募集要項
| 職種 | 採用担当（グループ会社専任） |
|---|---|
| ポジション | 採用担当（グループ会社専任） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | 募集背景 SmartHR には、グループ会社が6社存在（2022年5月現在）しており、 各社が独立系スタートアップのように日々プロダクトと事業に向き合っています。 株式会社 SmartMeeting 株式会社 Looper 株式会社 Smart相談室 株式会社 BYARD 株式会社 AIR VISA Nstock 株式会社 どの会社も10名未満で、今後拡大を予定しています。新規採用をより加速させるため、 グループ会社の採用をメインで担当する一人目の人材を募集します！ ※ SmartHR 会社情報ページ中段に各社のWebサイトへのリンクがあります 職務内容 各社の採用ニーズ把握、求人票作成、母集団形成、応募獲得?内定承諾までのオペレーションなど、採用業務全般 所属は「人事」ではなく、「新規事業担当役員直下」になります。 必要に応じて、SmartHR社の採用ユニットと連携しながら、業務を進めていただきます。 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 勤務地 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 応募資格 |
応募資格（必須）
中途採用の実務経験 or 人材エージェントでのご経験 がある方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方 IT業界での就業経験がある方 各種ITツールを苦なく使えるリテラシー 応募資格（歓迎） 初期スタートアップでの就労経験 エンジニア採用の経験 求める人物像 SmartHRのミッション・バリューに共感できる方 スタートアップで働きたい方 SmartHRのオープンなカルチャーに理解がある方 全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 業務の改善や効率化に関心がある方 自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方 |
| 語学力 | 問わない |
| 給与 |
年収 400万円 ～ 600万円 給与制度タイプ「能力重視B 」のポジションです。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（祝日・年末年始休み） 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） |
| 待遇・福利厚生 | 福利厚生 社会保険・労働保険完備 オフィスコンビニ 1Password を全員に付与 フリーアルコール（毎日18:00 ～ ） 毎週シャッフルランチ 部活制度（1人1500円補助/回） インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK） グループ会社である Smart相談室の利用 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） 雇用条件 【2021/7より、働き方に関する制度変更がありました！】 ■全社共通 コアタイムも廃止 居住地は国内のみ 申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ） ※ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。 ■本ポジション 2022年4月?2023年6月：出社回数指定はありませんが、業務状況に合わせて出社していただく可能性がございます 2023年7月以降：オープン社内報にて改めて方針を共有いたします ■そのほか詳細 所属グループによって異なる部分がありますので、詳細はオープン社内報をご確認ください。 暫定対応からの卒業！SmartHR社の新しい働き方を発表します。（2021年7月?） |
会社情報
| 企業名 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 従業員数 | 200人 |
| 設立 | 2013年1月23日 |
| 事業内容・会社の特徴 | SmartHR の企画・開発・運営・販売 |
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