増しています。 コロナ禍を経て、ネオキャリアグループのさらなる拡大にコミットするべく、新生中途採用グループにジョイン頂ける方を募集致します。 ■仕事内容■ 中途採用における業務全般をお任せします。 ・事業部との求人要件定義、求人作成 ・最適な母集団形成の設計（紹介・媒体・DRなど） ・DRでのスカウト ・紹介会社様とのリレーション、情報提供 ・面接実施ないしは現場面接フォロー ・候補者様の状況に応じた意向上げの進捗フォロー ・オファー面談の実施・アレンジ ・採用条件通知書作成、入社準備、入社時対応 ・整っていない採用フローの現場との調整、仕組化、改善 等 ■対象事業領域■ SaaS・ヘルスケア・人材と大きく3領域に分けて展開。 キャリア採用では全ての事業に横断で採用を担います。 採用ボリュームは、SaaS：ヘルスケア：人材＝4：4：2です。 《SaaS事業》 ・人事向けクラウドサービスjinjer（ジンジャー） https://hcm-jinjer.com/ ・給与前払いサービスenigma pay（エニグマペイ） https://www.enigma.co.jp/pay/ ・電子契約サービスSigning（サイニング） https://e-signing.jp/ ・すきま時間で働けるアルバイトマッチングアプリwakumo（ワクモ） https://wakumo.jp/ ・誰でもVISA ultra payカード（ウルトラペイ） https://ultra-pay.co.jp/ ・国産Web会議システムCalling（コーリング） https://www.calling.fun/ ※その他新規プロダクト複数準備中 《ヘルスケア事業》 ・保育士向け転職支援サービス 保育ひろば https://hoiku-hiroba.com/ ・保育士向け求人メディア 保育Fine！ https://hoiku.fine.me/ ・介護専門の転職求人サイト 介護求人パーク https://5159289.jp/contents/feature/ 《人材領域》 ・新卒・既卒向け人材紹介事業 ・求人広告代理店事業 ・採用コンサル事業 ・BPO・RPO事業 等 ■採用職種■ ・営業（メンバー~リーダー~マネージャーまで幅広く） ・カスタマーサクセス（主にSaaS領域） ・マーケ（toB・toC共に） ・IT関連職種（PM・エンジニア・デザイナー・データサイエンティストなど） ・バックオフィス（経営企画・人事・財務経理・広報・法務・内部監査・情シスなど幅広く） ・ハイレイヤー採用（ボードメンバーや役職者など） その他新規事業のニーズに応じて ■組織構成■ 人事部中途採用グループ 在籍3名 採用担当2名とアシスタント1名 全員が中途入社者で、採用担当2名は過去人材紹介と人事を両方経験。 ■キャリアステップ■ L事業領域が幅広いからこそ、1プロダクトに縛られない幅広い職種の 採用に携わる事が可能です。 また、大量採用における仕組みの設計から、市場価値の高い1名をピンポイントに 採用するなどニーズに合わせて手法を考案し実行に移すチャンスもございます。 L新規事業が毎年ローンチされる環境なので常に新しい採用ポジションを経験することが可能です。 └採用業務を数年ご経験頂いた後は、人事部内でのジョブローテーションで 採用以外の領域でご経験を積んでいただく事が可能です。 ※もちろん採用のスペシャリストとしてキャリアアップ頂く事も可能です。 ■当社で採用担当を経験するメリット■ 成長企業、かつ非常に人材採用を重視している企業での採用担当なので、求められることもハイレベルですが、その分知識・経験がしっかり身につきます。以下ポイント。 ①従業員3500名、事業部数30以上、全く異なる3つの事業領域 └採用難易度、育成難易度、制度設計難易度の高さは想像にたやすいと思います。 └能力アップとともに、今後のキャリアに大いに後押しになるポジションであると考えます。 ②経営、及び全社が人事戦略が一番重要だと考える風土の魅力 └予算策定、人員配置、企画戦略など人事が一番重要だという考えからバックアップ体制は強固です。 ③経営直下、スピード感と責任感を求められる魅力 └何よりも成長を重視する当社はとにかく採用においてスピード感を求められます。 また、採用コミットの為に裁量を任されており採用担当の力量がそのまま採用成功につながる為、 任せられる責任も重大です。 |
| 勤務地 | 新宿本社サンエービル 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル |
| 応募資格 |
【必須要件】
◆下記いずれかのご経験◆ ・人材紹介でRAとCAのご経験合計3年以上 ・人材紹介でRAのご経験3年以上 ・人材紹介で両手営業のご経験3年以上 ◆必須◆ ・同時進行する大量の進捗を把握・管理・対応する力 【歓迎要件】 ・マネジメントのご経験 ・事業会社における人事（採用担当）のご経験 【求める人物像】 ・会社の成長を採用担当という立場から推進したいと強い想いをお持ちの方 ・変化が激しい環境における曖昧体制をお持ちの方 ・自分自身のタスク管理に自信がある方 ・チャットやメールの即時レスポンスが習慣となっている方 ・PDCAのうちPからDが高速な方 ・先々に起こりえるリスクを想定・予見し対策を打てる方 ・オペレーションなどの泥臭いマニュアル業務が苦手ではない方 |
| 語学力 | 問わない |
| 給与 |
年収 450万円 ～ 700万円 【想定年収】 450~700万 |
| 休日休暇 | 【休日・休暇】 ◆年間休日120日以上 ◆夏季休暇（3日間） ◆年次有給休暇（入社後半年後に付与） ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆看護休暇 ◆産前産後休暇 ◆リフレッシュ休暇 |
| 勤務時間 | 【就業時間】 9：30～18：30（休憩j間60分） |
| 待遇・福利厚生 | 【諸手当】 ◆交通費毎月上限5万円まで支給 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆確定拠出年金制度 ◆持株会（持株会奨励金制度有り） ◆慶弔見舞金 【その他・行事】 ◆月次定例会 ◆社員総会(年1回) ◆目標達成部署達成会 |
会社情報
| 企業名 | 株式会社ネオキャリア( NEO CAREER CO., LTD. ) |
|---|---|
| 業種 | 人材サービス |
| 従業員数 | 3,790名（2020年3月31日時点） |
| 売上高 | 553億円 ※2019年9月期 |
| 設立 | 2000年11月15日 |
| 事業内容・会社の特徴 | 新卒採用支援事業、中途採用支援事業、医療系人材紹介、 派遣事業、介護士・保育士人材派遣事業、 人事制度・組織改革支援事業、海外中途人材紹介事業 他 |
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