募集要項
| 職種 | 【AGT様向け】関東圏_キャリアパートナー |
|---|---|
| ポジション | 関東圏_キャリアパートナー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | 【仕事内容】 ＜概要＞ 医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。 求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など 事業所：病院、介護施設、保育園など ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます ※サービス例 ナース人材バンク(看護師) カイゴジョブエージェント(介護職) ケア人材バンク(ケアマネジャー) PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士) 栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士) 保育士人材バンク(保育士) ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士) ＜仕事内容のポイント＞ ●toC（=対求職者）、toB（=対法人）の両方を担う、 両面型スタイルとなります ●2～4名程度のチーム体制となります ●1日当たり平均3人新たな求職者様が割り振られ、1か月あたりでは50～60名ほどの求職者を担当します ●1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります(≒4～5名程度の決定人数) ●基本は非対面型の営業スタイルです └求職者様のご都合に合わせるため、結果として電話・メール・LINE・WEB面接ツール、等の非対面型でのコミュニケーションが基本とはなっています └求職者様・法人様がOKを出して下さった場合は、面接同行や顧客訪問も実施しているため、求職者様・法人様と対面でお会いすることも多分にあります ＜仕事の魅力＞ ＜仕事の魅力＞ ●顧客への価値提供 人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。 法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。 直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。 ●チーム体制 キャリアパートナ－は個人ごとの目標を掲げておりますが、エリアなどでチーム体制を敷き、活動をします。 目標達成に向けて同じチームの仲間と協力・切磋琢磨しながら成長できる環境があります！ ●社会貢献性 医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。 社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです！ ＜身に付くスキル＞ ●目標達成スキル/プロセス実行力 当社ではマッチングプロセスの可視化を徹底しており、それぞれのプロセスに目標が設定されているため、その達成に向けて着実に実行する力を養うことができます。 ●高速PDCAスキル 当社は、限られた時間の中でいかに生産性高く活動するかを重視しています。 「最終退社時刻を厳守しながら目標を達成していくために、時間当たりの活動量をいかに高めるのか」を常に考え実行しますので、 高速でPDCAを回す力が自ずと身に付きます。時間管理をする力や業務効率を高める力も身に付きます。 【PRポイント】 ＜サマリ＞ 以下のようなキーワードがフィットする方に対しては、とても良い環境がご提供できると自負しています。 「誠実さ」「社会課題の解決」「社会への貢献を通して成長し続ける」「実力主義／透明性高い評価制度」 ＜詳細＞ ●社会貢献性の高い事業 日本にとってクリティカルに重要な社会課題に対して向き合い、これを解決することで社会に貢献することができる、社会的意義の大きな事業に携わることが出来ます。 ●社風、文化 成長性著しい市場で成長し続けている会社ではありますが、自社の成長のみに目が向くような会社ではありたくなく、「誠実さ」を何よりも大事にしたいと考えている会社です。 社会や顧客、仲間、組織、自分自身に対して、誠実に向き合うことを大切にしていますので、日本にとってクリティカルに重要な社会課題に対して、どこよりも誠実に向き合うことができる環境があります。 クレド、ビジョンを大切にした組織作りをしており、半期に一回実施をする総会では、高い成果を出した社員やクレド・ビジョンを体現してくれた社員に対する表彰等も行っています。 また、成長意欲の高い社員が多く在籍しておりますので、相互に切磋琢磨しながら、社会への貢献を通した成長をしていける環境があります。 ●実力主義／透明性高い評価制度 当社では、成果に対して報いることが社員に対する誠実さの一つだと考えているため、pay for performanceを評価制度のコンセプトとしております。 個人の実績をベースにフラットな評価を行います。 上記の評価制度に準じて、個人の実績をベースとした、年齢や入社歴に捉われないフラットな評価を行い、昇給や昇格が行われます。（年功序列等では一切ありません） 詳細なご説明はオファー面談の際に候補者様ご本人に対して行いますが、各等級毎に設定された基準に到達すると、等級が上がり（基本給が上がり）、賞与にも跳ね返ってくる、というシステムとなっております。 成果を出しているのに報酬が上がらない、ということは起き得ません。 ●ふんだんな成長機会 事業の成長に伴い、社員にとっても成長機会がいくらでも生まれてくる環境となっております。 早ければ入社1年以内にチームリーダー（半分プレイヤー・半分マネジメント的なことをするが、評価上はプレイヤーと同じ評価のされ方）に、さらにそこからまた1年以内にマネジャー（管理職としてマネジメント選任）に登用となるケースもございます。 チームリーダーは3-4名のメンバーを、グループ長は6-7チームを統括するので20名前後のメンバーを、統括して頂きます。 各事業が成長し続けており、事業の成長スピードに対して人材の数が足りていない（特に管理職が足りていない）状態であるため、能力がある方であれば最速で登っていって頂ける環境がございます。 上が詰まってるから能力があるのに登用されない、ということはまず起きない、ということはお約束ができます。 ●企業／業界の成長性 エス・エム・エスグループは創業以来19期連続で増収増益を実現。 2021年1月1日からは、国内の事業会社がすべて統合し、エス・エム・エスとして様々な事業を展開しています。 高齢化社会に伴い、医療介護福祉業界の人材ニーズは高まり続けるため、業界としても成長が期待できます。 成長産業や成長スピードのある企業 で活躍したい方にぜひご紹介ください。 ●メリハリのある働き方 土日休み、20:30完全退社、社用携帯・PC持ち帰り禁止など、メリハリある働き方を心掛けております。 人材業界においては、夜型・週末勤務になりがちな会社も多い中、メリハリを付けやすい環境とはなっております。 ただ、「20:30完全退社」としてはおりますが、18時間以降のお時間が最も求職者の方とお話ができる時間帯となる関係上、20:30を過ぎてしまうこともございます。 ●女性が長期就業できる環境 産休・育休制度や、時短勤務制度が整備されており、女性の方の長期就業が可能です。 時短で業績トップクラス、時短チームリーダーなど、 家庭も仕事も全力で！そんなバイタリティ溢れる時短社員が多数活躍しています。 ※お子さんが中学校入学まで時短勤務が可能です 【活躍している社員】 ●目標達成意欲、マインド、コミット力の強い人 ●成長意欲の高い人 ●法人、個人双方の顧客への価値提供に尽力できる人 ※営業職は苦手、目標数字の達成を求められる仕事は検討していない、という方は採用しておりません。 【組織の特徴】 男女比は半々となっております。 平均年齢は30歳前後です。 【入社後の受け入れ体制】 配属させて頂く事業部により少しの違いはありますが、基本的には、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。 中途採用メインの会社で、キャリアパートナー職においては毎月20-30名の入社がありますので、中途入社者の受け入れをする体制はございます。 【キャリアパス】 以下3つのキャリアパスが想定されます。 └キャリアパートナーのスペシャリストとして専門性を高め続けていく ※スペシャリストとしての能力を高め続けていくことで、報酬も高め続けていくことができる給与制度となっています └チームリーダーやグループ長等のマネジメント職へのキャリアアップ ※早ければ、チームリーダーには入社後1年で、グループ長には入社後2-3年で、アサインされることがあります └他職種・他部署への異動によるキャリアチェンジ ※会社自体が成長し続けており、様々なポジションが生まれ続けているため、ご自身の適性・能力・志向に応じたキャリアパスを描いていくことができる環境となっています |
| 勤務地 | 以下関東圏いずれかの事業所への配属となります。 ●東京本社：東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー ●大宮事業所： 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-9-6 大宮センタービル11F ●千葉事業所：千葉県船橋市本町1-3-1 船橋フェイスビル10F ●横浜事業所：神奈川県横浜市西区北幸1-11-11 NMF横浜西口ビル4F ※勤務地については、ご希望を勘案し、ご本人と相談の上、オファーをさせて頂きます ※雇用契約上は勤務地に定めのない契約となっておりますが、基本的に転居を伴う転勤の発生頻度は低くなっております（ただ、転勤が発生する可能性はない、という訳ではありませんので、詳細は個別にご説明させて下さい） ※記載の勤務場所および会社の指定する場所とします |
| 応募資格 |
①医療、介護、保育士、栄養士など、当社事業と同領域で人材紹介・人材派遣のご経験をお持ちの方
└応募→内定承諾までの展開率が40%（全体では4%）と、ご推薦を頂けると内定承諾に至る確率が極めて高い属性となります。是非是非ご推薦下さいませ ②人材紹介・人材派遣事業にて（会社規模や、マッチングの対象領域は問いません）、実務経験のある方 ③ブライダル業界で、営業経験がお有りの方（ウェディングプランナーやドレスコーディネーター等 ④toC×高額×無形商材、の営業／販売経験をされている方 ⑤非高額商材×有形商材、であっても、toCの営業／販売経験者の方 ⑥有形商材であっても、toCの高額商材×営業／販売経験者の方 ⑦toB×無形商材×営業経験者の方 ⑧toB×有形商材×営業経験者の方 【活躍している社員】 ●目標達成意欲、マインド、コミット力の強い人 ●成長意欲の高い人 ●法人、個人双方の顧客への価値提供に尽力できる人 |
| 語学力 | 問わない |
| 給与 |
年収 360万円 ～ 640万円 ●理論年収：3,608,000円～6,408,000円（※現職年収及び、面接時の評価により、左記金額を上回る年収ご提示の可能性もございます） |
| 休日休暇 | 年間休日121日（※計画有給日含めると124日） 週休2日制（土日） ※祝日は一部有給取得奨励日あり 有給休暇（入社時付与・2時間・半日取得可） 夏季休暇 年末年始休暇 アニバーサリー休暇(任意の1日) 慶弔休暇 結婚休暇 出産休暇 育児休暇 妊婦特別休暇（産前産後） 介護休暇 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30（労働時間8時間／休憩1時間） ※ 20:30を超える残業は原則禁止としています ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがございます |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備 育児・介護短時間措置制度 持株会制度 ※ 拠出額に対し10％の会社補助 書籍購入制度 【諸手当】 交通費支給（月額35,000円まで） ゴールデンウィーク手当(150,000円) 単身赴任手当、転勤手当（当社規定あり）、その他 |
会社情報
| 企業名 | 株式会社エス・エム・エス（SMS CO., LTD.） |
|---|---|
| 従業員数 | 連結：4,188人、単体：2,754人 （2024年3月31日時点） |
| 売上高 | 53,973百万円（2024年3月期実績） |
| 設立 | 2003年4月4日 |
| 事業内容・会社の特徴 | 「介護」「医療/キャリア」「ヘルスケア/シニアライフ」に特化した 情報インフラの構築 |
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