募集要項
| 職種 | 【アスリートキャリア事業部】「マイナビアスリートキャリア」のRA |
|---|---|
| ポジション | 【アスリートキャリア事業部】「マイナビアスリートキャリア」のRA |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | 募集事業 ■アスリートキャリア事業部 ＜仕事概要＞ アスリートを採用したい企業と、就業希望のアスリートの方とをマッチングする仕事です。 法人営業（RA）を担当いただく予定です。 ＜業務詳細＞ 企業の人事担当者・経営者から採用に関するニーズや問題点等をヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、総合的な採用コンサルティングにより、アスリート採用の観点から企業経営を強力にバックアップします。オンラインでのサービス契約締結から人材のご紹介、選考日程の調整や条件の交渉など、CAと協働して採用を成功へ導く事を主な仕事内容としています。また、求職者のニーズに合わせて社内各事業部営業担当者に新規求人の開拓も行います。 ※RAの中でも新規の契約／求人獲得からスタートする案件を主に扱うチームに配属予定です。 ＜事業部のミッション（目指している方向性）＞ 私たちはアスリートに寄り添い多様な生き方の実現を支え、アスリートと社会を繋ぐエコシステムを構築し、スポーツ界の発展と地域創生の推進に貢献することで、アスリートと日本社会に活力を提供します。 ＜魅力・やりがい・身につくスキル＞ 求人側からも雇用に関する問題解決だけでなく、スポーツ選手として活躍する従業員がいることでの付加価値について共有できる点もこの仕事ならではの魅力です。 また、競技・スポーツを継続している求職者が多いので、就労後の競技面での活躍をニュース（世界的大会や全日本クラス）で知ることができたりする点なども、数ある人材紹介サービスの中でも特殊だと思います。 ＜環境・風土＞ キャリア推進部は6課体制で活動しており、今回の配属予定のRA課とCA課がそれぞれ3課ずつという構成になっています。 事業理念の下、各課がビジョンを策定して全体の方向性を整えつつ、それぞれが主体的に活動している点が特徴です。正しい心理的安全性の中、主体的かつ創造的に活動しています。 また、部の平均年齢は約29歳と比較的若く、年次の近いメンバーが多いため、意見交換のしやすい環境で仲間と切磋琢磨しながら活動することが出来ます。 ＜関連サービス(一例)＞ ■マイナビアスリートキャリア |
| 勤務地 | 本社 竹橋オフィス |
| 応募資格 |
＜必須スキル＞
・法人営業経験2年以上（有形無形問わず） ＜歓迎スキル＞ ・人材業界での法人営業経験 ・何かしらの競技（スポーツ）歴 ＜こんな方を求めています＞ ・他責にせず、仕事に情熱をもって取り組んで頂ける方 ・自分と現実にきっちり向き合い、自分で考えて行動し実行できる方 ・チームメンバーと協働しながらチャレンジできる方 ・他者に対して尊敬の念を持っている方 ・人に寄り添う気持ちがある方 |
| 給与 |
年収 400万円 ～ 570万円 【初年度想定年収】※年2回の賞与含む |
| 休日休暇 | 土曜日・日曜日、祝日、年末年始、リフレッシュ休暇(年1回／平日5日間の連続休暇・前後の土日含めて9連休) ※年間休日数125日、年次有給休暇、慶弔などの特別休暇など |
| 勤務時間 | 9：15～17：45（休憩1時間含む／実働7時間30分） |
| 待遇・福利厚生 | インセンティブ、通勤交通費、地域手当、テレワーク手当、役職手当、時間外勤務手当 各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、住宅手当制度(45,000円) 各種慶弔制度、各種表彰制度 、保養所あり（軽井沢、逗子、京都、箱根、沖縄など） |
会社情報
| 企業名 | 非公開企業 |
|---|---|
| 従業員数 | 約7,000名（マイナビグループ全体 約12,400名） ※2022年10月現在 |
| 売上高 | 1,634億円（単体：2022年9月期） |
| 設立 | 昭和48年（1973年）8月15日 |
| 事業内容・会社の特徴 | （1）新聞の発行及び出版事業 （2）就職情報誌の提供、求人・採用活動に関するコンサルティング （3）進学情報の提供 （4）不動産賃貸情報の提供 （5）ブライダル情報の提供 （6）広告業 （7）インターネット等を利用した情報処理・情報提供サービス （8）有料職業紹介事業 （9）労働者派遣事業 （10）検定試験の運営 （11）ゲームソフトウエアの企画・開発・制作および販売 |
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