アーキテクト・テックリード[東京/インフラ]

募集要項

株式会社ラクスの募集要項
職種	アーキテクト・テックリード[東京/インフラ]/20代活躍中
ポジション	アーキテクト・テックリード[東京/インフラ]
雇用形態	正社員
業務内容	■仕事内容自社開発サービスの根幹をインフラエンジニアとして支えていただきます。ご入社後、技術の視点から、サービスインフラの改善、新技術の導入、重要プロジェクトの達成、メンバーの技術力向上の取り組みを実施していきます。 ■インフラエンジニア ... 主にメンバークラスの主業務　・開発やカスタマーサポートに対する技術支援　　Ｌ次のバージョンでこういう機能を作るが、インフラ面はどうするのがよいか？　　Ｌお客様からこういう問合せが来たが、どういう内容でどうするのがよいか？　・インフラ業務の効率化や改善　　Ｌ●●という作業を自動化し、効率化する、品質レベルを一定にする　・SaaSのアプリケーションをバージョンアップ　　Ｌ開発と協力し、バージョンアップ内容を把握し、リリースのテストを行う　　Ｌ実際のバージョンアップ作業を行う　・インフラ環境の改善　　ＬXXXという技術を投入し、より安定的なインフラにする ■本ポジションの役割上記の内容やシステムを把握していただきつつ、技術面から、主に下記に対するアクションプランをマネージメントと一緒に作成し、実行の主体となっていただくことを期待しております。　・サービスインフラの改善、新技術の導入　・重要プロジェクトの達成　・メンバーの技術力向上 ■具体的なタスク例 ★本ポジションは、クリエイティブ性が高いため、具体的なタスク例はございません。　下記、メンバーが実施している業務を参考として記載します。　これらの業務をメンバーと一緒になって、より質の高いものに昇格させていきたいと考えております。・アプリケーションバージョンアップ ... SaaSのアプリをバージョンアップ・インフラソフトウェアのバージョンアップ、リプレイス ... 脆弱性、EOLや機能拡張による、ソフトウェアのバージョンアップ・アプリエンジニア、カスタマーサポートへの技術支援 ... インフラエンジニアの観点から各部署への依頼に対応したり、質問へ回答を行います。・運用監視、障害対応 ... サービスの監視を行うと共に、アラートへの対応を行います。・定常業務 ... SSL証明書の更新や月例の定型作業などをおこに増す。・重要プロジェクトのゴール達成 ■入社後のイメージ・?1ヶ月：把握　担当サービスや社内のルール、利用技術を把握していただきます。　・?3ヶ月：理解・実践　まずは、一部のサービスについて、具体的な業務をチームメンバーと一緒に行っていきます。　また、不明な技術などをピックアップし、重点的に理解していきます。・?12ヶ月：サービスインフラの改善、新技術の導入、重要プロジェクトの達成、メンバーの技術力向上の取り組み　マネージメントと一緒に、中長期のゴールを作成し、それを達成するまでのロードマップや直近1年のアクションを作成していきます。 ※チーム状況によっては、サービスのインフラ担当を行いながら、実施していただく場合もございます。その場合は、上記の役割に専念していただくために、採用活動を含めたチーム体制の確立からお手伝いいただきたいと考えております。 ■キャリアパス・お持ちである、専門性をさらに特化させていく・新たな技術分野にチャレンジを行うなどの結果、本ポジションスペシャリスト(SP)の上位等級である、エグゼクティブスペシャリスト(ES)になることが可能です。エグゼクティブスペシャリストは、エンジニア職の中で、技術最上位のポジションとなっており、課レベルの取り組みではなく、インフラ開発部や開発本部レベルの取り組みの割合が増えます。一般的には、シニアアーキテクト、テックリードに該当するキャリアになります。もしくは、例えば、プロジェクトマネージメントを突き詰めたいという方は、「プロジェクトマネージメント × エグゼクティブスペシャリスト」というキャリアも可能です。また、本ポジションスペシャリスト(SP)においては、マネージメント職である、アシスタントマネージャー(AM)への転向が1度のみ可能です。 ■ポジションの魅力・自社サービスのため、主体的にサービスに関わることができます。・開発者とも会話して進めていけるため、ロジカルではないことや現実的ではないことには、きちんと無理と言いやすいです。・よいものを取り入れる文化があり、既存の手法だけにこだわりません。 ■こんな方にぴったりです・自分自身の考えを周囲と共有し、チームで改善に向けた行動をしたい方・新しい技術に取り組むことが好きな方・自分自身も成長しながら、チームメンバーの成長を支えることに喜びを感じる方・論理的に考えた上で、失敗を恐れずにチャレンジすることにやりがいを感じる方・組織のリーダーシッププリンシプル（行動指針）に共感し、実践したい方　リーダーシッププリンシプル(行動指針)：https://www.rakus.co.jp/about/principles/ ■配属組織開発本部　東京インフラ開発部2課 ... 2021年4月に課に昇格。下記の組織構成になっています。開発本部　Ｌ第1?第3開発部 ... 各サービスのアプリケーションエンジニアが所属　Ｌインフラ開発部 ... 各サービスのインフラエンジニアが所属　　Ｌ東京インフラ開発1課 ... 6名。　　Ｌ東京インフラ開発2課 ... 5名。2021年4月に課に昇格。★今回はこちらの募集です★ 　　Ｌ東京インフラ開発3課 ... 9名。2021年4月に課に昇格。　　Ｌ大阪インフラ開発課　　ＬSRE課 ... 2名。2021年4月に課に昇格。 ★各組織の役割は、カジュアル面談や面接でお答えしますので、お気軽にご質問ください。 ●ラクス開発本部紹介ページ https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷5-21-12　S-FRONT代々木 ■受動喫煙防止措置屋内禁煙 ■受動喫煙防止措置屋内禁煙
応募資格	【必須経験】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ※あくまでも、経験システム数、経験年数、月額費用は目安です。 ■いずれかが当てはまっていれば、歓迎です！当てはまっていなくとも、類似経験をお伝えください！！・5つ以上の別システムで、Linuxサーバー、およびネットワークの設計/構築/運用経験：合計6年以上・10つ以上の別システムにおける、PoC業務経験・月額費用(人件費を除く、設備原価)が300万円を超えるシステム、ITサービスの設計/構築/運用経験【必須スキル】・Amazon Web Services でのインフラ設計、構築、運用技術スキルのいずれか・WBS作成、進捗管理スキル ... SIerのようにかっちりとしたドキュメントではなくてもOKです。 ★歓迎スキル・アプリケーション開発スキル・Docker、Kubernetes ・インフラ運用の作業効率化（Ops作業の効率化）・OSS設計、導入、運用スキル（ElasticStack, fluentd, PostgreSQL, Apache, Nginx, Ansible, Terraform など）・ITILの基礎知識・プロジェクトマネージメント
語学力	問わない
給与	年収 730万円～ 900万円（例）年収730万の場合月額474,063円（基本給356,000円＋時間外手当64,063円＋その他手当54,000円） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し【手当】・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当【昇給】年1回（5月）
休日休暇	■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇（有給消化率80％以上 ※2019年3月期実績） ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
勤務時間	9:00～18:00 ※月に数回夜勤が発生することがあります
待遇・福利厚生	■社会保険完備雇用・労災・健康・厚生年金 ■交通費支給上限10万円／月 ■家族手当子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可例）8時?17時、8.5時?17.5時、9.5時?18.5時、10時?19時 ■ラクスマイル制度子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能 ■その他就労支援・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途) ・ベビーシッター補助制度・バックアップ休暇・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) ・社内交流イベント

会社情報

株式会社ラクスの会社情報
企業名	株式会社ラクス
従業員数	連結：1,356名　単体：769名（2021年4月1日現在）
売上高	15,387 百万円（2021年3月期）
設立	2000年11月1日
事業内容・会社の特徴	■クラウド事業（クラウド/ASP・レンタルサーバー） ■IT人材事業（新規事業、派遣）