予定勤務地 東京都
年収 804万円 ～ 1,200万円
| 職種 | 戦略人事企画担当（人事部 人事企画グループ）/20代活躍中 |
|---|---|
| ポジション | 戦略人事企画担当（人事部 人事企画グループ） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | ■配属部門について 人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。 人事企画G：人事評価制度設計や運用に関する業務 労務管理G：労務管理および評価以外の人事施策設計、社員教育に関する業務 採用G：採用（現在は中途のみ）に関する業務 現在は正社員240名規模ですが、今後300～500名規模のフェーズを見据えるなど、組織の拡大に伴い人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。 会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています！ ■募集背景 経営戦略を踏まえ将来的に発生しうる組織課題を俯瞰し予測した上で、人事戦略の立案を担う人材が組織に不足しているため ・今発生している課題」の解決に加え、将来の組織の形から「今後発生しうる課題」とその解決策を企画化し人事領域のプロとして経営に提案していく ・人事という職務特性や会社の成長フェーズを踏まえ、攻め/守り、合理/情理の両面をバランス感覚を持ち、常識や慣習にとらわれずに職務を遂行していく 上記を遂行するために既存人事制度（等級・評価・報酬）の改善や、適切な人材配置の実現のための施策立案などを一緒に行ってくださる方を募集しております。 ■本部門における課題 300～500名規模のフェーズを見据え、経営戦略に沿った人事戦略の企画立案と実行が必要なこと ・等級制度、登用/採用基準、評価/報酬制度などを結節しながらアップデートしていくことが求められている ・その他人材/キャリア開発、カルチャー浸透施策等にも着手し、組織課題を戦略的に解決していくフェーズにある 上記が主な課題であり、これらの課題を一緒に改善していける様な仲間を求めています！ 第二の成長期真っ只中で課題も沢山あり大変な事も多いですが、やりがいがあり裁量を持ってチャレンジ出来る環境ですので、人事として幅広い経験がつめるポジションになっております！ ■主に担当していただくこと 主に人事企画業務をお任せします。 【入社してまずお任せしたいこと】 人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務 全社目標から紐づく各部の目標～評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用 昇進・昇格フローの整備、適切な人材配置の実現のための施策の企画と運用 各部の所属長、執行役員との調整業務 人事制度の改善に向けた現場社員へのヒアリング業務 【将来的にお任せしたいこと】 中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案 組織フェーズに合わせた人事制度（等級・評価・報酬）の企画・立案 カルチャー浸透のための企画/立案および組織改革の支援 もちろんスキルやご経験、ご思考に合わせて、上記以外の業務にも携わって頂きたいと考えておりますので、詳細は面接時にお伺いください！ 【出来ること／魅力】 経営と社員を結節する立場としてコミュニケーションし、人事施策を裁量を持って進められること └経営陣から現場メンバーまで、役職にとらわれずにフラットに発言・施策提案する環境が整っている └メガベンチャーを目指すフェーズで、人事制度の上流から細かな運用設計まで幅広に経験を積むことができる |
| 勤務地 | 本社：東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー |
| 最寄り駅 | 各線「渋谷」駅 徒歩6分、京王井の頭線「神泉」駅 徒歩3分 |
| 応募資格 |
【必須】
・以下いずれかの経験を有していること └コンサルティング会社における人事関連プロジェクトの経験 └事業会社における人事企画業務経験 ・経営や部門責任者・現場社員とのコミュニケーション能力 ・オーナーシップを持ち、自律的に業務を遂行できること ・経営と現場の間に立ち、中立的な立場で各課題に対する打ち手を模索・実行できること ・当社の4つのバリューへの共感 【歓迎】 ・人事関連以外のビジネス実務経験 ・Web・IT業界での就業経験 ・定量データの集計とデータ分析経験 ・暗号資産の取引経験 【歓迎する人物像】 ・自律自走出来ること ・人事領域以外のドメイン知識の自己学習力があること ・takerではなくgiverなこと ・変動的で不確実で複雑で曖昧な問題に対応できること ・やりきる力があること ・仕組み化と再現性の観点があること ・人事部員として中立性と公平性の観点を強く持てること 【開発環境／使用ツール】 ・タレントマネジメントツール：タレントパレット ・プロジェクト管理ツール：JIRA ・グループウェア：Google Workspace,Confluence ・チームコミュニケーションツール：Slack ・採用管理ツール：hrmos ・その他：miro 【チーム構成】 20代～40代男女10数名（※内2名兼務） |
| 語学力 | 問わない |
| 給与 |
年収 804万円 ～ 1,200万円 年収 8,040,000 円 - 12,000,000円 |
| 休日休暇 | 年間休日：121日 完全週休2日制（土・日） 祝日 年末年始休暇（12/31～1/3） 有給休暇（入社後3ヶ月以降～ 初年度10日付与 最大20日） リフレッシュ休暇5日 産前産後の休業 育児休暇及び生理休暇 特別休暇（会社が認める日数としている） その他（慶弔休暇・介護休暇） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ①清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日 所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 ②標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる） ③コアタイムあり：12時～15時 ④リモートワーク可能 ※部署によりリモートワーク割合が異なります ※参考：平均月間残業時間15h程度 |
| 待遇・福利厚生 | 社保完備（健康保険※IT健保・厚生年金・雇用保険・労災保険） 通勤交通費（出勤日数分を実費支給） 時間外手当（40H超過分）※参考：平均月間残業時間15h程度 住宅補助手当（一定基準を満たした方） 慶弔見舞金（最大5万円） フリードリンク 在宅勤務手当（1日500円、月間最大5000円まで） webランチ＆ディナー補助（最大合計3000円まで） 貢献手当 ポジティブラーニング制度 待機手当（夜間対応がある部門のみ） 業績連動賞与制度（最大年二回支給） 試用期間：原則あり（3ヶ月） |
| 企業名 | 非公開企業 |
|---|---|
| 従業員数 | 147名（2021年3月31日現在） |
| 売上高 | 208.2億円(2021年3月) |
| 設立 | 2012年8月28日 |
| 事業内容・会社の特徴 | ビットコインサービス「coincheck」の開発、運営 |
予定勤務地 東京都
年収 360万円 ～ 450万円
予定勤務地 東京都
年収 500万円 ～ 1,000万円
予定勤務地 東京都
年収 550万円 ～ 700万円