募集要項
| 職種 | エンジニア採用担当 |
|---|---|
| ポジション | エンジニア採用担当 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、 組織として最大の成果を出すのがミッションです。 エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ 採用担当者としての活躍もできます。 弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。 具体的には以下の様な仕事となります。 ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定?運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考 ～ 面接調整 ～ 進捗管理（ATS（Talentio)および関係データ整備） ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング ・採用候補者へのフォローアップ ・事業、開発メンバーとの連携 ・オンボーディング施策の運用 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 勤務地 | 港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー |
| 応募資格 |
MUSTスキル
※下記いずれかのご経験がある方 ･エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ･エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(面接、採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 WANTスキル ・サービス開発またはプロダクト企画の経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ハイレイヤークラス採用経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 |
| 語学力 | 問わない |
| 給与 |
年収 600万円 ～ 1,000万円 想定年収： \6,000,000 ～ \10,000,000 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制 年次有給休暇（入社時10日付与・半日取得可） 夏季休暇 連続9日以上（土日含む） 冬季休暇 連続9日以上（土日含む） ゴールデンウィーク休暇 連続9日以上（土日含む） アニバーサリー休暇（年1日） 忌引休暇 結婚休暇 配偶者出産休暇 |
| 勤務時間 | 配属先により異なる |
| 待遇・福利厚生 | 【各種保険】 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【福利厚生】 福利厚生施設利用制度 妊婦特別休暇 産前産後休業 育児休業制度 育児短時間措置 介護休業 介護短時間措置 従業員持株制度（拠出金に対し10%の奨励金を付与） 育児復職サポート手当 書籍購入制度 キーボード、マウス購入制度 セミナー、カンファレンス参加支援制度（参加費、交通費、宿泊費含む） 資格取得支援制度 |
会社情報
| 企業名 | 株式会社エス・エム・エス（SMS CO., LTD.） |
|---|---|
| 従業員数 | 連結：4,188人、単体：2,754人 （2024年3月31日時点） |
| 売上高 | 53,973百万円（2024年3月期実績） |
| 設立 | 2003年4月4日 |
| 事業内容・会社の特徴 | 「介護」「医療/キャリア」「ヘルスケア/シニアライフ」に特化した 情報インフラの構築 |
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