募集要項
| 職種 | 【事業戦略本部】部門人事（HRBP）／全社企画部門における組織開発チームの立ち上げ（課題抽出・企画?実行までお任せします） |
|---|---|
| ポジション | 【事業戦略本部】部門人事（HRBP）／全社企画部門における組織開発チームの立ち上げ（課題抽出・企画?実行までお任せします） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | ■業務内容： 当社の企画部門（一部を除く全事業部における事業企画・営業企画領域）にて、 HRソシューションの型を作り自ら発展させ続けることで組織のアウトプットを向上させることをミッションとして、 組織運営上の課題の構造化と解決策の企画・立案、解決までのディレクションをお任せします。 課題は多岐にわたるため一領域だけではなく、採用・育成・評価・タレントマネジメント・人事制度整備・カルチャー深化など様々なソリューションを、企画部門の管理職層や人事部門（採用担当/戦略人事/人事企画など） と連携しながら提供していただきます。 直近では、事業企画・営業企画職における採用メディアのリリースや、 企画職向けに特化した研修の実施等の取り組みを進めています。 ■採用背景： 当社は営業職などのフロント職向けの研修・育成プログラムは以前から充実しており、 数年前からはエンジニアやテクノロジー系の専門職向けの人事制度を設けるなどの取り組みをしてきました。 当社のさらなるミッション実現に向けて、今後様々な事業変革を事業企画・営業企画部門でリードしていくにあたり、 組織ケイパビリティの拡大が重要なテーマとなっています。 これまで各企画部門の責任者間で課題抽出～施策実行までに取り組んできましたが、 HRBPの専任者をお迎えして取組みを発展させていきたく採用を行うことにしました。 ■ポジションの魅力： 各企画部門の責任者と同じ目線で事業・組織課題を理解し、組織・人事戦略を立案・実行することでの社員・組織の成長を実感できるところが魅力です。 ゆくゆくは対象組織領域を広げていただいたり、HRソリューション組織作りとマネジメントなど、 ご活躍の幅は様々想定しています。 まずは企画部門の管理職層と一緒にいま進めている取り組みを運用するところから始めていただき、 徐々に課題抽出～施策の検討・実行をお任せできればと考えています。 各事業部の企画責任者や人事など多くの関係者を巻き込みながら進めていただく必要があるため、 主体性のある方を求めています。 ■事業企画・営業企画職における採用メディア： https://pca-bizpla.hatenablog.com/ ■当社事業部について（一例）： https://www.persol-career.co.jp/recruit/business/ 【エージェント事業(人材紹介サービス)】…個人向けの転職・キャリアサポートと、法人向けの採用支援を行っています。 業界最大級の会員数を誇る、完全成功報酬型のサービスです。 【dodaプラス事業部…】非対面のエージェントサービス・スカウトサービス事業を展開しています。 【エグゼクティブ＆ハイキャリア事業】…エグゼクティブ層、ハイクラス層に特化した人材紹介サービスとを提供しています。 【タレントシェアリング事業】…顧問などの経営人材や、フリーランス人材の支援による 「雇用によらないはたらき方」の創出する「i-common」を展開しています。 弊社担当者より ■人物イメージ： ・組織立ち上げフェーズのため上長と二人三脚で、人事や企画部門責任者などを巻き込みつつ、自ら施策の企画・実行をハンズオンで進めて頂きます。 ゆくゆくは人員拡大も目指しており、ミッション遂行に対してリーダーシップを発揮いただける方を求めております。 ・自ら組織に入り込んで課題を発見し、改善に向けた発案～企画～実践までをオーナーシップをもって取り組める方 ・自組織ならびに社内の各部門と連携し、強い巻き込み力と推進力で組織を育てていくことに熱意をもって取り組める方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル ※以下、別のオフィスでの勤務の可能性もあります。 丸の内、大手町、南青山、紀尾井町、浅草橋 等 |
| 応募資格 |
■必須条件：
・事業会社での人事部門もしくはコンサル会社にて、「育成・評価・タレントマネジメント」などの領域において課題抽出～施策の企画のご経験をお持ちの方 ・人材・組織開発全般に対して、一気通貫で戦略策定～施策実行を担うことに関心をお持ちの方 ・関係者を巻き込みながらHRソリューションを実行に導く主体性のある方 ■歓迎条件： ・採用～育成・評価・タレントマネジメントなど、一気通貫で戦略策定～施策実行の経験をお持ちの方 |
| 語学力 | 問わない |
| 給与 |
年収 650万円 ～ 1,022万円 ■年収：650万円～1022万円 （固定時間外手当／管理職の場合は職務手当として支給含む） |
| 休日休暇 | ■休日：2022年度年間休日121日/週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30?1/3） ■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇 |
| 勤務時間 | ※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています ・標準就業時間：10:00～19:00（休憩時間60分） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険：健康保険：有／厚生年金：有／雇用保険：有／労災保険：有 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。 ・ベビーシッターサービス法人価格提供 ・TOEIC?優待試験 【ワークスタイル(通勤スタイル)】 ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社※月4日以上～10日以下出社＋リモートワーク手当月3000円支給） |
会社情報
| 企業名 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 従業員数 | 5,285名（有期社員含む、2020年3月時点） |
| 売上高 | 970,572百万円（2020年3月期） |
| 設立 | 1989年6月15日 |
| 事業内容・会社の特徴 | 正社員領域・アルバイト・パート領域の求人メディアの運営、人材紹介サービス、 新卒採用支援、教育研修サービス、組織・人事コンサルティングサービスなど |
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