募集要項
| 職種 | 【テクノロジー本部】組織開発担当 / 組織・人材開発に伴う課題特定と施策策定～運用など担当します |
|---|---|
| ポジション | 【テクノロジー本部】組織開発担当 / 組織・人材開発に伴う課題特定と施策策定～運用など担当します |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | ■概要： テクノロジー本部内の組織・社員の働きやすさ・価値発揮を高めるために課題特定から企画設計及び施策実行までをお任せします。 人事部という観点ではなく、あくまで本部直下の組織開発担当として、自組織・社員がよりプロフェッショナルに、よ り創造的に、より自分らしく働ける環境作りをお任せします。 ■部門概要： HR業界はまだまだ未成熟です。社会の課題解決のために、そしてインフラとなるために、 既存のサービスをさらに拡大していくこと、新しい事業を生み出すことが今求められています。 今回採用を検討しているテクノロジー本部は、これまでも転職市場を牽引してきた転職支援サービス”doda”の運営はもちろん、ゼロベースの新規サービス開発、データを活用した既存サービスの改良等をミッションに持つ、 常駐社員も含め約400名からなる組織です。 ■業務内容：具体的には下記のような業務を想定しています。 テクノロジー本部における； ・各種制度の新規導入検討 ・職場環境の改善 ・リモート環境におけるマネジメント体制・プロセスの確立と活躍支援 ・コミュニケーション促進施策の策定、実施及び運用 ・本部内研修カリキュラムの策定、研修実施及び手配管理 ・中途入社者のオンボーディング研修の実施 ・本部内の各種イベント運営（キックオフ等） ・リーダー育成に関わる制度見直し、研修整備 ・副業推進施策 ・女性活躍推進 ・タレントマネジメントに関連するプロセス整備 ・事業戦略に基づく組織課題の設定 ・本部全体で取り組む仕組みやルールづくり ・本部の運営に関する企画/改善 ・社内他部門・社外との調整 ■事業・ポジションの魅力： ・人事部や労務からという観点ではなく、あくまで組織の一員として現場目線で組織・社員のパフォーマンス最大化や価値発揮の場づくりを行うこととなります。 ・本部内の組織や社員を支え、自組織・社員がよりプロフェッショナルに、より創造的に、 より自分らしく働ける環境作りを目指していただくことになります。 ・配属先の部門では、エンジニアを中心とした約400人規模の組織を統括しています。 長期的な視点で組織全体を成長させることができる業務です。 ・HR、Web、ゲーム、IT等様々な業界から優秀な人材が集まってきており、 お互いに刺激しあいながら成長できる環境があります。 弊社担当者より ■人物イメージ： ・コミュニケーション能力が高い方 ・自ら組織に入り込んで課題を発見できる方 ・改善に向けた発案~企画~実践までをオーナーシップをもって取り組める方 ・自組織ならびに社内の各部門と連携をスムーズに行なっていただける方 ・強い巻き込み力と推進力で組織を育てていくことに熱意をもって取り組める方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルディング ※リモートワーク可能 |
| 応募資格 |
■必須条件：人事関連業務経験者の方で、下記いずれかに該当する方
・組織や社員のパフォーマンスを高めるために、マネジメントや施策導入をされてきた方 ・ITに関して一定のリテラシーがある方 ・はたらく環境をより良くしていくことに興味がある方 |
| 給与 |
年収 533万円 ～ 666万円 ■年収：533万円～666万円 （残業30時間想定の場合） |
| 休日休暇 | ■休日：2022年度年間休日121日/週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30?1/3） ■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇 |
| 勤務時間 | 10：00~19：00(休憩60分) 所定労働時間8時間 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険：健康保険：有／厚生年金：有／雇用保険：有／労災保険：有 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。 ・ベビーシッターサービス法人価格提供 ・TOEIC?優待試験 【ワークスタイル(通勤スタイル)】 ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社※月4日以上～10日以下出社＋リモートワーク手当月3000円支給） |
会社情報
| 企業名 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 従業員数 | 5,285名（有期社員含む、2020年3月時点） |
| 売上高 | 970,572百万円（2020年3月期） |
| 設立 | 1989年6月15日 |
| 事業内容・会社の特徴 | 正社員領域・アルバイト・パート領域の求人メディアの運営、人材紹介サービス、 新卒採用支援、教育研修サービス、組織・人事コンサルティングサービスなど |
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