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非公開企業

人事部マネージャー候補

予定勤務地　東京都

年収 600万円～ 850万円

募集要項

非公開企業の募集要項
職種	人事部マネージャー候補
ポジション	人事部マネージャー候補
雇用形態	正社員
業務内容	■概要当社最大の資産"人"に関する業務を担う人事部でマネージャー候補としてのお仕事をお任せいたします。人事部はGunosy社員が生産性高く安心して仕事が出来るように、会社全体のバックアップをすることをミッションとしています。具体的な人事部の役割は給与計算、社会保険、年末調整、入社手続き、退職手続き、評価、教育研修などの労務に関する業務と新卒と中途の採用に関する業務を担っています。今回のポジションは部長直下の配属となり、人事部マネージャ候補として給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修、中途採用、新卒採用などHRに関する領域の業務とメンバーのマネジメントをご担当いただきます。オペレーションについては既存のメンバーが担っておりますので、既存の業務の業務効率化やメンバーが安心して業務に取り組める環境作り（マネジメント）、新たな人事企画などを期待しております。メンバーのマネジメントについては基本的には必須の業務となり、他業務についてはご経験とご意向にあわせて業務をお任せさせていただきたいと考えています。スピードがある組織の中で、パフォーマンスを最大化する管理体制の構築と組織活性化を目指していただける方、人事部を共につくっていきたいという方の募集をお待ちしております ■仕事内容メンバーマネジメント（女性メンバー3名　内1名採用メンバー/内2名労務メンバー）従業員管理（入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き）勤怠・人事・給与システム改修人事考課業務（評価制度の周知、運営管理）休職者対応有期契約社員の管理労務問題への対応（社会保険労務士事務所との連携や相談）タレントマネジメント業務福利厚生に関する改善の立案、実行人事制度企画立案（働き方に関する制度など）法改正対応新しい働き方の検討（在宅勤務など）制度企画教育研修組織醸成施策の検討採用戦略企画・立案（新卒・中途に加え、アルバイトや派遣など幅広い雇用形態）母集団形成(人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティング、イベント企画) 応募者対応（面接、クロージング、入社前フォロー、入社手続き）採用オペレーション業務構築・改善その他人材開発施策立案～実行など ※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。 ■このお仕事のやりがい各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、戦略的に立案・実行できる多様なポジションや雇用形態の労務管理を網羅的に経験でき、キャリアの幅が広がるメンバーから頼られることが多く、人の役に立つ仕事ができる人事内における幅広い業務の経験を積むことができるベテランメンバーが多く、落ち着いた環境下で業務を推進出来る既存の手法にこだわらず、常に最適解を求め新たな取り組みや施策に挑戦できる各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、採用への協力体制をつくりやすい社風のため、採用成功の際に社員で同士で喜びを分かち合える社風 ■一緒に働くメンバー一緒に働く人事部のメンバーは部長含め5名が全員女性の組織であり、安定感がある落ち着いた雰囲気の部署です。給与計算や制度設計、入退社手続き等を行う労務チームと新卒と中途の採用を行う採用チームの2チームにて構成されています。労務を担っているメンバーについては他社経験を合わせ人事領域における経験年数が長い方が多く在籍しています。業務においてはシステムの整備やBPOの変更などをしており、一定の効率化が済んでいる状態でルーティン業務における業務時間は少ない状態です。採用を担っているメンバーについては採用経験は浅いですが、候補者に寄り添った採用活動に取り組んでいます。今後は更に社員が生産性高く安心して仕事が出来るように、会社全体のバックアップをすることを目指し、既存の業務の効率化や新たな取り組みを進めています。 ■ブログ ◆https://www.wantedly.com/companies/gunosy/feed └Gunosyで働く社員に関するブログ ◆ Gunosyテックブログ：http://tech.gunosy.io/ └Gunosyの技術に関するブログ ◆ Gunosyデータ分析ブログ：http://data.gunosy.io/ └Gunosyのデータ分析、機械学習に関するブログ ■Gunosyとは Gunosyのミッションは「情報を世界中の人に最適に届ける」ことです。情報が増え続ける社会において、データとアルゴリズムの力で1人1人に合った情報を適切に届けることにより情報格差がある社会の課題解決を目指しています。