募集要項
| 職種 | 人事採用担当（マネージャー候補） |
|---|---|
| ポジション | 人事採用担当 (マネージャー候補) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | 株式会社シフトメーション（Shiftmation Inc.）の求人です。勤務シフト自動作成サービス「Shiftmation」の運営を展開する企業です。 ■求人概要 中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層直下で、事業成長の基盤となる重要度の高い採用業務に携わり、未来志向での様々な提案・実行ができる環境です。 ■具体的には ・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 ・採用戦略立案と推進、実行 ・採用フローの最適化、効率化 ・採用予算、KPI管理、メンバーのマネジメント ・各種チャネルを活用した母集団形成 ・候補者のマネジメント (スクリーニング、面談調整、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等) ・社内外ステークホルダーとの折衝、調整 ・人材エージェントのコミュニケーション ・その他、採用活動に関わること全般 ■配属部署 コーポレート部 代表と密に連携をとりながら業務に臨んでいます。 チームを牽引くださる方を募集しています。 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田神保町3-2-3 Daiwa神保町3丁目ビル 神保町駅(A2出口)徒歩2分/九段下駅(5番出口)徒歩3分 ※リモートワークと出社のハイブリッド |
| 最寄り駅 | 神保町駅、九段下駅 |
| 応募資格 |
【必須要件】
【いずれも必須】 ・中途採用の経験(3年以上) ・採用活動におけるマネジメントの経験 (2年以上) ・大卒以上 【歓迎要件】 ・エンジニア採用の経験・知見をお持ちの方 ・人事領域全般の知見をお持ちの方 ・ベンチャー・スタートアップでの就業経験のある方 ・事業拡大フェーズにおける採用活動のご経験のある方 【求める人物像】 ・自らの仕事を通して社会や顧客へ貢献することに価値を感じる方 ・社内外問わず関係者各所に対して誠実に対応できる方 ・変化の多い環境を楽しみながら主体的に取り組める方 ・チームプレー志向の方 ・人に向き合い、背景を考えられる方 |
| 語学力 | 問わない |
| 給与 |
年収 700万円 ～ 1,000万円 年収 7,000,000円-10,000,000円 |
| 休日休暇 | ■休日 ・完全週休2日制(土、日、祝休み) ・年末年始(12/29-1/3) ・年間休日120日以上 ■有給休暇 ・年次有給休暇(入社時10日付与) ・慶弔休暇 ・時間単位年休制度あり |
| 勤務時間 | 10:00-19:00(実働8時間) 家庭事情等により、スライド勤務や時短勤務の相談に応じます |
| 待遇・福利厚生 | ■福利厚生 ・交通費実費支給(但し、上限3万円/月) ・定期健康診断 ・インフルエンザワクチン接種全額補助(同居の家族を含む) ・ベビーシッター利用支援制度 ・オフィス内のお菓子、飲料など ・ウェルカムランチ ■加入保険 社会保険完備 ※VCスタートアップ健保 ■受動喫煙対策 あり |
会社情報
| 企業名 | 株式会社シフトメーション |
|---|---|
| 業種 | SaaS |
| 設立 | 2015年1月5日 |
| 事業内容・会社の特徴 | 【事業内容】 勤務シフト自動作成サービスShiftmationの運営 【会社についての詳細】 人の力を、サービスそのものへ。届け続ける力を、現場に。 私たちは、人の配置がサービスの質と量を左右する現場で、サービスの需要と働く人の能力や条件を、実行可能な計画へつなぎます。そうして、人の力がサービスそのものへ向かい、現場がより多く、より良いサービスを届け続けられる仕組みをつくります。 医療、介護、宿泊、小売。私たちの暮らしを支えるサービスは、必要な能力を持つ人が、必要な時間と場所で働けてこそ成り立ちます。しかし現場では、日々変わる需要に対し、資格やスキル、勤務条件、一人ひとりの希望を踏まえて人を配置する難しい判断が、管理者の経験と多大な調整作業に支えられています。 私たちは、この現場運営の仕組みを変えることで、働く人の力がケアや接客などのサービスそのものに向かい、現場がより多く、より良いサービスを届け続けられる社会を目指しています。 その起点が、勤務シフト自動作成サービス 「Shiftmation」です。勤務シフトは、サービスの需要と働く人の能力・条件を、一つの実行可能な計画につなぐ「現場運営の設計図」。私たちは数理最適化技術と現場への深い理解を組み合わせ、複雑な条件を扱いながら、実際の業務で使い続けられる計画づくりを支えています。 ここで培う技術、データ、現場理解を土台に、需要予測、要員計画、欠員対応、タスク配置へと取り組みを広げています。予測から計画、配置、日々の調整までをつなぎ、状況の変化に対応できる仕組みをつくる。サービスの質と量、事業の持続性、働く人の無理のない働き方を、ともに支えることが私たちの目標です。 この挑戦には、複雑な課題を解く技術と、それを顧客の現場で成果につなげる事業づくりの両方が必要です。それぞれの専門性を持ち寄り、現場で確かめ、仕組みとして広げていく。その積み重ねを通じて、これからの社会に必要なサービスを支える会社をつくっています。 |
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