募集要項
| 職種 | メディパス コーポレート推進 |
|---|---|
| ポジション | メディパス コーポレート推進 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 | メドレーのグループ中核企業である株式会社メディパスにて、M&A後のPMIを中心としたコーポレート業務の推進を担っていただきます。 メドレーでは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、主に人材面における課題解決の支援を行う人材プラットフォーム事業、医療機関の業務効率化の支援を行う医療プラットフォーム事業の二軸で事業を展開しています。 後者の医療プラットフォーム事業においては、医療機関や調剤薬局、歯科向けの業務効率化支援SaaSの提供を行ってきましたが、こうした社内で開発したシステムはもちろん、それだけでなく、我々のシステムと親和性の高い他社システム・サービスをグループ内に迎え入れることで、より迅速に医療ヘルスケア領域の課題解決を推し進めるべく、M&A活動も幅広く推進しています。 今般、地域の医療介護領域を得意とするグループ企業・メディパスを主体として、M&Aやアライアンスによる医療介護のデジタル・トランスフォーメーション（DX）を推進するために、同社のコーポレート機能を強化することになりました。 足元、メディパスの傘下には、DX化を推進するためのグループ企業が続々と増えており、同社のコーポレート機能が果たす役割が大きくなってきています。そのため、受け身ではなく、自らオーナーシップを持ち、メドレーの経営陣・コーポレートチームと二人三脚で取り組んでいただく、非常にチャレンジングな仕事です。 具体的には、以下を業務を担っていただきます。 ・前述のM&Aによる事業拡大推進の要として、メドレーグループ入りした各企業の、主にコーポレートサイドにおけるPMI実務やカルチャー・企業文化のすり合わせ、オペレーションの共通化等を担い、それぞれの企業の良さや強みを残しながら、既存事業とのシナジーを最大化していくための管制塔としての役割を果たしていきます。 ＜業務のイメージ＞ ・M&Aした企業の財務・経理、人事・労務プロセスを上場企業水準のオペレーションにブラッシュアップするために、買収前のフローを把握し、欠けている点などを補完するフローに刷新 ・社内規程の整備や取締役会を始めとした各意思決定会議体の整備・運営 ・業務ツールの共通化・統一化推進 ・グループ会社単体で自走・自律したコーポレート機能を保持できるような採用サポート、ナレッジトランスファー ・コーポレートPMIとして必要なタスクのパッケージ化と横展開 【株式会社メディパスについて】 2021年2月に、メドレーグループに参画入りしたメディパスは、これまで介護職員向け研修オンラインシステム事業や、退院調整支援ツール事業など新規事業を多数生み出してきました。また、現在では、地域の医療機関と介護事業所との連携促進に向けた各種経営サポートを主力事業として展開しております。 メディパスは、地域の医療介護連携におけるデジタル活用の推進に向けて、メドレーと一心同体で取り組んでいます。 |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田2丁目29番5号 日幸五反田ビル7階 |
| 応募資格 |
【必須なスキルや経験】
・IT企業における管理部門での業務経験2年以上 【歓迎するスキルや経験】 ・内部統制に関連する監査対応（J-SOX対応等）の実務経験がある方 【求める人物像】 ・ルーチンをこなすだけでなく、前例のないことでも恐れずに果敢に挑める方 ・立場やバックグラウンドの違うメンバーの気持ちを理解してコミュケーションが取れる方 ・ドキュメントドリブンに共感いただける方 |
| 語学力 | 問わない |
| 給与 |
年収 500万円 ～ 800万円 想定年収：500?800万円 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇 |
| 勤務時間 | 原則 9:00-18:00として応相談 ※休憩1時間含む、時間外労働あり |
| 待遇・福利厚生 | ※メドレーの子会社である「メディパス社」としての採用求人となります。 勤務地は下記となります。 東京都品川区西五反田2丁目29番5号 日幸五反田ビル7階 【待遇】 昇給・賞与年2回(7月・12月支給、人事考課・業績に応じて実施)、交通費支給（上限あり）、社会保険完備 【福利厚生】 住宅手当、家族手当、役職/管理職手当、地域手当 |
会社情報
| 企業名 | 株式会社メドレー |
|---|---|
| 従業員数 | 400名（2020年1月現在） |
| 売上高 | 4,765 百万円（2019年12月現在） |
| 設立 | 2009年6月5日 |
| 事業内容・会社の特徴 | 人材採用プラットフォーム事業 医療プラットフォーム事業 |
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