募集要項
| 職種 | 導入コンサルタント |
|---|---|
| ポジション | 導入コンサルタント |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | ■募集背景 SmartHRは、「労務領域の業務効率化ツール」から、人事・労務全般の課題解決をお手伝いする「人材マネジメントサービス」へ成長を続けています。 労務手続きを入口に常に新鮮な人事データベースを構築し、人事・労務、人材マネジメントの具体的なアクションプランを検討・実行するためのデータの可視化までを実現します。 「働くすべての人が、アナログで非合理な業務から開放され、すべての人が本当に必要な仕事に集中し、気持ちよく働ける」。そんな社会をつくっていくために、エンタープライズと呼ばれる大企業の人事・労務課題を解決することは、SmartHRが抱える大きなミッションの1つです。 サービスの成長に伴い、導入いただくお客様の従業員規模も大きくなっています。 1万名以上の従業員を抱える日本のエンタープライズ企業からのご相談や導入が増えている中で、お客様のDX推進を支援するポジションが必要不可欠となっています。 ■職務内容 【ミッション】 主に大企業のお客様のSmartHR導入から運用拡大に向けたプロジェクトマネジメントを行い、担当するお客様の働き方改革を支援・サクセスさせます。 【ポジション概要】 主に従業員規模数千?数万名のお客様のSmartHRの導入をサポートします。 ご経験によって、契約前のお客様に対峙する「プリセールス」、ご契約中のお客様に対峙する「導入コンサルタント」への配属をご提案・ご相談させていただきます。 【業務内容】 ご契約までのフォロー（「プリセールス」が担当） セールスとの商談実施（顧客企業で利用中の他サービスとの連携を含めた運用のご提案を行います） 導入に際するマテリアル整備（導入要件定義、スケジュール提案を行います） お客様のプロジェクトチームや外部パートナーと連携した導入プロジェクトのサポート セールス、カスタマーサクセスと連携し、円滑なプロセス進行のサポート ご契約中のフォロー（「導入コンサルタント」が担当） お客様のSmartHR導入プロジェクトを支援し（進捗管理・体制構築・リソース管理・課題管理など）、お客様が抱えている課題を解決へ導く お客様との関係を深耕しながら、導入後も継続的に支援を行い、更なる活用を促進する 中長期視点での利用機能拡大に向けてのプランニング、実行 連携システムの開発における要件定義、顧客折衝、および進行管理 契約更新時の管理・折衝 【配属組織について】 プリセールス セールスグループ プリセールスユニットへの配属となります チーフ1名 + メンバー2名のユニットです 導入コンサルタント カスタマーサクセスグループ Enterprise Projectへの配属となります 2ユニットで構成されており、チーフ2名 + メンバー6名の組織です ■ポジションの魅力 社内外と密接に関わりながら、大企業へのSmartHR導入を自ら推進できます プロダクト開発メンバーとも近いポジションのため、プロダクト創りへの提案を積極的に行えます 業務効率化を通じて、顧客の課題解決に寄与できます |
| 勤務地 | 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F 申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ） ※ ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。 |
| 応募資格 |
【必須要件】
・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・数千名規模以上の企業の、ソフトウェア導入プロジェクトに関わった経験（目安3年以上） ・大手企業の顧客に対しての課題解決を目的としたプロジェクト推進、顧客折衝の経験（目安3年以上） 【歓迎要件】 ・複数システム連携の業務フロー構築経験 ・プロジェクトマネージャー、PMOの経験 ・スケールする事業モデル下における業務改善の経験 ・ユーザーのチームやコンサルティング会社と体制を組み、協働してプロジェクトを推進した経験 ・プロダクト企画に携わった経験 ・人事労務の業界知識、HRテクノロジーの知識、知見 ・SaaSビジネス領域の知識、知見 【求める人物像】 ・顧客志向を備え、ユーザーが抱えている悩みを根本から一緒に考え、提案出来る方 ・自身の役割を把握し、組織全体の成果を意識出来る方 ・自ら課題を発見し、セールスやエンジニアも巻き込みながら課題解決へ動ける方 ・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方 ・テクニカルスキルの向上心を持ち、価値あるプロダクト創りに関わりたい方 |
| 語学力 | 問わない |
| 給与 |
年収 400万円 ～ 600万円 ※年収は経験・スキルを考慮し、相談により決定します |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（祝日・年末年始休み） 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 出産育児特別休暇（男女とも法定休業と別に10日間） |
| 勤務時間 | ・勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし） 2022年4月?2023年6月：出社回数指定はありませんが、業務状況に合わせて出社していただく可能性がございます 2023年7月以降：オープン社内報にて改めて方針を共有いたします |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険・労働保険完備 オフィスコンビニ 1Password を全員に付与 フリーアルコール（毎日18:00~） 毎週シャッフルランチ 部活制度（1人1500円補助/回） インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK） グループ会社である Smart相談室の利用 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など） |
会社情報
| 企業名 | 株式会社SmartHR |
|---|---|
| 従業員数 | 200人 |
| 設立 | 2013年1月23日 |
| 事業内容・会社の特徴 | SmartHR の企画・開発・運営・販売 |
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