主力事業はスマートフォン向けメディアアプリである「グノシー」「ニュースパス」「LUCRA（ルクラ）」などを展開しているメディア事業です。メディア累計のダウンロード数は6,846万ダウンロード（2022年4月現在）を超え、国内最大級の情報キュレーションサービスとなっています。直近では、KDDI株式会社と、auのポータルアプリである「auサービスToday」の開発・運営に関する協業契約を締結し、2021年4月にリリースをするなど、メディア事業は引き続き拡大を続けています。継続した事業拡大に向けて強みであるテクノロジーの更なる強化に向けて、社内組織「Gunosy Tech Lab」において、自社プロダクトのアルゴリズム改善など、データによるプロダクト改善を続けると共に、社外への技術提供および学会における論文発表を中心とした研究開発も行っています。新規事業への挑戦も行っており、2021年6月には変化の激しい時代背景や昨今のコロナ禍の影響で変化する情報の受け取り手の環境、ライフスタイルに寄り添う一つの方法として創業以来初のD2C事業『『ムードペアリングティー「YOU IN」』の販売を開始しました。「情報を世界中の人に最適に届ける」というミッションのもと、「メディア」だけではなく「お茶」という手段を通じて1人1人の気持ちに寄り添う「ムードペアリング」を目指しています。リリース後は、ふるさと納税の返礼品に選ばれるなど、新たな収益の柱となっています。子会社のゲームエイトでは、国内有数のゲーム総合情報Webサービス「game8.jp（ゲームエイト）」を運営しており、月間4,200万人以上のユーザーが利用をしています。同社は、「game8.jp（ゲームエイト）」の海外展開など、更なる成長に向けた挑戦を行っています。新規領域における非連続的な成長に向けた取り組みも実施しており、国内外の有望なスタートアップ企業に対するベンチャーキャピタル投資を推進しています。直近では高い成長率を見せるインド市場への投資も積極的に行っており、厳選された投資機会に対する出資・M&Aを通じて、既存事業以外の成長の柱の確立を目指しています。
勤務地	東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号　WeWork渋谷スクランブルスクエア41階 2021年6月より会社への出社を週1日義務、週2日推奨としていきますただし、新型コロナウィルスによる感染拡大状況下では、原則リモート勤務またはリモート勤務推奨として、臨機応変に対応しております。 <お知らせ> Gunosy、新型コロナウイルス感染症に関する対応について https://gunosy.co.jp/news/276
応募資格	■必須スキル・経験制度設計の経験事業会社での給与計算業務に理解がある方マネジメント経験 ■歓迎スキル・経験 M＆Aや人数増加に伴い会社のフェーズが変わった会社での経験（在籍中に会社が急拡大した会社）採用戦略の立案経験中途エンジニアの採用経験 ■このポジションが求める人物像ベテランメンバーが多い落ち着いた環境下でマネジメントを行いつつ組織を牽引したいと考えている方部長直下という組織で縁の下の力持ちとして、経営陣やメンバーのために考えて行動出来る方整備された環境で業務を行うではなく、一から仕組みを考え業務を行える方新しい事業を行うベンチャー企業で新たな取り組みに挑戦したいと考える方主体的に業務に取組み、改善点があれば提案できる方物事の優先度を自ら付けて仕事が出来る方急な対応依頼にも臨機応変に対応できる方人当たりよく仕事を進めることができる方定性的な感覚に頼らず、数字に基づく分析が得意な方マルチタスクが得意で細かなオペレーションを同時に遅延なく正確に進められる
語学力	問わない
給与	年収 600万円～ 850万円年収 6,000,000 円 - 8,500,000円経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします。 ■賞与：年2回 ■昇給：年2回
休日休暇	休日：土、日、祝日、年末年始有給休暇：初年度10日付与特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
勤務時間	始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。コアタイム　10時30分～ 16時30分フレキシブルタイム　（始業）7時00分～ 10時30分　（終業）16時30分～ 22時00分休憩時間　11時00分～ 14時00分までの間に1時間
待遇・福利厚生	賞与：年2回昇給：年2回手当：交通費支給(上限10万円）、在宅勤務手当（1万円）社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険（GLTD）

会社情報

非公開企業の会社情報
企業名	非公開企業
従業員数	188人(2021年9月末現在)
売上高	89億1000万円（2021年5月期）
設立	2012年11月14日
事業内容・会社の特徴	情報キュレーションアプリ「グノシー」「ニュースパス」の運営

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