【正社員】プロダクトマネジメント（HR エージェント領域）

募集要項

非公開企業の募集要項
職種	【正社員】プロダクトマネジメント（HR エージェント領域）/20代活躍中
ポジション	【正社員】プロダクトマネジメント（HR エージェント領域）
雇用形態	正社員
業務内容	■概略・HR領域エージェントサービスの、プロダクトマネジメント、関係する各部署と連携したサービス全体の短期推進、および中長期戦略立案を担っていただきます。 ■詳細・サービスにおける課題設定、定量定性分析、仮説に基づいた企画方向性検討、およびその推進と振り返り・プロダクト戦略、ロードマップの策定、ビジネスインパクト創出までのシナリオ策定・内部業務システム自動化による、コスト改善のプランニング・データソリューション部署連携のもと、BigData/機械学習を活用した企画立案・ビジネス(売上/利益)、集客(webマーケティング/ブランドプロモーション)、ユーザーアクションKPI、IT投資などを横断した全体戦略設計・エージェントサービスに閉じず、他のHRサービスと連携した3年後/5年後/10年後を見据えた中長期シナリオ検討 ■担当する主なプロダクト・転職者向けエージェントサービス「リクルートエージェント」・新卒学生向けエージェントサービス「リクナビ就職エージェント」 ■ポジションの魅力 ◆転職・採用における不のDXに挑戦できる・人材エージェント業は許認可制のビジネスであるものの比較的参入障壁が低く、多様なプレイヤーが存在しています。また、業界の歴史としては他のHR領域に比べて新しく、属人的な業務に依存しているなど、企業管理や進捗管理が転職者（カスタマー）や採用企業（クライアント）の双方に非効率性や摩擦を生んでいます。・例えば求人情報や職歴情報の規格が不統一であることは最たるものです。また、転職活動をしているカスタマーは、選考の進捗管理を表計算ソフトなどで手動管理するなどの手間が発生している実態があります。さらに採用活動をしているクライアント側は、さまざまな人材エージェントから多数の応募があり進捗管理が煩雑になっている、あるいは採用可能性を広げるためには新しい人材エージェントとの契約を締結する必要があるなど、非効率性を挙げると枚挙にいとまがないです。・これらの不に対し、ゼロベースで最適解を考え、テクノロジーの力で業界に変革を起こすことがミッションになります。何から取り組むのか、何のために取り組むのかを自ら考え、解決に向けて舵を切っていただきます。 ◆向き合う事業やマーケットが成長している・エージェントサービスはHR領域の中でもここ数年大きく成長しており、マーケット白地も広大です。既存のエージェントサービスモデルに縛られず、HRマーケット全体の拡大や成長を志向、介在する転職決定人数の最大化を志向、非連続な進化を目指しています。 ◆サービス全体を担うプロダクト責任者としてのスキルを習得できる環境 L 戦略ビジネスとサービス、短期と中長期、進化とリスクといった両立が難しいテーマを、限られたリソースを最大効率で活用しながら、短中長期の実行計画に落とし込んでいくプランニング力 L サービス設計様々な定量定性データやユーザー観察を通してバリューチェーン全体視界でサービス全体を設計する力 L 論点思考経営ボードを含む多様な関係者に納得させるに足る、論点整理にもとづいた提案力 L プロジェクト管理大型の開発案件や抽象度の高い検討プロジェクトを、納期を守って必要なアウトプットや成果に導くプロジェクトマネジメント力 L 組織運営関係する組織のメンバーの専門性を最大限に引き出すために、組織全体の運営を仕組み化し改善していく力
勤務地	東京都千代田区丸の内1-9-2　グラントウキョウサウスタワー ※就業の場所は、業務上の都合により変更することがあります。
応募資格	■スキル・経験・プロダクトマネジメント、サービス戦略策定の実務経験・サービスデザイン、プロダクトデザインの実務経験・プロジェクトマネジメント、プロジェクトディレクションの業務経験・経営企画、事業企画の実務経験・定量データ分析の業務経験 ■求める人物像・人、組織、採用、キャリアに興味関心がある方・サービス価値向上、およびビジネス拡大にコミットしていただける方・新しいことにチャレンジし、非連続な進化をリードするという強い決意をお持ちの方・社内外のサービスについて、「このサービスのビジネスモデルは？」であったり、「このサービスの売上・利益はどう分解できる？」というように、ビジネス視点で定量的に想像するクセのある方・日々ご自身がユーザーの立場で利用するサービスについて、「こういう風にしたらもっと良くなるのでは？」というように、ユーザー目線でサービス設計を自分なりに思考するのが好きな方
給与	年収 541万円～ 1,151万円想定年収：541万円～1,151万円賃金形態：月給制（固定残業代含む）・総額：377,320円～802,292円　・基本給：292,118円～621,129円　・グレード手当：85,202円～181,163円 ※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給 ※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給 ※年2回の査定あり【賞与】年2回（6月、12月）
休日休暇	年145日（会社休日 140 日＋指定休 5日） ※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる。年末年始、夏季、ＧＷ、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇など
勤務時間	フレックスタイム制標準労働時間帯：9時00分～18時00分休憩時間：60分時間外労働：有 ※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
待遇・福利厚生	健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）　ほか社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・退職金制度【受動禁煙】・施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けている

会社情報

非公開企業の会社情報
企業名	非公開企業
業種	IT/通信/インターネット
従業員数	グループ従業員数：49,370名（2020年3月31日時点）
売上高	（リクルートホールディングス売上高）2,399,465百万円(2020年3月期)
設立	1963年8月26日
事業内容・会社の特徴	メディア＆ソリューション事業